Employer of Record · 플로리다

플로리다의 Employer of Record

주 소득세가 없으며 주 급여세가 하나 있습니다. 플로리다는 라틴 아메리카 및 유럽 기업들이 미국 내 첫 거점으로 삼는 인기 있는 지역입니다.

영업일 기준 24시간 이내에 답변을 드리며, 세부 사항을 받은 후 영업일 기준 3일 이내에 확정된 견적을 보내드립니다.

Florida EOR and Payroll services
플로리다 개요
$15.002026년 9월 30일부터 시간당 최저임금
0%주 소득세

플로리다 개요

채용 비용과 서류 작업을 결정하는 플로리다 규정입니다. 법적 고용주로서 당사가 이를 대신 적용합니다.

2026년 10월 6일 기준
주 최저임금
$15.00

2026년 9월 30일부터 시간당 ($11.98 팁 포함); 다음 변경은 2028년 1월 1일입니다.

FloridaCommerce

주 소득세
없음

주 원천징수 계정이 필요하지 않습니다.

Fla. Const. art. VII, §5

재고용세
2.7%

첫 $7,000에 대한 신규 고용주 세율; 직원당 최대 $189, 고용주 부담.

플로리다주 세무국

E-Verify
25명 이상

직원: Form I-9 외에 신규 채용 시 필수 사항입니다.

Fla. Stat. 448.095 · HB 197 상태

신규 채용 보고
20일

플로리다 신규 채용 보고 센터로 제출.

플로리다주 세무국

시 최저임금
없음

시와 카운티는 민간 고용주에게 더 높은 세율을 설정할 수 없습니다.

Fla. Stat. 218.077

플로리다에서 당사가 처리하는 사항

플로리다 채용, 당사가 대신 처리합니다.

NNRoad가 법적 고용주가 되어 재고용세부터 신규 채용 보고에 이르기까지 플로리다 등록 및 신고를 담당합니다. 귀하는 플로리다 법인 없이 채용할 수 있으며, 귀하의 팀은 업무에만 집중하면 됩니다.

모든 플로리다 고용주의 의무, 처리 완료.

  • 재고용세 등록NNRoad 명의로 플로리다 세무국에 등록됨.
  • Form I-9 및 E-Verify모든 채용에 대한 I-9, 그리고 25인 이상 규정이 적용되는 경우 E-Verify 포함.
  • 신규 채용 보고시작일로부터 20일 이내에 제출.
  • 급여 및 세금원천징수, 고용주 세금, 급여 명세서 및 W-2를 매 급여 주기마다 처리합니다.
What NNRoad handles for you

플로리다 채용은 저희에게 맡기세요.

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제대로 갖춰야 할 세 가지

몇 가지 플로리다 특유의 주의사항이 포함된 간편한 급여 관리

  • 2028년 1월 1일

    다음 임금 변동은 2028년 1월에 있습니다

    최저 임금은 2026년 9월 30일에 15.00달러에 도달했습니다. 이제부터는 인플레이션에 따라 조정되며, 다음 변동은 2028년 1월 1일에 적용됩니다.

  • E-Verify

    I-9 양식 외 추가 확인 절차

    직원 수가 25명 이상인 고용주는 모든 신규 채용자에 대해 근무 시작일로부터 영업일 기준 3일 이내에 E-Verify를 실행해야 합니다.

  • 단일 세율

    시(City) 단위 최저 임금 없음

    시와 카운티는 민간 고용주에게 더 높은 최저 임금을 설정할 수 없으므로, 플로리다 전역에 단일 세율이 적용됩니다.

비용 추산기

플로리다에서 직원을 고용하는 비용은 얼마인가요?

플로리다는 첫 7,000달러에 대해 고용주 부담 세금이 하나 추가됩니다. 주(State)를 위해 원천징수되는 금액은 없습니다.

근무 주(State)
$95,000
예시: 마이애미의 영업 매니저

연간 총 고용 비용 예시$0급여 $0 + 고용 비용 $0 ()
    우리가 관리하는 플로리다 규정

    모든 플로리다 직원을 위해 우리가 처리하는 사항

    주 규정은 간단하며, 대부분의 업무는 연방 정부와 관련됩니다. 다음은 법적 고용주로서 저희가 관리하는 영역입니다. 귀하는 업무 지시와 급여 변경 승인을 계속 담당하게 됩니다.

    임금 및 초과 근무

    최저 임금은 2026년 9월 30일부터 시간당 15.00달러입니다. 플로리다에는 일일 초과 근무 규정이 없습니다. 연방 법에 따라 비면제 직원은 주당 40시간 근무 후 초과 근무 수당을 받습니다. 초과 근무 면제를 받으려면 직원은 주당 최소 684달러(연간 35,568달러)의 급여가 필요하며 연방 면제 테스트를 충족하는 직무를 수행해야 합니다. 플로리다는 더 높은 기준을 설정하지 않습니다.

    출처: 미국 노동부

    E-Verify 및 I-9 양식

    저희는 I-9 양식을 작성하며, 25인 기준이 적용되는 경우 각 신규 채용자에 대해 E-Verify 케이스를 처리합니다. 직원은 첫 출근일에 신원 및 취업 허가 서류를 지참해야 합니다.

    2026년 확장 법안 상태: HB 197은 2026년 3월 13일 상원에서 폐기됨

    급여세

    연방 소득세 원천징수 및 FICA, 그리고 급여의 첫 7,000달러에 대한 플로리다 재고용세가 포함되며, Form RT-6를 통해 분기별로 신고됩니다. 주 소득세는 원천징수되지 않습니다.

    휴가 및 복리후생

    플로리다에는 일반 유급 병가법이 없습니다. 자격이 되는 직원은 NNRoad의 의료 및 401(k) 플랜에 가입할 수 있으며, 연방 휴가 규정이 적용됩니다.

    산재 보험

    플로리다는 산업 및 인원수에 따라 보장 범위를 요구합니다: 직원이 1명 이상인 건설업 고용주, 그 외 대부분의 고용주는 4명 이상, 농업 고용주는 설정된 기준 이상인 경우 해당됩니다. 보험료는 직무 분류에 따라 달라집니다.

    출처: 플로리다 산재 보상국

    고용 종료

    플로리다는 최종 급여 지급에 대한 주 법정 기한을 정해두지 않았습니다. 퇴사 전 귀하와 최종 지급일을 협의합니다.

    준비되셨을 때 시작하세요

    플로리다 채용을
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    직무, 도시 및 희망 시작일을 알려주세요. 영업일 기준 24시간 이내에 답변을 드리며, 견적서는 영업일 기준 3일 이내에 보내드립니다.

    FAQ

    플로리다에서 채용하기 전에

    플로리다의 최저 임금은 얼마인가요?

    2026년 9월 30일부터 시간당 $15.00이며, 팁을 받는 직원의 경우 $11.98입니다. 다음 변경 사항은 인플레이션을 반영하여 2028년 1월 1일에 적용됩니다.

    플로리다에는 주 소득세가 있나요?

    아니요. 연방 소득세와 FICA만 원천징수됩니다. 유일한 주 급여세는 고용주가 납부하는 재고용세입니다.

    E-Verify가 필요한가요?

    직원 25명 이상의 민간 고용주는 플로리다에서 신규 채용 시 E-Verify를 사용해야 합니다. 온보딩 과정에서 저희가 처리합니다.

    최종 급여 지급 기한은 언제인가요?

    플로리다는 주 법정 기한이 없습니다. 퇴사 전 귀하와 최종 지급일을 협의합니다.

    플로리다에서 면제 직원의 급여 기준은 무엇인가요?

    연방 기준인 주당 최소 $684(연간 $35,568) 이상이어야 하며, 임원, 관리직 또는 전문직 테스트를 충족하는 직무여야 합니다. 플로리다는 더 높은 주 기준을 설정하지 않으므로 연방 규정이 적용됩니다.

    출처: 미국 노동부

    플로리다에서 산재 보상이 필요한가요?

    네, 대부분의 경우 필요합니다. 플로리다는 직원이 1명 이상인 건설 고용주와 4명 이상인 대부분의 기타 고용주에게 보장 가입을 요구합니다. 보험료는 직무 분류에 따라 달라지며, 위의 비용 추산기에는 사무직 직무에 대한 예시 요율이 포함되어 있습니다.

    출처: 플로리다 산재 보상국

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