Yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Perussa ilman paikallista toimipistettä
Employer of Record Perussa
NNRoad tukee palkkaamista Perussa rakenteella, joka on tarkistettu kyseiselle roolille. Paikallinen tiimi hoitaa työsopimusasiakirjat, T-Registron, palkanmaksun, EsSaludin, eläke- ja tuloverhallinnon, gratificaciones- ja CTS-maksut. Sovimme, kuka voi valvoa työtä ennen tarjouksen tekemistä; hallinnoitu palvelu (managed service) pysyy palveluntarjoajan hallinnassa.
Voitko palkata työntekijöitä Perussa perustamatta yritystä?
Kyllä. Ilman perulaista yritystä tai sivuliikettä et käytännössä voi toimia työnantajana itse, koska työnantaja Perussa tarvitsee veronmaksajatunnuksen (RUC) ja hänen on ilmoitettava jokainen työntekijä SUNATille. Employer of Record (EOR) täyttää tämän aukon: työsopimusasiakirjoissa mainittu paikallinen työnantaja allekirjoittaa työsopimuksen, rekisteröi työntekijän, maksaa palkan ja sosiaaliturvan sekä pitää kirjaa, jota työsuojelutarkastajat (SUNAFIL) vaativat.
Tämä sivu koskee perulaisia kansalaisia. Ulkomaisia kansalaisia, myös niitä, jotka asuvat jo Perussa, käsitellään erillisen Expat Employment -palvelumme kautta, joka tarkistaa, miten ulkomaisen työntekijän säännöt soveltuvat.
Hyvä vaihtoehto
Yksi tai muutama palkkaus Perussa, rooli, jonka voimme rakentaa laillisesti, eikä sinulla ole vielä omaa perulaista yritystä.
Ulkomaisen kansalaisen palkkaaminen
Ulkomaiset työntekijät tarvitsevat hyväksytyn työsopimuksen ja työoikeuden perusteisen maahanmuuttoaseman. Katso Expat Employment Perussa.
Toinen reitti on yksinkertaisempi
Miten employer of record on rakentunut Perun lain mukaan
Kaksi asiaa määrittää oikeudellisen käsittelyn: kuka työllistää henkilön ja kuka ohjaa työtä päivittäin. Perulla on kaksi sääntöjoukkoa järjestelyille, joissa yhden yrityksen henkilöstö palvelee toista yritystä:
| Järjestely | Kuka ohjaa työtä | Pääasialliset rajoitukset |
|---|---|---|
| Työvoiman välitys (Laki 27626) | Asiakas, vain tilapäiseen työhön: korvaamaan poissaoleva työntekijä tai satunnaiseen tarpeeseen, joka jää asiakkaan tavanomaisen liiketoiminnan ulkopuolelle (enintään kuusi kuukautta vuodessa). Täydentäville tai erittäin erikoistuneille palveluille palveluntarjoaja ohjaa. | Vain rekisteröityjen palveluyritysten kautta; tilapäiset työntekijät eivät saa ylittää 20 % asiakkaan työvoimasta; ei asiakkaan ydinliiketoiminnan jatkuvaa suorittamista; sama palkka kuin asiakkaan henkilökunnalla |
| Ulkoistaminen (Laki 29245) | Palveluntarjoaja, joka ottaa vastuulleen määritellyn osan työstä omilla resursseillaan ja omalla riskillään | Palveluntarjoajan henkilökunta työskentelee sen yksinomaisen johdon alaisena; kun henkilökunta työskentelee asiakkaan tiloissa jatkuvasti, sovelletaan rekisteröinti- ja yhteisvastuualle sääntöjä |
Jos järjestely ei täytä näitä ehtoja, työntekijää voidaan kohdella asiakkaan omana työntekijänä ensimmäisestä päivästä alkaen.
Mitä tarkistamme ennen tarjousta
- Mitä rooli tekee, ja onko se osa ydintoimintaasi
- Kuinka pitkäksi aikaa tarvitset sitä: tilapäinen tarve, määritelty projekti tai jatkuva tehtävä
- Kuka määrää ja arvioi työn, ja miten työntekijää valvotaan
- Missä työntekijä työskentelee: kotona, asiakkaan toimipisteellä tai jaetussa toimistossa
- Palkka vähintään vähimmäispalkkaa vastaava ja sama kuin millä tahansa vastaavalla henkilökunnalla, jota työllistät Perussa
- Allekirjoittaako henkilö sopimuksia tai myykö hän puolestasi, mikä nostaa erillisiä verokysymyksiä
Kaksi laillista järjestelyä. Poissaolevan työntekijän korvaamiseksi tai satunnaiseen tarpeeseen, joka jää tavanomaisen liiketoimintasi ulkopuolelle (enintään kuusi kuukautta vuodessa), työntekijä voidaan määrittää sinulle tilapäisen henkilöstötyön sääntöjen mukaisesti, ja ohjaat työtä sovittuun rooliin ja ajanjaksoon. Jatkuvaa työtä varten me otamme vastuulleen määritellyn laajuuden hallittuna palveluna: me palkkaamme ja valvomme työn suorittavan henkilökunnan, ja tiimisi sopii toimitettavista tuloksista kanssamme sen sijaan, että antaisit päivittäisiä ohjeita.
Jos haluat jonkun ydintoimintaasi pitkäaikaisesti oman johtosi alaisuuteen, oma perulainen yrityksesi on laillinen reitti: kumpikaan tilapäinen henkilöstötyö tai ulkoistaminen ei salli asiakkaan ohjata ydintoimintaa rajattomasti. Meidän palkkauspalvelumme voi tukea sitä.
EOR, PEO vai GEO: kumpi tarvitset Perussa?
Employer of record, professional employer organization (PEO) ja global employment organization (GEO) käytetään usein samalle palvelulle. Perussa ei ole co-employment PEO -mallia; olennaista on se, mikä perulainen yritys työllistää henkilön ja mitkä säännöt ovat voimassa. Käytä tätä taulukkoa löytääksesi oikean reitin:
| Tilanteesi | Parempi vaihtoehto |
|---|---|
| Sinulla ei ole peruvalainen yritys ja sinun on palkattava joku Perussa | Työnantaja (tämä sivu) |
| Sinulla on jo peruvalainen yritys tai toimipiste ja tarvitset palkanlaskennan | Perun palkanlaskennan ulkoistus |
| Tarvitset itsenäisen ammattilaisen määritellylle projektille, joka laskuttaa sinua | Itsenäiset työntekijät Perussa |
| Sinun on palkattava ulkomaalainen, joka tarvitsee työviisumin | Expat-työllisyys Perussa |
| Myyt ja laskutat Perussa jatkuvasti tai rakennat suurempaa tiimiä | Oma peruvalainen yrityksesi. Katso yrityksen perustaminen Perussa tai toimiminen ilman sitä |
Mitä NNRoad hoitaa ja mitä jää sinulle
NNRoad, työnantajana Perussa
- Työsopimus espanjaksi, englanninkielisellä käännöksellä
- T-Registro-rekisteröinti ensimmäiseen päivään mennessä, EsSalud-terveysvakuutus ja Vida Ley -henkivakuutus ensimmäisestä päivästä alkaen
- Kuukausittainen palkanlaskenta soleissa, PLAME-ilmoitus, ONP- tai AFP-eläke- ja tuloverojen pidätys sekä palkkakuitit
- Gratificaciones heinäkuussa ja joulukuussa, CTS-talletukset toukokuussa ja marraskuussa sekä lomatiedot
- Lainmukainen työsuhteen päättyminen, lopputili ja asiakirjat, jotka työntekijälle kuuluvat työsuhteen päättyessä
Sinä, yrityksenä jolle työ tehdään
- Ehdotat ehdokasta ja palkan; hallitussa palvelussa me teemme rekrytointipäätöksen
- Sovi roolista tai toimitettavista ja nimeä yhteyshenkilösi
- Vahvista työaika, ylitööt ja lomat palkanlaskennan katkaisupäivään mennessä, jolloin työntekijä on osoitettu sinulle
- Kerro meille ennen kuin rooli muuttuu tai päättyy, ja ennen kuin työntekijälle kerrotaan
- Palkanlaskennan rahoittaminen ajallaan, jotta palkat maksetaan sovittuna päivänä
Mitä perulainen palkkaaminen maksaa palkan lisäksi
Vuoden aikana jaettuna lakisääteiset erät lisäävät noin 37 % kokoaikaisen työntekijän kuukausipalkasta Perun yleisessä yksityisessä järjestelmässä. Suurin osa on kaksi ylimääräistä kuukausipalkkaa vuodessa (gratificaciones) ja CTS-lomakustannussäästöt, ei kuukausittainen vero.
| Erä (2026) | Työnantajan kustannus | Milloin se maksetaan |
|---|---|---|
| EsSalud-terveysvakuutus | 9 % kuukausipalkasta (minimipohja: S/ 1 230 minimipalkka) | Kuukausittain |
| Gratificaciones | Yksi kuukausipalkka heinäkuussa ja yksi joulukuussa, koko puolivuotena | 15. heinäkuuta ja 15. joulukuuta mennessä |
| Erityinen bonus | 9 % jokaisesta gratificaciónista, maksetaan työntekijälle EsSalud-maksun sijaan | Jokaisen gratificaciónin yhteydessä |
| CTS (lomakustannussäästöt) | Noin yksi kuukausipalkka plus yksi kuudesosa bonuksesta vuodessa, kahdessa erässä | 15. toukokuuta ja 15. marraskuuta mennessä |
| Vida Ley -henkivakuutus | Vakuutusyhtiön määräämä pieni vakuutusmaksu | Kuukausittain, ensimmäisestä päivästä alkaen |
| Perhesääty | S/ 123 kuukaudessa (10 % minimipalkasta) alle 18-vuotiaita lapsia saaville työntekijöille tai jopa 24-vuotiaille korkeakoulutuksessa oleville | Kuukausittain, siellä missä se on voimassa |
Eläke (13 % ONP:lle tai noin 11–13 % yksityiselle AFP:lle) ja viidennen kategorian tulovero vähennetään työntekijän palkasta, eikä niitä lisätä kustannuksiisi. Työnantajalla ei ole erillistä eläkemaksua.
Varaa myös budjettia
- Lomat: 30 kalenteripäivää vuodessa. Jos lomaa ei käytetä vuodessa, jolloin se on ansaittu, se aiheuttaa lisäkustannuksen yhden kuukauden palkan muodossa korvauksena.
- Ylityöt: vähintään 25 % lisä ensimmäisen kahden tunnin ajalta päivässä ja 35 % sen jälkeen.
- Korkean riskin työt: kaivosteollisuuden, rakentamisen tai teollisuuden rooleissa tarvitaan SCTR-vakuutus.
- Työsuhteen päättyminen: koeajan jälkeen ilman pätevää syytä tapahtuva irtisanominen maksaa 1,5 kuukauden palkkaa palvelusvuoden perusteella, enintään 12 kuukauteen asti.
- Voitonjako: riippuu työnantajan toiminnasta ja henkilöstömäärästä; vahvistamme tämän tarjouksessa.
Perun työsuhresäännökset suunnittelua varten
Alla oleva yhteenveto olettaa kokoaAikaisen työntekijän yleisessä yksityisessä järjestelmässä, joka on järjestelmä, jota sovelletaan EOR-työntekijöihin.
| Aihe | Sääntö vuonna 2026 |
|---|---|
| Minimipalkka | S/ 1 230 kuukaudessa 1. lokakuuta 2026 alkaen (Ylin asetus 015-2026-TR), nousuna S/ 1 130:stä. Toinen nousu S/ 1 300:aan on suunniteltu vuoden 2027 ensimmäiselle puoliskolle uuden asetuksen kautta. |
| Sopimus | Toistaiseksi voimassa oleva on oletus. Määräaikaisessa sopimuksessa on oltava kirjattu objektiivinen syy, kuten uusi toiminta tai tietty projekti, eikä määräaikaiset sopimukset saa kestoltaan ylittää viittä vuotta. |
| Koeaika | Kolme kuukautta. Jopa kuusi kuukautta ammattitaitoisille tai luotetuille rooleille ja jopa vuosi johtotehtäviin, jos se on sovittu kirjallisesti. |
| Työaika ja lomat | Enintään 8 tuntia päivässä tai 48 tuntia viikossa, ja jokaisesta työntekijästä, mukaan lukien etätyöntekijöistä, pidetään läsnäolohistoriaa. 30 kalenteripäivää palkallista lomaa vuodessa ja 16 kansallista pyhäpäivää vuonna 2026. |
| Työsuhteen päättäminen | Koea-aikana työsuhde voidaan päättää ilman syytä. Sen jälkeen irtisanominen vaatii pätevän syyn, joka liittyy käytökseen tai suoriutumiseen, sekä virallisen ilmoituksen, joka antaa vähintään kuusi kalenteripäivää vastaamiseen (30 päivää heikon suoriutumisen vuoksi). Mikäli syytä ei ole, työntekijälle on maksettava 1,5 kuukauden palkka jokaista työvuotta kohden, enintään 12 kuukauden verran, ja hän voi halutessaan vaatia työsuhteen palauttamista, joten useimmat ilman syytä tapahtuvat lopettamiset ovat sovittuja. Irtisanoutuva työntekijä antaa 30 päivän irtisanomisajan. Loppupäätökset ja maksut ovat voimassa 48 tunnin kuluessa viimeisestä työpäivästä. |
Kuinka NNRoad hallinnoi palveluasi Perussa
1. Asiakkaan perehdytysprosessi
NNRoad HQ hyväksyy palvelun laajuuden, yhteystiedot, hyväksynnät ja rahoitusaikataulun. Paikallinen tiimi arvioi toiminnan, sallitun välityksen tai ulkoistusmallin, valvonnan ja mahdolliset rekisteröinnit ennen tarjousta. Sinä vahvistat roolin ja liiketoiminnan vaatimukset.
2. Työntekijän perehdytysprosessi
Paikallinen tiimi valmistelee espanjankieliset työsuhjaasiakirjat, työoikeuden tarkistukset sekä T-Registro-merkinnät ja tarkistaa työoikeuden ennen sovittua aloitusta. NNRoad HQ seurata puuttuvia asiakirjoja ja vahvistaa valmiuden kanssasi.
3. Kuukausittainen palkanmaksukierto
Lähetät hyväksytyt muutokset ja rahoitat palkanmaksun sovittuun takarajaan mennessä. Paikallinen tiimi hallinnoi palkanmaksua soleissa, PLAME-raportointia, EsSalud-maksuja, eläkevetotuksia ja lomaa. NNRoad HQ koordinoi hyväksynnän ja ratkaisee erot ennen maksun suorittamista.
4. Vuoden loppu -prosessi
Paikallinen tiimi sovittaa tuloverotuksen, gratificaciones- ja CTS-tilitukset. NNRoad HQ vahvistaa ensi vuoden kalenterin ja mahdolliset muutokset HR- ja talousyhteyshenkilöidesi kanssa.
5. Työntekijän lopettamisprosessi
Ilmoita NNRoad HQ:lle ennen lopetuspäivän ilmoittamista. Paikallinen tiimi arvioi perusteet, vaaditun menettelyn, irtisanomisajan ja loppupäätökset, valmistelee lailliset asiakirjat ja laskee loppupalkan. Sinä vahvistat liiketoimintapäätöksen ja rahoituksen.
6. Asiakkaan lopettamisprosessi
NNRoad HQ hyväksyy palvelun päättymisen ja sovittaa avoimet saldot. Paikallinen tiimi suorittaa mahdolliset lailliset työntekijän siirrot tai lopetukset, vaaditut ilmoitukset ja asiakirjojen säilytyksen. Palvelusopimuksen päättyminen ei itsessään pääty työsuhdetta.
Jaa rooli, työpaikan sijainti ja tavoiteltu aloituspäivämäärä. NNRoad HQ vastaa 24 tunnin kuluessa ja vahvistaa seuraavat vaiheet paikallisen tiimin arvion jälkeen.
Kun olet valmis omaan perulaiseen yritykseesi
EOR sopii ensimmäiselle työntekijälle, pienelle tiimille tai määritellylle palvelulle ennen kuin sitoudut Peruun. Oma yritys on järkevä vaihtoehto, kun sinulla on kasvava tiimi, haluat ihmisten työskentelevän ydintehtävissä oman johtosi alaisuudessa pitkällä aikavälillä tai sinun on myytävä ja laskutettava Perussa. Useimmat ulkomaiset sijoittajat käyttävät suljettua osakeyhtiötä (S.A.C.); rekisteröinti kestää yleensä neljästä kuuteen viikkoa.
Työntekijän siirtäminen omaan yritykseen vaatii työntekijän suostumuksen sekä selkeän näkemyksen lomista, CTS:stä ja palkasta. Palkkahallintopalvelumme voi tukea uutta yritystasi.
Miksi yritykset valitsevat NNRoadin Perun työnantajakseen (EOR)
Roolin tarkistus ennen tarjousta
Tarkistamme roolin Perun henkilöstö- ja ulkoistussääntöjen perusteella ja sovimme asetelmasta kirjallisesti ennen kuin ehdokas saa yhteyden keneenkään.
Kaikki kustannukset yhdellä laskulla
Palkka, EsSalud, gratificaciones, CTS, meidän maksumme ja IGV, esitetty rivi riviltä joka kuukausi, ja raskaammat kuukaudet on merkitty etukäteen.
Peru ja yli 80 maata
Yksi palvelusopimus ja yksi yhteyspiste Peruun ja muihin maihin, joissa palkkaat, sekä espanjankielinen tuki työntekijällesi.
Poistuminen ja siirto hoidettu
Lakisääteiset irtisanomiset, lopputili 48 tunnin sisällä ja suunniteltu siirtyminen omaan perulaiseen yritykseesi, kun olet valmis.
Hanki tarjous
Kerro meille Perun työntekijästäsi
- Sitoutumaton tiedustelu; tietosi käsitellään tietosuojakäytäntömme mukaisesti
- Roolin tarkistus Perun henkilöstö- ja ulkoistussääntöjen perusteella ennen mitään tarjousta
- Jos EOR ei ole oikea reitti, kerromme sen
Perun EOR-kysymyksiä
Voimmeko palkata Perussa ilman omaa yritystä?
Roolista riippuen saatat saada laillisen paikallisen työllistämis- tai palvelurakenteen. Työvoiman välitys ja ulkoistaminen toimivat eri ehdoilla; tarkistamme toiminnot, keston, valvonnan ja vaaditut rekisteröinnit ennen tarjousta.
Kuka hallinnoi työntekijän työtä?
Vastaus noudattaa hyväksyttyä oikeudellista mallia. Aito ulkoistettu palvelu hallitaan paikallisella tiimillä; yrityksesi hyväksyy ja sitoutuu toimitettaviin tuloksiin. Mikä tahansa asiakkaan valvoma tehtävä on ensin täytettävä voimassa olevien henkilöstöhallintosääntöjen perusteella.
Mitä työnantelukustannuksia meidän tulisi suunnitella?
Palkan lisäksi tarkista EsSalud, gratificaciones ja siihen liittyvät bonukset, CTS, palkalliset vapaat ja mahdolliset voitonjaot. Kelpoisuus, palvelusajat ja työnantajajärjestelmä vaikuttavat laskentaan. Katso Perun työllistämiskustannusopas.
Mitä tarvitaan ennen kuin työntekijä aloittaa?
Hyväksytty palvelumalli, työsuhteen ehdot, henkilöllisyys- ja työoikeusasiakirjat, palkanmaksua koskevat tiedot ja vaaditut rekisteröinnit. Ulkomaalaisia koskevat tapaukset vaativat erillisen maahanmuuttoon liittyvän tarkastuksen. NNRoad vahvistaa valmiuden ennen aloituspäivää.
Poistaako EOR kaikki vastuun yritykseltämme?
Ei. Työllistämiseen, työpaikan turvallisuuteen, yhteisvastuuseen ja verovelvollisuuteen liittyvät säännöt voivat silti vaikuttaa asiakkaaseen. Määritämme vastuut palvelun laajuudessa; sopimus ei syrjäytä lakisääteistä vastuuta.
Mitä tapahtuu, kun avaamme oman yrityksen Perussa?
NNRoadin pääkonttori ja paikallinen tiimi suunnittelevat kaikki lailliset siirrot työntekijän kanssa, täsmäyttävät edut ja palkanmaksuasiakirjat sekä sopivat luovutuspäivän. Yrityksen perustaminen ei automaattisesti siirrä työsuhdetta.