Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle paghe per il tuo team esistente in Malesia. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'entità datoriale, il luogo di lavoro e il quadro contrattuale applicabile. I dipendenti stranieri necessitano di una revisione separata del passaporto pertinente, dell'entità sponsor e di eventuali approvazioni richieste.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Malesia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Malesia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità malese o la tua struttura datoriale registrata.
In Malesia, indica dove la persona lavorerà effettivamente. Il quadro normativo dell'Employment Act per la Malesia peninsulare e Labuan non deve essere applicato automaticamente a Sabah o Sarawak, che hanno ordinanze del lavoro separate. Esamina le regole locali, la classificazione dei lavoratori e i diritti di lavoro per l'accordo proposto.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che interessano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
Leggi la guida →
Esplora la pianificazione dell'orario di lavoro e delle ferie, quindi conferma le regole applicabili alla sede di lavoro.
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