EOR na Lituânia: contrate sem uma entidade local.
A NNRoad é um provedor de employer of record para empresas que contratam na Lituânia. Sua contratação é empregada localmente sob a lei lituana, e nós cuidamos do contrato, folha de pagamento em euro, imposto de renda e contribuições para o Sodra. Você gerencia o trabalho.
Contratando na Lituânia: fatos principais para 2026
Os fundamentos estatutários que todo contrato e folha de pagamento lituana deve seguir. Nós os aplicamos desde o primeiro dia de trabalho.
Veja as regras de emprego ↓Quem faz o quê em um arranjo de EOR na Lituânia
O serviço de EOR assume o emprego legal e a folha de pagamento. Você mantém o controle do trabalho: quem você contrata, o que eles fazem e como o desempenho deles é avaliado.
O lado legal e administrativo do emprego.
- Emprego legal localSua contratação é empregada sob a lei lituana através do nosso serviço de EOR, portanto você não precisa de sua própria entidade na Lituânia.
- Registro de contrato e SodraUm contrato escrito assinado antes do primeiro dia de trabalho, e a notificação 1-SD apresentada à Sodra pelo menos um dia útil antes do início.
- Folha de pagamento mensal em euroDo bruto ao líquido, recibos de vencimento, retenção de imposto sobre o rendimento (GPM), contribuições para a Sodra e relatórios mensais.
- Licenças, alterações e desligamentoRegistos de licença, alterações contratuais, aviso prévio, pagamento final e a notificação 2-SD quando o emprego termina.
O trabalho em si, como com qualquer membro da equipa.
- Escolher a sua contrataçãoSelecione o candidato e concorde com a função, o salário e a data de início.
- Direção diáriaTarefas, objetivos, ferramentas e rotinas da equipa.
- AprovaçõesLicenças, horas extraordinárias, bónus e alterações salariais, antes de cada fecho de folha de pagamento.
- Financiamento mensalSalário, contribuições do empregador e a taxa de serviço, conforme estabelecido no seu acordo.
Uma relação de emprego lituana adequada.
- Um contrato de trabalho localPor escrito, com as proteções do Código do Trabalho da Lituânia.
- Pagamento em euro, dentro do prazoCom um extrato mensal de ganhos, deduções e horas trabalhadas.
- Licença legal e seguro socialPelo menos 20 dias úteis de licença anual, mais a cobertura da Sodra para doença, maternidade, paternidade e pensões.
- Apoio durante o empregoRespostas sobre folha de pagamento, licenças e documentos de emprego.
Analisamos cada caso antes de confirmarmos. Analisamos a função, o salário, o tipo de contrato, o local de trabalho e como a pessoa trabalhará com a sua equipa, e depois acordamos a configuração correta desde o início. Contratação em Vilnius, Kaunas, Klaipėda ou em qualquer outro lugar da Lituânia? Diga-nos onde, e verificaremos o seu caso.
Quanto custa uma contratação EOR na Lituânia
O seu custo mensal tem duas partes: o custo de emprego, definido pela lei lituana e o pacote que acordar, e a taxa de serviço da NNRoad, que orçamentamos para o seu caso.
- Salário brutoVocê define
- Seguro social do empregador (Sodra)1,77% a 3,75%
- Benefícios que você escolhe oferecerConforme acordado
- Taxa de serviço da NNRoadNa sua cotação
- Custos únicos, onde aplicáveisNa sua cotação
Quer um valor para o seu próprio salário?
Abra a calculadora de custos da LituâniaObtenha uma cotação precisa para a sua contratação
Compartilhe o cargo, o salário bruto mensal, o local de trabalho, a data de início pretendida e se o candidato já pode trabalhar na Lituânia. Enviamos uma proposta em até 3 dias úteis após o recebimento de todos os detalhes.
Obtenha uma cotação para a sua contratação via EORDa primeira conversa ao primeiro dia de pagamento
Quatro etapas, planejadas a partir da sua data de início.
Etapa 1
Compartilhe a contratação
Cargo, salário, local de trabalho, data de início e o direito de trabalho do candidato. Já tem um candidato? Conte-nos sobre ele também.
Etapa 2
Nós revisamos e propomos
O arranjo ideal para a função, termos de emprego e custo mensal total, em até 3 dias úteis após o recebimento de todos os detalhes.
Etapa 3
Assine e registre
Acordo de serviço e contrato de trabalho assinados; Sodra notificada com o 1-SD pelo menos um dia útil antes do início.
Etapa 4
Primeiro dia de pagamento
Seu funcionário começa. A folha de pagamento é processada em euros todos os meses, com contracheques, retenção de impostos e relatórios para a Sodra.
As datas de início dependem do período de aviso prévio do candidato e, para cidadãos não pertencentes à UE, do seu visto de residência.
Uma equipe que opera EOR e folha de pagamento desde 2005
Nossos especialistas de negócios, especialistas jurídicos e profissionais de tecnologia trazem processos comprovados para cada etapa do emprego: integração, folha de pagamento mensal, administração de RH e desligamento.
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A equipe deles foi ágil, explicou claramente os requisitos e lidou com a configuração do emprego de forma eficiente, tornando o processo simples para nós do início ao fim.
Regras de emprego da Lituânia que o seu EOR aplica
O que a lei exige e o que isso significa para o seu orçamento e como você gerencia a função. O Código do Trabalho aplica-se em toda a Lituânia; acordos coletivos podem adicionar regras em alguns locais de trabalho.
Guia completo sobre a lei de emprego da Lituânia →Contratos e registro da contratação
O emprego começa com um contrato escrito assinado antes do primeiro dia de trabalho. Ele deve estabelecer a função de trabalho, o pagamento e o local de trabalho, e alterar qualquer um deles posteriormente requer o consentimento por escrito do funcionário.
| Quando | Notificação à Sodra | Prazo |
|---|---|---|
| Antes do primeiro dia | 1-SD | No máximo um dia útil antes do início previsto |
| Todos os meses | SAM | Relatório de salários e contribuições acumuladas |
| Quando o vínculo empregatício termina | 2-SD | No máximo até o próximo dia útil |
Permitir que alguém trabalhe sem um contrato escrito, ou sem a notificação 1-SD, conta como trabalho ilegal sob a Lei de Emprego. Nós registramos cada notificação como o empregador.
Fontes: Inspeção Estatal do Trabalho, Código do Trabalho · Sodra, notificações SD · Inspeção Estatal do Trabalho, trabalho ilegal
Pagamento, imposto de renda e seguro social
- O salário mínimo de 2026 é de EUR 1.153 por mês ou EUR 7,05 por hora, e só pode ser pago por trabalho não qualificado. Cada contrato estabelece um salário mensal ou uma taxa horária.
- O pagamento é feito pelo menos duas vezes por mês, ou mensalmente se o funcionário solicitar, e no máximo até 10 dias úteis após o término do mês. Todos os meses o funcionário recebe um extrato dos valores calculados, pagos e deduzidos, com horas e horas extras.
- Locais de trabalho com uma média de 20 ou mais funcionários precisam de um sistema de remuneração aprovado, a menos que um acordo coletivo estabeleça um.
| Renda anual de emprego, 2026 | Imposto de renda (GPM) |
|---|---|
| Até EUR 83.237,40 (36 salários médios) | 20% |
| EUR 83.237,40 a EUR 138.729 | 25% |
| Acima de EUR 138.729 (60 salários médios) | 32% |
O empregador retém o imposto todos os meses. Um valor isento de impostos (NPD) reduz o imposto para os que ganham menos.
| Seguro social, 2026 | Pago por | Taxa |
|---|---|---|
| Pensão, doença, maternidade e seguro de saúde | Funcionário, retido | 19,5% |
| Acumulação de pensão adicional | Funcionário, se inscrito | 3% |
| Seguro-desemprego | Empregador | 1,31% · 2,03% prazo determinado |
| Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais | Empregador | 0,14% a 1,40% |
| Fundo de Garantia | Empregador | 0,16% |
| Fundo de Benefícios de Emprego de Longo Prazo | Empregador | 0,16% |
A taxa de acidentes depende do grupo de risco do empregador (0,14%, 0,49%, 0,70% ou 1,40%). O seguro social estatal é cobrado sobre até 60 salários médios por ano, EUR 138.729 em 2026, tanto para o funcionário quanto para o empregador.
Fontes: Inspeção Estatal do Trabalho, remuneração · Inspeção Estatal de Impostos, imposto sobre salários · Sodra, taxas de contribuição de 2026
Tempo de trabalho, horas extras e licença
- A semana padrão é de 40 horas. Incluindo horas extras, o trabalho não pode exceder 12 horas por dia, 60 horas em quaisquer 7 dias, ou 48 horas por semana em média.
- As horas extras precisam do consentimento do funcionário: no máximo 8 horas em 7 dias, ou 12 com consentimento por escrito, e 180 horas por ano.
- Descanso de pelo menos 11 horas entre os dias de trabalho e 35 horas a cada 7 dias, com um intervalo para almoço após no máximo 5 horas.
- As férias anuais são de pelo menos 20 dias úteis numa semana de cinco dias ou 24 numa semana de seis dias. Funcionários com menos de 18 anos, pais solteiros de uma criança com menos de 14 anos (ou uma criança com deficiência com menos de 18 anos) e funcionários com deficiência recebem 25 ou 30.
Fontes: Inspeção do Trabalho do Estado, tempo de trabalho · aumentos salariais · férias anuais
Período de experiência e contratos por tempo determinado
- O período de experiência deve ser acordado no contrato e dura até 3 meses. A partir de 1 de novembro de 2026, pode durar até 6 meses para funcionários cujo salário mensal contratual seja pelo menos o dobro do salário bruto médio nacional publicado pela última vez pela Agência de Dados do Estado.
- Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode encerrar o contrato com um aviso prévio de 3 dias úteis.
- Contratos por tempo determinado também são permitidos para trabalho permanente, até 2 anos para a mesma função e 5 anos para funções diferentes. Eles não podem exceder 20% dos contratos de um empregador para trabalho de natureza permanente.
- Um contrato por tempo determinado que tenha durado mais de 2 anos recebe um salário mensal médio como indenização quando expira.
Fontes: Emendas ao Código do Trabalho, Seimas · Inspeção do Trabalho do Estado, guia de rescisão · Descrição do Código do Trabalho
Término do emprego
| Situação | Aviso prévio | Indenização |
|---|---|---|
| Funcionário pede demissão | Pelo menos 20 dias corridos | Nenhum |
| Qualquer uma das partes encerra durante o período de experiência | 3 dias úteis | Nenhum |
| Empregador encerra sem culpa da parte do funcionário | 1 mês, ou 2 semanas se empregado por menos de um ano; duplicado dentro de 5 anos da idade de aposentadoria; triplicado para funcionários que criam um filho com menos de 14 anos ou uma criança com deficiência com menos de 18 anos, funcionários grávidas, funcionários com deficiência e outros grupos protegidos | 2 salários mensais médios, ou meio mês se empregado por menos de um ano |
| Contrato por tempo determinado expira | 5 dias úteis se durou mais de um ano; 10 se mais de 3 anos | 1 salário mensal médio se durou mais de 2 anos |
As emendas ao Código do Trabalho em vigor a partir de 1 de novembro de 2026 alteram várias regras de rescisão, particularmente para funcionários pagos com pelo menos o dobro do salário médio nacional. Fale conosco antes de iniciar um desligamento com seu funcionário: nós verificamos os motivos de acordo com as regras do dia, preparamos os documentos, calculamos o pagamento final e registramos o 2-SD.
Fontes: Inspeção do Trabalho do Estado, guia de rescisão · Emendas ao Código do Trabalho, Seimas
Funcionários versus contratados
A Lituânia analisa como o trabalho é feito, não o que o contrato chama. Se a pessoa desempenha uma função sob sua direção, segue seus arranjos de trabalho, usa suas ferramentas e é paga regularmente, a relação tem as características de emprego e necessita de um contrato de trabalho por escrito.
Contratos de prestação de serviços são adequados para um resultado ou serviço definido, entregue de forma independente. Para trabalho de projeto independente, consulte talentos sob demanda na Lituânia; para uma função contínua, o EOR é a via de conformidade.
Fonte: Inspeção Estatal do Trabalho, relações de emprego e civis
Contratação de um cidadão estrangeiro
- Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça podem trabalhar na Lituânia sob as regras de livre circulação e registar a sua residência se permanecerem por mais de três meses.
- Desde 1 de julho de 2024, um visto, uma estadia isenta de visto ou uma autorização de residência de outro país já não permitem que um cidadão não pertencente à UE trabalhe na Lituânia. É necessária uma autorização de residência temporária lituana, com exceções limitadas, como nacionais dos Estados Unidos, Reino Unido, Japão, Canadá, Austrália, Nova Zelândia e Coreia do Sul.
- Solicitar uma autorização de residência não confere o direito de trabalhar se a autorização anterior tiver expirado.
- Desde 1 de janeiro de 2025, o Serviço de Emprego emite autorizações de trabalho apenas para trabalho sazonal e para pessoal colocado por empresas não pertencentes à UE. Para funcionários estrangeiros, a notificação da LDU também deve ser enviada antes da data de início.
O EOR padrão é adequado para candidatos que já podem trabalhar na Lituânia. Se o seu candidato precisar de uma autorização, emprego de expatriados na Lituânia planeia a autorização e o emprego em conjunto.
Fontes: Departamento de Migração, mudança de 2024 · livre circulação · Serviço de Emprego, contratação de um cidadão não pertencente à UE
EOR na Lituânia: perguntas comuns
Não encontra a sua pergunta? Envie-nos os detalhes da sua contratação e um especialista responder-lhe-á diretamente.
Podemos contratar funcionários na Lituânia sem uma entidade local?
Sim. A NNRoad fornece serviços de employer of record na Lituânia: a sua contratação é empregada localmente sob a lei lituana, e nós gerimos o seu contrato, folha de pagamento, imposto sobre o rendimento e contribuições para o Sodra enquanto você dirige o seu trabalho. Não precisa de registar uma empresa na Lituânia.
Quanto custa um employer of record na Lituânia?
Duas partes: o custo de emprego (salário bruto, 1,77% a 3,75% em contribuições do empregador para o Sodra, e quaisquer benefícios que ofereça) e a taxa de serviço mensal da NNRoad. O seguro social de 19,5% e o imposto sobre o rendimento do funcionário saem do salário bruto, pelo que não aumentam o seu custo. A sua proposta lista cada item, juntamente com quaisquer encargos únicos. Veja custos.
Quem emprega a pessoa e quem gere o trabalho?
A sua contratação é feita através do nosso serviço de EOR na Lituânia, que detém o contrato de trabalho e os registos fiscais e na Sodra. A NNRoad gere o contrato, os pagamentos e as submissões, sendo o seu único ponto de contacto. A sua equipa decide em que o funcionário trabalha, aprova férias e horas extraordinárias e fornece feedback de desempenho.
Com que rapidez o nosso funcionário pode começar?
Assim que a oferta for aceite e os documentos estiverem completos, assinamos o contrato e notificamos a Sodra pelo menos um dia útil antes do início. O período de aviso prévio do candidato com o seu empregador atual define frequentemente a data. Para cidadãos não pertencentes à UE, o início depende da autorização de residência. Partilhe a sua data pretendida e nós traçaremos os passos para alcançá-la.
Podem contratar alguém que necessite de uma autorização de residência?
Sim, através de contratação de expatriados na Lituânia, que planeia o percurso do visto e o emprego em conjunto. A maioria dos cidadãos não pertencentes à UE necessita de uma autorização de residência temporária lituana antes do seu primeiro dia de trabalho, e o funcionário não pode começar até que esta esteja concluída.
Podemos contratar um prestador de serviços em vez de um funcionário?
Apenas para trabalho genuinamente independente com um resultado definido. Se a pessoa trabalhar sob a sua direção numa função contínua, a Lituânia trata o caso como emprego, independentemente do que diga o contrato. Para trabalho por projeto, consulte talento sob demanda na Lituânia.
Já temos uma empresa lituana. O EOR ainda é a opção ideal?
Se a sua empresa puder empregar pessoal diretamente, outsourcing de folha de pagamento na Lituânia é geralmente a melhor opção: continua a ser o empregador e nós tratamos da folha de pagamento mensal, recibos de vencimento e submissões. Fale-nos sobre a sua estrutura e sugeriremos a opção adequada.
O que acontece se o contrato de trabalho terminar?
Contacte-nos antes de abordar o assunto com o seu funcionário. A lei lituana estabelece o aviso prévio, os motivos e a indemnização, que dependem do motivo e do tempo de serviço. Analisamos o caso, preparamos os documentos, calculamos o pagamento final, incluindo férias não utilizadas, e submetemos o 2-SD à Sodra.