Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Germania. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Nel caso in cui il modello equivalga al leasing di dipendenti, valuta il quadro AÜG, eventuali licenze richieste e i limiti di assegnazione e i termini di impiego applicabili. Conferma la struttura prima di impegnarti per una data di inizio.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione professionale indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti di lavoro o alla classificazione dei lavoratori.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Germania.
Un cittadino straniero che lavorerà in Germania e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità tedesca o la tua struttura datoriale registrata.
In Germania, gli accordi effettivi di impiego e supervisione determinano se le regole di leasing dei dipendenti sono rilevanti. Conferma l'autorizzazione richiesta al fornitore, l'incarico consentito e i termini applicabili piuttosto che affidarti solo all'etichetta commerciale di EOR.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Esplora le domande sulla struttura operativa e sulla costituzione della società insieme al tuo piano di assunzione.
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