For selskaper som ansetter i Peru uten en lokal enhet
Employer of Record i Peru
NNRoad støtter ansettelser i Peru gjennom en struktur som er vurdert for den faktiske rollen. Local Team håndterer ansettelsesdokumenter, T-Registro, lønn, EsSalud, pensjon og inntektsskattadministrasjon, gratificaciones og CTS. Vi blir enige om hvem som kan føre tilsyn med arbeidet før et tilbud; en administrert tjeneste må forbli under leverandørens ledelse.
Kan du ansette ansatte i Peru uten å opprette et selskap?
Ja. Uten et peruansk selskap eller filial kan du i praksis ikke opptre som arbeidsgiver selv, fordi en arbeidsgiver i Peru trenger et skattenummer (RUC) og må rapportere hver ansatt til SUNAT. En Employer of Record (EOR) fyller dette gapet: den lokale arbeidsgiveren identifisert i ansettelsesdokumentene signerer arbeidsavtalen, registrerer den ansatte, betaler lønn og trygdeavgifter, og fører dokumentasjonen som arbeidsinspektører (SUNAFIL) etterspør.
Denne siden dekker peruanske statsborgere. Utenlandske statsborgere, inkludert de som allerede bor i Peru, håndteres gjennom vår separate Expat Employment-tjeneste, som sjekker hvordan reglene for utenlandske arbeidstakere gjelder.
En god match
Én eller noen få ansettelser i Peru, en rolle vi kan strukturere lovlig, og ingen eget peruansk selskap ennå.
Ansettelse av en utenlandsk statsborger
Utenlandske ansatte trenger en godkjent arbeidsavtale og en arbeidsberettiget immigrasjonsstatus. Se Expat Employment i Peru.
En annen rute er enklere
Hvordan en Employer of Record er strukturert under peruansk lov
To fakta avgjør den juridiske behandlingen: hvem som ansetter personen, og hvem som styrer arbeidet fra dag til dag. Peru har to sett med regler for ordninger der en bedrifts ansatte betjener en annen virksomhet:
| Arrangement | Hvem som styrer arbeidet | Hovedbegrensninger |
|---|---|---|
| Arbeidsformidling (Lov 27626) | Klienten, kun for midlertidig arbeid: dekning for en fraværende ansatt, eller et sporadisk behov utenfor klientens vanlige virksomhet (opptil seks måneder i året). For utfyllende eller høyt spesialiserte tjenester styrer leverandøren. | Kun gjennom registrerte tjenesteselskaper; midlertidig arbeidskraft må ikke overstige 20 % av klientens arbeidsstyrke; ingen permanent utførelse av klientens kjerneaktivitet; lik lønn som klientens ansatte |
| Utkontrahering (Lov 29245) | Leverandøren, som tar på seg en definert del av arbeidet med egne ressurser og på egen risiko | Leverandørens ansatte jobber under dens eksklusive ledelse; når ansatte jobber ved klientens lokaler kontinuerlig, gjelder regler for registrering og delt ansvar |
Hvis en avtale ikke oppfyller disse vilkårene, kan arbeideren bli behandlet som klientens egen ansatte fra første dag.
Hva vi sjekker før et tilbud
- Hva rollen innebærer, og om den er en del av din kjernevirksomhet
- Hvor lenge du trenger det: et midlertidig behov, et definert prosjekt eller en løpende stilling
- Hvem som vil tildele og vurdere arbeidet, og hvordan den ansatte vil bli veiledet
- Hvor den ansatte vil jobbe: hjemmefra, på et klientsted eller på et delt kontor
- Lønn som er minst like høy som minstelønnen og som eventuelle sammenlignbare ansatte du har i Peru
- Om personen skal signere kontrakter eller selge på dine vegne, noe som reiser separate skattespørsmål
To lovlige oppsett. For å dekke en fraværende ansatt, eller for et sporadisk behov utenfor din vanlige virksomhet (opptil seks måneder i året), kan den ansatte tildeles deg under reglene for midlertidig bemanning, og du styrer arbeidet innenfor den avtalte rollen og perioden. For løpende arbeid tar vi på oss et definert omfang som en styrt tjeneste: vi ansetter og veileder de ansatte som leverer det, og ditt team blir enige med oss om leveransene i stedet for å gi daglige instruksjoner.
Hvis du ønsker noen i din kjernevirksomhet under din egen ledelse på lang sikt, er ditt eget peruanske selskap den lovlige veien: verken midlertidig bemanning eller utkontrahering lar en klient styre kjernevirksomhet på ubestemt tid. Vår lønnstjeneste kan støtte det.
EOR, PEO eller GEO: hva trenger du i Peru?
Employer of record, professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) brukes ofte om den samme tjenesten. Peru har ingen co-employment PEO-modell; det som teller er hvilket peruansk selskap som ansetter personen og hvilke regler som gjelder. Bruk denne tabellen for å finne den rette veien:
| Din situasjon | Bedre passform |
|---|---|
| Du har ikke et peruansk selskap og må ansette noen i Peru | Employer of record (denne siden) |
| Du har allerede et peruansk selskap eller filial og trenger lønnskalkulering | Lønnsprosess-outsourcing i Peru |
| Du trenger en uavhengig profesjonell for et definert prosjekt, som fakturerer deg | Uavhengige oppdragstakere i Peru |
| Du må hente inn en utenlandsk statsborger som trenger arbeidsvisum | Expat-anstaltelse i Peru |
| Du vil selge og fakturere i Peru kontinuerlig, eller bygge et større team | Ditt eget peruanske selskap. Se oppstart av virksomhet i Peru, eller drift uten |
Hva NNRoad håndterer og hva som forblir hos deg
NNRoad, som arbeidsgiver i Peru
- Arbeidsavtale på spansk, med en engelsk oversettelse
- T-Registro-registrering innen første dag, EsSalud helseforsikring og Vida Ley livsforsikring fra dag én
- Månedlig lønn i soles, PLAME-innrapportering, ONP eller AFP pensjon og inntektsskatt-trekk, og lønnsslipper
- Gratificaciones i juli og desember, CTS-innskudd i mai og november, og ferieoppgjør
- Lovlig oppsigelse, sluttavregning og dokumentene den ansatte har krav på når arbeidsforholdet opphører
Du, som virksomheten arbeidet er for
- Foreslå kandidaten og lønnen; under en administrert tjeneste tar vi ansettelsesbeslutningen
- Enighet om rollen eller leveransene, og navngiving av din kontaktperson
- Bekreftelse av arbeidstid, overtid og permisjon innen lønnskuttet, der den ansatte er tildelt deg
- Gi oss beskjed før rollen endres eller avsluttes, og før den ansatte får beskjed
- Finansiere lønn i tide, slik at lønninger utbetales på avtalt dato
Hva en peruansk ansettelse koster i tillegg til lønn
Spredt over et år, utgjør de lovpålagte postene omtrent 37 % av månedslønnen til en fulltidsansatt i Perus generelle private regime. Det meste er to ekstra lønninger i året (gratificaciones) og CTS-etterlønnsparing, ikke en månedlig skatt.
| Post (2026) | Arbeidsgiverkostnad | Når det betales |
|---|---|---|
| EsSalud helseforsikring | 9 % av månedslønn (minimumsbase: S/ 1 230 minstelønn) | Månedlig |
| Gratificaciones | Én månedslønn i juli og én i desember, for et helt semester | Innen 15. juli og 15. desember |
| Ekstraordinær bonus | 9 % av hver gratificación, utbetalt til den ansatte i stedet for EsSalud på denne | Med hver gratificación |
| CTS (etterlønnsparing) | Omtrent én lønn pluss en sjettedel av en gratifikasjon i året, i to utbetalinger | Innen 15. mai og 15. november |
| Vida Ley livsforsikring | En liten premie fastsatt av forsikringsselskapet | Månedlig, fra første dag |
| Familiebidrag | S/ 123 i måneden (10 % av minstelønnen) for ansatte med barn under 18 år, eller opp til 24 år i høyere utdanning | Månedlig, der det er aktuelt |
Pensjon (13 % til ONP, eller omtrent 11 % til 13 % til en privat AFP) og inntektsskatt av andre kategorier trekkes fra den ansattes lønn, og legges ikke til din kostnad. Det er ingen arbeidsgiveravgift for pensjon.
Budsjetter også for
- Ferie: 30 kalenderdager i året. Ferie som ikke er tatt ut innen året etter at den er opptjent, koster en ekstra månedslønn som kompensasjon.
- Overtid: minst 25 % ekstra for de to første timene om dagen og 35 % etter det.
- Risikofylt arbeid: roller innen gruvedrift, bygg og anlegg eller industri krever SCTR-forsikring.
- Opphør av arbeidsforhold: etter prøvetid vil en oppsigelse uten saklig grunn koste 1,5 månedslønn per tjenesteår, begrenset til 12.
- Resultatdeling: avhenger av arbeidsgiverens aktivitet og antall ansatte; vi bekrefter dette i tilbudet.
Peruvianske arbeidsregler å planlegge etter
Sammendraget nedenfor forutsetter en fulltidsansatt i det generelle private regimet, som er regimet som gjelder for EOR-ansatte.
| Tema | Regelen i 2026 |
|---|---|
| Minstelønn | S/ 1 230 i måneden fra 1. oktober 2026 (Dekret 015-2026-TR), opp fra S/ 1 130. En andre økning til S/ 1 300 er planlagt for første halvdel av 2027 gjennom et nytt dekret. |
| Kontrakt | Tidsubegrenset er standarden. En tidsbegrenset kontrakt krever en objektiv grunn skrevet inn i kontrakten, slik som en ny aktivitet eller et spesifikt prosjekt, og tidsbegrensede kontrakter kan ikke ha en samlet varighet på mer enn fem år. |
| Prøvetid | Tre måneder. Opptil seks måneder for kvalifiserte eller betrodde roller og opptil et år for ledelse, dersom det er avtalt skriftlig. |
| Arbeidstid og permisjon | Opptil 8 timer om dagen eller 48 i uken, med fremmøtekontroll for hver ansatt, inkludert fjernarbeidere. 30 kalenderdager med betalt ferie i året og 16 nasjonale helligdager i 2026. |
| Avslutning av arbeidsforhold | I prøvetiden kan ansettelsesforholdet avsluttes uten saklig grunn. Etter dette kreves det en saklig grunn knyttet til oppførsel eller kapasitet, samt et varsel med minst seks kalenderdager til å svare (30 dager ved dårlige prestasjoner). Uten dette har den ansatte krav på 1,5 månedslønn per tjenesteår, begrenset til 12, og kan i stedet saksøke for gjeninntredelse, så de fleste avslutninger uten saklig grunn er avtalt. En ansatt som sier opp, gir 30 dagers oppsigelsestid. Sluttoppgjør forfaller innen 48 timer etter siste dag. |
Hvordan NNRoad administrerer din tjeneste i Peru
1. Onboarding-prosess for klient
NNRoad HQ avtaler tjenesteomfang, kontakter, godkjenning og finansieringsplan. Lokalt team gjennomgår aktiviteter, tillatt formidling eller utkontrakteringsmodell, tilsyn og eventuelle nødvendige registreringer før tilbudet. Du bekrefter rollen og de forretningsmessige kravene.
2. Onboarding-prosess for ansatte
Lokalt team forbereder de spanske arbeidsdokumentene, kontrollerer arbeidsrettighet og T-Registro-registrering, og sjekker arbeidsrettighet før avtalt oppstart. NNRoad HQ sporer manglende dokumenter og bekrefter beredskap med deg.
3. Månedlig lønnssyklus
Du sender godkjente endringer og finansierer lønnskjøringen innen den avtalte fristen. Lokalt team administrerer lønn i soles, PLAME-rapportering, EsSalud, pensjonsfradrag og permisier. NNRoad HQ koordinerer godkjenning og løser avvik før utbetaling.
4. Årsavslutning
Lokalt team avstemmer inntektsskatt, gratifikasjoner og CTS-poster. NNRoad HQ bekrefter neste års kalender og eventuelle endringer med dine HR- og økonomikontakter.
5. Offboarding-prosess for ansatte
Varsle NNRoad HQ før kommunisering av sluttdato. Lokalt team gjennomgår grunnlag, nødvendig prosedyre, oppsigelse og sluttgodtgjørelse, forbereder lovlig dokumentasjon og beregner sluttlønn. Du bekrefter forretningsbeslutningen og finansieringen.
6. Offboarding-prosess for klient
NNRoad HQ avtaler avslutning av tjenesten og avstemmer utestående saldoer. Lokalt team fullfører eventuell lovlig overføring eller avslutning av ansatte, nødvendige innsendinger og arkivering. Oppsigelse av tjenesteavtalen i seg selv avslutter ikke ansettelsesforholdet.
Del rollen, arbeidssted og ønsket startdato. NNRoad HQ svarer innen 24 timer og bekrefter de neste stegene etter gjennomgang av det lokale teamet.
Når du er klar for ditt eget peruanske selskap
En EOR passer en første ansettelse, et lite team eller en definert tjeneste før du forplikter deg til Peru. Ditt eget selskap gir mening når du har et voksende team, ønsker folk på kjerneoppgaver under din egen ledelse på lang sikt, eller trenger å selge og fakturere i Peru. De fleste utenlandske investorer bruker et aksjeselskap (S.A.C.); registrering tar vanligvis fire til seks uker.
Å flytte en ansatt til ditt eget selskap krever den ansattes samtykke og en klar posisjon angående ferie, CTS og lønn. Vår lønnstjeneste kan støtte din nye enhet.
Hvorfor selskaper velger NNRoad som sin arbeidsgiver i Peru
Rolle gjennomgang før ethvert tilbud
Vi sjekker rollen opp mot Perus regler for bemanning og utkontrahering, og avtaler oppsettet skriftlig før kandidaten hører fra noen.
Alle kostnader på én faktura
Lønn, EsSalud, gratificaciones, CTS, vårt gebyr og IGV, vist linje for linje hver måned, med de tyngste månedene markert på forhånd.
Peru og 80+ land
Én tjenesteavtale og én kontaktperson for Peru og de andre landene du ansetter i, med spansktalende støtte for din ansatte.
Avslutning og overføring håndtert
Lovlig oppsigelse, sluttavregning innen 48 timer, og en planlagt overgang til ditt eget peruanske selskap når du er klar.
Få et tilbud
Fortell oss om din ansettelse i Peru
- Uforpliktende forespørsel; din informasjon håndteres i henhold til vår personvernerklæring
- En gjennomgang av rollen under Perus regler for bemanning og utkontrahering før ethvert tilbud
- Hvis en EOR ikke er den rette veien, vil vi si ifra
Peru EOR-spørsmål
Kan vi ansette i Peru uten vårt eget selskap?
En lovlig lokal ansettelses- eller tjenestestruktur kan være tilgjengelig, avhengig av rollen. Arbeidsformidling og utkontrahering har ulike vilkår; vi vurderer aktivitetene, varigheten, tilsynet og nødvendige registreringer før et tilbud.
Hvem administrerer den ansattes arbeid?
Svaret følger den godkjente juridiske modellen. En reell utkontraherings tjeneste administreres av det lokale teamet; ditt selskap samtykker og aksepterer leveransene. Enhver oppgave som overvåkes av klienten må først kvalifisere under de gjeldende bemanningsreglene.
Hvilke lønnskostnader bør vi planlegge for?
I tillegg til lønn, vurder EsSalud, gratificaciones og den tilhørende bonusen, CTS, betalt ferie og eventuell overskuddsdeling. Kvalifisering, tjenesteperioder og arbeidsgiverregimet påvirker beregningen. Se guiden for ansettelseskostnader i Peru.
Hva trengs før den ansatte starter?
En godkjent tjenestemodell, ansettelsesvilkår, identitets- og arbeidsrettslige dokumenter, lønnsdata og nødvendig registrering. Saker som involverer utenlandske statsborgere krever en separat immigrasjonsvurdering. NNRoad bekrefter beredskap før startdatoen.
Fjerner EOR alt ansvar for vårt selskap?
Nei. Regler for ansettelse, arbeidsmiljø, fellesansvar og skatteplikt kan fortsatt påvirke klienten. Vi identifiserer ansvarsområdene i tjenesteomfanget; en kontrakt overstyrer ikke lovpålagt ansvar.
Hva skjer når vi åpner vårt eget selskap i Peru?
NNRoads hovedkontor og lokale team planlegger enhver lovlig overføring med den ansatte, avstemmer fordeler og lønnsopplysninger, og avtaler overleveringsdatoen. Integrering av en enhet overfører ikke automatisk arbeidsforholdet.