Guide · Peru
EOR-kostnader i Peru 2026: Arbetsgivaravgifter, bonusar och räkneexempel
Att anställa via en employer of record i Peru innebär kostnader för den anställdes lön, lagstadgade arbetsgivaravgifter och leverantörens serviceavgift. Den lagstadgade delen är större än i många länder eftersom Peru lägger till två extra löner per år (gratificaciones) och ett avsättningskonto för avgångsvederlag (CTS). Spritt över ett år tillför detta cirka 37 % till lönen.
Vad du betalar till en EOR i Peru
| Post | Vad det är |
|---|---|
| Bruttolön | Den månatliga lön som överenskommits med den anställde, i soles. Minst S/ 1 230 i månaden från 1 oktober 2026. |
| Lagstadgade arbetsgivaravgifter | EsSalud, de två gratificaciones och deras 9 % bonus, CTS, Vida Ley livförsäkring och familjetillägg där det är tillämpligt. |
| Serviceavgift | Leverantörens månatliga avgift per anställd. Fråga vad som ingår: kontrakt, lönehantering, inlämningar, support och avslutningsprocessen. |
| IGV | Perus 18 % mervärdesskatt på leverantörens faktura, där det är tillämpligt. |
| Deposition | Vanligtvis återbetalningsbar, hålls inne tills tjänsten upphör och slutlig avräkning är genomförd. |
Arbetsgivaravgifter utöver lön 2026
| Post | Sats eller belopp | Betalas |
|---|---|---|
| EsSalud sjukförsäkring | 9 % av månadslönen; det lägsta basbeloppet är minimilönen på S/ 1 230, så minst S/ 110,70 | Månadsvis |
| Gratificaciones | En månadslön för varje fullständigt arbetat semesterhalvår, i juli och december | Senast 15 juli och 15 december |
| Extraordinär bonus | 9 % av varje gratificación (6,75 % där arbetsgivaren använder en privat vårdgivare, EPS), betalas till den anställde | Med varje gratificación |
| CTS | Hälften av (månadslön + en sjättedel av den senaste gratifikationen), för varje semesterhalvår | Senast 15 maj och 15 november |
| Vida Ley | Premie för grupplivförsäkring, från första dagen | Månadsvis |
| Familjetillägg | S/ 123 i månaden för anställda med barn under 18 år (eller äldre barn i högre utbildning) | Månadsvis |
| SCTR | Kompletterande riskförsäkring för högriskaktiviteter | Månadsvis, där det är tillämpligt |
Gratificaciones är undantagna från EsSalud; den extraordinära bonusen betalas istället ut till den anställde. Källor: El Peruano, SUNAT löneexempel.
Det finns ingen arbetsgivaravgift för pension i Peru. Den anställde betalar 13 % till ONP eller ungefär 11 % till 13 % till en privat AFP, samt inkomstskatt av femte kategorin, båda avdragna från bruttolönen.
Utarbetade exempel: årlig kostnad för tre löner
Antaganden: ett helt år i det allmänna privata regimet, EsSalud (ingen EPS), inget familjetillägg, övertid eller vinstdelning. Vida Ley, SCTR och EOR-tjänsteavgiften är inte inkluderade.
| Roll | Månadslön | EsSalud (år) | Gratificaciones + 9% | CTS (år) | Totalt per år | Månadsgenomsnitt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Customer success specialist, Lima | S/ 3 500 | S/ 3 780 | S/ 7 630 | S/ 4 083 | S/ 57 493 | S/ 4 791 |
| Sales manager, Lima | S/ 8 000 | S/ 8 640 | S/ 17 440 | S/ 9 333 | S/ 131 413 | S/ 10 951 |
| Software engineer, Arequipa | S/ 12 000 | S/ 12 960 | S/ 26 160 | S/ 14 000 | S/ 197 120 | S/ 16 427 |
Det månatliga genomsnittet är cirka 36,9 % över månadslönen i varje fall, eftersom varje post är en fast procentsats av lönen.
När pengarna betalas ut
Perus anställningskostnad är oregelbunden. Budgetera för fyra tyngre månader varje år:
| Månad | Extra utbetalning på en lön på S/ 8 000 |
|---|---|
| Maj | CTS-insättning: cirka S/ 4 667 ((S/ 8 000 + S/ 1 333) ÷ 2) |
| Juli | Gratificación och bonus: S/ 8 720 |
| November | CTS-insättning: cirka S/ 4 667 |
| December | Gratificación och bonus: S/ 8 720 |
De första insättningarna och gratifikationerna är pro rata om den anställde började under semesterperioden.
Den anställdes del, för samma S/ 8 000: cirka S/ 1 040 till ONP och ungefär S/ 740 i avdragen inkomstskatt per månad, vilket ger en nettolön på cirka S/ 6 220. En AFP-medlems avdrag skiljer sig något.
Andra kostnader att planera för
- Övertid: minst 25 % extra för de första två timmarna per dag och 35 % därefter. Arbete på en vilodag eller helgdag utan ersättningsledighet betalas med ett tillägg på 100 %.
- Semester: 30 kalenderdagar per år ingår redan i lönen. Ledighet som inte nyttjats under året efter att den tjänats in kostar en extra månadslön.
- Nattarbete: lön på minst minimilönen plus 35 %, det vill säga S/ 1 660,50 i månaden från oktober 2026.
- Vinstdelning: arbetsgivare med mer än 20 arbetare delar 5 % till 10 % av vinsten före skatt, beroende på verksamheten. Om det är tillämpligt beror på det anställande företaget; fråga din leverantör.
- Avslut av anställning: efter prövotid kostar en uppsägning utan saklig grund 1,5 månadslöner per anställningsår, max 12, utöver upparbetad CTS, semester och pro rata-gratifikation, eller så kan den anställde istället stämma för återanställning.
- Ändringar i minimilön: en andra höjning till S/ 1 300 är planerad för 2027. Se Perus minimilön 2026.
EOR eller ditt eget företag: kostnadsskillnaden
Den lagstadgade anställningskostnaden är densamma oavsett vem som anställer personen. Skillnaden ligger i omkostnaderna. Med en EOR betalar du en serviceavgift per anställd och ingen uppstartskostnad utöver en återbetalningsbar deposition. Med ditt eget företag betalar du för att registrera företaget, utse en juridisk representant i Peru, hålla ett bankkonto, lämna månatliga skatte- och löneavräkningar samt föra bok. För en till ett fåtal anställda är en EOR vanligtvis billigare och snabbare; för ett större, permanent team blir ditt eget företag vanligtvis billigare. Se EOR vs PEO vs GEO i Peru.
Frågor om EOR-kostnader i Peru
Vad kostar det att anställa någon i Peru?
För en heltidsanställd i det allmänna privata systemet tillkommer lagstadgade arbetsgivaravgifter på cirka 37 % av lönen under ett år: EsSalud, två gratifikationer med en bonus på 9 %, samt CTS. Vida Ley, eventuellt familjetillägg och EOR-serviceavgiften tillkommer.
Vad kostar en EOR i Peru?
Du betalar anställningskostnaden plus en månatlig serviceavgift per anställd, med IGV där det är tillämpligt och vanligtvis en återbetalningsbar deposition. Vi lämnar en offert efter att ha granskat rollen, där varje post visas tydligt. Begär en offert
Är gratifikationer desamma som en 13:e och 14:e månadslön?
I praktiken, ja. Det är två lagstadgade bonusar på vardera en månadslön, som betalas senast den 15 juli och den 15 december, plus en extra bonus på 9 %.
Betalas CTS ut till den anställde?
CTS sätts in på ett bankkonto i den anställdes namn i maj och november. Det fungerar som en avgångsfond; den anställde kan ta ut delar av den, och resterande saldo frigörs när anställningen upphör.
Betalar arbetsgivaren pensionsavgifter i Peru?
Nej. Pensionsavgifter till ONP eller en AFP betalas av den anställde och innehålls av arbetsgivaren.
Vill du veta den totala kostnaden för din nyanställning?
Skicka rollen, platsen och lönen till oss. Vi skickar den årliga anställningskostnaden i soles och amerikanska dollar samt vår serviceavgift, innan du binder dig.