智利托管薪资服务：
符合 Previred 与 SII 税务合规要求的会计处理

NNRoad 是为已在智利雇佣员工并需要准确、合规且记录完备的薪资执行服务的公司提供的智利薪资服务提供商。我们的智利薪资外包服务支持每月薪资处理、从总额到净额的计算、员工工资单、法定扣除、雇主缴款、薪资报告、电子薪资账簿 (Libro de Remuneraciones Electrónico) 支持、Previred 工作流支持、SII 薪资税协调以及年终薪资报告准备工作。

为以智利比索支付薪资的员工进行薪资处理
针对 AFP、医疗、AFC、SIS、工伤保险和雇主养老金改革缴款的智利特定处理
支持 LRE、工资单、薪资登记册、最终薪资、假期余额和每月薪资结账
与名义雇主、移民和承包商聘用服务清晰分离

本页面面向已拥有智利雇佣结构并需要薪资执行服务的公司。如果您希望在没有自有当地雇主实体的情况下在智利聘请员工，请访问我们的智利名义雇主服务。对于多国薪资运营，请参阅我们的全球薪资服务. 联系 NNRoad 以讨论您的智利薪资需求。

为在智利拥有员工的公司提供智利薪资外包

为正在寻找智利薪资服务提供商的雇主提供的直接答案

智利薪资服务提供商可帮助雇主根据当地劳动、税务和社会保障要求处理智利员工的薪资。这包括计算从总额到净额的薪资、制作工资单 (liquidaciones de sueldo)、应用法定扣除、支持雇主缴款计算、准备薪资报告、协调薪资汇款工作流，并协助维护记录以满足合规和审计准备要求。

智利的薪资管理具有高度的本地化特征。雇主需要了解税务局 (Servicio de Impuestos Internos)、劳动局 (Dirección del Trabajo)、AFP 养老基金、FONASA 或 ISAPRE 医疗缴款、AFC 失业保险、工伤保险 (mutualidad)、Previred 支付工作流以及电子薪资账簿 (Libro de Remuneraciones Electrónico) 之间的关系。

NNRoad 的智利薪资外包服务专为已拥有智利雇主结构并希望以结构化、可重复且合规的方式处理薪资的公司而设计。

何时选择智利薪资外包最为合适

您的公司已经拥有智利实体、分支机构或经批准的雇主结构。
您已在智利雇佣人员，并需要定期的薪资处理支持。
您正准备从基于电子表格的薪资管理或碎片化的本地薪资流程转型。
您在每月薪资结算、LRE、Previred、SII 扣缴和报告方面需要支持。
您希望拥有一个了解智利特定薪资细节的全球薪资合作伙伴。

何时选择其他 NNRoad 服务更为合适

如果您想在智利雇佣员工，而无需设立自己的智利雇主实体，请使用智利名义雇主 (Employer of Record).
如果员工是外国籍且工作许可是核心问题，请使用在智利雇佣外国人.
如果您需要的是基于项目的顾问、承包商或灵活人才，而非员工薪资管理，请使用智利按需人才.

智利薪资服务商的工作内容

首次发薪前的薪资设置

智利精准的薪资管理始于正确的设置。NNRoad 通过协助审核雇主信息、员工数据、合同类型、RUT、工作地点、薪酬结构、银行详情、养老金基金、医疗机构、AFC 处理、应税和非应税项目、报告需求以及薪资截止日期，来支持薪资准备工作。

智利薪资设置还应考虑雇主是否已准备好管理劳动局 (Dirección del Trabajo) 记录、SII 每月税务义务、Previred 缴款流程，以及薪资单 (liquidaciones de sueldo) 和薪资登记册等薪资文件。

每月薪资处理

智利薪资通常按月周期处理。NNRoad 通过收集经批准的薪资输入数据、计算工资和扣除额、准备供雇主审核的薪资输出结果、支持薪资支付协调，以及为人力资源和财务团队生成薪资报告，来支持定期的发薪流程。

从总额到净额的薪资计算

智利的从总额到净额的薪资计算可能包括基本工资、法定奖金、加班费、佣金、奖金、津贴、应税福利、带薪假期工资、带薪假、无薪假、医疗假调整、员工扣除额、雇主缴款以及最终结算项目。

法定扣除额和雇主缴款

智利薪资服务提供商必须了解员工扣除额与雇主缴款之间的相互作用。典型的智利薪资项目包括 AFP 养老金缴款、AFP 佣金、向 FONASA 或 ISAPRE 缴纳的医疗保险、通过 AFC 缴纳的失业保险、所得税预扣、SIS、工伤保险，以及根据第 21.735 号法律引入的雇主养老金改革缴款。

薪资单据与报告

薪资外包不应仅产生净付款金额。NNRoad 支持工资单 (liquidaciones de sueldo)、薪资登记册、雇主成本报告、扣除摘要、符合 LRE 标准的薪资数据、会计报告、年初至今的余额，以及审计所需的薪资单据。

薪资领域	NNRoad 的支持范围	雇主成果
薪资设置	员工数据、RUT、合同类型、AFP、医疗保险、AFC、银行详情、薪酬结构和薪资日历	更清爽的首次智利薪资运行
每月薪资	从总额到净额的计算、工资单 (liquidaciones de sueldo)、薪资登记册以及雇主审批工作流	更准确的周期性薪资执行
社会保障	支持 AFP、FONASA 或 ISAPRE、AFC、SIS、工伤保险以及雇主养老金改革缴款	更好地控制法定薪资义务
税款预扣	Impuesto Único de Segunda Categoría 计算支持及 SII 每月报告工作流协调	降低薪资税计算与报告风险
薪资结算	符合 LRE 标准的信息、会计集中化、部门报告以及年初至今的薪资数据	更强的 HR、财务和合规可见性

智利薪资合规：雇主需要做对的当地规则

薪资与多个智利机构及系统挂钩

智利薪资发放需要多个系统之间的协调。雇主应了解：税务局 (Servicio de Impuestos Internos) 负责税款预扣，劳动局 (Dirección del Trabajo) 负责劳动文件和 LRE，养老金管理局 (Superintendencia de Pensiones) 负责养老金和失业保险规则，卫生局 (Superintendencia de Salud) 负责医疗保险，SUSESO 负责工伤保险，以及 Previred 负责社会保障支付工作流。

工资必须根据雇佣合同支付，但周期不得超过一个月

劳动局说明，薪酬必须按照雇佣合同约定的频率支付，但约定的周期不得超过一个月。官方指南可在此处查看：劳动局 – 支付频率.

雇主必须在支付薪资时提供工资单

支付报酬时，雇主必须提供一份文件，显示支付金额、计算方式以及扣除项。在智利，这通常被称为 liquidación de sueldo。官方指南请参阅此处： Dirección del Trabajo – comprobante de pago.

电子薪酬账簿 (Libro de Remuneraciones Electrónico) 对工资结算至关重要

电子薪酬账簿 (Libro de Remuneraciones Electrónico) 是由 Dirección del Trabajo 管理的电子薪酬账簿。它允许雇主报告标准化的每月薪酬信息，在数字形式上等同于《劳动法》第 62 条规定的义务。官方指南请参阅此处： Libro de Remuneraciones Electrónico.

薪资税扣缴按月进行并基于税率表

智利第二类单一税 (Impuesto Único de Segunda Categoría) 适用于受雇所得，并使用 SII 每月税率表进行计算。SII 在此处发布当前税率表： SII – Impuesto Único de Segunda Categoría.

Formulario 29 是每月税务流程的一部分

雇主应将薪资税扣缴与每月的 SII 申报流程进行协调。SII 在此处解释 Formulario 29 的截止日期： SII – Formulario 29 截止日期.

应控制 Previred 工作流的时间节点

社会保障缴款通常在次月前十天内申报并缴纳，若雇主通过电子方式申报和缴纳，期限可延长至 13 日。官方指南请参阅此处： Superintendencia de Pensiones – 缴款截止日期.

2026 年智利薪资概况

智利薪资规划的关键参考点

以下参考点对 2026 年的薪资规划很有用。智利薪资数值可能会发生变化，因为某些阈值以 UF 或 UTM 表示，且官方缴款率可能会更新。雇主在运行工资单之前应核实适用的薪资月份。

薪资项目	2026 年参考点	薪资影响
最低月收入	适用于 18 岁至 65 岁员工，金额为 CLP 539,000，自 2026 年 1 月 1 日起生效	用于最低工资核查及某些与薪资相关的计算。参见 Dirección del Trabajo.
普通每周工作时间	自 2026 年 4 月 26 日起为 42 小时；自 2028 年 4 月 26 日起为 40 小时	薪资部门应核查加班、排班、工时记录以及与雇佣合同的一致性。参见 Mintrab – 40 Horas.
AFP 养老金缴款	10% 员工缴款，通常以适用的每月应税上限为限	AFP 缴款和 AFP 佣金会影响员工扣除额和净工资。请参阅 Superintendencia de Pensiones.
医疗缴款	员工向 FONASA 或 ISAPRE 缴纳的 7% 缴款	在进行工资计算前，医疗计划数据必须准确无误。请参阅 Superintendencia de Salud.
AFP、医疗和工伤保险的应纳税上限	2026 年为 90.0 UF	工资计算应使用官方基于 UF 的月度上限。请参阅 Superintendencia de Pensiones.
失业保险上限	2026 年为 135.2 UF	AFC 缴款采用不同的上限进行计算。请参阅 Superintendencia de Pensiones.
AFC 失业保险	总缴款额为 3%；对于长期合同，通常员工承担 0.6%，雇主承担 2.4%	合同类型会影响谁来支付缴款。请参阅 Superintendencia de Pensiones.
SIS	自 2026 年 4 月起，雇主、独立参保人和自愿参保人的比例为 1.62%	雇主端的成本应根据当前的 SIS 税率进行核查。请参阅 SIS 官方指南.
雇主养老金改革缴款	2025 年 8 月至 2026 年 7 月为 1%，根据第 21.735 号法律逐步实施	工资计算应监控分阶段实施的时间表和对雇主成本的影响。请参阅雇主缴款指南.
工伤与职业病保险	0.90% 基础雇主缴款，以及适用的基于风险的额外缴款	雇主成本取决于行业活动和风险分类。请参阅 SUSESO.
LRE 提交	通过 Dirección del Trabajo 系统进行每月报告	LRE 报告的工资数据应已结账并经过验证。请参阅 ChileAtiende – LRE.

智利工资应在每个发薪月进行核查

由于 UF、UTM、社会保障上限、SII 税表、SIS 税率和养老金改革缴款阶段可能会发生变化，雇主不应依赖静态的工资文件。NNRoad 帮助雇主维护受控的工资日历，并在每个支付周期前验证相关规则。

智利从总额到净额的工资计算：扣除项、缴款和雇主成本

员工扣除项

智利的员工工资扣除通常包括 AFP 养老金缴款、AFP 佣金、向 FONASA 或 ISAPRE 缴纳的医疗缴款、长期合同的员工端 AFC 缴款、适用的所得税预扣，以及其他经授权的扣除项。

员工的净工资（sueldo líquido）取决于对应税、非应税、应缴款和非应缴款工资项目的正确分类。

雇主缴款

智利雇主端的薪资成本可能包括 AFC 失业保险、SIS、工伤与职业病保险、新的雇主养老金改革缴款，以及根据员工、合同类型、行业、风险等级和福利结构而定的其他雇主义务。

法定奖金

智利薪资通常包含法定奖金 (gratificación legal)。劳动局 (Dirección del Trabajo) 解释说，法定奖金可以根据 30% 的利润分成法或 25% 的薪酬法进行计算，并在适用时受法定上限限制。官方指南请参阅此处：劳动局 – 法定奖金.

浮动薪酬、佣金、奖金和加班费

当手动处理浮动薪酬时，智利薪资计算经常出现错误。NNRoad 支持佣金、奖金、加班费、追溯调整、津贴以及其他经常性或一次性付款的薪资处理。每一项都应针对应税性、社会保障处理和申报处理进行审核。

应税和非应税薪资概念

智利的薪资应区分应缴社保薪酬 (haberes imponibles)、应税薪酬 (haberes tributables)、非应税津贴、报销款、员工扣款、雇主缴款以及仅影响会计报告的薪资项目。这种分类对于工资单 (liquidaciones de sueldo)、LRE、SII 申报和财务对账至关重要。

薪资概念	重要性	典型的薪资审核
基本工资	核心合同薪酬	最低工资、合同、工作时间、薪资周期
法定奖金	常见的智利特定薪酬组成部分	计算方法、上限、按月与按年处理
佣金	通常具有变动性且对时间敏感	计提、审批、税收、缴款和工资单详情
加班费	与工时、轮班和《40小时法案》(Ley 40 Horas) 转型相关	工时记录、授权、费率和薪资截止日期
津贴	根据性质和凭证，可能是应税或非应税的	分类、文件记录和申报处理
病假	影响薪资天数、补贴和缴款处理	假期日期、证明文件、薪资调整
最终薪资	高风险薪资事件	假期余额、赔偿金、扣款和结算 (finiquito) 工作流

LRE、Previred、SII 和年终薪资报告

电子薪酬账簿 (Libro de Remuneraciones Electrónico)

Libro de Remuneraciones Electrónico 是智利关键的每月工资报告工作流程。工资数据应按照与 LRE 字段一致的方式进行准备，包括员工身份识别、薪酬类别、扣除项和付款信息。

ChileAtiende 解释说，LRE 信息必须在相关付款后的次月前 15 个工作日内完成登记。官方指南可在此处查看： ChileAtiende – Libro de Remuneraciones Electrónico.

Previred 缴费工作流程

Previred 在智利通常用于管理社会保障缴费，包括根据工资设置而定的 AFP、医疗、AFC、SIS 和 mutualidad 相关项目。NNRoad 支持工资数据准备和工作流程协调，以确保缴费与核准的工资输出保持一致。

SII 每月预扣税和 Formulario 29

就业所得税预扣应与雇主的 SII 每月税务流程进行协调。工资应进行核对，以便从员工处扣除的金额与通过适当的 SII 工作流程报告并支付的金额保持一致。

年度工资报告和 DJ 1887

雇主可能需要为 SII 报告准备年度工资信息，包括就业所得税的 Declaración Jurada 1887 以及适用的 Impuesto Único de Segunda Categoría 预扣税。NNRoad 支持工资数据整理和年初至今的核对，以降低年终报告风险。SII 指南可在此处查看： SII – 年度宣誓声明和证书.

工资记录与审计准备

工资记录应为员工咨询、财务审查、SII 检查、Dirección del Trabajo 要求、社会保障缴费审查和内部审计做好准备。NNRoad 支持工资登记册、工资单、年初至今余额、雇主成本报告和工资变更记录。

报告工作流程	目的	NNRoad 支持
Liquidación de sueldo	显示薪资、计算基础和扣除项的员工工资单	工资单制作与审核支持
LRE	供 Dirección del Trabajo 使用的每月电子薪酬账簿	符合 LRE 标准的工资数据及每月结账支持
Previred	社会保障缴费申报与支付工作流程	缴费数据准备与截止日期工作流程支持
Formulario 29	SII 每月税务申报流程，包括适用的预扣项目	工资预扣核对支持
DJ 1887	就业所得税和税务预扣的年度 SII 报告	年初至今的薪资对账与数据整理
会计集中化	财务过账与薪资成本分配	按成本中心、部门和地点划分的薪资报告

使用 NNRoad 的智利薪资处理工作流程

1. 薪资范围界定

NNRoad 首先会审查您的智利薪资概况：员工人数、实体状态、发薪频率、地点、薪酬组成部分、合同类型、薪资审批流程、福利数据、当前的薪资服务商以及目标首次发薪日期。

2. 数据收集与薪资设置

我们协助整理员工数据，包括 RUT、合同类型、职位名称、薪资、工作时间、AFP、医疗机构、AFC 处理、银行账户、工作地点、成本中心、入职日期、假期余额，以及如果您是从其他服务商迁移过来的话，还包括年初至今的任何薪资历史。

3. 薪资输入收集

每月，我们将根据薪资截止日历收集已批准的薪资输入项。输入项可能包括新员工入职、离职、薪资变更、加班、佣金、奖金、无薪假、病假、假期、津贴、报销、扣款和追溯调整。

4. 总额至净额计算

薪资输入项将使用智利特定的扣除和缴款逻辑转换为总额至净额的薪资结果，包括养老金、医疗、AFC、所得税预扣、雇主缴款和适用的薪酬组成部分。

5. 雇主审核与批准

您的团队在薪资定稿前会收到薪资输出结果进行审核。这有助于确认人数、员工薪资、法定扣款、雇主成本、付款资金和薪资异常情况。

6. 薪资定稿与付款协调

批准后，NNRoad 将根据约定的服务范围，提供薪资定稿、付款文件协调、工资单生成、缴款工作流支持、薪资报告以及月末薪资文档支持。

7. 每月薪资结账

薪资处理完成后，NNRoad 将支持薪资结账流程，包括薪资登记册、扣款摘要、雇主成本报告、可用于 LRE 的数据、会计集中化以及月度差异审查。

8. 年终薪资准备

在全年过程中，薪资数据的维护应能支持年度报告、SII 对账、员工证明、薪资审计响应和雇主成本分析。

我们在每个智利薪资周期中处理的内容

循环薪资输入

新员工薪资设置
薪资变更与合同更新
基本工资和法定福利待遇
加班费、佣金、奖金和浮动薪酬
假期、公共假期、带薪假和无薪假调整
病假和工资单缺勤调整
应税和免税津贴
员工扣款和雇主缴款
银行变更和直接存款支持
离职工资和最终结算输入

工资单输出

从总额到净额的工资计算
工资结算
工资登记簿
雇主缴款报告
员工扣款摘要
符合 Previred 标准的缴款数据支持
符合 LRE 标准的薪酬数据支持
SII 代扣税对账支持
会计汇总报告
年初至今的工资余额

合规检查点

每月工资周期不超过一个月
工资单包含支付金额、计算基数和扣款
AFP、医疗、AFC、SIS 和工伤保险数据准确
已针对相关工资月份检查基于 UF 和 UTM 的数值
第二类单一税 (Impuesto Único de Segunda Categoría) 使用当前的 SII 税表计算
LRE 信息与每月工资结算保持一致
在员工离职前审核最终工资和结算流程

我们支持的常见工资场景

场景	工资风险	NNRoad 支持
智利的首个员工工资单	AFP、医疗、AFC、SII、LRE 或银行付款设置错误	工资准备就绪审核和首个周期设置支持
更换工资服务商	缺失年初至今的数据、错误的假期余额或报告缺口	迁移清单、并行审核和工资过渡支持
高额浮动薪酬	佣金、奖金、加班费和税务处理错误	结构化输入审批和总额到净额验证
不同合同类型的员工	AFC 和最终结算处理可能因合同类型而异	合同类型审核和扣款逻辑支持
员工离职	假期余额、扣款、赔偿金和结算时间错误	最终工资和离职结算流程支持

需要额外关注的智利本地工资场景

智利不是多州工资系统，但地理位置仍然很重要

与设有州或省工资税的国家不同，智利的工资主要通过国家层面的劳动、税务和社会保障框架进行管理。然而，地理位置对于工作场所风险分类、轮班模式、区域运营、通勤安排、极端地区考虑以及特定行业的工时实践仍然很重要。

圣地亚哥企业团队

许多国际公司在圣地亚哥从办公室员工开始起步。这些员工的工资发放通常侧重于固定月薪、法定津贴、福利、SII 预扣税、AFP、医疗保险、AFC、工资单以及 LRE 报告。

采矿、能源、物流和现场运营

当员工在采矿、能源、物流、港口或现场服务运营领域工作时，工资发放会变得更加复杂。雇主可能需要协调轮班、加班、特殊工作时间表、现场津贴、工伤保险、差旅相关项目以及考勤记录。

带有佣金的销售团队

重度依赖佣金的工资发放需要严格的截止日期和审批规则。工资发放应明确定义佣金的赚取时间、支付时间、征税方式、是否需要缴纳社会保障缴款，以及它们如何在 liquidación de sueldo（工资结算单）中显示。

智利境内的远程和混合办公员工

远程办公可能不会产生逐省的工资税差异，但它会影响雇佣文件、工作时间控制、津贴、职业风险、设备和工资输入。工资发放应与雇佣合同和公司政策保持一致。

假期和地区性休假考量

服务年限超过一年的员工通常有权享受 15 个工作日的带薪年假。某些南部地区和地点可能有不同的假期权利。官方 Dirección del Trabajo 指南可在此查看： Dirección del Trabajo – 年假.

最终薪资与 finiquito（离职结算）工作流

智利的员工离职工资发放应谨慎处理。Dirección del Trabajo 解释说，通常必须在员工离职后的 10 个工作日内授予 finiquito 并提供其款项。官方指南可在此查看： Dirección del Trabajo – finiquito 时效.

智利薪资外包 vs EOR、雇佣外国人以及按需人才

当您已有雇主架构时，请选择智利薪资外包

当您的公司已有智利雇主架构并需要薪资执行、薪资合规支持、薪资报告、月度结账支持和运营管理时，智利薪资外包是合适的选择。

当您没有当地雇主实体时，请选择智利名义雇主 (EOR)

如果您的公司想在智利雇佣员工，但不想先开设智利实体，通常更好的途径是智利名义雇主 (EOR). 在该模式下，雇佣结构是服务的一部分，而不仅仅是薪资计算。

当工作许可是主要问题时，请选择“在智利雇佣外国人”

如果该人员是外国籍，且主要问题在于移民、签证、当地工作许可或雇主端的工签支持，请查看在智利雇佣外国人. 当移民问题是核心时，薪资发放不应与工作许可规划脱节。

对于承包商或基于项目的聘用，请选择“按需人才”

如果需求是基于项目、咨询、承包商模式或临时人才支持，而非员工薪资发放，请访问智利按需人才. 员工薪资发放与独立承包商聘用是不同的结构，不应视为可以互换。

需要	最适合的 NNRoad 服务	需要当地雇主实体吗？
您已在智利雇佣人员，需要薪资执行	智利薪资外包	是，通常需要
您希望在智利雇佣员工，而无需开设自己的实体	智利名义雇主	否
您需要在智利部署或雇佣一名外国籍人员	在智利雇佣外国人	取决于路径
您需要承包商、顾问或灵活的基于项目的专业人才	智利按需人才	通常不需要

如何选择智利薪资服务提供商

寻找针对智利的薪资专业知识

智利薪资服务提供商应具备超越通用薪资软件的理解能力。提供商应能够讨论 AFP、FONASA、ISAPRE、AFC、SIS、mutualidad、LRE、Previred、SII 预扣税、Formulario 29、DJ 1887、基于 UF 和 UTM 的数值、法定奖金以及 finiquito 工作流。

确认 LRE 和每月薪资结账支持

LRE 是一个实际的每月薪资结账要求。在选择提供商之前，请询问薪资数据是如何审核的、异常是如何纠正的、薪资类别是如何映射的，以及如何为劳动、税务和会计用途准备报告。

检查提供商如何管理缴款变更

智利的薪资税率、上限和雇主缴款规则可能会发生变化。提供商应监控来自 SII、Dirección del Trabajo、Superintendencia de Pensiones、Superintendencia de Salud 和 SUSESO 的官方更新。

查看报告和会计输出

薪资发放应同时支持财务和人力资源。询问提供商是否可以生成会计汇总报告、部门级薪资成本报告、雇主缴款摘要以及年初至今的余额。

询问关于最终薪资和离职结算薪资

在智利，离职薪资结算是风险最高的薪资环节之一。优秀的供应商应支持最终薪资审核、带薪假余额、赔偿金数据、薪资扣款以及结清（finiquito）时间节点的协调。

将薪资外包与雇佣结构分开

有些公司只需要薪资服务。其他公司则需要 EOR（名义雇主）、移民或承包商管理支持。NNRoad 可以在实施前帮助明确正确的模式，使服务结构符合实际业务需求。

智利薪资设置清单

开始发放薪资前需准备的信息

顺利启动薪资发放取决于完整的数据。在实施智利薪资外包之前，雇主应根据适用情况准备以下信息：

法定雇主名称、智利 RUT 编号及雇主注册详情
薪资发放日历及预定的首次发薪日期
员工姓名、RUT 编号、地址、工作地点及银行详情
雇佣合同、职位名称、入职日期及合同类型
基本工资、工作时间、法定奖金处理及浮动薪资规则
AFP（养老金管理机构）、医疗保险机构、AFC（失业保险基金）及其他社会保障信息
福利数据、津贴、报销及应税福利详情
带薪假余额、病假案例及无薪假历史
如果是从其他供应商切换，需提供年初至今的薪资数据
成本中心、部门、项目及会计报告要求
现有的 Previred、LRE、SII 及会计工作流详情
待处理的员工离职或薪资更正事项

薪资迁移清单

如果您正从其他薪资供应商迁移，NNRoad 将协助审核年初至今的薪资数据、税款预扣、缴费历史、LRE 状态、带薪假余额、法定奖金处理、员工扣款、雇主缴费报告以及任何待处理的更正事项。

实施前需要回答的问题

谁是智利的法定雇主？
哪些员工是活跃状态、请假中或即将离职？
哪些薪资项目是应税、免税、应缴社保或非应缴社保的？
法定奖金如何处理？
谁在最终确定前审批薪资？
谁负责支付工资和法定缴费？
目前由哪个系统或供应商处理 LRE 和 Previred？
人力资源、财务和总部需要哪些薪资报告？

我们在智利支持的行业和薪资场景

具有智利薪资需求的行业

NNRoad 为需要在智利进行结构化薪资执行的国际和本土雇主提供支持，涵盖技术、SaaS、矿业服务、能源、物流、专业服务、金融、生命科学、零售、电子商务、制造业、咨询以及市场扩张团队。

常见的智利薪资场景

一家外国公司在智利成立了实体，需要进行首次本地薪资发放。
一个拉美区域团队希望获得标准化的智利薪资报告。
一家公司需要从手动薪资转变为受控的每月流程的支持。
一家智利雇主希望在 LRE、Previred、SII 和会计对账方面建立更好的纪律。
一家公司正在增加包含佣金、奖金、加班费或轮班工资的员工。
在养老金改革变化后，财务团队需要更清晰的雇主成本报告。
一家公司正在更换薪资服务商，需要进行平滑的迁移。

我们支持的地点

NNRoad 可以支持在智利各地工作的员工的薪资需求，包括圣地亚哥、瓦尔帕莱索、维尼亚德尔马、康塞普西翁、安托法加斯塔、拉塞雷纳、特穆科、蓬特蒙特、兰卡格拉、伊基克、蓬塔阿雷纳斯以及其他智利地区。薪资处理应根据合同条款、工作地点、风险等级、工作时间及当地运营实况进行审核。如需更广泛的国家规划，请访问智利国家中心, 智利合规中心, 智利指南, 以及智利劳动力成本计算器.

通过 NNRoad 开始智利薪资外包

为准确的每月薪资发放做好智利薪资准备

无论您是在智利进行首次薪资发放、更换薪资服务商、增加具有复杂薪酬结构的员工，还是改进每月薪资结账，NNRoad 都能帮助构建一个准确、合规且更易于 HR 和财务管理的薪资流程。请向我们的团队分享您的智利薪资范围，包括员工人数、雇主实体状态、发薪频率、薪酬结构、LRE 状态、Previred 工作流、SII 报告流程、当前服务商以及目标首次发薪日期。我们将审核您的需求，并帮助确定智利薪资外包、名义雇主 (Employer of Record)、聘用外国人 (Hire Foreigner) 还是按需人才 (On-Demand Talent) 是正确的业务路径。

智利托管薪资服务：符合 Previred 与 SII 税务合规要求的会计处理