Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Guatemala. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma il datore di lavoro legale, il ruolo e le modalità di registrazione locale prima dell'onboarding. I contratti di lavoro, l'amministrazione della previdenza sociale e le approvazioni per i lavoratori stranieri devono seguire la struttura datoriale effettiva.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione della busta paga supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sai quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Guatemala.
Un cittadino straniero che lavorerà in Guatemala e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità guatemalteca o la tua struttura datoriale registrata.
Per il Guatemala, specifica chi assume la persona e come opereranno la registrazione alla previdenza sociale del datore di lavoro e l'amministrazione delle buste paga. Un contratto di servizio indipendente e un rapporto di lavoro richiedono valutazioni diverse, anche quando il lavoro è basato su progetti.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
Leggi la guida →
Esplora le decisioni sulla costituzione dell'azienda e sulla struttura operativa insieme al tuo piano per la forza lavoro.
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