Pianifica l'occupazione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle paghe per il tuo team esistente in Lussemburgo. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
L'attività di un'agenzia di lavoro temporanea richiede un permesso commerciale e un'autorizzazione ministeriale. Conferma l'accordo consentito, le autorizzazioni dell'agenzia e le condizioni di incarico prima dell'onboarding.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Occupazione Expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente un contratto indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento On-Demand →
L'esternalizzazione delle paghe supporta la tua configurazione occupazionale esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Paghe →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Lussemburgo.
Un cittadino straniero che lavorerà in Lussemburgo e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità in Lussemburgo o la tua struttura datoriale registrata.
In Lussemburgo, l'accordo legale conta più dell'etichetta del servizio commerciale. Le agenzie di lavoro temporaneo necessitano della licenza commerciale e dell'autorizzazione ministeriale richieste. L'impiego, il distacco transfrontaliero e i servizi genuinamente indipendenti richiedono ciascuno la propria valutazione.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e busta paga.
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Considera gli accordi operativi e di coordinamento locale prima di assegnare persone al mercato.
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