Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Spagna. Inizia con la relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Nel caso in cui i lavoratori siano forniti a un'altra azienda, valuta se la struttura debba operare tramite un'agenzia interinale autorizzata e se l'incarico sia consentito. Il nome commerciale di un fornitore non sostituisce tale revisione.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora l'impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora il talento on-demand →
L'esternalizzazione delle paghe e stipendi supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti lavorativi o alla classificazione del lavoratore.
Una proposta di impiego locale o di collaborazione tramite agenzia interinale che necessita di una valutazione di fattibilità in Spagna.
Un cittadino straniero che lavorerà in Spagna e necessita di una pianificazione per l'impiego o per i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità spagnola o la tua struttura datoriale registrata.
In Spagna, è necessario distinguere l'impiego diretto dal lavoro tramite agenzia interinale e dai servizi indipendenti genuini. Le agenzie di lavoro temporaneo richiedono un'autorizzazione amministrativa e le assegnazioni devono soddisfare le condizioni legali applicabili. Verifica il fornitore e l'idoneità del ruolo prima di confermare una struttura di impiego di terze parti.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e le paghe.
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Esplora le responsabilità e la struttura operativa per fare chiarezza durante il confronto tra i fornitori.
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