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Custo de EOR no Vietnã 2026: Contribuições do Empregador, Tetos e Exemplos Práticos
Contratar no Vietnã através de um employer of record envolve três custos: o salário bruto, as contribuições estatutárias do empregador e a taxa de serviço mensal do provedor. Para um funcionário vietnamita em 2026, o seguro social, de saúde e de desemprego do empregador totaliza 21,5% do salário, mais uma taxa de sindicato de 2%: 23,5% no total, com tetos que reduzem a porcentagem em salários mais altos.
O que você paga por uma contratação via EOR no Vietnã
| Custo | O que cobre | Frequência |
|---|---|---|
| Salário bruto | O salário mensal acordado em dong, mais benefícios | Mensal |
| Contribuições do empregador | Seguro social, de saúde e desemprego, e a taxa sindical | Mensal |
| Pagamento habitual | Um bônus de Tet ou de fim de ano, e auxílios de refeição, transporte ou telefone, se acordado | Anual; mensal |
| Taxa de serviço de EOR | O empregador vietnamita, contratos, folha de pagamento, seguros, impostos e suporte | Mensal, por funcionário |
| Imposto sobre valor agregado | Aplica-se à fatura onde a lei exige | Mensal |
| Depósito | Garantia para a folha de pagamento, devolvida após o acerto final | Única vez, reembolsável |
| Custos de repasse | Taxas bancárias, diferenças cambiais e quaisquer benefícios acordados, como cobertura médica privada | Quando incorridos |
Contribuições do empregador e do empregado em 2026
| Contribuição | Empregador | Empregado | Notas |
|---|---|---|---|
| Pensão e sobrevivência | 14% | 8% | Seguro social |
| Doença e maternidade | 3% | – | Seguro social |
| Acidentes e doenças ocupacionais | 0,5% | – | Seguro social; 0,3% para alguns empregadores aprovados |
| Seguro de saúde | 3% | 1,5% | |
| Seguro-desemprego | 1% | 1% | Apenas funcionários vietnamitas |
| Taxa sindical | 2% | – | Apenas empregador, pagável mesmo sem um sindicato no local de trabalho |
| Total | 23,5% | 10,5% | Funcionários estrangeiros com contrato de 12 meses ou mais: 20,5% de seguro do empregador mais a taxa sindical de 2%, e 9,5% do funcionário, sem seguro-desemprego |
Fontes: Seguridade Social do Vietnã, Decreto 105/2026/ND-CP sobre finanças do sindicato, Código do Trabalho 2019.
O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares é retido do salário do funcionário e não aumenta o seu custo. Para residentes fiscais em 2026, ele divide-se em cinco escalões, de 5% sobre os primeiros 10 milhões de VND de rendimento tributável mensal a 35% acima de 100 milhões, após uma dedução pessoal de 15,5 milhões de VND por mês e 6,2 milhões para cada dependente registado. Os prêmios de horas extraordinárias não são tributados. Os não residentes pagam uma taxa fixa de 20% sobre o rendimento do trabalho no Vietname. Tabela fiscal de 2026
Como as contribuições são calculadas e onde elas param
As contribuições incidem sobre o salário mensal pelo trabalho, subsídios salariais e quaisquer outros suplementos fixos acordados no contrato e pagos regularmente a cada período de pagamento. A base nunca pode ser inferior ao salário mínimo regional.
- O seguro social, o seguro de saúde e a taxa sindical param de aumentar a 20 vezes o nível de referência: 50,6 milhões de VND por mês a partir de 1 de julho de 2026 (46,8 milhões de VND antes disso).
- O seguro de desemprego para nos 20 vezes o salário mínimo regional: 106,2 milhões de VND por mês na Região I em 2026.
- Salários mínimos regionais a partir de 1 de janeiro de 2026: 5.310.000 VND por mês na Região I, 4.730.000 na Região II, 4.140.000 na Região III e 3.700.000 na Região IV.
- Bónus e pagamentos de assistência social, como certos apoios para refeições, podem ficar fora da base de seguro. A forma como os subsídios são redigidos no contrato é importante.
Exemplos práticos: três contratações na Região I, a partir de julho de 2026
| Valores mensais (VND) | Executivo de suporte de vendas | Coordenador de projeto | Gestor de finanças e impostos |
|---|---|---|---|
| Salário bruto | 20.000.000 | 35.000.000 | 80.000.000 |
| Seguro social (17,5%) | 3.500.000 | 6.125.000 | 8.855.000 |
| Seguro de saúde (3%) | 600.000 | 1.050.000 | 1.518.000 |
| Seguro de desemprego (1%) | 200.000 | 350.000 | 800.000 |
| Taxa sindical (2%) | 400.000 | 700.000 | 1.012.000 |
| Contribuições do empregador | 4.700.000 (23,5%) | 8.225.000 (23,5%) | 12.185.000 (15,2%) |
| Custo mensal de emprego | 24.700.000 | 43.225.000 | 92.185.000 |
Funcionários vietnamitas; seguro social, seguro de saúde e a taxa sindical limitados a 50,6 milhões de VND. Antes de subsídios, bónus de Tet, horas extraordinárias, a taxa de serviço EOR e IVA.
Também preveja no orçamento
- Bónus de Tet. Não é exigido por lei, mas a maioria dos funcionários espera um bónus de fim de ano ou de Tet, frequentemente equivalente a cerca de um mês de salário. Decida se a sua oferta o inclui e especifique-o por escrito.
- Subsídios. Subsídios para refeição, transporte e telefone são comuns nas ofertas. Entre em acordo sobre como eles são estruturados, pois isso afeta o seguro e os impostos.
- Horas extras. Pelo menos 150% em dias de semana, 200% em dias de descanso semanal e 300% em feriados públicos, com um adicional por trabalho noturno.
- Igualdade salarial. Sob as regras de leasing, o salário deve ser pelo menos igual ao do seu próprio pessoal que realiza trabalho semelhante, portanto, ofertas muito baixas podem precisar de ajustes.
- Término do contrato de trabalho. As férias anuais não utilizadas são pagas. Para funcionários com pelo menos 12 meses de serviço, uma indenização por rescisão de meio salário por ano pode ser aplicada para períodos não cobertos pelo seguro-desemprego, portanto, geralmente é pequena para funcionários que sempre foram segurados.
EOR ou sua própria empresa: como os custos se comparam
| Employer of record | Sua própria empresa vietnamita | |
|---|---|---|
| Tempo para a primeira contratação | Assim que a revisão da função estiver concluída e os documentos estiverem prontos; confirmamos a data na proposta | Geralmente alguns meses, incluindo investimento, registro da empresa e uma conta bancária |
| Custo de configuração | Sem custos de entidade; um depósito reembolsável | Registro, aconselhamento jurídico e contábil, endereço comercial, contribuição de capital |
| Custo operacional | Uma taxa de serviço mensal por funcionário | Contabilidade, declarações fiscais, folha de pagamento, administração de seguros e relatórios anuais |
| Custo de emprego | O mesmo salário e contribuições | O mesmo salário e contribuições |
| Limites | Funções listadas, finalidades permitidas, até 12 meses por designação | Qualquer função, qualquer duração, dentro das suas linhas de negócio licenciadas |
| Ideal para | Uma necessidade temporária em uma função listada | Uma equipe em crescimento e negócios locais contínuos |
Como a NNRoad faz cotações
Cobramos uma taxa de serviço mensal por funcionário e repassamos o custo de emprego pelo valor de custo. Fazemos a cotação após revisar a função, pois o cargo, a localização, o prazo e o pacote alteram os números. Sua proposta lista cada item antes de você assinar, e você recebe uma fatura por mês de folha de pagamento. Para uma estimativa rápida da parte estatutária, use nossa calculadora de custos de empregador no Vietnã.
Perguntas sobre o custo de contratação no Vietnã
Quanto custa um funcionário no Vietnã além do salário?
Para um funcionário vietnamita em 2026, o seguro social, de saúde e de desemprego do empregador adicionam 21,5% do salário e a taxa do sindicato 2%: 23,5% no total. Acima de 50,6 milhões de VND por mês a porcentagem cai, porque o seguro e a taxa do sindicato têm um limite. Um bônus de Tet e subsídios geralmente vêm por cima.
O 13º salário é obrigatório no Vietnã?
Não. A lei vietnamita deixa os bónus a critério do empregador, mas um bónus de fim de ano ou de Tet é habitual. Uma vez prometido no contrato ou nas regras de bónus, deve ser pago.
Qual é o salário mínimo no Vietnã em 2026?
A partir de 1 de janeiro de 2026: VND 5.310.000 por mês na Região I, 4.730.000 na Região II, 4.140.000 na Região III e 3.700.000 na Região IV, sob o Decreto 293/2025/ND-CP. A região depende de onde o funcionário trabalha.
Funcionários estrangeiros pagam seguro social no Vietnã?
Sim, se tiverem uma autorização de trabalho ou uma isenção e um contrato de 12 meses ou mais com um empregador vietnamita, a menos que sejam transferidos intra-empresa ou cobertos por um acordo de seguro social. Eles contribuem para o seguro social e de saúde, mas não para o seguro de desemprego: 20,5% para o empregador e 9,5% para o funcionário.
Quanto custa um employer of record no Vietnã?
Uma taxa de serviço mensal por funcionário, além do custo de emprego. Os prestadores de serviços precificam de forma diferente, por isso compare a proposta completa linha por linha, incluindo o depósito, o IVA, o tratamento da taxa de câmbio e o que acontece quando a missão termina.
Quer uma proposta para a sua contratação?
Diga-nos a função, o local de trabalho e o pacote. Enviaremos o custo de emprego em dong e dólares americanos e a nossa taxa de serviço, linha por linha.