Yrityksille, jotka palkkaavat paikallisia työntekijöitä ilman, että niistä tulee laillisia työnantajia
Employer of Record Hong Kongissa
NNRoad palkkaa paikallisia työntekijöitä Hong Kongissa, jotta voit rakentaa ja hallita tiimiäsi ilman, että sinusta tulee heidän laillinen työnantajansa. Paikallinen tiimimme hoitaa työsopimukset, palkanmaksun, MPF-maksut, työntekijöiden korvausvakuutukset ja vaaditut työnantajan raportoinnit. Sinä valitset työntekijän, sovitte palkkapaketin ja hallinnoit päivittäistä työtä.
Työsuhdehallinto yhdellä yhteyspisteellä ja palkanmaksun tiedot verkko-portaalissasi.
Tarkistettu 9. marraskuuta 2026 Labour Departmentin, MPFA:n ja Inland Revenue Departmentin lähteiden perusteella. Vaatimukset riippuvat työntekijästä, roolista ja työjärjestelystä.
Voitko palkata Hong Kongissa ilman omaa yritystä?
Kyllä, jos ehdotettu rooli ja työjärjestely ovat soveltuvia. Paikallinen tiimimme palkkaa paikallisen työntekijän, hoitaa palkanmaksun ja lakisääteiset työnantajan velvoitteet sekä tukee työsuhteen elinkaarta. Yrityksesi ohjaa työtä. EOR ei itsessään poista yrityksen rekisteröinti-, vero- tai toimintakohtaisia lisenssivelvoitteita.
Hong Kongin EOR-palvelumme on tarkoitettu paikallisille työntekijöille, ja työllistymiskelpoisuus tarkistetaan ennen perehdytystä. Ulkomaisen työntekijän vaatimuksista katso Palkkaa ulkomaalainen Hong Kongissa.
Hyvä vaihtoehto
Paikallinen työntekijä, jolla on oikeus työskennellä Hong Kongissa, jatkuva rooli ja asiakas, joka ei halua tulla lailliseksi työnantajaksi.
Ulkomaalaisen palkkaaminen
Ulkomaalaisen työntekijän vaatimuksista katso Palkaa ulkomaalainen Hong Kongissa.
Toinen reitti on yksinkertaisempi
Yrityksesi työllistää yksilön jo (palkanmaksun ulkoistus), tai tehtävä sopii todella itsenäisen urakoitsijan suhteeseen (on-demand-osaajat).
Onko EOR oikea reitti tälle palkkaukselle?
| Tilanteesi | Parempi sopivuus |
|---|---|
| Tarvitset paikallisen työntekijän, mutta et halua tulla lailliseksi työnantajaksi | Employer of Record (tämä sivu) |
| Yrityksesi on jo työnantaja ja tarvitsee palkanlaskentaa, MPF-aikatauluja ja työnantajan raportoinnin tukea | Hong Kongin palkanmaksun ulkoistus |
| Tarvitset todellisen itsenäisen urakoitsijan sovittuun työtehtävään | On-demand-osaajat ja urakoitsijat |
| Sinun on palkattava ulkomainen työntekijä | Palkkaa ulkomaalainen Hong Kongissa |
| Toimintasi saattaa vaatia paikallista rekisteröintiä, lisenssin tai erilaisen toimintorakenteen | Tarkista liiketoimintarakenne ja sääntelyvaatimukset; arvioi työllisyys erikseen |
Mitä NNRoad hoitaa ja mitä jää sinulle
NNRoad, laillisena työnantajana
- Työsopimus, joka täyttää Employment Ordinance -asetuksen, ja työoikeuden tarkistus ennen allekirjoittamista
- Kuukausittainen palkanlaskenta ja palkkakuitit, palkkojen maksetessa 7 päivän kuluessa jokaisesta palkkauskierroksesta
- MPF-ilmoittautuminen ja maksut oikeutetuille työntekijöille, sovellettavien määräaikojen ja poikkeusten mukaisesti
- Työntekijöiden tapaturmavakuutus jokaiselle työntekijälle ensimmäisestä päivästä alkaen
- Loma-, vapaa- ja palkkatiedot sekä loppupotti, kun työsuhde päättyy
- Sovellettava IRD-raportointi alkaessa, loppuvuodesta, päättyessä tai kelvollisessa poistumisessa
Sinä, yrityksenä jolle työntekijä työskentelee
- Kandidaatin valinta sekä palkan ja etujen sopiminen
- Päivittäinen työ, tavoitteet ja suorituksen arviointi
- Palkkamuutosten, provision, bonusten ja kulukorvauksien hyväksyminen
- Paikallisen tiimin konsultointi ennen ehtojen muuttamista tai irtisanomisen ilmoittamista
Kuinka NNRoad hallinnoi Hong Kongin työllistämistäsi
Palvelumme yhdistää työsurvailun selkeään vastuunjakoon. NNRoad HQ koordinoi asiakassuhdetta, kun taas paikallinen tiimi (Local Team) soveltaa Hongkongin vaatimuksia. Paikallisella tiimillämme on toimintaansa varten tarvittavat lisenssit. Riskienhallinnan tuki edellyttää tarkkaa ja ajallista tietoa sekä sitä, että asiakkaat noudattavat neuvojamme.
Työsuhdetukesi
Selkeät vastuut ja kirjanpito
Näkyvyys koko työsuhteen ajan: asiakkaat voivat tarkastella työntekijöiden tietoja, palkanmaksu-raportteja ja palkkakuitteja verkkoportaalissa. Työntekijät pääsevät käsiksi omiin palkkakuitteihinsa.
- Työsopimuksen laatiminen, perehdytys ja työsuhteen päättymisen paperityöt
- MPF-ilmoittautuminen ja kuukausittaiset maksut
- Kuukausittainen palkanlaskenta, mukaan lukien provisiot, bonukset, lomat ja hyväksytyt kulukorvaukset
- Palkkakuitit ja palkkaraportit verkkoportaalissamme
- Palkanmaksu työntekijälle
- Työnantajan ilmoitukset IRD:lle (IR56E, IR56B, IR56F ja IR56G)
| Vastuu | Miten sitä hallinnoidaan |
|---|---|
| Asiakaskontaktin koordinointi | NNRoad HQ vahvistaa laajuuden, vastuut ja työkalenterin |
| Paikallinen työllisyys | Paikallinen tiimi hoitaa työsopimusasiakirjat ja lakisääteiset työnantajan velvoitteet |
| Työn johtaminen | Sinä ohjaat päivittäistä työtä ja annat ajallaan hyväksytyt palkanmaksuun liittyvät tiedot |
| Kirjanpito ja raportointi | Portaali pääsy tukee työntekijätietojen, raporttien ja palkkakuitteiden tarkastelua |
Mitä Hongkongin rekrytointi maksaa palkan lisäksi
Palkan lisäksi työnantajien on varattava budjettia soveltuville työntekijöille pakollisille MPF-maksuille sekä työntekijöiden tapaturmavakuutukselle. MPF-maksut ovat sidottuja lakisääteisiin tulorajoihin; vakuutusmaksut riippuvat vakuutetusta työstä ja palkasta. Vuosilomat ja mahdolliset irtisanomissuoritukset vaikuttavat myös työnantajakustannuksiin.
| Kuukausittainen relevantti tulo | Työnantajan MPF | Työntekijän MPF |
|---|---|---|
| Alle HK$7,100 | 5% | Ei vaadita |
| HK$7,100 – HK$30,000 | 5% | 5% |
| Yli HK$30,000 | HK$1,500 | HK$1,500 |
Relevantti tulo kattaa palkan, provision, bonuksen ja useimmat lisät. Säännöllisille 18–64-vuotiaille työntekijöille, jotka ovat olleet työsuhteessa vähintään 60 päivää, MPF-ilmoittautuminen on pakollista, ellei poikkeus päde. Työnantajan maksut alkavat ensimmäisestä päivästä lähtien. Kuukausipalkkaisille uusille työntekijöille työntekijän maksuvapaa kattaa ensimmäiset 30 päivää ja mahdollisesti välittömästi seuraavan puuttuvan palkka-ajanjakson. Ensimmäinen suoritus on eräinen maksupäivänä, joka seuraa kuukautta, jossa on 60. päivä; myöhemmät kuukausimaksut ovat yleensä erääntyneet 10. päivään mennessä, MPFA-kalenterin mukaan. Lähde: MPFA.
Varaa myös
- Työntekijöiden korvausvakuutus: pakollinen jokaiselle työntekijälle, koko- tai osa-aikaiselle. Vakuutusyhtiö määrittää vakuutusmaksun työn tyypin ja palkan perusteella. Työvoimaministeriö
- Palkallinen vapaaika: 15 lakisääteistä pyhäpäivää vuonna 2026. Pyhäpäiväpalkalla ja palkallisella vuosilomalla on erilliset kelpoisuusperusteet; vuosiloma alkaa 7 päivän jälkeen, kun on täyttynyt kelpoisuusvuosi jatkuvassa työsuhteessa.
- Markkinoiden edut: 13. kuukauden maksu, sairausvakuutus ja ylimääräinen vuosiloma voivat olla osa pakettia. Dokumentoi selkeästi sopimusoikeudelliset oikeudet ja mahdolliset harkinnanvaraiset bonusehdot.
- Työsuhteen päättäminen: korvaus tai pitkän palveluksen palkkio voi tulla kyseeseen. Katso säännöt alta.
Hongkongin työsuhresäännöt suunnittelua varten
| Aihe | Mitä laki edellyttää |
|---|---|
| Jatkuva työsuhde | 18. tammikuuta 2026 alkaen jatkuva työsopimus edellyttää yleensä vähintään 4 viikkoa samalla työnantajalla ja vähintään 17 tuntia viikossa, tai jos viikko on alle 17 tuntia, vähintään 68 tuntia kyseisen viikon ja edeltävien 3 viikon aikana. 68 tunnin vaihtoehto ei ole voimassa uuden työsuhteen ensimmäisten 3 viikon aikana. Jokaisella lakisääteisellä eduilla on lisäkelpoisuusehtoja. Työministeriö |
| Palkkaus | Maksa palkat mahdollisimman pian ja viimeistään 7 päivää palkkauskautta päättyneenä. Viivästyneistä palkoista on maksettava korkoa; tahallinen maksamatta jättäminen ilman kohtuullista syytä on rikos. Työministeriö |
| Minimipalkka | HK$43,1 tuntia kohden 1. toukokuuta 2026 alkaen. Kun sovelletaan lakisääteistä minimipalkkaa, kokonaistunnit on kirjattava, jos maksettavat palkat ovat alle 17 600 HK$ kuukaudessa; lakisääteinen palkkamääritelmä on ratkaiseva. Työministeriö |
| Työaika ja ylityöt | Aikuisille työntekijöille ei ole yleistä lakisääteistä standardityöviikkoa tai ylityökorvausta. Määritä työtunnit ja ylityöehdot työsopimukseen. Jatkuvan työsopimuksen alaisilla työntekijöillä on oikeus vähintään yhteen lepopäivään jokaista 7 päivää kohden. Työministeriö |
| Lakisääteiset vapaapäivät | 15 lakisääteistä vapaapäivää vuonna 2026, määrän kasvaessa 17:ään vuoteen 2030 mennessä. Työsopimuslain piiriin kuuluvat työntekijät ovat oikeutettuja vapaapäiviin; palkallinen vapaa vaatii vähintään 3 kuukauden jatkuvan työsopimuksen välittömästi ennen vapaata. Työministeriö |
| Vuosiloma | Palkallinen vuosiloma jokaisen 12 kuukauden jälkeen jatkuvassa työsuhteessa: 7 päivää ensimmäisten 2 vuoden aikana, lisäten 1 päivällä vuodessa vuodesta 3 alkaen 14 päivään vuodesta 9 alkaen. Sopimukselliset ehdot voivat olla edullisemmat. Työministeriö |
| Sairausajan palkka | Kelpoisille jatkuvan työsopimuksen työntekijöille, joilla on riittävästi kertyneitä palkallisia sairauspäiviä, sairausajan palkka on yleensä neljännesosa keskimääräisistä päivittäisistä palkoista vähintään 4 peräkkäisen sairauspäivän ajaksi, joista on esitettävä vaadittu lääkärintodistus. Raskauteen liittyvillä tutkimuksilla on erityisiä poikkeuksia. Palkallisia sairauspäiviä kertyy 2 päivää jokaista suoritettua kuukautta kohden ensimmäisen vuoden aikana ja sen jälkeen 4 päivää, enintään 120 päivään asti. Työministeriö |
| Äitiys- ja isyysvapaa | Kelpoiset jatkuvan työsopimuksen työntekijät voivat pitää 14 viikon äitiysvapaan tai 5 päivän isyysvapaan, ilmoitusvelvoitteista riippuen. Lakisääteinen palkka on neljännesosa keskimääräisistä päivittäisistä palkoista ja se edellyttää yleensä 40 viikon jatkuvaa työsuhdetta sekä esitetyn todistuksen. Äitiyspalkka viikoilta 11–14 on rajoitettu 80 000 HK$:aan; oikeutetut työnantajat voivat hakea korvausta. Työministeriö |
| Koeaika ja irtisanomisaika | Koea-aikana aikana ensimmäisen kuukauden aikana ei tarvita irtisanomisaikaa; sen jälkeen noudatetaan sopimusta, jonka vähimmäisaika on 7 päivää. Jatkuvassa työsuhteessa ilman koeaikaa tai koeajan jälkeen irtisanomisaika on vähintään 7 päivää, jos niin on sovittu, tai vähintään 1 kuukausi, jos muuta ei ole määritelty. Korvauksen maksaminen irtisanomisajan sijaan on mahdollista; suojattuja olosuhteita ja laillisia perusteita on silti tarkasteltava. Työministeriö |
| Erotuskorvaukset ja työvuosikorvaukset | Erotuskorvaukset vaativat yleensä vähintään 24 kuukauden jatkuvan työsuhteen ja pätevän irtisanomisen tai lomautuksen; työvuosikorvaukset vaativat vähintään 5 vuotta ja pätevän työsuhteen päättymisen tai muun lakisääteisen tapahtuman. Kuukausipalkkaisille työntekijöille tavallinen kaava on kaksi kolmasosaa pätevistä kuukausipalkoista, enintään 15 000 HK$ per palvelusvuosi ja yhteensä 390 000 HK$. Palvelus, joka ulottuu 1. toukokuuta 2025 asti, vaatii siirtymälaskennan; pakollisia työnantajan MPF-etuuksia ei voida käyttää hyvityksenä siirtymän jälkeiseen osuuteen. Työministeriö |
| Palkoista perittävä vero | Työntekijät maksavat yleensä palkkaveron suoraan; työnantajat ilmoittavat palkat. IR56G-lomaketta ja verovapautuksen pidättämistä voidaan soveltaa, kun työntekijä poistuu Hongkongista pysyvästi tai pitkäksi aikaa, lakisääteisten poikkeusten mukaan. Pidätä maksut 1 kuukaudeksi IR56G-ilmoituksen jättämisestä tai kunnes IRD antaa vapautuskirjeen, kumpi tapahtuu ensin, riippuen mahdollisesta IRD:n perintäilmoituksesta. Verovirasto (IRD) |
| Tietueet | Palkka- ja työsuhdetiedot viimeiseltä 12 kuukaudelta, joita säilytetään 6 kuukautta työntekijän lähdön jälkeen. Verotusta varten säilytettävät palkkatiedot säilytetään 7 vuotta. Työministeriö |
Miten Hongkongin EOR-rekrytointi toimii NNRoadin kanssa
NNRoad HQ, paikallinen tiimi ja nimeämäsi yhteyshenkilö sopivat työkalenterin ennen perehdytystä. Aloituspäivämäärä riippuu kelpoisuustarkistuksista, allekirjoitetuista asiakirjoista, vakuutuksista, rahoituksesta ja mahdollisista olemassa olevista irtisanomisaikavelvoitteista. Alla oleva järjestys on viitteellinen työnkulku; ajoitus vaihtelee lakisääteisten vaatimusten ja rekrytoinnin olosuhteiden mukaan.
01
Asiakkaan perehdytys
Kerran, ennen ensimmäistä rekrytointiasi
- Jaat roolin, työntekijän statuksen ja tarkoitettu työnkuvan. NNRoad HQ vastaa 24 tunnin kuluessa ja antaa ehdotetun toimintatavan 3 päivän kuluessa.
- NNRoad HQ suorittaa asiakkaan due diligence -tarkastuksen; paikallinen tiimi tarkistaa roolin, työllistymiskelpoisuuden ja mahdolliset toimikohtaiset rajoitukset.
- Allekirjoitamme palvelusopimuksen ja sovimme vastuista, palkanmaksun katkaisupäivistä, hyväksymisvaiheista, rahoituksesta ja maksupäivistä.
- NNRoad HQ luo pääsyn asiakasportaaliin ja vahvistaa valtuutetut yhteyshenkilöt ja eskalointikanavat.
02
Työntekijän perehdytys
Jokaisessa rekrytoinnissa, ennen aloituspäivää
- Vahvistat roolin, palkan, aloituspäivän ja edut työntekijän vahvistuslomakkeessa.
- Paikallinen tiimi tarkistaa henkilöllisyyden ja työoikeuden, valmistelee työsopimuksen ja järjestää allekirjoituksen ennen työn alkamista.
- Paikallinen tiimi järjestää työntekijöiden palkkauksen kattavuuden ensimmäisestä päivästä alkaen, rekisteröi oikeutetut vakituiset työntekijät MPF-järjestelmään 60 päiviin sisällä ja toimittaa IR56E-lomakkeen 3 kuukauden kuluessa, missä sitä vaaditaan.
- Työntekijä saa portaalioikeuden palkkakuitteihin. Sinä järjestät laitteet, järjestelmäkäytön ja työohjeet, ja työsopimuskäytännöt koordinoidaan paikallisen tiimin kanssa.
03
Kuukausittainen palkanmaksukierto
Joka kuukausi, työkalenterissa olevina päivinä
- Viimeistelypäivään mennessä vahvistat provision, bonukset, lomat ja hyväksytyt kulut.
- Paikallinen tiimi laskee palkan tarkistusta varten; NNRoad HQ koordinoi hyväksynnän ja Yhdysvaltain dollarin asiakasslaskun.
- Rahastat palkan sovittuun määräaikaan mennessä. Paikallinen tiimi maksaa palkat mahdollisimman pian ja 7 päiviä palkkauskautta seuraavanä, ja suorittaa MPF-maksut sovelletun maksupäivän mennessä, mukaan lukien ensimmäinen maksu ja kalenteripoikkeukset.
- Asiakkaat tarkastavat palkanmaksu-raportit ja palkkakuitit portaalissa; työntekijät pääsevät käsiksi omiin palkkakuitteihinsa. Korjaukset seurataan paikallisen tiimin kanssa.
04
Vuoden vaihde
Kerran vuodessa
- Verovuosi päättyy 31. maaliskuuta. Paikallinen tiimi täsmäyttää palkanmaksun ja edut, toimittaa BIR56A- ja sovellettavat IR56B-ilmoitukset IRD:n määräaikaan mennessä, yleensä 1 kuukauden kuluessa ilmoituksesta, ja toimittaa työntekijöille kopiot.
- Paikallinen tiimi laskee mahdolliset sopimuksen mukaiset loppuvuoden maksut ja sovellettavat suhteutetut oikeudet; sinä vahvistat valtuutetut harkinnanvaraiset maksut.
- Me sovellemme uuden vuoden lakisääteistä pyhäpäivälistaa sekä mahdollista muutosta minimipalkkaan tai MPF-tasoihin.
- NNRoad HQ sopii kanssasi seuraavan vuoden työkalenterista, valtuutetuista yhteyshenkilöistä ja raportointivaatimuksista.
05
Työntekijän poistuminen (offboarding)
Kun työsuhde päättyy
- Ilmoita meille kirjallisesti suunnitellusta irtisanomisesta ennen sen kertomista työntekijälle, jotta oikeudelliset perusteet, prosessi ja maksunvelvollisuudet voidaan tarkistaa.
- Paikallinen tiimi tarkistaa suojatut olosuhteet, lailliset perusteet, irtisanomisajan tai palkan maksun irtisanomisajan sijasta, sekä mahdolliset erokorvaukset tai pitkän palveluajan maksut.
- Paikallinen tiimi hoitaa irtisanomispapierit ja loppupalkan sovellettujen määräaikojen puitteissa, riippuen laillisesta verotuksen pidätysvelvollisuudesta. Se toimittaa IR56F- tai IR56G-lomakkeen missä tarpeen mukaan, yleensä vähintään 1 kuukautta ennen työsuhteen päättymistä tai pätevää poistumista; kerro meille nopeasti, jos ennakkoilmoitus on mahdoton.
- Paikallinen tiimi suorittaa MPF-lopetuksen raportoinnin; sinä koordinoit työtehtävien luovutuksen, laitteiden ja pääsyjen poistamisen. NNRoad HQ täsmäyttää lopputilin.
06
Asiakkaan poistuminen (offboarding)
Kun lopetat palvelun tai siirryt omaan yritykseesi
- Annat meille kirjallisen ilmoituksen palvelus sopimuksen mukaisesti.
- Ennen mitään työnantajan muutosta paikallinen tiimi tarkistaa työsopimuksen, kertyneet oikeudet, palvelusajan jatkuvuuden ja tarvittavat asiakirjat. Jos työsuhde päättyy, seuraa vaihetta 05.
- Laskemme lopullisen laskun ja tasoitamme mahdolliset saldot.
- Sovimme tietoturvallisesta asiakirjojen luovutuksesta, suljemme pääsyn asianmukaisena ajankohtana ja säilytämme lakisääteiset asiakirjat vaadittuna aikana.
Kun olet valmis omaan Hong Kongin yritykseesi
Jos päätät työllistää tiimin suoraan, suunnittele siirtymä ennen kuin päätät siirtopäivän. Pelkkä tiimin koko ei määritä, vaatiiko yrityksen perustamista vai onko EOR edelleen asianmukainen; todellinen liiketoiminta ja työllistämisjärjestely ovat ratkaisevia.
Työnantajan muutos vaatii sovittuja asiakirjoja sekä kertyneiden oikeuksien, palvelusajan jatkuvuuden ja mahdollisten irtisanomissopimusten tarkistamista. Jos yrityksestäsi tulee työnantaja ja tarvitset palkanlaskentaan ja raportointiin tukea, katso Hong Kongin palkanlaskennan ulkoistus.
Suunnitteletko vaihtoa? Kerro meille odotettu päivämäärä ja ehdotettu työnantaja. Sisällytämme tarjoukseen irtisanomisaikaan ja luovutukseen liittyvät vaiheet.
Keskustele rekrytoinnistasi
Kerro meille Hongkongin palkkaamisestasi
Vastaamme 24 tunnin kuluessa ja ehdotamme lähestymistapaa 3 päivän sisällä. Kerro tehtävä, työntekijän status, työpaikka, palkkauspaketti ja arvioitu aloituspäivämäärä, jotta voimme arvioida asianmukaisen työllistämisreitin.
- Tietosi käsitellään tietosuojasääntömme mukaisesti
- Arvio tehtävän, työntekijän statuksen ja paketin perusteella
- Jos EOR ei ole oikea reitti, kerromme sen
Hongkongin EOR-kysymyksiä
Mihin meidän pitäisi varata budjettia palkan lisäksi?
Varaudu työnantajan MPF-maksuihin (palkkavakuutus), työntekijöiden tapaturmavakuutuksiin, sovittuihin etuihin, palkalliseen lomaan ja mahdollisiin irtisanomissopimuksiin. Palkka ei yksinään ole koko työllistämisbudjetti. Tutustu Hong Kongin työkustannusoppaaseen.
Onko employer of recordin käyttö laillista Hongkongissa?
Järjestelyn on täytettävä tehtävälle sovellettavat työllistämiseen, MPF:ään, vakuutuksiin, verotukseen ja lisensseihin liittyvät vaatimukset. Paikallisella tiimillämme on toiminnalleen vaadittavat pätevyydet, ja se toimii laillisena työnantajana. Arvioimme ehdotetun työn ennen perehdytystä; EOR:n käyttö ei automaattisesti poista asiakkaan omia yritysrekisteröinti- tai sääntelyvelvoitteita.
Kuka allekirjoittaa työsopimuksen?
Paikallinen tiimi allekirjoittaa työsopimuksen laillisena työnantajana. Yrityksesi allekirjoittaa palvelusopimuksen NNRoadin kanssa, jossa määritellään palvelun laajuus, vastuut ja se, miten hallinnoit työntekijän päivittäistä työtä.
Ketä voin palkata NNRoadin Hongkongin EOR-palvelun kautta?
Paikalliset työntekijät Hongkongissa, edellyttäen työssäolon kelpoisuuden, tehtävän ja työehtojen tarkistuksemme. Ulkomaisen työntekijän vaatimuksista katso erillinen Hire Foreigner -palvelumme.
Vähentääkö NNRoad palkasta verot?
Säännöllinen Hong Kongin palkanlaskenta ei yleensä vähennä palkkaveroa joka kuukausi. Työntekijät hoitavat omat henkilökohtaiset veroilmoituksensa ja maksunsa, kun taas NNRoad hoitaa sovellettavan työnantajan raportoinnin. Erillinen verovapauden pidätys koskee Hong Kongista poistuvia päteviä henkilöitä.
Voimmeko maksaa provision tai 13. kuukauden bonuksen?
Kyllä. Määritelkää provisio- ja bonusehdot selkeästi, mukaan lukien se, onko vuosittainen maksu sopimuksellinen vai harkinnanvarainen. Rahalliset provisiot, bonukset ja vuoden lopun maksut muodostavat yleensä osan MPF-relevantistä tuloista, maksuohjeiden mukaisesti. Paikallinen tiimi soveltaa asianmukaista palkanmaksu- ja raportointikäsittelyä.
Kuinka nopeasti hongkongilainen työntekijä voi aloittaa?
Vahvistamme toteutettavissa olevan aloituspäivämäärän tarkistettuamme roolin, työnteko-oikeuden, allekirjoitetut asiakirjat, vakuutukset ja rahoituksen. Myös nykyiselle työnantajalle kuuluva irtisanomisaika vaikuttaa ajoitukseen. 3 päivän ehdotusvelvoitteemme ei ole takuu siitä, että työsuhde voi alkaa 3 päivän kuluessa.
Miten työsuhde päättyy?
Ilmoita meille ehdotetusta irtisanomisesta ja päivämäärästä ennen lopullisen päätöksen kommunikointia työntekijälle. Arvioimme sovellettavat sopimukselliset ja lakisääteiset vaatimukset, mukaan lukien irtisanomisajan, suojatut olosuhteet, loppupalkan, lomatilanteen sekä mahdolliset irtisanomiskorvaukset tai pitkän palvelusajan maksut. Loppupalkka on yleensä maksettava 7 päivän kuluessa, huomioiden mahdolliset lailliset verotuksen pidätykset. Hoidamme sovellettavat MPF- ja IRD-ilmoitukset ja suoritamme lopullisen palkanmaksun. Irtisanomiskorvauksilla on erillinen lakisääteinen maksuaikataulu, missä se on sovellettavissa.
Voimmeko siirtää työntekijän myöhemmin omaan Hongkongin yrityksemme?
Kyllä, edellyttäen asianmukaista ja dokumentoitua työnantajan vaihtoa. Ennen siirtoa tarkastakaa työsopimus, kertyneet edut, palvelusaika ja mahdolliset lakisääteiset irtisanomissäännöt tai uudelleentööllistymissäännöt. Uuden sopimuksen allekirjoittaminen ei automaattisesti nollaa palvelusaikaa tai poista olemassa olevia oikeuksia. NNRoad voi tarjota pelkkää palkanlaskentatukea, kun yrityksestänne tulee työnantaja.
Lisälukemista
Palkka, lakisääteiset maksut ja muut rekrytointikustannuksiin liittyvät huomiot.