指南 · 巴西
巴西的 EOR 与 PEO：无需设立实体即可招聘
指南 · 更新于 2026 年 10 月 24 日
在巴西，“PEO”、“EOR”和“全球雇佣组织”描述的是同一种商业服务：一家巴西公司根据 CLT（劳动法）雇佣人员，并将其工作成果提供给海外企业。美国的“共同雇佣”模式在巴西法律中并不存在，因此核心问题在于谁来签署并登记雇佣关系，以及服务的结构如何安排。
最后审核日期为 2026 年 10 月，依据 CLT、第 6,019/1974 号法律、第 141/2026 号宪法修正案以及 eSocial、INSS 和 FGTS 的官方来源。仅供参考，不构成法律或税务建议。
在巴西雇佣或聘用人员的方式
| 路径 | 谁负责雇佣或签约 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 您自己的巴西公司 | 您已注册 CNPJ 的有限责任公司 (limitada) | 需要扩张团队、向当地客户开具发票或从事特许经营活动 |
| 名义雇主 (EOR, “PEO”, “GEO”) | 服务商的巴西实体，依据 CLT | 在没有自有公司的情况下雇佣一名或几名员工；测试市场 |
| 薪资外包 | 您的巴西公司；服务商仅负责运行薪资 | 您已有实体，但希望处理薪资和申报工作 |
| 临时派遣机构 | 持证临时工作机构 (第 6,019/1974 号法律) | 临时需求或业务高峰，期限限制在 180 天并可延长至 90 天 |
| 独立承包商 (PJ) | 无人直接雇佣；一家巴西企业向您开具发票 | 明确的项目，具有真正的自主权、自有工具和其他客户 |
为什么“PEO”一词在巴西会引起混淆
在美国，专业雇佣组织 (PEO) 与已经拥有本地实体的客户共同承担雇主职责。巴西没有“共同雇佣”的法律概念：只有一名雇主，在 eSocial 上登记，负责合同、薪资和每一项法定义务。
因此，当海外公司搜索“巴西 PEO”、“巴西 PEO 公司”或“巴西全球雇佣组织”时，他们在实际寻找的是名义雇主 (EOR)。请询问任何服务商，哪家巴西实体将签署 CLT 合同并登记员工，以及该服务涵盖哪些职责。
巴西法律下 EOR 的结构
自 2017 年改革以来，第 6,019/1974 号法律允许公司利用其自有员工向另一家公司提供服务，包括针对客户的核心业务。三项规则决定了 EOR 安排的运作方式：
- 服务提供方指导其员工。 服务公司“雇用、支付并指导”其员工的工作（第 4-A 条，第 1 款）。在实践中，提供方承担约定的工作范围，而客户定义其需求并接收成果。
- 保持在约定的范围内。 客户不得将员工用于合同服务范围之外的活动（第 5-A 条，第 1 款）。
- 共同责任。 客户对服务期间的劳动义务和社会保障承担连带责任（第 5-A 条，第 5 款），因此每月都能正确支付并申报的提供方也能保护您。
这就是为什么 NNRoad 将每一次巴西招聘都设定为明确的工作范围，并在入职时商定审批流程和汇报关系。请参阅 我们的巴西 EOR 如何运作.
何时适合使用 EOR，何时不适合
EOR 通常在以下情况适用
- 您需要在巴西拥有一名或少数几名员工
- 您想在成立公司之前测试市场
- 该人员应拥有 CLT 合同和全额福利
- 您需要在几周内开始，而不是几个月
在以下情况下请考虑其他途径
- 您将向巴西客户开具发票或进口货物
- 员工应以您公司的名义签署合同
- 您正在建立规模更大、长期的本地业务
- 该工作是一项真正的独立项目
或者改聘外籍人士？
尚未拥有在巴西工作权利的外籍人士在开始工作前需要工作相关的居留许可。这是一个涉及其自身文件和时效的独立流程。请参阅 巴西的外籍人士雇佣.
在巴西 EOR 模式下，各方职责
| 任务 | EOR 提供方 | 您的公司 |
|---|---|---|
| 雇佣合同与 eSocial 注册 | 是 | — |
| 工资单、INSS、IRRF 和 FGTS | 是 | 支付每月发票资金 |
| 第 13 薪、假期、休假记录 | 是 | 批准休假申请 |
| 定义工作内容和交付成果 | 与您商定工作范围 | 是 |
| 工时记录和政策 | 是 | 在截止日期前发送审批 |
| 解雇与最终结算 | 是 | 先做出决定并通知提供方 |
从 EOR 转向您自己的公司
当您成立巴西公司时，员工可以通过约定的转移方式进行转换。请与您的提供方商定日期，以便正确处理最终工资单、累计假期、第 13 薪和 FGTS，并尊重员工的工龄记录。
关于巴西 EOR 和 PEO 的问题
PEO 在巴西合法吗？
美国式的共同雇佣（Co-employment）在巴西并非法律概念。如果服务是根据第 6,019/1974 号法律和 CLT（劳动法）构建的，即由一家巴西公司雇佣人员并将其工作提供给您的业务，则是合法的。
PEO 在巴西或阿根廷可以合法雇佣员工吗？还是我需要使用 EOR？
在这两个国家，您需要的是一家当地的、已注册的雇主。服务提供商可能会自称为 PEO、EOR 或 GEO；请核实哪家当地实体雇佣该人员，以及该服务在当地法律下是如何构建的。
EOR 是否等同于劳务派遣机构？
不是。临时工作机构涵盖最长 180 天加 90 天的临时需求。EOR 则通过标准的 CLT 合同雇佣人员，只要服务在运行，雇佣关系就持续。
什么是全球雇佣组织 (GEO)？
记录雇主（Employer of Record）的另一种称呼，由部分服务商使用。在巴西，其运作方式相同。
我们在巴西可以使用 EOR 多久？
服务安排没有固定的法律期限。许多公司会一直使用 EOR，直到团队规模或当地收入足以支撑成立自己的公司。
在巴西使用 EOR 的成本是多少？
雇佣成本加上每月服务费。请参阅 巴西 EOR 成本 查看实际案例。
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