미국 내 Employer of Record
엔티티 없는 W-2 채용을 위한
외국 기업이 자체적인 미국 법인 없이 W-2 직원을 채용할 수 있습니까?
EOR은 고용 구조를 제공합니다
이 계약은 모든 근로자, 산업 또는 지역에 대한 포괄적인 승인을 의미하지 않습니다. NNRoad는 사례를 확정하기 전에 직원의 주 및 도시, 역할, 근무 형태, 급여 설계, 업무 권한 및 복리후생 자격 요건을 검토합니다.
고객이 계속해서 지시하는 사항
NNRoad는 고용 프레임워크를 관리합니다. 이는 고객의 업무 관리를 대체하거나 고객의 자체적인 미국 활동에서 발생하는 별도의 비즈니스, 라이선스, 이민 또는 세금 문제를 해결하는 것이 아닙니다.
직원의 근무 주 및 도시부터 시작하세요
미국 고용 요건은 여러 단계로 구성되어 있기 때문에 직원의 실제 근무지가 첫 번째 실질적인 관문입니다. 연방 규정은 전국에 적용되지만, 주와 시마다 다르게 설정되거나 더 보호적인 요건을 가질 수 있습니다. 따라서 고객사와 매니저가 다른 곳에 있더라도, 다른 주에서 근무하는 원격 근무자는 급여 등록, 비용 가정, 제안 조건 및 퇴사 프로세스를 변경해야 할 수 있습니다.
위치에 따라 변경될 수 있는 규정
| 위치 민감 지역 | 채용에 미치는 영향 |
|---|---|
| 임금 및 초과 근무 | 주 또는 시에서 더 높은 최저임금, 다른 초과 근무 규정 또는 추가적인 임금 보호를 설정할 수 있습니다. 급여를 확정하기 전에 해당 지역의 규정을 반드시 알아야 합니다. |
| 급여 지급 주기 및 명세서 | 주는 서로 다른 급여일, 급여 주기, 임금 명세서 및 통지 내용을 요구할 수 있습니다. 급여 설계 시 단일 국가 표준 일정을 신뢰할 수 없습니다. |
| 휴가 및 급여 프로그램 | 주 또는 지역의 병가, 가족 및 의료 휴가, 장애 또는 유급 휴가 프로그램은 직원의 권리, 공제 또는 고용주 분담금을 추가할 수 있습니다. |
| 실업 급여 및 산재 보상 | 주 실업 등록, 요율 가정 및 산재 보상 마련 방식은 관할 구역 및 때로는 산업이나 업무 활동에 따라 다릅니다. |
| 채용 및 고용 통지 | 온보딩 패키지에는 주 또는 시별로 특정된 통지, 유인물 및 정책 확인서가 필요할 수 있습니다. |
| 오프보딩 | 최종 급여 지급 시기, 미사용 휴가 처리, 통지 의무 및 해고 관련 서류는 근무지와 상황에 따라 다를 수 있습니다. |
제안 전 확인 사항
- 고객사의 사무실이나 본사가 아닌, 직원의 실제 근무 주소.
- 직원이 다른 주나 도시에서 임시 또는 영구적으로 근무할 수 있는지 여부.
- 직무 내용, 산업, 근무 환경 및 필요한 전문 자격증.
- 예상 주간 일정, 근태 관리 필요성, 출장 및 원격 근무 패턴.
- 제안된 기본급, 보너스, 수수료, 수당 및 복리후생 기대치.
- 취업 허가 상태 및 별도의 비자 서비스가 필요한지 여부.
채용을 약속하기 전에 올바른 경로를 선택하십시오
법인 없는 W-2 고용을 위한 EOR
고객사가 미국 법인을 보유한 경우의 급여 관리
귀사의 미국 법인이 고용 계약서에 서명하고, 고용인 등록을 보유하며, 법적 고용주로 남는 경우에는 급여 아웃소싱이 더 적합합니다. 이 경우 NNRoad는 직원을 USA EOR 구조에 배치하는 대신 별도의 서비스로 급여 관리를 지원할 수 있습니다.
독립적 업무를 위한 계약직
급여 이외의 미국 고용 예산 구축
연방 급여세 기준선
연방 소득세 원천징수와 사회보장세 및 메디케어의 근로자 부담분은 일반적으로 추가적인 고용주 보상 비용이라기보다 근로자 급여에서 공제되는 항목입니다. 그럼에도 불구하고 급여 계산, 송금 및 보고에 영향을 미치므로 계산기에는 관련하여 고용주와 근로자 금액이 모두 표시됩니다.
| 2026년 연방 항목 | 고용주 측 처리 | 계획상의 결과 | 공식 출처 |
|---|---|---|---|
사회보장세 | 6.2% 대상 임금 중 $184,500 연간 임금 기준액까지 | 고용주 비용은 연간 기준액에 도달할 때까지 대상 급여에 따라 증가합니다. | IRS 간행물 15 (2026) |
메디케어(Medicare) | 1.45% 연간 급여 기준액이 없는 대상 급여의 | 고용주 비용은 대상 급여 전반에 걸쳐 계속 발생합니다. 직원 전용 추가 메디케어세는 고용주 매칭 항목이 아닙니다. | IRS 간행물 15 (2026) |
연방 실업 보험(FUTA) | 6.0% 첫 $7,000 FUTA 급여에 대해. 최대 5.4% 까지의 세액 공제로 실효 세율을 0.6%. | 실효 금액은 주(state) 실업 급여 지급액, 시기 및 적용 가능한 세액 공제 감면 상태에 따라 달라집니다. | IRS 주제 No. 759 |
주, 지방, 보험, 복리후생 및 서비스 변수
| 비용 항목 | 예산 책정 항목 |
|---|---|
| 총 보상 | 기본 급여 또는 시급, 수수료, 보너스, 수당 및 기타 과세 대상 또는 계약상 급여. |
| 주 실업 보험 | 급여 기준액과 세율은 주마다 다릅니다. 신규 고용주 세율, 경력 세율 및 산업 기반 가정이 서로 다른 추정치를 생성할 수 있습니다. |
| 주 및 지방 프로그램 | 유급 휴가, 장애 보험, 지방 급여 또는 유사한 프로그램은 고용주 비용, 직원 공제 또는 둘 다를 발생시킬 수 있습니다. |
| 산재 보험 | 보장 범위와 가격 책정은 근무 주, 직무 활동 및 위험 분류에 따라 달라집니다. |
| 복리후생 | 직원이 자격 요건을 갖추고 참여를 선택하면 의료 보장 및 401(k) 관리 비용이 고용주 비용 및 급여 공제 항목으로 추가될 수 있습니다. |
| 휴가 및 가변 급여 | 유급 휴가, 병가, 수수료, 보너스 및 기타 플랜 조건은 예산과 급여 입력값 모두에 영향을 미칩니다. |
| EOR 서비스 수수료 | 서비스 요금은 급여, 세금, 보험, 복리후생 및 기타 고용 비용과 별개입니다. |
고용 예산 추정하기
추정 방식 안내
NNRoad의 USA 고용 비용 계산기에는 연방 및 주 공제 및 기여금이 포함되어 있으며, 발표된 가정이 변경됨에 따라 유지 관리됩니다. 실업 보험의 경우, 해당 세율이 산업 기반이거나 기타 사례에 따라 달라지는 경우 적용 가능한 신규 고용주 세율 또는 더 적합한 계획 가정을 사용합니다. 결과물은 최종 급여 견적이 아닌 계획용 추정치이며, 직원의 실제 위치, 직무, 보상 및 복리후생 선택 사항과 대조하여 확인해야 합니다.
급여 지급 시작 전 분류 및 제안 조건 결정
직원 대 독립 계약자
연방 세무 분석에서는 업무 수행 방식에 대한 회사의 통제권, 근로자의 재정적 독립성 및 당사자 간의 관계를 고려합니다. 주(State) 정부는 추가적이거나 더 엄격한 테스트를 사용할 수 있습니다. EOR 또는 계약자 경로를 선택하기 전에 감독, 일정, 도구, 독점성, 비즈니스 리스크, 복리후생, 기간 및 업무가 회사의 사업에 어떻게 부합하는지와 같은 실제 사실을 준비하십시오.
공식 참조: IRS – 독립 계약자 또는 직원
면제 대상 대 비면제 대상
공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act)의 적용을 받는 직원의 경우, 비면제 직원은 일반적으로 주당 40시간 초과 근무 시 통상 임금의 최소 1.5배를 초과 근무 수당으로 받아야 합니다. 면제 여부는 적용 가능한 급여 및 직무 요건에 따라 달라지며, 전문적인 느낌의 직함이나 급여 명칭만으로는 충분하지 않습니다. 주법에 따라 추가적인 보호 조치나 다른 기준이 적용될 수 있습니다.
공식 참조: 미국 노동부(U.S. DOL) – 공정 노동 기준법 | 미국 노동부(U.S. DOL) – 초과 근무 수당 요건 | 미국 노동부(U.S. DOL) – 면제 테스트
급여 유형, 일정, 휴가 및 복리후생
오퍼 수락부터 첫 급여 지급까지:
누가 무엇을 담당하는가
| 라이프사이클 단계 | 고객 책임 | NNRoad 책임 |
|---|---|---|
오퍼 전 | 업무 위치, 역할 직무, 보고 체계, 보상, 일정, 목표 시작일 및 권한 정보를 제공하십시오. 상업적 패키지를 승인하십시오. | 서비스 적합성 및 위치 검토; 확정된 범위 내에서 고용 문서 및 온보딩 요구 사항을 조율합니다. |
시작일 전 | 직원이 문서 작성 및 검증을 위해 시간을 낼 수 있는지 확인하십시오. 누락된 승인 또는 정책 입력을 제공하십시오. | 직원 데이터를 수집하십시오. Form I-9 조율, 필수 통지 및 유인물 제공, 급여 및 복리후생 데이터 설정을 수행하십시오. |
첫 급여 | 정해진 마감일까지 정확한 시간, 변동 급여, 비용 또는 승인된 변경 데이터를 제출하십시오. 비용 입력을 검토하고 승인하십시오. | 급여, 공제액, 고용주 분담금 및 복리후생 데이터를 계산하십시오. 확인된 급여 관리 단계를 완료하십시오. |
재직 중 | 일일 업무 및 성과를 관리하십시오. 급여, 근무 시간, 근무지, 직무, 휴가, 상태 또는 복리후생 변경 전에 NNRoad에 통지하십시오. | 고용 및 복리후생 데이터를 유지 관리하십시오. 범위 내에서 급여 변경 및 필수 고용 문서를 관리하십시오. |
휴직 또는 오프보딩 | 휴직 처리를 약속하거나 종료일을 알리기 전에 NNRoad와 상담하십시오. 비즈니스 결정 사항과 사실 관계를 조기에 제공하십시오. | 지역 및 사실 관계에 따른 프로세스를 검토하십시오. 확인된 범위 내에서 최종 급여 및 오프보딩 관리를 조율하십시오. |
Form I-9, 신규 채용 보고 및 급여 준비
모든 미국 채용자는 Form I-9 고용 자격 프로세스를 완료해야 합니다. 직원은 늦어도 고용 첫날까지 섹션 1을 작성하고 서명해야 합니다. 고용주 또는 권한을 부여받은 대리인은 일반적으로 고용 첫날 이후 영업일 기준 3일 이내에 섹션 2를 완료하고 서명해야 합니다.
연방법에 따라 고용주는 신규 채용 및 재채용된 직원에 대한 기본 정보를 채용 후 20일 이내에 직원이 근무하는 주에 보고해야 합니다. 온보딩 중에 해당 주의 경로와 더 짧은 주의 마감일을 확인해야 합니다.
공식 참조: ACF – 신규 채용 보고
NNRoad는 EOR 직원을 위한 확인된 I-9 및 신규 채용 관리를 조율합니다. 고객과 직원은 여전히 정확한 정보를 제공하고 각 종속 사항을 제때 완료해야 합니다. 급여 준비는 완료된 세금 양식, 은행 정보, 승인된 보상, 지역별 등록 및 모든 복리후생 선택 사항에 따라 달라집니다.
유용한 미국 채용 검토를 위해 다음 세부 사항을 준비하십시오
| 입력 그룹 | 준비할 세부 사항 |
|---|---|
| 후보자 | 성명, 국적, 취업 허가 및 후보자 확정 여부. |
| 위치 | 근무 주 및 도시, 원격지 주소, 출장 및 가능한 위치 변경 사항. |
| 역할 | 직함, 업무 내용, 보고 체계, 근무 일정 및 필수 면허. |
| 보상 | 급여 또는 시급, 통화, 보너스, 수수료 및 수당. |
| 채용 계획 | 시작일, 기간, 인원 및 계획된 채용 지역. |
| 고용 설정 | 비자 지원, 복리후생, 휴가, 근태 관리, 미국 법인 계획 및 향후 전근 가능성. |
외국인, 규제 대상 및 세무 존재 사례는 별도의 검토가 필요합니다
취업 허가 및 스폰서 비자
NNRoad는 제공합니다 미국 취업 허가 지원. 하지만 비자 신청, 스폰서십 분석 및 이민 코디네이션은 표준 EOR과는 별개의 서비스이며, 회사가 시작일을 약속하기 전에 반드시 검토되어야 합니다. H-1B, H-1B1 및 E-3 경로의 경우, 고용주 프로세스에는 노동 조건 신청(LCA) 및 기타 이민 요구 사항이 포함될 수 있으며, 이는 일상적인 급여 온보딩 범위를 벗어납니다.
공식 참고 자료: 미국 노동부(DOL) FLAG – 노동 조건 신청(LCA)
규제 및 고위험 직무
고객 세무 및 등록 관련 질문
EOR을 사용하는 것만으로는 외국 기업이 미국 내 무역 또는 사업, 고정 사업장 노출, 주 등록 의무, 판매세 의무, 산업 면허 또는 기타 사업 존재 요건을 갖추었는지 여부가 결정되지 않습니다. IRS는 외국 법인이 미국 내에서 상당하고 지속적이며 정기적인 수익 추구 활동을 수행할 때 미국 내 무역 또는 사업에 종사하는 것으로 간주할 수 있으며, 미국 내에서 수행되는 서비스가 분석과 관련이 있을 수 있다고 명시합니다. 답변은 회사의 실제 활동 및 적용 가능한 조약에 따라 달라집니다.
공식 참고 자료: IRS – 외국 법인 Form 1120-F 신고 책임 | IRS – Form 1120-F에 대하여
미국 FAQ
EOR에 대하여
미국 EOR 비용은 얼마인가요?
단일 국가 고용 비용 비율은 존재하지 않습니다. 예산에는 총 급여, 연방 급여세, 주 실업 보험, 주 또는 지역 프로그램, 산재 보상, 복리후생, 변동 급여 및 EOR 서비스 수수료가 포함될 수 있습니다. 계획 수립을 위한 추정치에는 계산기를 사용하시고, 실제 근무지, 직무 및 보상을 사용하여 사례 검토를 요청하십시오.
계획 도구: 미국 고용 비용 계산기
EOR이 미국의 모든 주에서 직원을 지원할 수 있나요?
NNRoad는 직원의 실제 근무 주 및 도시, 직무 및 해당 요건을 바탕으로 미국의 관할 구역을 사례별로 검토합니다. NNRoad가 위치와 직무를 검토하기 전까지는 보장 여부를 가정하거나 오퍼 날짜를 사용하지 마십시오. 특정 직종은 지원되지 않으며 추가적인 제외 사항이 적용될 수 있습니다.