오스트리아의 규정 준수 계약직 관리:
안전한 온디맨드 인재 솔루션

온디맨드 인재(Talent-as-a-Service라고도 함)는 유연한 인력입니다

여러 가지 규정을 준수하는 계약 모델이 있으며, 기업들은 오스트리아에서 온디맨드 인재를 채용하기 위해 이를 사용합니다. 선택하는 모델은 업무 유형, 기간 및 작업자에 대해 필요한 통제 수준에 따라 달라집니다. 주요 세 가지 모델은 다음과 같습니다:

모델 A — 노동 파견 (Arbeitnehmerüberlassung)

적합한 경우: 다음과 같은 임시, 보조, 또는 대체 역할. 물류, 소매 및 고객 서비스와 같은 산업에서 흔히 사용됩니다.

작동 방식: 노동 파견 모델 하에서 NNRoad는 공식적으로는 NNRoad에 고용되어 귀사의 회사를 위해 일하는 인력을 제공합니다. 이 모델은 종종 단기 또는 계절적 수요를 위해 사용되며, NNRoad가 법적 및 행정적 책임을 맡아 오스트리아 노동법을 완전히 준수하도록 보장합니다.

중요한 규정 준수 사항: 노동 파견은 오스트리아 노동 파견법 (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz)의 규제를 받으며, 이는 근로자의 파견 기간을 제한하고 급여 및 복리후생에 대한 조건을 설정합니다. 이 모델을 오용할 경우 벌금이 부과될 수 있으므로 적절한 문서화가 매우 중요합니다.

모델 B — 프로젝트 기반 업무를 위한 아웃소싱 (Outsourcing von Projekten)

적합한 경우: 특정 결과물이 있는 프로젝트 및 기한이 정해진 성과물(소프트웨어 개발, IT 구현 또는 컨설팅 등)에 적합합니다.

작동 방식: 아웃소싱의 경우, NNRoad는 인력 배치를 포함하여 프로젝트를 관리하기 위해 제3자 벤더와 계약을 맺습니다. 벤더는 인력을 관리할 책임이 있으며, 귀사는 합의된 결과물 또는 성과를 받게 됩니다. 이 모델은 특정 전문 지식이 필요한 전문직 또는 기술직 역할에 자주 사용됩니다.

규정 준수 사항: 아웃소싱은 일반적으로 노동 파견의 복잡성을 피할 수 있지만, 업무 범위, 결제 조건 및 마일스톤 합의를 정의하는 명확한 계약 조건이 여전히 필요합니다.

모델 C — 정규 고용을 위한 기록상 고용주 (EOR) (Arbeitgeber der Aufzeichnung)

적합한 경우: 오스트리아에 현지 법인을 설립하고 싶지는 않지만 정규직 직원 이 필요한 경우에 적합합니다.

작동 방식: NNRoad는 근로자의 법적 고용주(EOR)가 되어 모든 법적, 세무 및 급여 책임을 관리하는 한편, 귀사는 근로자의 일상적인 업무와 책임을 제어합니다. 이는 장기 인재를 채용하고 싶지만 아직 오스트리아 법인이 없거나 오스트리아 고용 규정의 복잡성을 피하고 싶은 경우에 이상적입니다.

필요할 때만 전문가를 고용하고, 시간/주/프로젝트 단위로 비용을 지불하며, 정규직 인력 채용의 번거로움 없이 규모를 조절할 수 있는 모델입니다.

온디맨드 인재(On-Demand Talent)가 가장 적합한 경우:

• 다음이 필요한 경우 빠른 역량 확보 (납기일, 갑작스러운 업무량 증가, 제품 스프린트).

• 카자흐스탄 시장을 테스트 중이며 낮은 부담의 실행을 우선적으로 원하는 경우.

• 다음이 필요한 경우 전문가 기술 (예: QA, 데이터, DevOps, 이중 언어 운영 지원)를 특정 범위 내에서 활용하려는 경우.

EOR이 일반적으로 더 나은 선택인 경우:

• 해당 역할이 지속적이고 전업직이며, 직원처럼 관리되어야 하는 경우.

• 다음이 필요한 경우 직원 스타일의 복리후생, 법정 휴가 및 급여 준수 카자흐스탄 노동법에 따른 준수가 필요한 경우.

• 법인을 설립하지 않고 장기적인 단일 국가 팀을 원하는 경우.

NNRoad는 다음과 같이 모델을 구분합니다 (온디맨드 인재 = 유연한 시간제 인력 배치; EOR = 법인 없는 고용; 주재원 고용 = 비자/이주 지원).