For virksomheder, der ansætter i Peru uden en lokal enhed
Employer of Record i Peru
NNRoad understøtter ansættelse i Peru gennem en struktur, der er gennemgået for den specifikke rolle. Local Team håndterer ansættelsesdokumenter, T-Registro, løn, EsSalud, pension og indkomstskatteadministration, gratificaciones og CTS. Vi aftaler, hvem der må føre tilsyn med arbejdet, før et tilbud gives; en administreret tjeneste skal forblive under udbyderens ledelse.
Kan du ansætte medarbejdere i Peru uden at oprette et firma?
Ja. Uden et peruviansk firma eller filial kan du i praksis ikke selv agere som arbejdsgiver, da en arbejdsgiver i Peru har brug for et skattenummer (RUC) og skal indberette hver medarbejder til SUNAT. En employer of record (EOR) udfylder dette hul: den lokale arbejdsgiver, der er angivet i ansættelsesdokumenterne, underskriver ansættelseskontrakten, registrerer medarbejderen, udbetaler løn og social sikring og opbevarer de dokumenter, som arbejdstilsynet (SUNAFIL) efterspørger.
Denne side dækker peruvianske statsborgere. Udenlandske statsborgere, herunder dem, der allerede bor i Peru, håndteres gennem vores separate Expat Employment-service, som undersøger, hvordan reglerne for udenlandske medarbejdere finder anvendelse.
Et godt match
Én eller få ansættelser i Peru, en rolle vi kan strukturere lovligt, og intet peruviansk firma af egen drift endnu.
Ansættelse af en udenlandsk statsborger
Udenlandske medarbejdere har brug for en godkendt ansættelseskontrakt og en arbejdsberettiget immigrationsstatus. Se Expat Employment i Peru.
En anden rute er simplere
Hvordan en employer of record er struktureret under peruviansk lov
To fakta afgør den juridiske behandling: hvem der ansætter personen, og hvem der leder arbejdet fra dag til dag. Peru har to sæt regler for arrangementer, hvor en virksomheds personale betjener en anden virksomhed:
| Arrangement | Hvem der leder arbejdet | Hovedbegrænsninger |
|---|---|---|
| Arbejdsformidling (Lov 27626) | Klienten, kun til midlertidigt arbejde: vikar for en fraværende medarbejder eller et lejlighedsvis behov uden for klientens sædvanlige forretning (op til seks måneder om året). For komplementære eller højt specialiserede tjenester styrer leverandøren. | Kun gennem registrerede servicevirksomheder; midlertidige medarbejdere må ikke overstige 20 % af klientens arbejdsstyrke; ingen permanent udførelse af klientens kerneaktivitet; lige løn som klientens personale |
| Outsourcing (Lov 29245) | Leverandøren, som påtager sig en defineret del af arbejdet med egne ressourcer og på egen risiko | Leverandørens personale arbejder under dens eksklusive ledelse; når personale arbejder kontinuerligt på klientens lokationer, gælder regler om registrering og fælles hæftelse |
Hvis en aftale ikke opfylder disse betingelser, kan arbejderen blive betragtet som klientens egen medarbejder fra første dag.
Hvad vi tjekker før et tilbud
- Hvad rollen indebærer, og om det er en del af din kerneforretning
- Hvor længe du har brug for det: et midlertidigt behov, et defineret projekt eller en løbende stilling
- Hvem der vil tildele og gennemgå arbejdet, og hvordan medarbejderen vil blive overvåget
- Hvor medarbejderen vil arbejde: hjemmefra, på en klients lokation eller på et delt kontor
- Løn, der er mindst lig med mindstelønnen og med enhver sammenlignelig medarbejder, du ansætter i Peru
- Om personen vil underskrive kontrakter eller sælge på dine vegne, hvilket rejser særskilte skattespørgsmål
To lovlige opsætninger. For at dække en fraværende medarbejder, eller for et lejlighedsvis behov uden for din sædvanlige forretning (op til seks måneder om året), kan medarbejderen tildeles dig under reglerne for midlertidig bemanding, og du styrer arbejdet inden for den aftalte rolle og periode. For løbende arbejde påtager vi os et defineret omfang som en styret service: vi ansætter og overvåger det personale, der leverer det, og dit team aftaler leverancerne med os frem for at give daglige instruktioner.
Hvis du ønsker nogen til din kerneforretning under din egen ledelse på lang sigt, er dit eget peruvianske selskab den lovlige vej: hverken midlertidig bemanding eller outsourcing tillader en klient at styre kernearbejde uendeligt. Vores lønningsservice kan støtte det.
EOR, PEO eller GEO: hvad har du brug for i Peru?
Employer of record, professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO bruges ofte om den samme service. Peru har ingen co-employment PEO-model; det afgørende er, hvilket peruviansk selskab der ansætter personen, og hvilke regler der gælder. Brug denne tabel til at finde den rette vej:
| Din situation | Bedste match |
|---|---|
| Du har intet peruviansk firma og har brug for at ansætte nogen i Peru | Employer of record (denne side) |
| Du har allerede et peruviansk firma eller filial og har brug for lønberegning | Lønbearbejdning i Peru |
| Du har brug for en uafhængig professionel til et defineret projekt, som fakturerer dig | Uafhængige kontraktører i Peru |
| Du har brug for at bringe en udenlandsk statsborger ind, som har brug for et arbejdsvisum | Expat-beskæftigelse i Peru |
| Du vil sælge og fakturere i Peru kontinuerligt eller opbygge et større team | Dit eget peruvianske firma. Se opstart af virksomhed i Peru, eller drift uden en |
Hvad NNRoad håndterer, og hvad bliver hos dig
NNRoad, som arbejdsgiver i Peru
- Ansættelseskontrakt på spansk med en engelsk oversættelse
- T-Registro-registrering inden første dag, EsSalud-sundhedsforsikring og Vida Ley-livsforsikring fra dag ét
- Månedlig lønudbetaling i soles, PLAME-indberetning, ONP eller AFP-pension og indkomstskattehold, samt lønsedler
- Gratificaciones i juli og december, CTS-indbetalinger i maj og november samt ferieopgørelser
- Lovlig opsigelse, slutafregning og de dokumenter, medarbejderen har krav på, når ansættelsen ophører
Dig, som den virksomhed arbejdet udføres for
- Foreslår kandidaten og lønnen; under en managed service træffer vi ansættelsesbeslutningen
- Aftaler rollen eller leverancerne og udpeger din kontaktperson
- Bekræfter arbejdstid, overarbejde og ferie inden lønstop, hvor medarbejderen er tildelt dig
- Giver os besked, før rollen ændres eller ophører, og før medarbejderen får besked
- Finansiering af løn til tiden, så lønninger udbetales på den aftalte dato
Hvad en peruviansk ansættelse koster udover løn
Spredt over et år udgør de lovbestemte poster ca. 37 % af den månedlige løn for en fuldtidsansat i Perus generelle private regime. Det meste er to ekstra lønninger om året (gratificaciones) og CTS-fratrædelsessparede, ikke en månedlig skat.
| Post (2026) | Arbejdsgiveromkostning | Hvornår det udbetales |
|---|---|---|
| EsSalud sundhedsforsikring | 9 % af månedlig løn (minimumsbase: den mindste løn på S/ 1.230) | Månedligt |
| Gratificaciones | En månedsløn i juli og en i december, for et helt semester | Senest den 15. juli og 15. december |
| Ekstraordinær bonus | 9 % af hver gratificación, udbetalt til medarbejderen i stedet for EsSalud herfor | Ved hver gratificación |
| CTS (fratrædelsessparede) | Omkring én løn plus en sjettedel af en gratifikation om året, udbetalt i to rater | Den 15. maj og 15. november |
| Vida Ley livsforsikring | En lille præmie fastsat af forsikringsselskabet | Månedligt, fra den første dag |
| Børnetilskud | S/ 123 om måneden (10% af mindstelønnen) for medarbejdere med børn under 18 år, eller op til 24 år under videregående uddannelse | Månedligt, hvor det er relevant |
Pension (13% til ONP, eller ca. 11% til 13% til en privat AFP) og indkomstskat af anden kategori trækkes fra medarbejderens løn og lægges ikke oven i din omkostning. Der er ingen arbejdsgiverbidrag til pension.
Budgettér også til
- Ferie: 30 kalenderdage om året. Ferie, der ikke er afholdt inden for året efter, den er optjent, koster en ekstra månedsløn som kompensation.
- Overtid: mindst 25% ekstra for de første to timer om dagen og 35% derefter.
- Arbejde med høj risiko: roller inden for minedrift, byggeri eller industri kræver SCTR-forsikring.
- Afslutning af ansættelse: efter prøveperioden koster en opsigelse uden saglig grund 1,5 månedsløn pr. år i tjeneste, maksimalt 12.
- Overskudsdeling: afhænger af arbejdsgiverens aktivitet og antal ansatte; vi bekræfter det i tilbuddet.
Peruvianske ansættelsesregler at planlægge efter
Nedenstående oversigt antager en fuldtidsansat i den generelle private ordning, som er den ordning, der gælder for EOR-medarbejdere.
| Emne | Reglen i 2026 |
|---|---|
| Mindsteløn | S/ 1.230 om måneden fra 1. oktober 2026 (Supreme Decree 015-2026-TR), op fra S/ 1.130. En anden stigning til S/ 1.300 er planlagt for første halvdel af 2027 via et yderligere dekret. |
| Kontrakt | Uopsigelig er standarden. En tidsbegrænset kontrakt kræver en objektiv begrundelse skrevet ind i den, såsom en ny aktivitet eller et specifikt projekt, og tidsbegrænsede kontrakter må ikke samlet set udgøre mere end fem år. |
| Prøveperiode | Tre måneder. Op til seks måneder for kvalificerede eller betroede roller og op til et år for ledelse, hvis det er aftalt skriftligt. |
| Arbejdstid og ferie | Op til 8 timer om dagen eller 48 om ugen, med fremmødsregistrering for hver medarbejder, inklusive fjernarbejdere. 30 kalenderdages betalt ferie om året og 16 nationale helligdage i 2026. |
| Afslutning af ansættelse | I prøveperioden kan ansættelsen ophøre uden saglig grund. Herefter kræver en opsigelse en saglig grund relateret til adfærd eller evner samt et svarsbrev med mindst seks kalenderdages svarfrist (30 dage ved dårlig præstation). Uden dette skylder medarbejderen 1,5 månedsløn per tjenesteår, maksimalt 12, og kan i stedet sagsøge for genindsættelse, så de fleste afslutninger uden saglig grund er aftalte. En medarbejder, der opsiger sin stilling, skal give 30 dages varsel. Slutafregning skal ske inden for 48 timer efter den sidste dag. |
Hvordan NNRoad administrerer din service i Peru
1. Onboarding-proces for klient
NNRoad HQ aftaler serviceomfang, kontakter, godkendelse og finansieringskalender. Lokalt team gennemgår aktiviteter, tilladt mellemmands- eller outsourcingmodel, tilsyn og eventuelle nødvendige registreringer før tilbuddet. Du bekræfter rollen og forretningskravene.
2. Onboarding-proces for medarbejder
Lokalt team forbereder de spanske ansættelsesdokumenter, tjek af arbejdsret og T-Registro-indtastning samt tjekker arbejdsret før den aftalte start. NNRoad HQ sporer manglende dokumenter og bekræfter parathed med dig.
3. Månedlig løncyklus
Du sender godkendte ændringer og finansierer lønkørslen inden den aftalte deadline. Lokalt team administrerer løn i soles, PLAME-rapportering, EsSalud, pensionsfradrag og ferie. NNRoad HQ koordinerer godkendelse og løser afvigelser før udbetaling.
4. Årsafslutningsproces
Lokalt team afstemmer indkomstskat, gratificaciones og CTS-poster. NNRoad HQ bekræfter næste års kalender og eventuelle ændringer med dine HR- og økonomikontakter.
5. Offboarding-proces for medarbejder
Giv besked til NNRoad HQ før kommunikation af en afslutningsdato. Lokalt team gennemgår grundlag, påkrævet procedure, varsel og slutafregning, forbereder lovlig dokumentation og beregner slutløn. Du bekræfter forretningsbeslutningen og finansieringen.
6. Offboarding-proces for klient
NNRoad HQ aftaler afslutning af servicen og afstemmer udestående balancer. Lokalt team fuldfører enhver lovlig medarbejderoverførsel eller afslutning, påkrævede indberetninger og arkivering. Afslutning af serviceaftalen ophører ikke i sig selv ansættelsen.
Del rollen, arbejdsstedet og den ønskede startdato. NNRoad HQ svarer inden for 24 timer og bekræfter de næste skridt efter det lokale teams gennemgang.
Når du er klar til dit eget peruvianske firma
En EOR er velegnet til den første ansættelse, et lille team eller en defineret service, før du forpligter dig til Peru. Dit eget selskab giver mening, når du har et voksende team, ønsker folk til kerneopgaver under din egen ledelse på lang sigt, eller har brug for at sælge og fakturere i Peru. De fleste udenlandske investorer bruger et lukket selskab (S.A.C.); registrering tager normalt fire til seks uger.
At flytte en medarbejder til dit eget selskab kræver medarbejderens samtykke og en klar stilling vedrørende ferie, CTS og løn. Vores lønservice kan støtte din nye enhed.
Hvorfor virksomheder vælger NNRoad som deres employer of record i Peru
Gennemgang af rollen før ethvert tilbud
Vi tjekker rollen op mod Perus regler for bemanding og outsourcing og aftaler opsætningen skriftligt, før kandidaten hører fra nogen.
Alle omkostninger på én faktura
Løn, EsSalud, gratificaciones, CTS, vores gebyr og IGV, vist linje for linje hver måned, med de tungere måneder markeret på forhånd.
Peru og 80+ lande
Én serviceaftale og én kontaktperson for Peru og de andre lande, hvor du ansætter, med spansksproget support til din medarbejder.
Exit og overførsel håndteres
Lovlig fratræden, slutafregning inden for 48 timer og en planlagt overgang til dit eget peruvianske selskab, når du er klar.
Få et tilbud
Fortæl os om din ansættelse i Peru
- Uforpligtende forespørgsel; dine oplysninger håndteres i henhold til vores fortrolighedspolitik
- En gennemgang af rollen under Perus regler for bemanding og outsourcing før ethvert tilbud
- Hvis en EOR ikke er den rette vej, vil vi sige det
Peru EOR-spørgsmål
Kan vi ansætte i Peru uden vores egen enhed?
En lovlig lokal ansættelses- eller tjenestestruktur kan være tilgængelig, afhængigt af rollen. Arbejdsmægling og outsourcing har forskellige betingelser; vi gennemgår aktiviteterne, varigheden, supervisionen og de nødvendige registreringer før et tilbud.
Hvem administrerer medarbejderens arbejde?
Svaret følger den godkendte juridiske model. En ægte udliciteret tjeneste administreres af det lokale team; din virksomhed indvilger og accepterer leverancerne. Enhver opgave, der overvåges af klienten, skal først kvalificere under de gældende bemandingsregler.
Hvilke ansættelsesomkostninger skal vi planlægge efter?
Udover løn bør du gennemgå EsSalud, gratificaciones og den tilhørende bonus, CTS, betalt ferie og eventuel overskudsdeling. Berettigelse, tjenesteperioder og arbejdsgiverregimet påvirker beregningen. Se guiden til ansættelsesomkostninger i Peru.
Hvad er nødvendigt, før medarbejderen starter?
En godkendt servicemodel, ansættelsesvilkår, identitets- og arbejdsberettigelsespapirer, løndata og påkrævet registrering. Sager vedrørende udenlandske statsborgere kræver en separat immigrationsgennemgang. NNRoad bekræfter parathed før startdatoen.
Fjerner EOR alt ansvar fra vores virksomhed?
Nej. Regler for ansættelse, arbejdsmiljøsikkerhed, fælles hæftelse og skattepligt kan stadig påvirke klienten. Vi identificerer ansvarsområderne i serviceomfanget; en kontrakt tilsidesætter ikke lovbestemt hæftelse.
Hvad sker der, når vi åbner vores egen enhed i Peru?
NNRoad HQ og det lokale team planlægger enhver lovlig overførsel med medarbejderen, afstemmer personalegoder og lønoplysninger og aftaler overleveringsdatoen. Inkorporering af en enhed overfører ikke automatisk ansættelsesforholdet.