미국 내 W-2 직원 채용 미국 법인 없이 미국 법인 없이
저희가 법적 고용주가 되어 급여, 세금, 복리후생 및 주(state) 규정 준수를 관리합니다. 귀하는 업무를 관리하시면 됩니다.
미국 고용주가 해야 할 모든 일을 저희가 대신 처리합니다.
NNRoad가 법적 고용주가 되어 계약, 급여, 세금 신고 및 복리후생을 관리합니다. 귀하는 미국 법인을 설립할 필요 없이 채용에만 집중할 수 있습니다.
고용 관련 모든 업무를 위한 단 하나의 파트너.
- 계약 및 온보딩주(state)별 오퍼, Form I-9, 신규 채용 보고 및 통지서 준비.
- 급여 및 세금매 급여 지급 주기마다 원천징수, 고용주 세금, 급여 명세서 및 W-2 처리.
- 복리후생대상 직원을 위한 의료 및 401(k) 가입 및 공제 설정 및 관리.
- 변경 및 오프보딩급여, 휴가 및 근무지 변경 관리; 주(state) 일정에 따른 최종 급여 지급.
귀하는 업무를 지시하고 급여 결정을 내립니다.
- 역할 및 목표직무, 보고 체계 및 성과.
- 일일 업무 지시프로젝트, 일정, 도구 및 팀.
- 급여 결정급여 및 보너스, 매 급여 지급 전 승인 필요.
- 사전 통지급여, 근무지 변경 또는 고용 종료 전에 저희에게 알려주세요.
별도 검토가 필요한 경우: 전문 자격증이 필요한 직무; 물리적 작업 현장, 건설, 운송 또는 음식 서비스; 노조 적용 또는 정부 계약; 의료 관련 직무 (의료 기업의 사무직은 포함될 수 있음).
지불 금액 및 포함 범위
- 고용 계약
- 온보딩 및 오프보딩
- 급여 및 급여 명세서
- 세금 원천징수 및 신고
- 401(k) 및 의료 복리후생 관리
고용주 비용 추산
주(state)와 급여를 선택하여 고용주 세금과 복리후생이 포함된 연간 채용 비용을 확인하세요.
총 고용 비용은 직원을 채용할 때 발생하는 비용으로, 급여에 고용주 세금 및 복리후생이 포함되며 당사 수수료는 포함되지 않습니다.
채용 시 필요한 규정들을 원할 때 바로 확인하세요
연방 규정은 모든 곳에 적용되며, 주 및 시 단위에서 추가 규정이 있을 수 있습니다. 각 항목을 클릭하면 요약 답변과 공식 출처를 확인할 수 있습니다.
2026년 연방 급여세
고용주는 대부분의 임금에 대해 7.65%의 FICA(사회보장세 최대 $184,500까지 6.2%, 모든 임금에 대해 메디케어 1.45%)와 첫 $7,000에 대한 연방 실업세(FUTA)를 납부합니다. 직원의 소득세와 직원이 부담하는 FICA 분담금은 급여에서 원천징수되며, 귀하의 비용에 추가되지 않습니다.
| 2026년 항목 | 고용주 세율 | 임금 기준액 |
|---|---|---|
| 사회보장세 | 6.2% | 첫 $184,500 |
| 메디케어 | 1.45% | 모든 임금, 한도 없음 |
| 연방 실업세 (FUTA) | 6.0%, 순액 0.6% | 첫 $7,000; 최대 5.4% 공제, 일부 주에서는 감면 |
직원인가요, 계약자인가요?
IRS는 업무 수행을 누가 통제하는지, 누가 재정적 위험을 부담하는지, 그리고 당사자들이 관계를 어떻게 다루는지를 검토합니다. 일부 주는 더 엄격한 기준을 사용합니다. 감독, 일정, 도구, 독점성 및 기간과 같은 실제 사실을 확인하세요.
면제 대상인가요, 비면제 대상인가요?
비면제 직원은 주당 40시간 초과 근무 시 통상 임금의 최소 1.5배를 받습니다. 면제 여부는 급여와 직무 모두에 따라 결정되며, 직함만으로는 충분하지 않습니다. 캘리포니아는 더 높은 급여 하한선($2026년 기준 $70,304)과 일일 초과 근무 수당을 설정합니다.
출처: 미국 노동부(DOL): FLSA · 면제 테스트
Form I-9 및 신규 채용 보고
직원은 업무 첫날까지 Form I-9 섹션 1을 작성해야 하며, 고용주는 영업일 기준 3일 이내에 섹션 2를 작성해야 합니다. 신규 채용자는 해당 주의 요구 사항에 따라 20일 이내 또는 그보다 빨리 해당 주에 보고되어야 합니다. 플로리다주는 또한 직원이 25명 이상인 고용주에게 E-Verify를 요구합니다.
출처: USCIS: Form I-9 · ACF: 신규 채용 보고
복리후생: 의료 및 401(k)
NNRoad는 자격이 되는 미국 직원을 위해 표준 의료 및 401(k) 플랜을 유지합니다. 자격이 되는 직원이 가입하면 플랜 비용은 고용 비용의 일부가 됩니다. 자격 요건, 대기 기간 및 분담금은 플랜 약관을 따릅니다.
플랜 상세 정보는 제안서에 공유됩니다.
휴가 및 퇴사 절차
병가, 가족 휴가 및 최종 급여 마감일은 주와 도시마다 다릅니다. 캘리포니아는 해고 당일 최종 급여 지급을 요구하는 반면, 플로리다는 주 차원의 마감 기한이 없습니다. 휴가 조건이나 해고일을 약속하기 전에 저희와 상담하십시오.
시작일을 기준으로 계획된 3단계
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1단계
요구 사항 및 제안
직무, 업무 내용, 위치 및 시작일을 공유해 주세요. 저희가 적합성 및 취업 자격을 검토한 후 영업일 기준 3일 이내에 제안서를 보내드립니다.
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2단계
계약 및 온보딩
서비스 계약, 주별 맞춤형 제안 및 계약서, Form I-9, 복리후생 등록, 신규 채용 보고. 시작일은 서류 및 취업 자격에 따라 달라집니다.
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3단계
지속적인 고용
매 급여 지급 주기마다 진행되는 급여 및 세무 신고, 변경 사항 및 휴가, 그리고 필요 시 주 일정에 따른 오프보딩.
고객의 목소리 듣기
01 / 03그들의 팀은 대응이 빠르고 요구 사항을 명확하게 설명했으며, 고용 설정을 효율적으로 처리하여 시작부터 끝까지 과정을 순조롭게 만들어 주었습니다.
02 / 03팀이 일관되게 시간 엄수, 정확성 및 높은 대응력을 보여주었습니다.
03 / 03그들의 팀은 온보딩, 급여 및 지속적인 고용 관리를 효율적으로 처리하여, 저희 내부 팀이 본업에 집중할 수 있도록 해줍니다.
채용 전 질문 사항
미국 EOR 비용은 얼마인가요?
총액은 직원의 급여, 고용주 급여세, 주 실업 보험, 산재 보험, 각종 복리후생 및 NNRoad의 월 이용료를 포함합니다. NNRoad의 예상 수수료는 월간 직원의 총 고용 비용의 10%이며, 최소 $150부터 시작합니다. 상세 정보를 받은 후 영업일 기준 3일 이내에 견적을 확정해 드리며, 사례에 따라 다를 수 있습니다.
기존 미국 기업이 귀사의 EOR 서비스를 이용할 수 있나요?
네, NNRoad가 직원의 법적 고용주가 되기를 원하신다면 가능합니다. 저희는 확정 전 직무, 근무 지역 및 계약 형태를 검토합니다. 귀사의 자체 회사가 고용주로 남기를 원하신다면 저희의 미국 급여 관리 서비스 가 더 적합합니다.
미국의 모든 주에서 직원을 고용할 수 있나요?
저희는 채용 제안을 하기 전에 모든 근무지와 직무를 검토합니다. 캘리포니아와 플로리다는 전체 가이드를 제공하며, 다른 주의 경우 도시 이름을 알려주시면 사례 검토 시 지원 가능 여부를 확인해 드립니다.
온보딩에는 얼마나 걸리나요?
주, 직무, 취업 허가 및 서류 완료 속도에 따라 달라집니다. 검토를 요청하실 때 목표 시작일을 알려주시면 그 날짜에 맞춰 역산하여 단계를 계획할 수 있습니다.
비자가 필요한 사람을 채용할 수 있나요?
취업 허가는 EOR과는 별개의 서비스로, 자체적인 자격 검토 및 일정이 있습니다. 첫 메시지에서 해당 내용을 말씀해 주세요. 글로벌 배치 (미국 취업 허가)
나중에 직원을 저희의 자체 법인으로 옮길 수 있나요?
네, 전환을 지원합니다. 귀사의 미국 법인이 준비되면 함께 단계를 계획합니다.
고용을 종료해야 하는 경우에는 어떻게 되나요?
직원에게 결정을 통보하기 전에 저희에게 알려주세요. 최종 급여 지급 시기, 미사용 휴가 및 필수 서류는 주마다 다르며, 저희는 해당 규정에 맞춰 퇴사 절차를 일정에 반영합니다.