Guide · Peru
Peru EOR-omkostninger i 2026: Arbejdsgiveromkostninger, bonusser og beregningseksempler
At ansætte gennem en employer of record i Peru koster medarbejderens løn, de lovpligtige arbejdsgiveromkostninger og udbyderens servicegebyr. Den lovpligtige del er større end i mange lande, fordi Peru lægger to ekstra lønninger om året til (gratificaciones) og en fratrædelsesopsparing (CTS). Spredt over et år udgør disse omkring 37 % af lønnen.
Hvad du betaler en EOR i Peru
| Emne | Hvad det er |
|---|---|
| Bruttoløn | Den månedlige løn aftalt med medarbejderen, i soles. Mindst S/ 1.230 om måneden fra 1. oktober 2026. |
| Lovpligtige arbejdsgiveromkostninger | EsSalud, de to gratificaciones og deres 9 % bonus, CTS, Vida Ley livsforsikring og børnetillæg, hvor det er relevant. |
| Servicegebyr | Udbyderens månedlige gebyr pr. medarbejder. Spørg hvad det inkluderer: kontrakter, lønudbetaling, indberetninger, support og fratrædelsesprocessen. |
| IGV | Perus 18 % moms på udbyderens faktura, hvor det er relevant. |
| Depositum | Normalt refunderbart, tilbageholdes indtil tjenesten ophører, og den endelige afregning er gennemført. |
Arbejdsgiveromkostninger oven på løn i 2026
| Emne | Sats eller beløb | Betales |
|---|---|---|
| EsSalud sygeforsikring | 9 % af månedlig løn; det mindste grundlag er mindstelønnen på S/ 1.230, så mindst S/ 110,70 | Månedligt |
| Gratificaciones | En månedsløn for hvert fuldt arbejdet semester, i juli og december | Senest den 15. juli og 15. december |
| Ekstraordinær bonus | 9 % af hver gratificación (6,75 %, hvor arbejdsgiveren bruger en privat sundhedsudbyder, EPS), betales til medarbejderen | Ved hver gratificación |
| CTS | Halvdelen af (månedsløn + en sjettedel af den sidste gratificación), for hvert semester | Senest den 15. maj og 15. november |
| Vida Ley | Præmie til gruppelivsforsikring, fra første dag | Månedligt |
| Børnetillæg | S/ 123 om måneden for medarbejdere med børn under 18 år (eller ældre børn i videregående uddannelse) | Månedligt |
| SCTR | Supplerende risikoerstatning for højrisikoaktiviteter | Månedligt, hvor det er relevant |
Gratificaciones er undtaget EsSalud; den ekstraordinære bonus udbetales i stedet til medarbejderen. Kilder: El Peruano, SUNAT løneeksempler.
Der er ingen arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag i Peru. Medarbejderen betaler 13% til ONP eller ca. 11% til 13% til en privat AFP, samt indkomstskat af anden kategori, som begge indeholdes i bruttolønnen.
Gennemgåede eksempler: årlige omkostninger for tre lønninger
Forudsætninger: et fuldt år i den generelle private ordning, EsSalud (ingen EPS), intet børnetillæg, overarbejde eller overskudsdeling. Vida Ley, SCTR og EOR-servicegebyret er ikke inkluderet.
| Rolle | Månedlig løn | EsSalud (år) | Gratificaciones + 9% | CTS (år) | Total pr. år | Månedligt gennemsnit |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Customer success specialist, Lima | S/ 3.500 | S/ 3.780 | S/ 7.630 | S/ 4.083 | S/ 57.493 | S/ 4.791 |
| Sales manager, Lima | S/ 8.000 | S/ 8.640 | S/ 17.440 | S/ 9.333 | S/ 131.413 | S/ 10.951 |
| Software engineer, Arequipa | S/ 12.000 | S/ 12.960 | S/ 26.160 | S/ 14.000 | S/ 197.120 | S/ 16.427 |
Det månedlige gennemsnit er ca. 36,9% højere end den månedlige løn i hvert tilfælde, fordi hver post er en fast procentdel af lønnen.
Når pengene udbetales
Perus ansættelsesomkostninger er ujævne. Budgettér til fire tungere måneder hvert år:
| Måned | Ekstra udbetaling på en løn på S/ 8.000 |
|---|---|
| Maj | CTS-indbetaling: ca. S/ 4.667 ((S/ 8.000 + S/ 1.333) ÷ 2) |
| Juli | Gratificación og bonus: S/ 8.720 |
| November | CTS-indbetaling: ca. S/ 4.667 |
| December | Gratificación og bonus: S/ 8.720 |
De første indbetalinger og gratificaciones er forholdsmæssigt fordelt, hvis medarbejderen er trådt ind i løbet af semesteret.
Medarbejderens andel, for de samme S/ 8.000: ca. S/ 1.040 til ONP og ca. S/ 740 i indeholdt indkomstskat om måneden, hvilket giver en nettoløn på ca. S/ 6.220. En AFP-medlems fradrag er en smule anderledes.
Andre omkostninger at planlægge efter
- Overarbejde: mindst 25% ekstra for de første to timer om dagen og 35% derefter. Arbejde på en fridag eller helligdag uden en erstatningsfridag betales med et tillæg på 100%.
- Ferie: 30 kalenderdage om året er allerede inkluderet i lønnen. Ferie, der ikke er afholdt i det år, den er optjent, koster en ekstra måneds løn.
- Natarbejde: løn på mindst mindstelønnen plus 35%, så S/ 1.660,50 om måneden fra oktober 2026.
- Overskudsdeling: arbejdsgivere med mere end 20 medarbejdere deler 5% til 10% af overskuddet før skat, afhængigt af aktiviteten. Om det finder anvendelse, afhænger af det ansættende firma; spørg din udbyder.
- Afslutning af ansættelse: efter prøveperioden koster en afskedigelse uden saglig grund 1,5 månedsløn pr. år i ansættelse, maksimalt 12, oven i de forestående CTS, ferie og den pro rata gratificación, eller medarbejderen kan i stedet sagsøge for genindsættelse.
- Ændringer i mindsteløn: en anden stigning til S/ 1.300 er planlagt for 2027. Se Perus mindsteløn 2026.
EOR eller dit eget firma: omkostningsforskellen
De lovbestemte ansættelsesomkostninger er de samme, uanset hvem der ansætter personen. Forskellen ligger i de faste omkostninger. Med en EOR betaler du et servicegebyr pr. medarbejder og ingen opstartsomkostninger udover et refunderbart depositum. Med dit eget firma betaler du for at stifte selskabet, udpege en juridisk repræsentant i Peru, opretholde en bankkonto, indberette månedlige skatte- og løndeclarationer og føre regnskab. For én til få medarbejdere er en EOR normalt billigere og hurtigere; for et større, permanent team bliver dit eget firma normalt billigere. Se EOR vs PEO vs GEO i Peru.
Spørgsmål om EOR-omkostninger i Peru
Hvad koster det at ansætte nogen i Peru?
For en fuldtidsansat i den generelle private ordning lægger de lovbestemte arbejdsgiveromkostninger omkring 37% oven i lønnen over et år: EsSalud, to gratificaciones med en bonus på 9%, og CTS. Vida Ley, eventuel familieydelse og EOR-servicegebyret kommer oven i.
Hvad koster en EOR i Peru?
Du betaler ansættelsesomkostningerne plus et månedligt servicegebyr pr. medarbejder, med IGV hvor det er relevant, og normalt et refunderbart depositum. Vi angiver gebyret efter at have gennemgået rollen, hvor hver linje er vist. Anmod om et tilbud
Er gratificaciones det samme som en 13. og 14. månedsløn?
I praksis, ja. Det er to lovbestemte bonusser på hver en månedsløn, der udbetales senest den 15. juli og 15. december, plus en ekstraordinær bonus på 9%.
Udbetales CTS til medarbejderen?
CTS indbetales på en bankkonto i medarbejderens navn i maj og november. Det fungerer som en fratrædelsesfond; medarbejderen kan hæve en del af den, og restbeløbet frigives, når ansættelsen ophører.
Betaler arbejdsgiveren pensionsbidrag i Peru?
Nej. Pensionsbidrag til ONP eller en AFP betales af medarbejderen og indeholdes af arbejdsgiveren.
Vil du have de fulde omkostninger for din ansættelse?
Send os rollen, placeringen og lønnen. Vi sender de årlige ansættelsesomkostninger i soles og amerikanske dollars samt vores servicegebyr, før du binder dig.