Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle paghe per il tuo team esistente a Taiwan. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Nel caso in cui il modello sia l'esternalizzazione del lavoro (labour dispatch), l'agenzia di esternalizzazione è il datore di lavoro e deve soddisfare le obbligazioni lavorative applicabili. I permessi per i lavoratori stranieri e qualsiasi restrizione sull'assegnazione a terzi richiedono una valutazione separata.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale a Taiwan.
Un cittadino straniero che lavorerà a Taiwan e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità a Taiwan o struttura datoriale registrata.
Per Taiwan, distinguere tra impiego diretto, somministrazione di lavoro e servizi indipendenti. Il Ministero del Lavoro identifica l'agenzia di somministrazione come datore di lavoro in un accordo di somministrazione. I cittadini stranieri necessitano dell'apposita autorizzazione al lavoro; non si deve presumere che il permesso copra il lavoro per qualsiasi terza parte.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
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Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Esplora la comunicazione sul posto di lavoro e le aspettative locali quando pianifichi il tuo team.
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