Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione estera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente a Hong Kong. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma il datore di lavoro legale e il reale rapporto di lavoro. Un dipendente non deve essere trattato come lavoratore autonomo solo perché un contratto utilizza tale etichetta; i diritti di lavoro dei cittadini stranieri sono valutati separatamente.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una propria entità datoriale a Hong Kong.
Un cittadino straniero che lavorerà a Hong Kong e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità di Hong Kong o la tua struttura datoriale registrata.
A Hong Kong, la sostanza del rapporto di lavoro è fondamentale per distinguere un dipendente da un collaboratore autonomo. Il Dipartimento del Lavoro osserva che una denominazione contrattuale non esonera il datore di lavoro dai propri doveri laddove sussista un rapporto di lavoro.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
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Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Esplora le considerazioni sulla comunicazione e la gestione del posto di lavoro insieme al tuo piano di assunzione.
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