Guide · Peru
EOR vs PEO vs GEO i Peru: Slik du kan ansette uten en lokal enhet
Et utenlandsk selskap uten en peruansk enhet kan fortsatt ansette folk i Peru gjennom en employer of record (EOR): et peruansk selskap som ansetter personen, kjører lønn, betaler EsSalud og trekker pensjon og inntektsskatt. “PEO” og “GEO” er andre navn for lignende tjenester. I Peru er det to fakta som avgjør den juridiske behandlingen: hvilket selskap som ansetter personen, og hvem som styrer arbeidet. De avgjør om reglene for arbeidsformidling eller utkontrahering skal gjelde.
Seks måter å ansette eller engasjere folk i Peru på
| Rute | Hvem som ansetter | Passer for | Vær oppmerksom på |
|---|---|---|---|
| Ditt eget peruanske selskap (vanligvis et S.A.C.) | Ditt datterselskap | Et voksende team, lokalt salg, enhver rolle for enhver tidsperiode | SUNARP-registrering, RUC, en juridisk representant i Peru, månedlig skatte- og lønnsrapportering |
| Filial av ditt utenlandske selskap | Ditt utenlandske selskap, gjennom den registrerte filialen | Prosjekter eller operasjoner som drives direkte av morselskapet | Morselskapet er ansvarlig for filialen; samme rapporteringsplikter som et selskap |
| EOR: midlertidig bemanning (Lov 27626) | Leverandørens peruanske selskap | Dekning for en fraværende ansatt, eller et sporadisk behov utenfor din vanlige virksomhet, som du styrer | Kun registrerte leverandører; opptil seks måneder i året for sporadiske behov; ikke permanent kjernevirksomhet; midlertidig bemanning begrenset til 20 % av arbeidsstyrken din |
| EOR: styrt tjeneste (Lov 29245) | Leverandørens peruanske selskap | Løpende arbeid som leverandøren leverer og fører tilsyn med, slik som en støtte- eller back-office-funksjon | Du avtaler leveranser, ikke daglige oppgaver; leverandøren trenger egne ressurser og ansvar for resultater |
| Lønnskontrahering | Ditt eget peruanske selskap | Selskaper som allerede ansetter personell i Peru | Du forblir arbeidsgiveren og bærer forpliktelsene |
| Uavhengig oppdragstaker | Ingen: en tjenesteavtale | Et definert prosjekt av en genuint uavhengig profesjonell som utsteder honorar-kvitteringer | Behandles som ansettelse hvis det foreligger personlig tjeneste, lønn og underordning, uavhengig av hva kontrakten sier |
Professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) i Peru
Employer of record (EOR) betyr en leverandør som er den juridiske arbeidsgiveren for dine ansatte i et annet land. Professional employer organization (PEO) kommer fra USA, hvor det beskriver medarbeiderskap (co-employment): klienten forblir arbeidsgiver, og PEO-en deler HR- og lønnsansvar. Peru har ingen modell for medarbeiderskap, så en leverandør som kaller seg en “PEO i Peru” tilbyr vanligvis en tjeneste av EOR-type. Global employment organization (GEO) betyr vanligvis et multinasjonalt selskaps eget ansettelsesselskap for personell de sender utenlands; noen leverandører bruker begrepet om en EOR-tjeneste.
Peruviansk lov bruker ingen av disse begrepene. Den kjenner til arbeidsgiver, arbeidsavtale, arbeidsformidling (intermediación laboral), utkontrahering (tercerización) og sivilrettslige tjenesteavtaler. Domstolene ser på hva som faktisk skjer, ikke på kontraktens tittel. Så uansett hva en leverandør kaller seg, still tre spørsmål:
- Hvilket peruviansk selskap signerer arbeidsavtalen og rapporterer den ansatte til SUNAT?
- Under hvilken juridisk struktur vil arbeidet bli organisert, og hvem leder det i det daglige?
- Passer rollen din inn i den strukturen: hvor lenge er det behov for den, og er den en del av din kjernevirksomhet?
Er en employer of record lovlig i Peru?
Ja, hvis det er satt opp som lovlig arbeidsformidling eller utkontrahering. Peru regulerer disse to ordningene hvor en bedrifts ansatte betjener en annen virksomhet, og en EOR må passe inn i en av dem:
| Arbeidsformidling | Utkontrahering | |
|---|---|---|
| Lov | Lov 27626 | Lov 29245 |
| Hvem leder arbeidet | Klienten, kun for midlertidig arbeid (dekning for en fraværende ansatt, eller et sporadisk behov utenfor den vanlige virksomheten, opptil seks måneder i året). For utfyllende eller høyt spesialiserte tjenester, leverandøren | Leverandøren, med egne ansatte under sin eksklusive ledelse |
| Hva det kan dekke | Sporadiske behov, dekning for fraværende ansatte, ikke-kjernebaserte støttetjenester, høyt spesialiserte tjenester | En definert del av klientens aktivitet, levert på leverandørens egen regning og risiko |
| Hovedbegrensninger | Kun registrerte tjenesteselskaper; ingen permanent utførelse av klientens kjerneaktivitet; midlertidig personell opptil 20 % av klientens arbeidsstyrke; lik lønn | Egne ressurser og ansvar for resultater; registrering og felles ansvar når ansatte jobber kontinuerlig i klientens lokaler |
| Hvis reglene ikke overholdes | Arbeideren behandles som klientens ansatte fra første dag | Arbeideren blir behandlet som klientens ansatte fra starten av |
En merkelapp som «konsulent» eller «tjenester» endrer ikke analysen hvis teamet ditt fører tilsyn med personen i praksis. Detaljene finner du i vår artikkel om hvorvidt en employer of record er lovlig i Peru.
Når en EOR passer, og når den ikke gjør det
En EOR passer vanligvis når
- Du trenger dekning for en fraværende ansatt, eller en sporadisk oppgave utenfor din vanlige virksomhet
- Arbeidet kan leveres som en definert tjeneste, slik som support eller back-office-arbeid, som leverandøren fører tilsyn med
- Du ønsker et lite team i Peru som leverer en slik tjeneste mens du bestemmer deg for en enhet
- Du vil ha lønn, EsSalud, gratificaciones og CTS håndtert korrekt fra første måned
Vurder en annen rute når
- Du ønsker folk i din kjernevirksomhet, under din egen ledelse, i flere år: opprett et selskap
- Du vil selge og fakturere i Peru kontinuerlig: du trenger en egen RUC
- Personen er en genuint uavhengig profesjonell med flere klienter: en tjenesteavtale kan passe
- Personen er en utenlandsk statsborger: reglene for utenlandske arbeidstakere gjelder
Kostnader og tidsbruk sammenlignet
| Employer of record | Ditt eget selskap | |
|---|---|---|
| Tid til første ansettelse | Vanligvis omtrent fem virkedager etter at rollen er godkjent | Flere uker for oppsett, deretter registrering av arbeidsgiver |
| Forpliktelse på forhånd | Et refunderbart depositum; ingen selskapsvedlikehold | Stiftelseskostnader, en juridisk representant, bankkonto, regnskap |
| Månedlig kostnad | Tjenestegebyr per ansatt pluss arbeidskostnad | Arbeidskostnad pluss regnskap, lønn og selskapsetterlevelse |
| Lovpålagt arbeidskostnad | Det samme i begge tilfeller: EsSalud, gratificaciones, CTS og Vida Ley | Det samme |
| Utgang | Oppsigelsestid under tjenesteavtalen; arbeidsforholdet avsluttet på lovlig grunn eller overført | Oppsigelser, likvidasjon av selskapet hvis du forlater Peru |
Spørsmål om EOR, PEO og GEO i Peru
Hva er en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) i Peru?
I Peru tilbyr leverandører som kaller seg en PEO vanligvis en employer of record-tjeneste: deres peruanske selskap ansetter dine ansatte. Peru har ingen samsvarsmodell (co-employment) der du og leverandøren begge er arbeidsgivere.
Hva er en global arbeidsgiverorganisasjon (GEO) i Peru?
GEO betyr vanligvis et selskap som etableres av et multinasjonalt selskap for å ansette personell som sendes til andre land. Noen leverandører bruker GEO som et annet navn for en EOR-tjeneste. I Peru er de juridiske spørsmålene de samme: hvem ansetter personen og hvem styrer arbeidet.
Kan jeg ansette i Peru uten en lokal enhet?
Ja, gjennom en employer of record, innenfor Perus regler for mellomledd og utkontrahering, eller ved å engasjere en genuint uavhengig oppdragstaker. Du kan ikke ansette noen direkte fra utlandet, fordi en arbeidsgiver trenger et RUC og må rapportere den ansatte til SUNAT.
Trenger jeg en peruansk enhet for å selge i Peru?
Ikke for å selge fra utlandet, men peruanske kunder holder inne inntektsskatt på betalinger for tjenester utført i Peru, og for teknisk bistand eller digitale tjenester brukt i Peru selv om de leveres fra utlandet. Hvis du selger og fakturerer i Peru regelmessig, eller personalet ditt inngår kontrakter for deg, kan du ha behov for ditt eget selskap eller filial. Mer om å drive forretninger i Peru
Hvordan velger jeg mellom EOR-leverandører i Peru?
Spør hvem arbeidsgiveren er, hvilken juridisk struktur leverandøren bruker for din rolle, og hva som skjer ved årsslutt og ved uttrekk. Ti sjekkpunkter før du signerer
Usikker på hvilken rute som passer for din ansettelse?
Fortell oss rollen, hvor personen skal jobbe og hvor lenge du trenger dem. Vi vil fortelle deg hvilken struktur som passer og hva det koster.