벨기에의 온디맨드 인재:
근로자 오분류 리스크 방지

모델 A — 임시 인력 파견 (인터림 스태핑 / 인력 보강)

적합한 경우:

• 일시적인 인력 충원

• 수요 급증 시 인력 확장

• 단기 운영 지원

• 연속 계약 인력 (허용되고 적절히 구조화된 경우)

이 구조에서는:

• 근로자는 허가받은 임시 인력 파견 업체에 고용됩니다

• 귀하의 팀이 합의된 범위 내에서 일상적인 업무를 지시합니다

• 지역별로 대행사 허가/인증 요건이 적용됩니다 (예: 공식 인증 조건 및 집행 규정 존재)

효과적인 이유: 검증된 시장 모델을 통한 빠른 배치—단, 지역 허가 및 문서가 정확해야 합니다.

모델 B — 프로젝트 기반 아웃소싱 (산출물 중심)

적합한 경우:

• IT 구현 프로젝트

• 재무 혁신

• HR 또는 급여 전환 프로젝트

• 비즈니스 프로세스 아웃소싱

• 마일스톤 기반 인도

이 구조에서는:

• 개별 노동력이 아닌 결과물을 구매합니다

• 범위, 마일스톤, SLA 및 수락 기준이 작업 명세서(SOW)에 정의됩니다

• 공급업체가 인력 배치, 계획 및 성과 인도를 관리합니다 (“직원과 유사한” 통제 리스크 감소)

효과적인 이유: 비즈니스 요구사항이 “조직도에 포함된 개인”이 아닌 결과 중심일 때 더 명확한 경계와 거버넌스를 제공합니다.

모델 C — EOR (기록상 고용주) 경로 (실행 가능성 기반)

적합한 경우:

• 장기 채용

• 핵심 비즈니스 역할

• 법인 설립 없는 확장

• 성과가 우수한 온디맨드 인재를 안정적인 고용으로 전환

이 구조에서는:

• 근로자는 EOR 프레임워크 하에 고용됩니다

• 귀하는 일상적인 업무를 관리합니다

• 고용 행정 및 급여 운영은 법적 고용주를 통해 처리됩니다

벨기에 관련 중요 사항: EOR 방식의 운영은 특정 지역(예: 법률 해설에 기술된 플랑드르 정부의 입장)에서 임시 고용 대행업 면허가 필요한 것으로 간주될 수 있습니다. 당사는 이 경로를 권장하기 전에 항상 실행 가능성과 구조를 확인합니다.

자세히 알아보기: https://nnroad.com/services/employer-of-record-belgium/