Opas · Peru
Perun EOR-kustannukset vuonna 2026: Työnantajan kustannukset, bonukset ja laskelmat
Rekrytointi EOR-palvelun kautta Perussa sisältää työntekijän palkan, lakisääteiset työnantajakustannukset ja palveluntarjoajan palvelumaksun. Lakisääteinen osuus on suurempi kuin monissa maissa, koska Peru lisää vuodessa kaksi ylimääräistä kuukausipalkkaa (gratificaciones) ja eläkesäästömaksuja (CTS). Vuoden aikana jaettuna nämä lisäävät palkkaa noin 37 %.
Mitä maksat EOR-palvelulle Perussa
| Kohde | Mitä se on |
|---|---|
| Bruttopalkka | Työntekijän kanssa sovittu kuukausipalkka soluissa. Vähintään S/ 1 230 kuukaudessa 1. lokakuuta 2026 alkaen. |
| Lakisääteiset työnantajakustannukset | EsSalud, kaksi gratificaciones-maksua ja niiden 9 % bonus, CTS, Vida Ley -henkivakuutus sekä perhe-etu, jos se on sovellettavissa. |
| Palvelumaksu | Palveluntarjoajan kuukausimaksu per työntekijä. Kysy, mitä se sisältää: sopimukset, palkanlaskennan, ilmoitukset, tuen ja irtisanomismenettelyn. |
| IGV | Perun 18 % arvonlisävero palveluntarjoajan laskussa, jos se on sovellettavissa. |
| Vakuus | Yleensä palautettava, pidetään hallussa palvelun päättymiseen ja lopulliseen selvitykseen asti. |
Työnantajan kustannukset palkkaan lisättynä vuonna 2026
| Kohde | Prosenttiosuus tai määrä | Maksetaan |
|---|---|---|
| EsSalud-sairausvakuutus | 9 % kuukausipalkasta; minimipohja on S/ 1 230 minimipalkka, joten vähintään S/ 110,70 | Kuukausittain |
| Gratificaciones | Yksi kuukausipalkka jokaiselle tehdyllä kokonaislukukaudelle, heinäkuussa ja joulukuussa | 15. heinäkuuta ja 15. joulukuuta mennessä |
| Ylimääräinen bonus | 9 % jokaisesta gratificaciones-maksuista (6,75 %, jos työnantaja käyttää yksityistä terveydenhuollon tarjoajaa, EPS), maksetaan työntekijälle | Jokaisen gratificaciones-maksun yhteydessä |
| CTS | Puolet (kuukausipalkasta + yhden kuudennesosan viimeisestä gratificaciones-maksusta) kullekin lukukaudelle | 15. toukokuuta ja 15. marraskuuta mennessä |
| Vida Ley | Ryhmän henkivakuutusmaksu, ensimmäisestä päivästä alkaen | Kuukausittain |
| Perhe-etu | S/ 123 kuukaudessa työntekijöille, joilla on alle 18-vuotiaita lapsia (tai vanhempia lapsia korkeakoulutuksessa) | Kuukausittain |
| SCTR | Lisävakuutus korkean riskin toiminnoille | Kuukausittain, jos se on sovellettavissa |
Gratifikaatiot ovat vapautettuja EsSalud-maksuista; sen sijaan työntekijälle maksetaan ylimääräinen bonus. Lähteet: El Peruano, SUNAT-palkkaesimerkit.
Perussa ei ole työnantajan eläkemaksua. Työntekijä maksaa 13 % ONP:lle tai noin 11–13 % yksityiselle AFP:lle, sekä viidennen kategorian tuloveron, jotka molemmat vähennetään brutopalkasta.
Laskuesimerkkejä: vuosikustannus kolmelle palkalle
Oletukset: koko vuosi yleisessä yksityisessä järjestelmässä, EsSalud (ei EPS), ei perhelisiä, ylitöitä tai voitonjakopalkkioita. Vida Ley, SCTR ja EOR-palvelumaksu eivät sisälly laskelmiin.
| Rooli | Kuukausipalkka | EsSalud (vuosi) | Gratifikaatiot + 9 % | CTS (vuosi) | Yhteensä vuodessa | Kuukausikeskiarvo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Asiakastukiasiantuntija, Lima | S/ 3,500 | S/ 3,780 | S/ 7,630 | S/ 4,083 | S/ 57,493 | S/ 4,791 |
| Myyntipäällikkö, Lima | S/ 8,000 | S/ 8,640 | S/ 17,440 | S/ 9,333 | S/ 131,413 | S/ 10,951 |
| Ohjelmistosuunnittelija, Arequipa | S/ 12,000 | S/ 12,960 | S/ 26,160 | S/ 14,000 | S/ 197,120 | S/ 16,427 |
Kuukausikeskiarvo on jokaisessa tapauksessa noin 36,9 % korkeampi kuin kuukausipalkka, koska jokainen erä on kiinteä prosenttiosuus palkasta.
Milloin rahat liikkuvat
Perun työnantajakustannukset ovat epätasaisia. Varaudu neljään raskaampaan kuukauteen joka vuosi:
| Kuukausi | Lisämaksu S/ 8,000 palkasta |
|---|---|
| Toukokuu | CTS-talletus: noin S/ 4,667 ((S/ 8,000 + S/ 1,333) ÷ 2) |
| Heinäkuu | Gratifikaatio ja bonus: S/ 8,720 |
| Marraskuu | CTS-talletus: noin S/ 4,667 |
| Joulukuu | Gratifikaatio ja bonus: S/ 8,720 |
Ensimmäiset talletukset ja gratifikaatiot ovat suhteutettuja, jos työntekijä on aloittanut lukukauden aikana.
Työntekijän osuus samalla S/ 8,000 palkalla: noin S/ 1,040 ONP:lle ja noin S/ 740 tuloveroa kuukaudessa, jolloin nettopalkka on noin S/ 6,220. AFP-jäsenen vähennys poikkeaa hieman.
Muut suunniteltavat kustannukset
- Ylityöt: vähintään 25 % lisä ensimmäisen kahden tunnin aikana päivässä ja 35 % sen jälkeen. Lepopäivänä tai pyhäpäivänä tehtävä työ ilman korvaavaa vapaapäivää maksetaan 100 % lisällä.
- Lomat: 30 kalenteripäivää vuodessa sisältyy jo palkkaan. Vuoden jälkeisen ansaitun loman käyttämättä jättäminen maksaa ylimääräisen kuukauden palkan.
- Yötyö: palkka vähintään minimipalkkaa plus 35 %, eli S/ 1,660,50 kuukaudessa lokakuusta 2026 alkaen.
- Voitonjakopalkkio: työnantajat, joilla on yli 20 työntekijää, jakavat 5–10 % ennen veroja lasketusta voitosta toimialasta riippuen. Soveltuvuudesta vastaa työnantajayritys; kysy palveluntarjoajaltasi.
- Työsuhteen päättyminen: 試用期間in jälkeen ilman pätevää syytä tehty irtisanominen maksaa 1,5 kuukauden palkkaa per palvelusvuosi, enintään 12 kuukauden verran, lisäksi pending CTS, lomat ja suhteellinen gratificación, tai työntekijä voi vaatia pätevyyttään uudelleen työhön.
- Minimipalkan muutokset: toinen nousu tasolle S/ 1 300 on suunniteltu vuodelle 2027. Katso Perun minimipalkka 2026.
EOR tai oma yritys: kustannuserot
Lakisääteinen työnantajakustannus on sama riippumatta siitä, kuka työntekijän palkkaa. Ero on yleiskustannuksissa. EOR-palvelun avulla maksat palvelumaksun per työntekijä ilman muita perustamiskustannuksia paitsi palautettava talletus. Oman yrityksen kanssa maksat yrityksen perustamisesta, laillisen edustajan nimittämisestä Peruun, pankkikauppahastista, kuukausittaisista vero- ja palkanmaksuilmoituksista sekä kirjanpidosta. Yhdelle tai muutamalle työntekijälle EOR on yleensä halvempaa ja nopeampaa; suuremmalle, pysyvälle tiimille oma yritys on yleensä edullisempi. Katso EOR vs PEO vs GEO Perussa.
Kysymyksiä EOR-kustannuksista Perussa
Kuinka paljon on kallista palkata joku Peruun?
Yleisessä yksityisessä järjestelmässä olevan kokoaikaisen työntekijän osalta lakisääteiset työnantajakustannukset lisäävät palkkaa noin 37 % vuodessa: EsSalud, kaksi gratificaciónia 9 % bonuksella sekä CTS. Vida Ley, mahdolliset perheluet ja EOR-palvelumaksu tulevat näiden päälle.
Mitä EOR maksaa Perussa?
Maksat työnantajakustannukset plus kuukausittaisen palvelumaksun per työntekijä, sisältäen IGV:n siellä missä sovellettavissa, sekä yleensä palautettavan talletuksen. Annamme tarjouksen roolin tarkastelun jälkeen, jossa kaikki erät on esitetty. Pyydä tarjous
Ovatko gratificaciones samat kuin 13. ja 14. kuukausipalkka?
Käytännössä kyllä. Ne ovat kaksi lakisääteistä bonusta, joiden arvo on yksi kuukausipalkka kumpikin, maksettaisiin 15. heinäkuuta ja 15. joulukuuta, plus 9 % ylimääräinen bonus.
Maksetaanko CTS työntekijälle?
CTS talletetaan työntekijän nimissä olevalle pankkitilille toukokuussa ja marraskuussa. Se toimii irtisanomissakon kaltaisena rahastona; työntekijä voi nostaa osan siitä, ja saldo vapautuu työsuhteen päättyessä.
Maksatko työnantaja eläkekontribuutiot Perussa?
Ei. Eläkekontribuutiot ONP:lle tai AFP:lle maksetaan työntekijän toimesta, ja työnantaja pidättää ne palkasta.
Haluatko täydelliset kustannukset palkkaajallesi?
Lähetä meille rooli, sijainti ja palkka. Lähetämme vuosittaiset työnantajakustannukset soleina ja Yhdysvaltain dollareina sekä palvelumaksomme ennen kuin sitoudut.