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Custo de EOR no Peru em 2026: Custos do Empregador, Bônus e Exemplos Práticos
Contratar por meio de um employer of record no Peru custa o salário do funcionário, os custos estatutários do empregador e a taxa de serviço do provedor. A parte estatutária é maior do que em muitos países porque o Peru adiciona dois salários extras por ano (as gratificaciones) e um depósito de reserva para rescisão (CTS). Distribuídos ao longo de um ano, estes adicionam cerca de 37% ao salário.
O que você paga a um EOR no Peru
| Item | O que é |
|---|---|
| Salário bruto | O pagamento mensal acordado com o funcionário, em soles. Pelo menos S/ 1.230 por mês a partir de 1º de outubro de 2026. |
| Custos estatutários do empregador | EsSalud, as duas gratificaciones e seu bônus de 9%, CTS, seguro de vida Vida Ley e o auxílio-família onde aplicável. |
| Taxa de serviço | A taxa mensal do provedor por funcionário. Pergunte o que está incluído: contratos, folha de pagamento, registros, suporte e o processo de desligamento. |
| IGV | Imposto sobre valor agregado de 18% do Peru na fatura do provedor, onde aplicável. |
| Depósito | Geralmente reembolsável, retido até que o serviço termine e a liquidação final seja concluída. |
Custos do empregador sobre o salário em 2026
| Item | Taxa ou valor | Pago |
|---|---|---|
| Seguro de saúde EsSalud | 9% do pagamento mensal; a base mínima é o salário mínimo de S/ 1.230, portanto pelo menos S/ 110,70 | Mensal |
| Gratificaciones | Um salário mensal para cada semestre completo trabalhado, em julho e dezembro | Até 15 de julho e 15 de dezembro |
| Bônus extraordinário | 9% de cada gratificação (6,75% onde o empregador utiliza um provedor de saúde privado, EPS), pago ao funcionário | Com cada gratificação |
| CTS | Metade de (salário mensal + um sexto da última gratificação), para cada semestre | Até 15 de maio e 15 de novembro |
| Vida Ley | Prêmio de seguro de vida em grupo, desde o primeiro dia | Mensal |
| Auxílio-família | S/ 123 por mês para funcionários com filhos menores de 18 anos (ou filhos mais velhos no ensino superior) | Mensal |
| SCTR | Seguro de risco suplementar para atividades de maior risco | Mensal, onde aplicável |
As Gratificações estão isentas de EsSalud; o bônus extraordinário é pago ao funcionário em seu lugar. Fontes: El Peruano, Exemplos de folha de pagamento da SUNAT.
Não há contribuição previdenciária patronal no Peru. O funcionário paga 13% para a ONP ou aproximadamente 11% a 13% para uma AFP privada, além do imposto de renda de quinta categoria, ambos retidos do salário bruto.
Exemplos práticos: custo anual para três salários
Premissas: um ano completo no regime privado geral, EsSalud (sem EPS), sem auxílio-família, horas extras ou participação nos lucros. Vida Ley, SCTR e a taxa de serviço do EOR não estão incluídos.
| Cargo | Salário mensal | EsSalud (ano) | Gratificações + 9% | CTS (ano) | Total por ano | Média mensal |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Especialista de sucesso do cliente, Lima | S/ 3.500 | S/ 3.780 | S/ 7.630 | S/ 4.083 | S/ 57.493 | S/ 4.791 |
| Gerente de vendas, Lima | S/ 8.000 | S/ 8.640 | S/ 17.440 | S/ 9.333 | S/ 131.413 | S/ 10.951 |
| Engenheiro de software, Arequipa | S/ 12.000 | S/ 12.960 | S/ 26.160 | S/ 14.000 | S/ 197.120 | S/ 16.427 |
A média mensal é cerca de 36,9% superior ao salário mensal em cada caso, porque cada item é uma porcentagem fixa do pagamento.
Quando o dinheiro sai
O custo de emprego no Peru é irregular. Orce para quatro meses mais pesados a cada ano:
| Mês | Pagamento extra sobre um salário de S/ 8.000 |
|---|---|
| Maio | Depósito de CTS: cerca de S/ 4.667 ((S/ 8.000 + S/ 1.333) ÷ 2) |
| Julho | Gratificação e bônus: S/ 8.720 |
| Novembro | Depósito de CTS: cerca de S/ 4.667 |
| Dezembro | Gratificação e bônus: S/ 8.720 |
Os primeiros depósitos e gratificações são proporcionais se o funcionário ingressou durante o semestre.
A parte do funcionário, para os mesmos S/ 8.000: cerca de S/ 1.040 para a ONP e aproximadamente S/ 740 de imposto de renda retido por mês, restando um salário líquido de cerca de S/ 6.220. A dedução de um membro da AFP difere ligeiramente.
Outros custos para planejar
- Horas extras: pelo menos 25% extra pelas duas primeiras horas por dia e 35% depois disso. O trabalho em um dia de descanso ou feriado sem um dia de folga compensatório é pago com um adicional de 100%.
- Férias: 30 dias corridos por ano já estão incluídos no salário. Férias não tiradas no ano seguinte ao que foram adquiridas custam um mês extra de salário.
- Trabalho noturno: pagamento de pelo menos o salário mínimo mais 35%, portanto, S/ 1.660,50 por mês a partir de outubro de 2026.
- Participação nos lucros: empregadores com mais de 20 trabalhadores compartilham de 5% a 10% do lucro antes dos impostos, dependendo da atividade. Se se aplica ou não depende da empresa empregadora; consulte seu provedor.
- Término do emprego: após o período de experiência, uma demissão sem justa causa custa 1,5 salários mensais por ano de serviço, limitado a 12, além do CTS pendente, férias e a gratificação pro rata, ou o funcionário pode processar para reintegração em vez disso.
- Mudanças no salário mínimo: um segundo aumento para S/ 1.300 está planejado para 2027. Veja Salário mínimo do Peru 2026.
EOR ou sua própria empresa: a diferença de custo
O custo de emprego estatutário é o mesmo, independentemente de quem emprega a pessoa. A diferença está nos custos indiretos. Com um EOR, você paga uma taxa de serviço por funcionário e nenhum custo de configuração além de um depósito reembolsável. Com sua própria empresa, você paga para incorporar, nomear um representante legal no Peru, manter uma conta bancária, apresentar declarações mensais de impostos e folha de pagamento e manter a contabilidade. Para um a alguns funcionários, um EOR é geralmente mais barato e rápido; para uma equipe maior e permanente, sua própria empresa geralmente torna-se mais barata. Veja EOR vs PEO vs GEO no Peru.
Perguntas sobre custos de EOR no Peru
Quanto custa contratar alguém no Peru?
Para um funcionário em tempo integral no regime privado geral, os custos estatutários do empregador adicionam cerca de 37% ao salário ao longo de um ano: EsSalud, duas gratificações com um bônus de 9% e CTS. Vida Ley, qualquer auxílio família e a taxa de serviço do EOR vêm por cima.
Quanto custa um EOR no Peru?
Você paga o custo de emprego mais uma taxa de serviço mensal por funcionário, com IGV onde se aplica e geralmente um depósito reembolsável. Nós cotamos a taxa após revisar a função, com cada item detalhado. Solicitar uma proposta
As gratificações são o mesmo que um 13º e 14º salário?
Na prática, sim. São dois bônus legais de um salário mensal cada, pagos até 15 de julho e 15 de dezembro, além de um bônus extraordinário de 9%.
O CTS é pago ao funcionário?
O CTS é depositado em uma conta bancária em nome do funcionário em maio e novembro. Funciona como um fundo de rescisão; o funcionário pode sacar parte dele, e o saldo é liberado quando o emprego termina.
O empregador paga contribuições previdenciárias no Peru?
Não. As contribuições previdenciárias para a ONP ou uma AFP são pagas pelo funcionário e retidas pelo empregador.
Quer o custo total da sua contratação?
Envie-nos a função, localização e salário. Enviaremos o custo de emprego anual em soles e dólares americanos e nossa taxa de serviço, antes de você se comprometer.