Guide · Peru
Peru EOR-kostnader i 2026: Arbeidsgiverkostnader, bonuser og utregninger
Å ansette gjennom en employer of record i Peru koster ansattens lønn, de lovpålagte arbeidsgiverkostnadene og leverandørens tjenestegebyr. Den lovpålagte delen er større enn i mange land fordi Peru legger til to ekstra lønninger i året (gratificaciones) og et pensjonssparinginnskudd (CTS). Fordelt over et år utgjør dette omtrent 37 % av lønnen.
Hva du betaler en EOR i Peru
| Element | Hva det er |
|---|---|
| Bruttolønn | Den månedlige lønnen som er avtalt med den ansatte, i soles. Minst S/ 1 230 i måneden fra 1. oktober 2026. |
| Lovpålagte arbeidsgiverkostnader | EsSalud, de to gratificaciones og deres 9 % bonus, CTS, Vida Ley livsforsikring, og familietillegg der det gjelder. |
| Tjenestegebyr | Leverandørens månedlige gebyr per ansatt. Spør hva det inkluderer: kontrakter, lønnskjøring, innsendinger, støtte og utgangsprosessen. |
| IGV | Perus 18 % merverdiavgift på leverandørens faktura, der det gjelder. |
| Depositum | Vanligvis refunderbart, holdes tilbake til tjenesten avsluttes og sluttoppgjøret er fullført. |
Arbeidsgiverkostnader på toppen av lønn i 2026
| Element | Sats eller beløp | Betalt |
|---|---|---|
| EsSalud helseforsikring | 9 % av månedlig lønn; minimumsbasen er S/ 1 230 minstelønn, så minst S/ 110,70 | Månedlig |
| Gratificaciones | Én månedslønn for hvert fullførte semester som er jobbet, i juli og desember | Innen 15. juli og 15. desember |
| Ekstraordinær bonus | 9 % av hver gratificación (6,75 % der arbeidsgiver bruker en privat helseleverandør, EPS), betalt til den ansatte | Med hver gratificación |
| CTS | Halvparten av (månedslønn + en sjettedel av den siste gratifikasjonen), for hvert semester | Innen 15. mai og 15. november |
| Vida Ley | Premie for gruppelysforsikring, fra første dag | Månedlig |
| Familietillegg | S/ 123 i måneden for ansatte med barn under 18 år (eller eldre barn i høyere utdanning) | Månedlig |
| SCTR | Supplerende risiko-forsikring for aktiviteter med høyere risiko | Månedlig, der det gjelder |
Gratificaciones er unntatt EsSalud; den ekstraordinære bonusen utbetales i stedet til den ansatte. Kilder: El Peruano, SUNAT lønns eksempler.
Det finnes ingen arbeidsgiveravgift for pensjon i Peru. Den ansatte betaler 13 % til ONP eller omtrent 11 % til 13 % til en privat AFP, samt inntektsskatt av femte kategori, som begge trekkes fra bruttolønnen.
Utregningseksempler: årlig kostnad for tre lønninger
Forutsetninger: et helt år i det generelle private regimet, EsSalud (ingen EPS), ingen familietillegg, overtid eller overskuddsdeling. Vida Ley, SCTR og EOR-tjenestegebyret er ikke inkludert.
| Rolle | Månedslønn | EsSalud (år) | Gratificaciones + 9% | CTS (år) | Totalt per år | Månedlig gjennomsnitt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Customer success specialist, Lima | S/ 3,500 | S/ 3,780 | S/ 7,630 | S/ 4,083 | S/ 57,493 | S/ 4,791 |
| Sales manager, Lima | S/ 8,000 | S/ 8,640 | S/ 17,440 | S/ 9,333 | S/ 131,413 | S/ 10,951 |
| Software engineer, Arequipa | S/ 12,000 | S/ 12,960 | S/ 26,160 | S/ 14,000 | S/ 197,120 | S/ 16,427 |
Det månedlige gjennomsnittet er omtrent 36,9 % over månedslønnen i hvert tilfelle, fordi hver post er en fast prosentandel av lønnen.
Når pengene utbetales
Perus arbeidskostnader er ujevne. Budsjetter for fire tyngre måneder hvert år:
| Måned | Ekstra utbetaling på en lønn på S/ 8,000 |
|---|---|
| Mai | CTS-innskudd: omtrent S/ 4,667 ((S/ 8,000 + S/ 1,333) ÷ 2) |
| Juli | Gratificación og bonus: S/ 8,720 |
| November | CTS-innskudd: omtrent S/ 4,667 |
| Desember | Gratificación og bonus: S/ 8,720 |
De første innskuddene og gratifikasjonene blir pro-rata hvis den ansatte begynte i løpet av semesteret.
Den ansattes andel, for samme S/ 8,000: omtrent S/ 1,040 til ONP og omtrent S/ 740 i trukket inntektsskatt per måned, noe som gir en nettolønn på omtrent S/ 6,220. Fradraget for et AFP-medlem avviker noe.
Andre kostnader å planlegge for
- Overtid: minst 25 % ekstra for de to første timene om dagen og 35 % etter det. Arbeid på en fridag eller helligdag uten erstatningsdag betales med et tillegg på 100 %.
- Ferie: 30 kalenderdager i året er allerede inkludert i lønnen. Ferie som ikke er tatt ut i året etter at den er opptjent, koster en ekstra månedslønn.
- Nattarbeid: lønn på minst minstelønn pluss 35 %, altså S/ 1,660,50 i måneden fra oktober 2026.
- Overskuddsdeling: arbeidsgivere med mer enn 20 ansatte deler 5 % til 10 % av overskuddet før skatt, avhengig av aktiviteten. Om det gjelder avhenger av det ansettelsesforetaket; spør din leverandør.
- Opphør av arbeidsforhold: etter prøvetiden koster en oppsigelse uten saklig grunn 1,5 månedslønner per tjenesteår, begrenset til 12, i tillegg til utestående CTS, ferie og pro rata gratificación, eller den ansatte kan saksøke for gjeninntredelse i stedet.
- Endringer i minstelønn: en andre økning til S/ 1 300 er planlagt for 2027. Se Perus minstelønn 2026.
EOR eller ditt eget selskap: kostnadsforskjellen
De lovpålagte arbeidsomkostningene er de samme uavhengig av hvem som ansetter personen. Forskjellen ligger i overheadkostnadene. Med en EOR betaler du et tjenestegebyr per ansatt og ingen oppstartskostnader utover et refunderbart depositum. Med ditt eget selskap betaler du for stiftelse, utnevnelse av en juridisk representant i Peru, vedlikehold av bankkonto, innsending av månedlige skatte- og lønnsrapporter og regnskapsføring. For én til noen få ansatte er en EOR vanligvis billigere og raskere; for et større, permanent team blir ditt eget selskap vanligvis billigere. Se EOR vs PEO vs GEO i Peru.
Spørsmål om EOR-kostnader i Peru
Hva koster det å ansette noen i Peru?
For en fulltidsansatt i det generelle private regimet legger lovpålagte arbeidsgiverkostnader til omtrent 37 % på lønnen over et år: EsSalud, to gratificaciones med en bonus på 9 %, og CTS. Vida Ley, eventuell familietillegg og EOR-tjenestegebyret kommer i tillegg.
Hva koster en EOR i Peru?
Du betaler arbeidskostnaden pluss et månedlig tjenestegebyr per ansatt, med IGV der det er relevant og vanligvis et refunderbart depositum. Vi oppgir gebyret etter å ha gjennomgått rollen, med hver linje vist. Be om et tilbud
Er gratificaciones det samme som en 13. og 14. månedslønn?
I praksis, ja. Det er to lovpålagte bonuser på én månedslønn hver, som betales innen 15. juli og 15. desember, pluss en ekstraordinær bonus på 9 %.
Utbetales CTS til den ansatte?
CTS settes inn på en bankkonto i den ansattes navn i mai og november. Det fungerer som et sluttvedergsfond; den ansatte kan ta ut deler av det, og restbeløpet frigjøres når arbeidsforholdet opphører.
Betaler arbeidsgiver pensjonsinnskudd i Peru?
Nei. Pensjonsinnskudd til ONP eller en AFP betales av den ansatte og trekkes av arbeidsgiver.
Vil du ha de fullstendige kostnadene for din nyansatte?
Send oss rollen, lokasjonen og lønnen. Vi vil sende de årlige arbeidskostnadene i soles og amerikanske dollar og vårt tjenestegebyr, før du binder deg.