사우디아라비아 글로벌 급여 서비스:자동화 및 규정 준수 WPS 관리
사우디아라비아 급여는 급여 파일 및 정부 플랫폼 워크플로우입니다
사우디아라비아의 급여 처리는 단순히 월급을 송금하는 것만이 아닙니다. 규정을 준수하는 급여 프로세스는 고용 계약, 급여 구조, WPS 급여 파일, Mudad 규정 준수 상태, GOSI 기여금 기준, Qiwa 계약 및 노동 허가 데이터, 건강 보험 상태, 사우디화(Saudization) 영향, 그리고 퇴직금 부채를 연결해야 합니다.
NNRoad는 제공합니다 사우디아라비아 급여 서비스 사우디아라비아 왕국 내에 이미 현지 고용 구조(예: 사우디 기업, 지사, 자회사 또는 등록된 현지 고용 체계)를 갖춘 기업을 위한 서비스입니다. 귀사의 법적 고용주 지위는 유지되면서, NNRoad는 월간 급여 계산, WPS용 급여 보고, GOSI 계산, 급여 보고서, 급여 명세서 및 규정 준수 문서를 지원합니다.
이 사우디아라비아 급여 서비스가 적합한 경우
- 귀사가 이미 사우디 법인을 보유하고 있으며 월간 급여 아웃소싱 지원이 필요한 경우.
- 리야드, 제다, 담맘, 코바르, 다란, 네옴, 메카, 메디나 또는 기타 KSA 고용 지역에서 직원을 채용하는 경우.
- 귀사의 인사 또는 재무 팀이 사우디아라비아 외부에 있으며 총급여, GOSI, WPS 급여 파일 값, 순급여 및 고용주 비용을 보여주는 명확한 급여 보고서가 필요한 경우.
- 사우디 직원, 비사우디 직원, GCC 국민, Qiwa 데이터, Mudad/WPS 보고, 건강 보험, 노동 허가 연계 급여 및 최종 정산에 대한 지원이 필요한 경우.
- 스프레드시트 기반 급여에서 승인, 대조 및 정부 플랫폼 일관성 검사가 포함된 구조화된 월간 프로세스로 전환하려는 경우.
- 재무 검토, 노동 규정 준수, GOSI 검토, WPS 모니터링 및 직원 문의에 대응할 수 있는 급여 기록이 필요한 경우.
급여 아웃소싱만으로는 충분하지 않은 경우
급여 아웃소싱은 이미 규정을 준수하는 사우디 고용주를 보유한 기업을 위해 설계되었습니다. 귀사가 사우디 법인을 보유하고 있지 않지만 현지에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 단독 급여 아웃소싱만으로는 법적 고용주 문제를 해결할 수 없을 수 있습니다. 이 경우 NNRoad의 사우디아라비아 기록상 고용주(Employer of Record) 서비스를 검토해 보십시오.
사우디아라비아에서 근무하는 외국인이 포함된 경우, 급여는 취업 비자, 이카마(Iqama), Qiwa 노동 허가, 의료 보험, GOSI 산업 재해 보장, 계약 기간 및 WPS 급여 파일 데이터와 일치해야 합니다. 외국인 고용 지원에 대해서는 다음을 검토하십시오. 사우디아라비아 외국인 고용 서비스. 여러 국가에 걸쳐 급여를 처리하는 기업의 경우, 사우디아라비아 급여는 NNRoad의 글로벌 급여 서비스.
사우디 급여 사이클에서 NNRoad가 처리하는 사항
사우디 급여 서비스 제공업체는 단순히 순급여를 계산하는 것 이상의 역할을 수행해야 합니다. 제공업체는 고용주가 월간 컴플라이언스 워크플로우를 실행할 수 있도록 지원해야 합니다: 급여 입력 데이터 수집, 직원 상태 확인, GOSI 계산, WPS 준수 급여 값 준비, Qiwa 및 노동 허가 관련 종속성 검토, 급여 명세서 발행, 직원 및 관계 기관 검토를 위한 기록 유지.
월간 급여 계산
NNRoad는 기본급, 주거 수당, 교통비, 고정 수당, 변동 수당, 시간 외 근무, 휴일 근무, 보너스, 커미션, 무급 휴가, 유급 휴가, 공제 항목, 급여 가불금, 신규 입사자, 퇴사자 및 최종 정산 항목을 포함하여 승인된 급여 입력 데이터를 기반으로 한 월간 급여 계산을 지원합니다.
GOSI 계산 및 기여금 기준 검토
사우디 급여는 사우디 국적자, 신규 시스템 사우디 기여자, 비사우디 외국인 및 특정 GCC 국적자에 대해 서로 다른 GOSI 처리가 필요합니다. NNRoad는 적용 가능한 직원 공제액, 고용주 기여금, 산업 재해 기여금 및 기본급과 주거 수당 처리를 포함한 기여금 기준 계산을 지원합니다.
WPS 및 Mudad 급여 데이터 지원
사우디아라비아의 급여 지급은 임금 보호 규칙과 일치해야 합니다. NNRoad는 고용주가 승인된 은행 채널을 통해 급여를 처리하고 고용 계약 및 급여 기록과 급여 값을 대조할 수 있도록 급여 보고서 및 급여 파일 데이터 준비를 지원합니다.
급여 명세서 및 급여 명세서 작성
직원은 자신의 급여가 어떻게 계산되었는지 이해할 수 있어야 합니다. NNRoad는 기본급, 수당, 추가 항목, 공제 항목, 해당 시 GOSI 직원 공제액, 순급여 및 예외적인 급여 항목을 보여주는 급여 명세서 작성을 지원할 수 있습니다.
고용주 비용 보고
사우디아라비아의 고용주 비용은 총급여에 국한되지 않습니다. 고용주 GOSI, 산업 재해 보장, 의료 보험, 노동 허가 및 Iqama 관련 비용, 해당되는 경우 외국인 근로자 부담금, 급여 관리 업체 수수료, 퇴직금(EOSB) 미지급분 및 최종 정산 노출액 등이 모두 총 고용 비용에 영향을 미칠 수 있습니다. NNRoad는 재무팀이 이러한 항목들을 명확하게 파악할 수 있도록 지원합니다.
직원 라이프사이클 급여 지원
신규 채용, 수습 기간, 급여 변동, GOSI 임금 업데이트, Qiwa 계약 변경, 노동 허가 갱신, Iqama 갱신, 무급 휴가, 사직, 해고 및 퇴직금 정산은 모두 급여에 영향을 미칠 수 있습니다. NNRoad는 급여가 지급되기 전 월간 급여 주기 내에 이러한 이벤트들이 반영되도록 지원합니다.
월간 대조 보고서
유용한 사우디 급여 보고서는 직원의 순급여, GOSI 금액, WPS 급여 파일 금액, Qiwa 계약 급여, 회계 코스트 센터, 급여 지급 파일 및 고용주 비용을 대조해야 합니다. 이를 통해 재무, 인사, 직원 또는 관계 기관에서 데이터를 검토할 때 수정 작업을 줄일 수 있습니다.
GOSI는 핵심 급여 비용입니다: 사우디, 신규 가입자, 외국인 및 GCC 사례
사우디아라비아는 고용 급여에 대해 일반적인 월간 개인 소득세 원천징수 시스템을 사용하지 않습니다. 주요 반복 법정 급여 계산 항목은 대개 GOSI입니다. 정확한 GOSI 설정은 직원의 국적, 기여 이력, 보장 범주 및 직원이 기존 또는 신규 사회 보험 체계 중 어디에 해당하는지에 따라 달라집니다.
2026년 계획을 위한 사우디아라비아 GOSI 급여 맵
| 직원 범주 | 직원 급여 공제 | 고용주 급여 비용 | 급여 관리 통제 지점 |
|---|---|---|---|
| 기존 체계 하의 사우디 국적자 | 9% 연금 + 0.75% SANED = 9.75% | 9% 연금 + 2% 산업 재해 + 0.75% SANED = 11.75% | 기존 요율을 적용하기 전에 직원의 이전 GOSI 기여 이력을 확인하십시오. |
| 신규 체계 하의 사우디 국적자, 2026년 1월~6월 계획 | 9.5% 연금 + 0.75% SANED = 10.25% | 9.5% 연금 + 2% 산업 재해 + 0.75% SANED = 12.25% | 직원이 새로운 사회 보험법 트랙의 적용을 받는 경우에 해당함; 급여 마감 전 GOSI에서 확인하십시오. |
| 신규 체계 하의 사우디 국적자, 2026년 7월부터의 계획 | 10% 연금 + 0.75% SANED = 10.75% | 10% 연금 + 2% 산업 재해 + 0.75% SANED = 12.75% | 급여 시스템은 새로운 트랙이 적용되는 2026년 7월 요율 변경에 대비되어야 합니다. |
| 비사우디 직원 | 일반 직원의 GOSI 공제 없음 | 2% 산업 재해 분담금 | 특별 규정이 적용되지 않는 한 일반 비사우디 직원의 사우디 연금 또는 SANED를 공제하지 마십시오. |
| 사우디아라비아에서 근무하는 GCC 국적자 | GCC 보험 연장 규정에 따라 검토가 필요할 수 있음 | 해당되는 GCC 사회 보험 규정에 따라 고용주 분담금이 필요할 수 있음 | GCC 국적자를 일반적인 비사우디 외국인으로 자동 간주하지 마십시오. |
분담금 기준 검토
GOSI 분담금은 일반적으로 현금 지급 또는 현물 제공 여부와 관계없이 기본 급여에 주거비를 합산하여 계산되며, 적용 가능한 월간 한도액의 적용을 받습니다. 따라서 급여 관리 시 하나의 통합된 총급여 금액으로 기록하는 대신 급여 구성 항목을 별도로 유지해야 합니다.
검증을 위한 GOSI 설정 데이터
- 국적 및 GCC 상태.
- GOSI 납부 이력 및 직원이 기존 시스템 또는 신규 시스템 중 어디에 해당하는지 여부.
- 기본 급여 및 주거 수당.
- 주거 지원이 현금 수당인지, 현물 주거인지, 또는 총급여에 포함되어 있는지 여부.
- GOSI 분담금 기준 및 한도 처리.
- 직원 등록 및 해지 날짜.
- GOSI 내 급여 업데이트 시기.
- 사우디 및 비사우디 직원을 위한 산업 재해 보장.
- 사우디 직원을 위한 SANED 적격성.
- 월간 GOSI 납부 및 회계 조정.
GOSI를 급여세 용어와 분리해야 하는 이유
사우디 고용 급여는 개인 소득세 원천징수 대상이 아니기 때문에, 해외 재무팀은 때때로 급여 컴플라이언스를 과소평가하곤 합니다. GOSI는 세금 대체 수단이 아닙니다. 이는 별도의 직원, 고용주, 국적 및 분담금 기준 규정을 가진 사회 보험 및 산업 재해 프레임워크입니다.
유용한 공식 참조 링크
고용주는 다음을 검토할 수 있습니다: 사회보험공사(General Organization for Social Insurance), GOSI 고용주 FAQ, 그리고 공식 사회보험법 영문 참조 자료 GOSI 급여 설정을 유지 관리할 때.
WPS 및 Mudad: 급여 처리가 “완료”되기 전의 급여 컴플라이언스
사우디 급여 처리는 급여 스프레드시트가 승인되었다고 해서 완료된 것이 아닙니다. 급여는 필수 은행 채널을 통해 지급되어야 하며, 급여 지급 데이터는 임금 보호 시스템(WPS)과 일치해야 하고, 급여, 계약서, 은행 데이터 및 정부 플랫폼 기록 간의 불일치는 신속하게 해결되어야 합니다.
WPS 급여 관리 포인트
| WPS 항목 | 급여 관리 시 통제해야 할 사항 | 일반적인 리스크 |
|---|---|---|
| 급여 지급 채널 | 급여는 승인된 은행 또는 승인된 임금 지급 방법을 통해 SAR(사우디 리얄)로 송금되어야 합니다. | 현금 지급 또는 추적되지 않는 지급은 WPS 및 노동법 준수 리스크를 초래할 수 있습니다. |
| 직원 은행 세부 정보 | 직원 성명, 이카마(Iqama) 또는 국가 ID, 은행 계좌 및 급여 파일 데이터가 정확해야 합니다. | 잘못된 은행 데이터는 급여 송금 거절 또는 일치하지 않는 WPS 기록을 유발할 수 있습니다. |
| 계약 급여 일치 여부 | 급여 수치는 Qiwa 계약 조건 및 승인된 급여 변경 사항과 일치해야 합니다. | 계약 데이터와 일치하지 않는 급여 파일 수치는 직원의 문의나 컴플라이언스 검토를 유발할 수 있습니다. |
| 급여 지급 시기 | 월급제 직원은 한 달에 한 번 급여를 지급받아야 하며, 급여 지급 지연은 WPS 리스크를 초래할 수 있습니다. | 급여 지급 지연은 경고, 직원 불만 또는 집행 조치를 유발할 수 있습니다. |
| 공제 항목 | GOSI 공제, 직원 대출, 급여 선지급, 결근 공제 및 기타 공제 항목은 문서화되어야 합니다. | 설명되지 않았거나 과도한 공제는 임금 위반으로 간주될 수 있습니다. |
| 월간 대조 | 급여 보고서, 은행 파일, WPS 파일, GOSI 기록 및 회계 분개장은 서로 일치해야 합니다. | 시스템 간의 불일치는 반복적인 수정 작업을 초래할 수 있습니다. |
급여 운영에 Mudad가 중요한 이유
Mudad와 WPS는 급여 데이터를 가시화합니다. 고용주는 급여 지급을 단순한 내부 프로세스로만 취급해서는 안 됩니다. 급여 수치, 지급 시기 및 직원 임금 기록은 회사 기록, 은행 파일, Mudad, GOSI 및 Qiwa 전반에 걸쳐 일치해야 합니다.
급여 데이터를 업로드하거나 처리하기 전에 검토해야 할 사항
- 직원의 재직 상태.
- 은행 계좌 유효성.
- 기본급 및 수당 구조.
- 무급 휴가 및 공제 기준.
- GOSI 공제 및 고용주 분담금 수치.
- 지급 대상 순 급여.
- 미지급금, 수정 사항, 보너스 또는 퇴직금 정산액.
- 직원이 올바른 급여 월에 포함되어 있는지 여부.
공식 참조 링크
고용주는 MHRSD의 임금 보호 프로그램(WPS) 개요 및 임금 보호 파일 업로드를 위한 국가 플랫폼 서비스를 검토할 수 있습니다..
개인 소득세가 없다는 것이 급여 통제가 필요 없음을 의미하지는 않습니다
사우디아라비아의 급여는 고용 급여에 일반적으로 개인 소득세가 부과되지 않기 때문에 세금 부담이 적게 느껴질 수 있습니다. 하지만 급여는 여전히 정확한 법적 및 계약적 통제를 필요로 합니다. 고용주는 GOSI, WPS, 급여 구성 요소, 수당, 건강 보험, 노동 허가, 퇴직금 및 직원 기록을 관리해야 합니다.
여전히 월간 검토가 필요한 급여 영역
| 급여 영역 | PAYE(원천징수)가 없어도 중요한 이유 | 고용주 조치 |
|---|---|---|
| 기본급 | 기본급은 GOSI, EOSB(퇴직금), 연장 근로 기준, 계약 준수 및 급여 파일의 일관성에 영향을 미칠 수 있습니다. | 수당과 별도로 기본급을 유지하십시오. |
| 주택 수당 | 주택 수당은 GOSI 분담금 기준 및 총 보상 보고와 관련이 있습니다. | 현금 주택, 현물 주택 및 포함된 주택을 명확하게 분류하십시오. |
| 교통 수당 | 교통비는 종종 별도의 급여 항목이며 계약 및 급여 기록과 일치해야 합니다. | 정기 수당을 분류되지 않은 총급여에 통합하지 마십시오. |
| 의료 보험 | 고용주의 보험 의무는 고용 비용 및 노동/거주 행정에 영향을 미칩니다. | 보험 시작일, 갱신, 부양가족 보장 및 퇴사 시 취소를 추적하십시오. |
| 노동 허가 및 이카마(Iqama) 비용 | 외국인 직원의 급여 비용에는 급여 외에 이민과 관련된 고용주 비용이 포함됩니다. | 이 항목들을 직원 급여 및 내부 급여 공제 항목과 별도로 예산 편성하십시오. |
| 퇴직금(EOSB) 미지급 충당금 | 퇴직금은 퇴사 시 주요 부채가 될 수 있습니다. | 고용 시작 시점부터 퇴직금을 적립하고 예측하십시오. |
| 급여 지급 증빙 | WPS 및 직원 분쟁은 명확한 지급 증거에 달려 있습니다. | 은행 증빙, 급여 파일, 급여 명세서 및 승인 기록을 보관하십시오. |
수당을 신중하게 코딩해야 하는 이유
사우디 급여 패키지에는 일반적으로 기본급, 주거비, 교통비, 통신비, 식비, 학자금, 이사비, 보너스 및 기타 혜택이 포함됩니다. 급여 항목이 GOSI, 퇴직금(EOSB), 초과 근무, WPS, 고용주 비용 보고 또는 최종 정산에 영향을 미칠 수 있으므로 첫 급여 실행 전에 각 항목을 분류해야 합니다.
급여는 고용 비용과 동일하지 않습니다
사우디 직원의 경우, 고용주 GOSI가 총비용을 실질적으로 증가시킬 수 있습니다. 외국인 직원의 경우 의료 보험, 이카마/노동 허가 항목, 부양가족 관련 고용주 정책, 채용 비용 및 퇴직금(EOSB)이 정기적인 직원 공제 항목보다 더 중요할 수 있습니다. 따라서 사우디 급여 보고서에는 직원의 순급여와 고용주 총비용이 별도의 뷰로 표시되어야 합니다.
사우디화(Saudization), 니타카트(Nitaqat) 및 Qiwa 계약 데이터를 위한 급여
사우디 급여는 인력 준수 사항과 직접 연결되어 있습니다. 계약, 임금, 고용 상태 또는 플랫폼 데이터가 일치하지 않으면 사우디 직원이 급여를 올바르게 지급받더라도 사우디화 계산을 지원하지 못할 수 있습니다. 외국인 직원의 경우 Qiwa 및 노동 허가 상태에 따라 급여 지급 활성화, 갱신 또는 중단 여부가 결정될 수 있습니다.
니타카트 및 인력 준수에 영향을 미칠 수 있는 급여 데이터
| 데이터 포인트 | 급여 관련성 | 제어 지점 |
|---|---|---|
| 사우디 직원 급여 | 급여 수준은 사우디화 계산 및 내부 인력 계획에 영향을 미칠 수 있습니다. | 니타카트 임금 임계값을 단순한 HR 지표로만 취급하지 마십시오. 급여 보고서에 표시되어야 합니다. |
| Qiwa 계약 | 계약 급여, 근무지, 직함 및 직원 상태는 급여와 일치해야 합니다. | Qiwa 계약 수정이 승인되면 급여를 업데이트하십시오. |
| 기본급 및 주거비 | 이 값들은 GOSI 및 Nitaqat 관련 급여 가시성에 영향을 미칠 수 있습니다. | 급여 데이터에서 기본급과 주택 수당을 분리하여 유지하십시오. |
| 정규직 또는 시간제 상태 | 고용 상태는 산정, 자격 및 급여 처리에 영향을 미칠 수 있습니다. | 표준 급여 설정을 적용하기 전에 근무 형태를 확인하십시오. |
| 외국인 근로자 직함 | 직함은 노동 허가 및 Qiwa 데이터와 일치해야 합니다. | 직원의 허용된 직업과 충돌하는 역할에 대해서는 급여를 처리하지 마십시오. |
| 노동 허가 상태 | 외국인 직원의 노동 허가 상태는 급여 활성화 및 갱신 계획에 영향을 미칠 수 있습니다. | 급여 및 인사 운영이 중단되기 전에 만료일을 추적하십시오. |
Nitaqat 급여 임계값은 보편적인 최저 임금과 동일하지 않습니다
사우디 급여에서 흔히 논의되는 4,000 SAR 수치는 모든 직원을 위한 보편적인 임금 규칙이 아니라, 사우디 직원을 위한 Saudization/Nitaqat 산정 임계값으로 취급하는 것이 가장 좋습니다. 외국인 직원의 급여는 동일한 Saudization 임계값보다는 일반적으로 계약, 시장 수준, 노동 허가 조건 및 WPS 모니터링에 의해 결정됩니다.
왜 Qiwa 계약 데이터가 급여 검토에 포함되어야 하는가
급여는 고용 계약과 별개로 운영되어서는 안 됩니다. Qiwa 계약 급여, 직함, 위치 또는 고용 상태가 최신 상태가 아닌 경우, 급여가 내부적으로는 기술적으로 정확하더라도 공식 고용 기록과는 일치하지 않을 수 있습니다. 이는 Nitaqat, 노동 허가 갱신, WPS 검토 및 직원 분쟁에 영향을 미칠 수 있습니다.
공식 참조 링크
고용주는 Qiwa의 Nitaqat 개요, Nitaqat 계산기, 및 사우디 국민을 위한 Nitaqat 최저 임금을 4,000 SAR로 인상한다는 사우디 통신사(SPA) 발표.
시간 외 근무, 휴가, 건강 보험 및 EOSB: 순급여 외의 급여 부채
많은 사우디 급여 오류는 고정 급여 외의 항목에서 발생합니다. 시간 외 근무, 연차, 이드(Eid) 휴일, 하지(Hajj) 휴가, 출산 휴가, 무급 휴가, 건강 보험, 급여 선지급 및 퇴직금 계산은 모두 급여 비용과 직원의 권리에 영향을 미칠 수 있습니다.
급여 민감 고용 항목
| 급여 항목 | 주요 급여 이슈 | 관리 지점 |
|---|---|---|
| 근무 시간 | 현행 노동법 텍스트는 일일 또는 주간 기준에 따라 최대 통상 근무 시간을 설정하며, 무슬림 직원의 라마단 기간 동안 근무 시간을 단축합니다. | 급여 계산 시 시간 외 근무 또는 무급 결근을 계산하기 전에 승인된 출석 기록을 사용해야 합니다. |
| 시간 외 근무 | 시간 외 근무 수당은 시간당 임금에 기본급의 50%를 더한 금액입니다. 공휴일 및 공식 휴가는 시간 외 근무로 처리됩니다. | 급여 명세서에서 보너스 또는 수당 항목과 시간 외 근무를 분리하십시오. |
| 연차 휴가 | 연차 휴가는 최소 21일이며, 고용주와 5년 연속 근무 시 최소 30일로 증가합니다. | 매월 휴가 잔액을 추적하고 최종 급여 지급 전 미사용 휴가를 정산하십시오. |
| 의료 보험 | 고용주 보험 의무는 직원 및 부양가족에게 영향을 미치며, Iqama 또는 갱신 준비 상태에 영향을 줄 수 있습니다. | 보험 증권 시작일, 갱신일, 직원 카테고리, 부양가족 보장 범위 및 퇴사 시 해지 여부를 추적하십시오. |
| 급여 공제 | 승인되지 않았거나 설명되지 않은 공제는 임금 보호 및 노동 분쟁 위험을 초래할 수 있습니다. | 공제 전 직원의 동의, 대출 계약, 결근 기록 또는 법적 근거를 문서화하십시오. |
| 퇴직금 | 퇴직금(EOSB)은 일반적으로 마지막 임금과 근속 기간을 기준으로 계산되며, 사직 및 해지 규정에 따릅니다. | 퇴직금을 적립하고 최종 정산 전에 산정 근거를 검토하십시오. |
퇴직금 계산 맵
| 근속 기간 / 퇴사 상황 | 일반 급여 처리 | 급여 참고 사항 |
|---|---|---|
| 근속 첫 5년 | 매년 반달 치 임금. | 법적 합의에 의해 특정 변동 임금 구성 요소가 제외되지 않는 한 마지막 임금을 기준으로 계산됩니다. |
| 근속 5년 이후 | 추가되는 매년 한 달 치 임금. | 장기 근속 직원은 상당한 퇴직금 노출을 초래할 수 있습니다. |
| 2년 미만 사직 | 일반적으로 퇴직금 권한 없음. | 최종 급여 지급 전 사직 기록과 법적 처리를 확인하십시오. |
| 2년에서 5년 사이 사직 | 계산된 보상금의 1/3. | 근속 기간 계산은 정확해야 합니다. |
| 5년 초과 10년 미만 사직 | 계산된 보상금의 2/3. | 특별 전액 보상 상황이 적용되는지 확인하십시오. |
| 10년 이후 사직 또는 자격 요건을 갖춘 예외 상황 | 전액 보상이 적용될 수 있습니다. | 불가항력 및 특정 여성 직원의 경우는 특별 검토가 필요합니다. |
최종 정산 체크리스트
- 마지막 근무일까지의 최종 급여.
- 미지급 기본급 및 수당.
- 지급 예정된 시간 외 수당, 휴일 근무, 보너스, 커미션 또는 인센티브 금액.
- 미사용 연차 수당.
- 퇴직금 계산 및 근속 기간 검토.
- 급여 선지급, 직원 대출 또는 법적 공제 항목.
- GOSI 탈퇴 및 최종 기여금 처리.
- 건강 보험 및 부양가족 보장 해지 또는 이전.
- Qiwa 계약 종료 및 비사우디인을 위한 취업 허가/Iqama 출국 단계.
- 최종 급여 명세서, 지급 증빙 및 정산 확인서.
공식 참조 링크
고용주는 MHRSD의 퇴직금 규정 및 공식 사우디 노동법 영문 PDF를 임금, 근로 시간, 휴가, 시간 외 수당 및 최종 정산 규칙을 위해 검토할 수 있습니다.
외국인 직원 급여: 이카마(Iqama), 노동 허가, 보험 및 급여 기록이 일치해야 함
사우디아라비아의 외국인 직원 급여는 첫 급여 지급 전에 검토되어야 합니다. 비사우디 직원의 급여 파일은 취업 비자, 이카마(Iqama), Qiwa 노동 허가, 고용 계약, 직함, 급여 구조, 의료 보험, 은행 계좌 및 GOSI 산업 재해 등록 내용과 일치해야 합니다.
온보딩 전 해결해야 할 외국인 직원 급여 관련 질문
- 직원이 올바른 취업 비자 또는 고용 경로를 통해 사우디아라비아에 입국했습니까?
- 고용주가 입국 후 요구되는 기간 내에 노동 허가를 발급했거나 발급할 계획이 있습니까?
- 직원의 이카마(Iqama), 노동 허가, Qiwa 계약 및 급여 지급 고용주가 동일한 법인입니까?
- 급여 명세서상의 직함이 노동 허가 및 Qiwa 기록과 일치합니까?
- 급여가 승인된 은행 계좌와 WPS 프로세스를 통해 SAR(사우디 리얄)로 지급됩니까?
- 직원이 GOSI에 따른 고용주 부담 산업 재해 보장에 가입되어 있습니까?
- 직원과 자격이 있는 부양가족을 위한 건강 보험이 마련되었습니까?
- 급여 패키지에 주거비, 교통비, 학비, 이사비 또는 항공권 혜택이 포함되어 있습니까?
- 직원에게 노동 허가 기간과 일치하는 기간제 계약이 필요합니까?
- 급여 지급 중단이 발생하기 전에 노동 허가 갱신, 이카마(Iqama) 갱신 및 보험 갱신 날짜를 추적하고 있습니까?
외국인 직원 급여 비용은 급여만이 아닙니다
비사우디 직원의 경우 직원 부담 GOSI 공제와 사우디 고용 소득세 원천징수가 없을 수 있지만, 고용주는 여전히 산업 재해 보장, 건강 보험, 노동 허가 및 이카마(Iqama) 비용, 해당되는 경우 부양가족 관련 보험 비용, 채용 비용, WPS 처리 비용 및 퇴직금 적립 예산을 세워야 합니다.
급여는 노동 허가와 충돌해서는 안 됩니다
급여 기록은 공식 노동 허가 또는 Qiwa 데이터와 충돌하는 직무, 급여, 고용주 또는 근무지를 나타내어서는 안 됩니다. 불일치가 발생하면 갱신, 노동 이직, 점검, 직원 분쟁 또는 최종 출국 처리 중에 문제가 발생할 수 있습니다.
공식 참조 링크
고용주는 다음을 검토할 수 있습니다: Qiwa의 노동 허가 서비스 개요, MHRSD의 노동 면허 발급 및 갱신 서비스, 그리고 CCHI의 고용주 건강 보험 의무 통지.
사우디 급여 사례: 3명의 직원, 3가지의 서로 다른 고용주 비용 결과
아래 예시는 설명만을 위해 단순화되었습니다. 이 예시는 월 GOSI 기여금 기준액이 SAR 10,000이고, GOSI 상한선 문제가 없으며, 보너스, 무급 휴가, 개인 공제 및 특별 GCC 보험 처리가 없는 상황을 가정합니다. 실제 급여는 직원의 GOSI 기록, 국적, 급여 구성 항목, 기여금 기준액 및 현재 시스템 상태를 기반으로 계산되어야 합니다.
예시 비교
| 직원 사례 | 직원 공제액 | 고용주 GOSI 비용 | 기타 공제 전 예상 순급여 | 보험, 노동 허가 및 EOSB 적용 전 예상 고용주 비용 |
|---|---|---|---|---|
| 사우디 국적자, 기존 시스템 | SAR 975.00 | SAR 1,175.00 | SAR 9,025.00 | SAR 11,175.00 |
| 사우디 국적자, 2026년 7월 이후 계획된 신규 시스템 | SAR 1,075.00 | SAR 1,275.00 | SAR 8,925.00 | SAR 11,275.00 |
| 표준 비사우디 직원 | SAR 0.00 | SAR 200.00 | SAR 10,000.00 | SAR 10,200.00 |
실제 급여에서 예시가 달라질 수 있는 이유
- 직원의 GOSI 기여금 기준액에는 기본급과 주거비가 포함될 수 있으며, 모든 수당 항목이 포함되는 것은 아닙니다.
- SAR 45,000 기여금 상한선이 고액 연봉자에게 적용될 수 있습니다.
- 사우디 직원은 기여 이력에 따라 기존 시스템 또는 신규 시스템 규칙의 적용을 받을 수 있습니다.
- GCC 국적자는 별도의 보험 연장 처리가 필요할 수 있습니다.
- 비사우디 고용주 비용에는 건강 보험, 노동 허가, 이카마(Iqama), Levy, 채용 비용 및 EOSB 충당금이 포함될 수 있습니다.
- 무급 휴가, 월 중도 입사, 퇴사 또는 급여 변경으로 인해 계산이 달라질 수 있습니다.
- EOSB는 월간 직원 공제 항목은 아니지만, 내부적으로 충당되어야 합니다.
급여 보고서를 사용하여 순지급액과 총비용을 모두 표시하십시오.
사우디 급여는 직원의 순급여와 고용주의 총비용을 별도로 표시해야 합니다. 사우디 직원의 경우, 그 차이는 주로 GOSI로 인해 발생합니다. 비사우디 직원의 경우, 그 차이는 직원 공제로 나타나지 않을 수 있는 고용주 전용 비용으로 인해 발생하는 경우가 많습니다.
현지 법인을 위한 사우디아라비아 급여 설정 패키지
성공적인 사우디 급여 실행은 정확한 고용주 설정, 플랫폼 등록, 직원 마스터 데이터, 급여 구성 항목, GOSI 카테고리 및 은행 정보에 달려 있습니다. 이러한 입력 항목 중 하나라도 누락되면 급여 파일 거부, GOSI 오류, WPS 불일치 또는 직원 분쟁이 발생할 수 있습니다.
회사 수준 설정 정보
- 사우디 법인의 법인명 및 등록 세부 정보.
- 해당되는 경우 상업 등록 및 통합 번호.
- MHRSD, Qiwa, Mudad 및 GOSI 액세스 또는 권한 있는 대리인 설정.
- 급여 은행 및 승인된 급여 지급 프로세스.
- 급여 지급일, 수당, 공제, 초과 근무 및 최종 정산에 관한 회사 정책.
- 건강보험 제공업체 및 보험 갱신 일정.
- 비사우디 직원을 위한 노동 허가 및 이카마(Iqama) 관리 프로세스.
- 급여 담당자 및 승인 워크플로우.
- 회계 코드, 부서, 코스트 센터, 프로젝트 및 경영 보고 형식.
- 해당하는 경우, 현재 급여 제공업체 또는 사내 급여 이관 기록.
직원 수준의 설정 정보
- 영어 및 아랍어로 된 직원의 전체 법적 성명(가능한 경우).
- 관련된 경우, 국가 ID, 이카마 번호, 국경 번호, 여권 번호 또는 GCC 신분증.
- 국적 및 직원이 사우디인, 비사우디인 또는 GCC 국민인지 여부.
- 고용 계약, Qiwa 계약 상태, 시작일, 직함, 근무지 및 계약 기간.
- 기본급, 주거 수당, 교통 수당, 고정 수당, 변동 수당 및 복리후생.
- SAR(사우디 리얄) 급여 지급을 위한 은행 계좌 상세 정보.
- GOSI 납부 이력 및 해당 납부 트랙.
- 기본급 및 주거 처우를 포함한 GOSI 납부 기준액.
- 외국인 직원을 위한 노동 허가, 이카마, 비자 및 건강보험 서류.
- 해당하는 경우, 휴가 잔액, 초과 근무 기록, 무급 휴가 기록 및 이전 급여 이력.
월간 급여 입력 체크리스트
- 신규 채용 및 퇴사자.
- 급여 변경 및 Qiwa 계약 수정.
- 기본급, 주거, 교통 및 수당 변경.
- 초과 근무, 공휴일 근무, 교대 근무 및 특별 근무 시간.
- 보너스, 커미션, 인센티브 및 일회성 지급금.
- 유급 휴가, 무급 휴가, 연차, 병가, 출산 휴가, 하지(Hajj) 휴가 및 결근 기록.
- GOSI 임금 업데이트 및 납부 범주 변경.
- 건강보험 변경 및 부양가족 보장 업데이트.
- 비사우디 직원을 위한 노동 허가, 이카마, Qiwa 또는 전근 상태 변경.
- 급여 가불, 직원 대출, 법적 공제 또는 비용 상환.
- 사직 또는 해지된 직원을 위한 최종 정산 데이터.
타 제공업체로부터의 마이그레이션 검토
귀사가 다른 급여 제공업체나 수동 급여 방식에서 전환하는 경우, NNRoad는 이전 급여 보고서, GOSI 기록, WPS/Mudad 기록, 급여 파일, 급여 명세서, Qiwa 계약 데이터, 보험 목록, 직원 은행 데이터, 휴가 잔액, 퇴직금(EOSB) 미지급액, 최종 정산 기록 및 미결 급여 문제를 요청할 수 있습니다. 이는 첫 실급여 실행 전 전환 리스크를 줄이는 데 도움이 됩니다.
월간 사우디 급여 캘린더: WPS, GOSI, 보험 및 최종 정산 트리거
사우디아라비아의 급여 프로세스는 월간 캘린더를 중심으로 구축되어야 합니다. 급여 지급, WPS 제출, Mudad 검토, GOSI 납부, Qiwa 업데이트, 보험 갱신 및 최종 정산은 모두 서로 다르지만 연결된 통제 항목을 필요로 합니다.
권장되는 월간 급여 워크플로우
| 급여 단계 | 수행 내용 | 고용주 조치 |
|---|---|---|
| 급여 마감 | 신규 채용자, 퇴사자, 급여 변경, 수당, 초과 근무, 보너스, 무급 휴가, 공제 및 은행 정보 업데이트 사항을 수집합니다. | 합의된 마감일 이전에 승인된 급여 입력 데이터를 제출합니다. |
| 직원 상태 검증 | Qiwa 계약, GOSI 상태, 노동 허가, Iqama, 의료 보험, 은행 세부 정보 및 재직 상태를 확인합니다. | 계산이 시작되기 전에 누락되거나 불일치하는 직원 데이터를 해결합니다. |
| 급여 계산 초안 작성 | 총급여, 수당, GOSI 직원 공제액, 고용주 GOSI 부담금, 순급여 및 예외 급여 항목을 계산합니다. | 급여 보고서 초안 및 특이 사항을 검토합니다. |
| WPS 및 계약 일치성 검토 | 급여 파일의 값을 계약 급여, 급여 기록, GOSI 임금 및 은행 계좌 데이터와 비교합니다. | 지급 처리 전 급여 파일의 정확성을 확인합니다. |
| 고용주 승인 | 최종 급여 보고서, 순급여 명단, GOSI 보고서, WPS 급여 파일 요약 및 예외 사항 노트를 준비합니다. | 급여 지급 및 WPS 처리 전에 급여를 승인합니다. |
| 급여 지급 지원 | 승인된 은행 프로세스를 통해 SAR(사우디 리얄)로 급여 지급 파일을 준비합니다. | 승인된 급여일에 따라 급여 자금을 조달하고 급여 지급을 실행합니다. |
| 급여 명세서 발행 | 급여 구성 항목, 추가 급여, 공제액, GOSI 및 순지급액이 표시된 급여 명세서를 준비합니다. | 급여 명세서를 전달하고 증빙 기록과 함께 직원의 문의에 응답합니다. |
| GOSI 및 월말 결산 | 급여 보고서, GOSI 값, 급여 지급 증빙, WPS 데이터 및 회계 전표를 대조합니다. | 법정 납부금을 확인하고 검토를 위해 기록을 보관합니다. |
이벤트 기반 급여 트리거
| 트리거 | 급여 영향 | 통제 조치 |
|---|---|---|
| 사우디 직원이 합류함 | GOSI 추적 및 Nitaqat 영향 여부를 확인해야 합니다. | 첫 급여 지급 전 기여 이력 및 임금 기준액을 확인합니다. |
| 비사우디 직원의 KSA 입국 | 노동 허가, Iqama, 보험 및 급여 활성화 시기가 일치해야 합니다. | 법적 근로 및 거주 준비가 완료되지 않은 경우 일반 급여를 처리하지 마십시오. |
| GOSI 요율 변경 | 직원 공제액 및 고용주 비용이 변경될 수 있습니다. | 해당 월이 시작되기 전에 급여 설정을 업데이트합니다. |
| 급여 변경 | GOSI 기준액, WPS 데이터, Qiwa 계약 및 Nitaqat 계산이 변경될 수 있습니다. | 모든 플랫폼과 급여 보고서를 일관되게 업데이트합니다. |
| 직원 퇴사 또는 해고 | 최종 급여, 미사용 휴가, 퇴직금(EOSB), GOSI 탈퇴 및 노동 허가 상태를 검토해야 합니다. | 최종 지급금을 지급하기 전에 최종 정산 내용을 준비하십시오. |
월간 변동 사항 검토
각 급여 주기마다 당월 급여를 전월과 비교해야 합니다. 검토 시 신규 입사자, 퇴사자, GOSI 변경 사항, 급여 조정, 노동 허가 변경, 이례적인 공제, 무급 휴가, 초과 근무 급증, WPS 불일치 및 예상치 못한 순급여 변동 사항을 확인해야 합니다.
사우디아라비아의 급여 아웃소싱, EOR, 외국인 고용 또는 온디맨드 인재가 필요하십니까?
기업들은 근로자를 어떤 방식으로 고용할지 결정하지 못한 상태에서 사우디아라비아 급여 서비스 제공업체를 찾는 경우가 많습니다. 적절한 경로는 귀사가 사우디 법인을 보유하고 있는지, 해당 인원이 정규직 직원이어야 하는지, 근로자가 외국인인지, 그리고 고용 형태가 표준 고용인지 또는 유연한 프로젝트 지원 형태인지에 따라 달라집니다.
| 비즈니스 요구 사항 | 최적의 NNRoad 경로 | 급여와의 연계 방식 |
|---|---|---|
| 이미 사우디 법인을 보유하고 있으며 WPS, Mudad, GOSI, Qiwa, 급여 명세서, 퇴직금(EOSB) 및 월간 급여 보고 지원이 필요한 경우. | 사우디아라비아 급여 서비스 | 귀사의 법인이 법적 고용주로 남으며, NNRoad는 급여 계산, 급여 파일 워크플로우 및 컴플라이언스 보고 데이터를 지원합니다. |
| 사우디아라비아에서 직원을 채용하고 싶지만 현지 법인이 없는 경우. | 사우디아라비아 EOR (Employer of Record) | EOR 모델은 현지 고용 경로를 제공하며 현지 고용 구조를 통한 급여 행정 관리를 포함합니다. |
| 사우디아라비아에서 근무할 외국인을 채용하거나 이주시켜야 하는 경우. | 사우디아라비아 외국인 고용 | 급여는 취업 비자, 이카마(Iqama), 노동 허가, 건강 보험, GOSI 산업 재해 보장 및 보상 구조와 일치해야 합니다. |
| 표준 고용보다는 유연한 프로젝트 기반 지원이 필요한 경우. | 사우디아라비아 온디맨드 인재 | 지급 및 컴플라이언스 모델은 직원 급여와 다를 수 있으므로 계약 전에 검토해야 합니다. |
| 여러 국가에서 급여를 관리하며 통합 보고서가 필요한 경우. | 글로벌 급여 | 사우디아라비아 급여는 더 넓은 범위의 다국적 급여 보고 및 승인 프로세스와 연결될 수 있습니다. |
법인 문제를 해결하기 위해 급여 아웃소싱을 사용하지 마십시오.
귀사에 사우디 고용 구조가 없는 경우, 급여 아웃소싱만으로는 대개 충분하지 않습니다. 첫 번째 결정 사항은 법인을 설립할지, EOR을 사용할지, 계약자를 고용할지 또는 다른 컴플라이언스 인력 경로를 선택할지 여부여야 합니다.
검토 없이 계약자를 직원처럼 처리하지 마십시오
직원, 컨설턴트, 외주 인력, 계약업체, 파견 근로자 및 프로젝트 전문가에 따라 노동, 비자, GOSI, WPS, 세금 및 문서화 결과가 달라질 수 있습니다. 근로자가 사우디아라비아에서 법적 직원인 경우, 급여, GOSI, WPS, 계약 문서, 휴가 및 퇴직금(EOSB) 규정이 적용될 수 있습니다.
WPS, GOSI 및 Qiwa 검토를 통과할 수 있는 사우디 급여 파일 구축
사우디 급여는 고용 급여에 대해 매월 개인 소득세 원천징수가 적용되지 않기 때문에 간단해 보일 수 있습니다. 하지만 실제로는 사우디 및 비사우디 직원 범주, GOSI 구 시스템 및 신규 시스템 요율, WPS 급여 파일, Qiwa 계약 데이터, 사우디화(Saudization) 목표, 노동 허가, 건강 보험, 초과 근무, 연차 휴가 및 퇴직금(EOSB) 발생액 등이 추가됨에 따라 복잡성이 증가합니다.
NNRoad는 고용주가 사우디 급여를 체계적인 월간 프로세스로 전환할 수 있도록 지원합니다. 강화된 프로세스에는 급여 마감, 직원 상태 검증, GOSI 계산, 급여 구성 항목 검토, WPS 파일 준비, 고용주 승인, 급여 지급 지원, 급여 명세서 전달, GOSI 정산, Qiwa 일관성 확인, EOSB 추적 및 기록 보존이 포함됩니다.
강화된 사우디 급여 프로세스가 팀에 제공하는 가치
- 더욱 명확한 직원 순급여 및 고용주 총비용 보고.
- GOSI, WPS, Mudad, Qiwa 및 급여 파일 값에 대한 더 나은 통제력.
- 사우디 직원의 기존 및 신규 시스템 GOSI 처리에 대한 더욱 신뢰할 수 있는 관리.
- GOSI 공제 또는 순급여 변경 시 더욱 원활한 직원 커뮤니케이션.
- 기본급, 주거비, 교통비, 초과 근무, 무급 휴가 및 최종 정산에 대한 더 나은 처리.
- 외국인 직원, 이카마(Iqama), 노동 허가, 건강 보험 및 산업 재해 보장에 대한 개선된 조율.
- HR, 재무, GOSI, MHRSD, Qiwa, Mudad, 은행 및 경영진 검토를 위한 더욱 일관된 기록.
- 수동 수정에 의존하지 않고도 사우디 인력 성장을 지원할 수 있는 급여 구조.
급여 범위 검토부터 시작하세요
사우디아라비아 급여 요구 사항을 평가하려면 현지 법인 상태, 직원 수, 직원 국적, 근무지, 급여 구조, 급여 지급 주기, GOSI 설정, Qiwa/Mudad 접속 상태, 건강 보험 준비 현황, 현재 급여 프로세스 및 목표 급여 시작일을 준비하십시오. 그 후 NNRoad는 귀하의 사례가 사우디아라비아 급여 아웃소싱, EOR, 외국인 고용, 온디맨드 인력 또는 결합된 인력 솔루션에 적합한지 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
더 광범위한 사우디 인력 계획을 위해 다음 사항도 검토할 수 있습니다: 사우디아라비아 국가 허브 또는 다음을 통해 고용 비용을 추산하십시오: 사우디아라비아 인건비 계산기.
자주 묻는 질문
급여 소득세가 없는데 왜 사우디아라비아의 급여 관리는 규정 준수 부담이 크다고 하나요?
사우디아라비아의 급여 관리는 규정 준수 부담이 큽니다. 고용주는 여전히 WPS 급여 지급, Mudad 모니터링, GOSI 분담금, Qiwa 계약 데이터, 노동 허가, 이카마 상태, 건강 보험, 사우디화(Saudization) 영향, 급여 명세서 및 퇴직금 부채를 관리해야 하기 때문입니다. 개인 소득세 원천징수가 없다고 해서 급여 관련 의무가 사라지는 것은 아닙니다. 단지 주요 급여 통제 항목이 사회 보험, 임금 보호, 노동 플랫폼 일관성 및 직원의 권리 계산 쪽으로 이동할 뿐입니다.
사우디인과 비사우디 직원의 GOSI는 어떻게 다른가요?
사우디 직원의 경우, GOSI에는 통상적으로 연금과 SANED가 포함되며, 직원이와 고용주 분담금이 있습니다. 기존 사우디 가입자는 일반적으로 기존 기여 트랙을 사용하지만, 특정 신규 가입자는 새로운 사회 보험법에 따라 연금 요율이 점진적으로 인상됩니다. 일반적인 비사우디 직원의 경우, 고용주는 일반적으로 2%의 산업 재해 분담금만 지불하며, 일반적인 직원의 GOSI 공제는 없습니다. GCC(걸프 협력 회의) 국적자는 GCC 보험 연장 규칙이 적용될 수 있으므로 별도로 검토해야 합니다.
사우디 급여 관리에서 WPS 또는 Mudad가 확인하는 것은 무엇인가요?
임금 보호 시스템(WPS)은 민간 부문 직원이 적절한 시기에 승인된 은행 채널을 통해 정확하게 급여를 받는지 모니터링합니다. 실제로 급여 수치는 고용 계약, 직원 기록, 은행 지급 데이터 및 정부 플랫폼 정보와 일치해야 합니다. Mudad는 급여 지연, 누락된 임금 기록, 부적절한 임금 항목 또는 설명이 필요한 공제 항목을 식별하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이것이 급여 지급, 급여 승인 및 WPS 파일 대조가 동일한 월간 워크플로우의 일부여야 하는 이유입니다.
SAR 4,000이 사우디아라비아의 보편적인 최저 임금인가요?
SAR 4,000은 사우디아라비아 직원이 Nitaqat 또는 사우디화(Saudization) 계산 시 온전히 포함되기 위한 일반적인 월 급여 기준액으로 사용됩니다. 이를 모든 카테고리의 모든 직원에 대한 보편적인 임금 규정으로 취급해서는 안 됩니다. 외국인 직원의 경우, 급여는 통상적으로 고용 계약, 시장 수준, 노동 허가 조건 및 WPS 모니터링을 기반으로 합니다. 급여 관리 시 사우디화 산정 기준액과 일반 급여 최저 임금을 구분해야 합니다.
사우디아라비아에서 GOSI 계산에 영향을 미치는 급여 구성 항목은 무엇인가요?
GOSI는 주거비가 현금으로 지급되든 현물로 제공되든 상관없이 기본급에 주거 수당을 합산하여 계산되며, 적용 가능한 월 한도액의 제한을 받습니다. 따라서 급여 관리 시 기본급, 주거비, 교통비, 보너스, 시간 외 수당 및 기타 수당을 별도의 급여 항목으로 유지해야 합니다. 모든 항목이 하나의 총급여 필드로 통합되면 GOSI, WPS, EOSB 및 고용주 비용 보고를 대조하기가 더 어려워질 수 있습니다.
급여 관리 시 비사우디 직원의 노동 허가 및 이카마(Iqama) 상태를 어떻게 처리해야 하나요?
급여 관리는 비사우디 직원의 법적 노동 및 거주 상태가 급여 지급 고용주와 일치할 때만 활성화되어야 합니다. 급여 파일은 직원의 노동 허가, 이카마(Iqama), Qiwa 계약, 직함, 근무지, 급여 구조, 은행 계좌, 건강 보험 및 GOSI 산업 재해 등록 내용과 일치해야 합니다. 이러한 기록이 일치하지 않을 경우, 고용주는 나중에 갱신, 이직, 점검 또는 직원 분쟁 문제에 직면할 수 있습니다.
사우디아라비아 급여에서 퇴직금(end-of-service benefit)은 어떻게 계산되나요?
일반적인 규칙으로, 퇴직금(end-of-service benefit)은 직원의 마지막 임금을 기준으로 근속 첫 5년 동안은 1개월 임금의 절반을, 그 이후의 각 연도에 대해서는 1개월 치 임금을 계산합니다. 사직의 경우 근속 기간에 따라 지급액이 줄어들 수 있는 반면, 특정 예외 상황에서는 직원이 전액을 받을 권리가 생길 수도 있습니다. 급여 관리 시 최종 정산금을 지급하기 전에 근속 기간, 퇴사 사유, 마지막 임금, 변동 급여 구성 요소, 미사용 휴가 및 최종 공제 항목을 검토해야 합니다.
우리 회사에 사우디 법인이 없어도 사우디 급여 아웃소싱이 가능한가요?
일반적으로는 그렇지 않습니다. 급여 아웃소싱은 현지 기업, 지사, 자회사 또는 등록된 고용주 체계와 같이 이미 사우디 고용주 구조를 갖춘 기업을 위해 설계되었습니다. 귀사가 사우디 법인이 없지만 현지에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 단독 급여 아웃소싱보다는 사우디아라비아 EOR(Employer of Record) 서비스가 더 적합할 수 있습니다.