오스트리아의 Employer of Record (EOR):
단체 협약(KV) 및 14개월 급여 준수 PEO

오스트리아 법인 없이 채용하기

60초 만에 보는 오스트리아 EOR

한 오스트리아의 Employer of Record (EOR)는 귀사를 대신하여 오스트리아에서 귀하의 직원을 법적으로 채용하는 현지 고용주입니다. NNRoad가 오스트리아 직원의 법적 고용주가 되며; 귀하는 일상적인 업무, 우선순위 및 성과를 지시합니다.

오스트리아 채용 개요

주제	오스트리아 (실질적 현황)
통화 / 시간대	EUR / CET-CEST
최저 급여 설정	단일 법정 최저임금은 없으며, 최저임금은 일반적으로 단체협약(KV)을 통해 설정됩니다
특별 급여	“13/14차 급여” 방식 휴가 수당 & 크리스마스 보너스 는 일반적으로 KV에 규정되어 있습니다 (보편적인 법적 규칙은 아님)
휴가 기준	최소 5주 유급 연차 (주 5일 근무제의 경우 통상 영업일 기준 25일로 표기)

NNRoad 오스트리아 EOR을 통해 얻는 혜택

오스트리아의 KV 우선 환경에 맞게 설계된 고용 설정
명확한 문서화 (계약서 / 고용 조건 통지서) 및 감사 친화적인 기록
변동 급여에 대한 명확한 승인 절차를 포함한 월간 급여 운영
휴가 관리 (연차, 병가 처리, 해당 시 육아 휴직 조정)
오스트리아의 해고 예고 기간 및 절차에 맞춘 퇴사 지원

오스트리아는 “KV 우선”입니다: 당사가 귀하의 직무를 단체협약에 맞추는 방법

오스트리아에서 “KV 매핑”이 중요한 이유

오스트리아는 단체협약 적용 범위가 매우 높으며, 많은 최소 고용 조건(급여 하한선, 수당, 근로 시간 규칙 및 특별 급여)이 관련 Kollektivvertrag (KV). KV 분류를 정확하게 하는 것은 규정을 준수하는 채용을 위한 가장 중요한 단계 중 하나입니다.

법정 최저임금 없음 (그 실제 의미는)

많은 EU 관할 구역과 달리, 오스트리아는 단일 전국 법정 최저임금에 의존하지 않습니다. 대신, 단체협약이 최저임금 보호를 제공하며 이는 하회해서는 안 됩니다.

KV 정렬 체크리스트 (실무용)

산업 범위: 고용 법인 및 직무에 적용될 가능성이 높은 KV는 무엇인가요?
직군 및 등급: KV 임금표에 사용되는 분류 및 경력 수준
근로 시간 모델: 표준 근무 시간, 초과 근무 발생 조건, 대체 휴가 옵션
특별 급여: 휴가 수당 / 크리스마스 보너스가 필요한지 여부와 계산 방법을 확인하십시오
수당: KV에서 요구하는 경우 직무별 수당 또는 프리미엄 검토

외부 참조 (공식/권위 있는 자료)

NNRoad가 귀사의 오스트리아 EOR로서 관리하는 사항

고용 문서 (오스트리아 기준 준수)

오스트리아 법률 및 실질적인 KV(단체 협약) 환경에 맞춘 직무별 고용 문서
보상 구성 요소의 명확한 정의 (기본급, 변동급, 수당, 해당 시 특별 급여)
근무 시간 모델 문서 (표준 근무 시간, 초과 근무 관리, 보고 주기)
해당 시 원격/하이브리드 근무 방식 문서화

급여 운영 및 고용 행정

월간 급여 주기 관리 (변동 구성 요소에 대한 고객 승인 포함)
휴가 관리 및 추적 (연차, 병가 및 기타 법정 휴가 유형)
직원 변동 사항: 승진, 급여 변경, 근무지 변경, 계약 수정
직원 지원 워크플로우 및 기록 관리 규율

오프보딩 지원

정확한 통지 기간 및 해지일 처리를 포함한 사직 또는 고용 해지 지원
최종 급여 및 문서 체크리스트
노사협의회(works council)가 존재하는 경우 절차적 단계에 대한 안내

귀사가 계속 통제권을 갖는 사항

채용 결정, 팀 구조 및 일상적인 관리
성과 관리 및 업무 결과물 소유권
예산 및 보상 전략 (KV 및 법적 제약 범위 내)

오퍼부터 첫 급여 명세서까지: 실질적인 오스트리아 EOR 워크플로우

1단계 — 직무 접수 (사전에 확인하는 사항)

근무지 (빈 vs 기타 주; 원격 vs 사무실)
KV 조정을 위해 사용되는 직무 범위 + 경력 지표
근무 시간 기대치 (표준 일정 vs 교대 근무 / 고객사 업무 시간 중첩)
보상 구조 (기본급 + 변동급 + 수당 + 예상되는 “특별 급여” 방식)

2단계 — 오스트리아 관례에 부합하는 오퍼 설계

오스트리아에서는 오퍼를 연간 총급여뿐만 아니라 연간 보상이 어떻게 구성되는지(예: 여름/겨울 특별 급여)를 기준으로 평가하는 경우가 많습니다. 저희는 귀사가 다음과 같은 오퍼를 제시할 수 있도록 도와드립니다. 시장에서 통용되는 동시에 규정을 준수하는.

3단계 — 온보딩 패키지 (수집하는 사항)

직원 신원 정보 및 취업 권한 확인
급여 지급을 위한 주소 및 은행 정보
비상 연락처 (권장 사항)
귀사의 환경에 필요한 모든 정책 확인 (보안, 기밀 유지)

4단계 — 급여 실행

저희는 급여 달력을 설정하고, 변동 항목(보너스, 수수료, 시간 외 근무 승인, 비용 상환)에 대한 승인 절차를 수립하며, 첫날부터 휴가 추적이 원활하게 운영되도록 보장합니다.

채용 전에 비용 계획이 필요하신가요?

다음의 오스트리아 인건비 계산기 를 사용하여 기본 급여 외의 총 고용 비용을 추정해 보세요.

오스트리아의 근로 시간, 시간 외 근무 및 휴가

오스트리아의 시간 외 근무: 많은 고용주가 놓치는 “거부권” 상세 내용

오스트리아에는 시간 외 근무와 관련된 특정 보호 규정이 있습니다. 시간 외 근무로 인해 근로 시간이 일일 10시간 또는 주당 50시간을 초과하게 될 경우, 직원은 해당 시간 외 근무를 이유를 밝히지 않고 거부할 수 있으며 거부했다는 이유로 불이익을 받아서는 안 됩니다.

시간 외 근무 보상 (일반적인 규칙)

시간 외 근무는 일반적으로 50% 할증 임금 또는 대체 휴무 (보통 시간 외 근무 1시간당 1.5시간의 휴무 발생)를 통해 보상되며, 구체적인 설정 및 단체 협약(KV) 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다.

연차 휴가 기준

직원은 최소 5주 의 유급 연차 휴가를 매 회계 연도마다 가질 권리가 있습니다 (일반적으로 주 5일 근무제의 경우 25 영업일으로 표시됨). 근속 연수가 길어지면 최소 권리 기간이 증가합니다.

병가: 급여 계속 지급 (개요)

질병이나 사고로 인해 업무 수행이 불가능한 경우(직원의 의도적 행위나 중과실이 없는 경우), 직원은 일반적으로 근속 연수에 따라 증가할 수 있는 초기 기간 동안 급여를 계속 받을 권리가 있으며, 그 후 일정 기간 동안 부분 급여를 받은 뒤 사회 보험이 적용될 수 있습니다.

공식 참조 자료 (외부)

오스트리아의 특별 급여 (13/14차): 올바른 처리 방법

먼저: 이러한 급여의 정의 (및 정의되지 않은 것)

오스트리아에서 “휴가비”와 “크리스마스 보너스”는 13차 및 14차 월급으로 널리 알려져 있습니다. 이것들은 보편적인 법적 권리로 정의되지는않지만, 대부분 단체 협약(KV)에 규정되어 따라서 일반적인 컴플라이언스 및 예산 책정 요구 사항입니다.

예산 및 급여 관리에 중요한 이유

귀하의 총 연간 보상 비용은 14회 분할 지급 구조로 되어 있을 수 있습니다 (12회가 아닌).
정확한 급여 설정은 해당 직무가 단체 협약(KV)의 적용을 받는지 여부와 KV가 계산 및 지급 시기를 어떻게 정의하는지에 따라 달라집니다.
오퍼 레터(채용 제안서)는 모호함을 피할 수 있는 방식(직원의 기대치 vs 계약상 의무)으로 작성되어야 합니다.

특별 급여를 운영하는 방법

관련 KV(단체협약)에서 특별 급여를 규정하고 있는지 확인하십시오
계산 기준에 포함되는 항목을 정의하십시오 (직무별 및 KV별)
재무팀에서 현금 흐름을 계획할 수 있도록 지급 및 급여 처리를 일정에 맞게 조정하십시오
감사에 대비하여 문서의 일관성을 유지하십시오

외부 참조 (공신력 있음)

단체 협약: 특별 급여 (연차 수당 및 크리스마스 보너스)

해고, 통지 기간, 노사협의회 단계 및 Abfertigung NEU

통지 기간 (법적 기준)

오스트리아는 구조화된 법적 통지 기간을 두고 있으며, 해고일은 계약 유형 및 협약에 따라 달라질 수 있습니다. 고용주 통지 기간은 일반적으로 근속 연수에 따라 증가합니다.

고용주 통지 (지표 기준)	근로자 통지 (지표 기준)
6주 (1~2년 차), 이후 근속 연수가 증가함에 따라 2 / 3 / 4 / 5개월	종종 1개월 (계약/CBA 세부 사항에 따라 다름)

노사협의회 (Betriebsrat): 절차적 실무

노사협의회가 존재하는 경우, 고용주는 일반적으로 해고 전에 노사협의회에 통지해야 합니다. 협의회는 의견을 제공할 수 있는 협의 기간을 가집니다. 이는 해고 일정 계획 시 고려해야 할 핵심적인 절차 단계입니다.

Abfertigung NEU (퇴직금 기금 분담금)

오스트리아의 “Abfertigung NEU” 제도는 고용주가 퇴직금 기금에 지속적으로 분담금을 납부함으로써 운영됩니다. 고용주 분담금은 일반적으로 다음과 같이 명시됩니다. 1.53% 월 급여 및 해당 특별 급여의 비율이며, 관할 기관을 통해 징수되어 선택된 기금으로 전달됩니다.

대규모 해고 / AMS 통지 (해당하는 경우)

대규모 인원 감축의 경우, 오스트리아에는 특정 임계값에 따라 다음 기관에 통지해야 하는 “조기 경보” 프레임워크가 있습니다. AMS (오스트리아 노동 시장 서비스) 이 프레임워크는 일정상의 제약을 만들 수 있습니다. 다수 인원 감축 계획의 경우, 사전에 시나리오 계획을 세울 것을 권장합니다.

공식 참조 (외부)

준수 사항: 해고 리스크는 사실 관계(근속 연수, KV, 직무, 프로세스)에 따라 다릅니다. 이 섹션은 일반적인 정보이며 법적 조언이 아닙니다.

오스트리아 EOR “비명시적” 리스크 체크포인트: 노동력 파견 / 인력 공급

오스트리아에서 이 주제가 존재하는 이유

오스트리아는 일반적인 직접 고용과, 한 고용주가 업무 수행을 위해 자신의 인력을 다른 회사에서 사용할 수 있도록 하는 방식(arrangements)을 구분합니다. 공식 용어로는 다음과 같이 설명되는 경우가 많습니다. 노동력 파견 / 인력 제공.

이것이 EOR 방식 모델에 의미하는 바

운영 관계가 어떻게 구조화되는지(통제, 감독, 통합 및 고용주 리스크 부담 주체)에 따라 EOR 계약은 오스트리아의 노동력 파견(labour leasing) 개념과 겹칠 수 있습니다. 규정을 준수하는 설정을 위해서는 적절한 문서화, 역할 거버넌스 및 (해당하는 경우) 고용주 측 의무에 대한 올바른 처리가 필요합니다.

실무에서 리스크를 줄이는 방법

거버넌스 정의: 결과물 소유권, 보고 주기 및 일상적인 감독 범위
문서 일관성 유지: 계약 조건, 직무 범위, 근무지, 근무 시간 모델
급여 및 고용 비용이 올바른 법적 및 운영 설정을 반영하도록 보장
복잡한 시나리오(규제 대상 역할, 다중 고객 설정 또는 국가 간 구조)의 경우 조기에 에스컬레이션

외부 참조(공식)

오스트리아 HR 용어 사전 (팀이 접하게 될 주요 용어)

주요 오스트리아 용어

KV (Kollektivvertrag): 최저 임금과 근로 조건을 설정할 수 있는 단체 협약
Sonderzahlungen: 특별 급여 (흔히 “휴가비” 및 “크리스마스 보너스”)
Abfertigung NEU / MV-Kasse: 지속적인 고용주 분담금을 통해 자금이 조달되는 퇴직금 시스템
Betriebsrat: 노사협의회 (특정 프로세스에서의 협의권)
AMS: 오스트리아 노동 시장 서비스 (특정 집단 해고 시나리오에서 관련됨)
DSB: 오스트리아 데이터 보호국 (GDPR 감독 기관)

오스트리아의 데이터 보호 및 HR 데이터 거버넌스 (GDPR + DSG)

HR 팀이 주의해야 할 이유

오스트리아에서 직원을 채용한다는 것은 다음의 규정에 따라 HR 및 급여 개인 데이터를 처리함을 의미합니다. GDPR 및 오스트리아의 국가 데이터 보호 프레임워크입니다. 귀하의 EOR 프로세스는 데이터 액세스, 보존 및 보안 제어에 대해 명확해야 합니다—특히 HR 시스템이 글로벌인 경우 더욱 그렇습니다.

권장하는 실무 제어 항목

HR 및 급여 데이터에 대한 역할 기반 액세스
지원자 및 직원 파일에 대한 정의된 보존 규칙
안전한 문서 교환 (민감한 ID의 경우 이메일 첨부 지양)
오프보딩: 액세스 권한 제거 + 데이터 인수인계 규율

공식 참조

오스트리아 데이터 보호국 (DSB)

오스트리아의 Employer of Record (EOR):단체 협약(KV) 및 14개월 급여 준수 PEO