핀란드 관리형 급여 서비스:
규정을 준수하는 TyEL 및 Tulorekisteri 회계

NNRoad는 핀란드 내 직원을 위해 정확하고 규정을 준수하며 문서화가 잘 된 급여 실행이 필요한 기업을 위한 핀란드 급여 서비스 제공업체입니다. 당사의 핀란드 급여 아웃소싱 서비스는 반복적인 급여 처리, 총액 대비 순액 급여 계산, 세금 카드 기반 원천징수, Incomes Register 보고 지원, TyEL 연금 보험료 계산, 실업 보험, 고용주 건강 보험료, 산업 재해 보험 인식, 단체 생명 보험 인식, 직원 급여 명세서, 급여 대장, 휴가 수당, 단체 협약 급여 항목, 시간 외 근무 및 일요일 근무 처리, 고용주 비용 보고서 및 최종 정산 계산을 지원합니다.

핀란드에서 유로화로 지급되는 직원을 위한 급여 처리
Incomes Register 보고, MyTax 워크플로, 직원 세금 카드, TyEL, 실업 보험, 건강 보험료, 산업 재해 보험, 단체 생명 보험 및 급여 명세서 지원
급여, 시급, 보너스, 수수료, 휴가 수당, 휴가 보상, 해당 시 휴가 보너스, 시간 외 근무, 일요일 근무, 복리후생, 비용 상환, 병가, 육아 휴직 및 최종 급여 처리를 위한 급여 관리
급여 아웃소싱만 필요한지 또는 전체 Employer of Record 솔루션이 필요한지에 대한 명확한 안내

이 급여 페이지는 이미 핀란드 고용 구조, 고용주 등록 또는 규정을 준수하는 핀란드 고용 체계를 갖추고 급여 실행이 필요한 기업에 가장 적합합니다. 현지 법인을 설립하거나 고용주로 등록하지 않고 핀란드에서 직원을 채용하려면 일반적으로 다음 경로가 더 나은 방법입니다. NNRoad의 핀란드 Employer of Record 서비스. EOR 모델 하에서 NNRoad는 현지 고용 구조, 규정 준수 급여, 법정 분담금, 온보딩 행정, 급여 명세서, 휴가 관리 및 지속적인 HR 지원을 지원합니다. 다국가 급여 운영의 경우 당사의 글로벌 급여 서비스를 확인하십시오. 현지 회사를 먼저 설립하지 않고 핀란드에서 채용하려면 핀란드 Employer of Record. NNRoad에 문의하여 핀란드에서의 급여 또는 EOR 채용에 대해 논의하십시오.

핀란드 채용: 고용 체계가 있는 경우 급여 전용, 없는 경우 EOR

핀란드 급여 서비스 제공업체를 찾는 고용주를 위한 직접적인 답변

핀란드 급여 서비스 제공업체는 핀란드에서 근무하는 직원을 위한 급여 계산, 처리, 문서화 및 보고를 고용주가 수행할 수 있도록 지원합니다. 여기에는 총급여에서 순급여로의 계산, 직원의 세금 카드 기반 원천징수, 직원의 연금 및 실업 보험 공제, 고용주의 연금 및 건강 보험 분담금, 소득 등록(Incomes Register) 보고 지원, 급여 명세서, 휴가 수당, 복리후생 데이터, 단체 협약 급여 항목 및 최종 정산 지원이 포함됩니다.

급여 아웃소싱과 EOR(Employer of Record, 기록상 고용주)은 동일하지 않습니다. 급여 아웃소싱은 귀사의 회사에 이미 핀란드 고용 구조, 고용주 등록, 급여 자금 조달 프로세스, 직원 보험 설정, 소득 등록 보고 경로 및 현지 컴플라이언스 책임이 있는 경우에 적합한 모델입니다. EOR은 귀사가 현지 법인을 설립하거나 외국 고용주로 먼저 등록하지 않고 핀란드에서 신속하게 채용을 진행하고자 할 때 일반적으로 적합한 모델입니다.

NNRoad는 두 가지 경로를 모두 지원합니다. 이미 법인이나 고용주 설정이 되어 있다면 저희가 핀란드 급여 운영을 도와드릴 수 있습니다. 만약 설정되어 있지 않다면, 저희의 핀란드 EOR 서비스 가 일반적으로 더 완전한 경로입니다. EOR은 귀사가 직원의 일상 업무를 관리하는 동안 현지 고용 인프라를 지원하기 때문입니다.

핀란드 급여 아웃소싱이 적합한 경우

귀사의 회사에 이미 핀란드 법인, 지사 또는 등록된 고용주 체계가 있는 경우.
이미 핀란드에서 근로자를 고용하고 있으며 반복적인 급여 실행 지원이 필요한 경우.
고용주 등록이 되어 있으며 소득 등록 보고, MyTax, TyEL, 실업 보험, 건강 보험 분담금, 급여 명세서 및 월간 급여 마감에 대한 도움이 필요한 경우.
수동 급여, 스프레드시트 급여 또는 파편화된 현지 급여 프로세스에서 전환하려는 경우.
더 나은 고용주 비용 보고서, 직원 공제 요약, 휴가 수당 기록, 복리후생 보고서 및 법적 급여 문서가 필요한 경우.

EOR이 더 적합한 경우

핀란드에서 직원을 채용하고 싶지만 핀란드 법인이 없는 경우.
핀란드에서 외국 고용주로 등록 및 운영하고 싶지 않은 경우.
법인 설립, 고용주 등록, 연금 보험 설정, 보험 제공업체 설정, 급여 보고 구성 및 현지 HR 행정을 피하고 신속하게 채용해야 하는 경우.
고용 계약, 온보딩, 급여, 법적 분담금, 급여 명세서, 휴가 관리 및 HR 행정을 지원할 단일 제공업체를 원하는 경우.
귀하는 정식 현지 법인 설립을 결정하기 전에 핀란드 시장을 테스트하고 있습니다.

처음으로 핀란드에 진출하는 많은 글로벌 기업들에게, EOR은 실질적인 첫 단계입니다. 귀사의 기업이 자체적인 핀란드 고용 구조를 갖추고 해당 구조에 따라 급여 처리를 원하게 되면 급여 아웃소싱이 더 적합해집니다.

핀란드 급여 실행: 세무 카드, 소득 등록소, TyEL, 및 순급여

첫 급여 지급 전 급여 설정

핀란드에서의 정확한 급여 처리는 급여가 지급되기 전부터 시작됩니다. NNRoad는 고용주 상태, 직원 신원 데이터, 핀란드 개인 식별 코드 또는 세금 번호 준비 상태, 직원 세무 카드, 고용 계약 조건, 적용 가능한 단체 협약, 급여 구조, 급여 지급 주기, 근무 시간 배치, 연금 보험 설정, 실업 보험 처리, 건강 보험 분담금 처리, 은행 세부 정보, 코스트 센터, 복리후생, 직원 공제, 휴가 잔액 및 보고 책임 검토를 지원함으로써 급여 준비를 돕습니다.

급여 설정 시 고용 모델이 올바른지도 확인해야 합니다. 귀사에 핀란드 고용 구조가 없다면 급여 처리만으로는 컴플라이언스 문제를 해결할 수 없을 수도 있습니다. 이 경우, 채용 전에 NNRoad의 핀란드 EOR 서비스를 검토하십시오.

정기 급여 처리

핀란드 급여는 일반적으로 매달 처리되지만, 급여 입력 항목에는 월급, 시급, 보너스, 수수료, 초과 근무, 일요일 근무, 저녁 또는 야간 수당, 교대 근무 수당, 휴가 수당, 휴가 보상, 해당 시 휴가 보너스, 질병 관련 결근, 육아 휴직, 무급 휴직, 부가 혜택, 출장비 정산, 직원 공제 및 최종 정산 항목이 포함될 수 있습니다.

총급여에서 순급여로의 계산

핀란드의 총급여 대비 순급여 급여 처리는 총급여, 직원의 TyEL 연금 분담금, 직원의 실업 보험 분담금, 세무 카드 기반 원천징수, 원천징수에 포함된 직원의 건강 보험 분담금, 과세 대상 부가 혜택, 면세 환급금, 직원이 승인한 공제 항목 및 순급여 지급을 포함할 수 있습니다.

고용주 비용 계산

핀란드의 고용주 비용은 직원의 총급여보다 많습니다. 여기에는 고용주 TyEL 연금 분담금, 고용주 실업 보험 분담금, 고용주 건강 보험 분담금, 산재 및 질병 보험, 단체 협약에 따라 요구되는 단체 생명 보험, 해당 시 휴가 급여, 휴가 보너스, 유급 병가, 육아 휴직 관련 항목 및 최종 정산 노출액이 포함될 수 있습니다.

급여 문서화 및 보고

급여 아웃소싱은 순급여 금액 이상의 결과물을 생성해야 합니다. NNRoad는 급여 명세서, 급여 대장, 고용주 비용 보고서, 직원 공제 요약, Incomes Register(소득 등록) 준비 완료 급여 데이터, 건강 보험 분담금 요약, TyEL 분담금 데이터, 실업 보험 데이터, 휴가 급여 보고서, 복리후생 지원 데이터, 회계 중앙화 및 연간 누적 잔액을 지원합니다.

급여 영역	NNRoad 지원 사항	고용주 결과물
급여 설정	고용주 상태, 직원 데이터, 세무 카드, 단체 협약, 고용 조건, 급여 구조, TyEL 설정, 보험 설정, 은행 세부 정보 및 급여 달력	더 깔끔한 첫 핀란드 급여 실행
급여 처리	총급여-순급여 계산, 급여 명세서, 급여 대장, 고용주 승인 워크플로우 및 급여 지급 조정 지원	더 정확한 반복 급여 실행
세금 및 보고	세무 카드 기반 원천징수, Incomes Register 준비 완료 데이터, MyTax 결제 지원 데이터 및 고용주 건강 보험 분담금 보고	법정 급여 마감일에 대한 더 나은 통제
사회 보험	TyEL, 실업 보험, 고용주 건강 보험 분담금, 사고 보험 및 단체 생명 보험 인지	더 명확한 직원 공제 및 고용주 급여 비용
휴가 및 변동 급여	휴가 급여, 휴가 보상, 해당 시 휴가 보너스, 초과 근무, 일요일 근무, 병가, 육아 휴직 및 최종 정산	더 신뢰할 수 있는 월간 급여 마감
EOR 의사 결정 지원	회사가 핀란드 고용주 설정을 갖추지 않은 경우의 모델 검토	급여 아웃소싱과 EOR 채용 사이의 더 명확한 경로

핀란드 컴플라이언스 맵: Incomes Register, MyTax, 고용주 등록 및 외국 고용주 리스크

급여는 핀란드의 디지털 세무 및 보고 시스템과 연결되어 있습니다

핀란드의 급여 관리는 핀란드 세무청, 소득 등록소(Incomes Register), MyTax, 고용주 등록소, TyEL 연금 보험사, 고용 기금, 사고 보험 제공업체, Kela 관련 사회 보장 개념, 단체 협약, 휴가 기록 및 고용 계약 데이터 간의 조율이 필요합니다.

소득 등록소 보고

고용주는 지급된 임금, 수수료, 복리후생 및 기타 급여 항목을 소득 등록소에 보고해야 합니다. 표준 규칙은 급여 지급일로부터 5일 이내에 수익 지급 보고서를 제출해야 한다는 것입니다. 따라서 급여 달력은 월말뿐만 아니라 급여 지급일을 중심으로 구축되어야 합니다.

공식 참조: 소득 등록소 – 보고 기한.

고용주 별도 보고

고용주 건강 보험 분담금 데이터는 고용주의 별도 보고를 통해 보고됩니다. 일반적인 고용주는 임금 지급이 없는 달에 대해 “지급할 임금 없음” 데이터를 제출해야 합니다. 이것이 핀란드의 급여 마감이 직원 수준의 임금 보고와 고용주 수준의 분담금 보고를 모두 포함해야 하는 이유 중 하나입니다.

공식 참조: 핀란드 세무청 – 임금 및 고용주 분담금 보고 방법.

MyTax 납부

원천징수 세금, 원천세 및 고용주 건강 보험 분담금은 MyTax 또는 기타 승인된 결제 방법을 통해 핀란드 세무청에 납부됩니다. 일반적인 납부 기한은 급여 지급월 다음 달 12일입니다.

공식 참조: Suomi.fi – 급여 및 고용주 분담금.

고용주 등록소 및 외국 고용주

외국 기업은 핀란드 자회사가 없어도 핀란드 급여 의무를 가질 수 있습니다. 핀란드에 고정 사업장과 직원이 있는 외국 기업은 고용주 등록소에 등록하고, 소득 등록소 보고서를 제출하며, 세금 또는 원천세를 원천징수하고, 고용주 건강 보험 분담금을 납부해야 합니다. 외국 기업은 자발적으로 고용주로 등록할 수도 있으며, 이는 직원의 세무 문제를 더 쉽게 만들 수 있습니다.

공식 참조: 핀란드 세무청 – 핀란드 내 외국 기업.

핀란드 사업장이 없는 경우 EOR이 중요한 이유

회사가 핀란드 법인을 설립하거나 외국 고용주로서 등록 및 운영하기를 원하지 않는 경우, 급여만 아웃소싱하는 것으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 핀란드 EOR(Employer of Record) 귀하가 직원의 일상 업무를 지시하는 동안 현지 고용 경로, 급여 프로세스, 보험 처리, 급여 명세서 및 인사 행정을 제공할 수 있습니다.

단체 협약은 급여 준수의 일부입니다

핀란드는 단일 법정 국가 최저임금 제도를 운영하지 않습니다. 많은 부문이 일반적으로 구속력을 갖는 단체 협약의 적용을 받으며, 이러한 협약은 해당 부문에서 활동하는 고용주를 위한 최소 고용 조건을 설정합니다. 따라서 급여를 처리하기 전에 관련 부문, 직원 역할, 경력 수준, 근무 시간 모델, 급여 수당, 휴가 보너스 규정 및 지역 협약 규칙을 확인해야 합니다.

공식 참조: 사회보건부 – 일반적으로 적용 가능한 단체 협약.

2026년 고용주를 위한 핀란드 급여 참조 지표

고용주가 모니터링해야 할 주요 급여 수치

다음 참조 지표는 2026년 급여 계획 수립에 유용합니다. 세금 카드, 사회 보험 요율, TyEL 요율, 실업 보험 임계값, 건강 보험 분담금 규칙, 단체 협약, 휴가 급여 규칙 및 부문별 급여 조건이 업데이트될 수 있으므로 핀란드 급여 수치는 변경될 수 있습니다. 고용주는 급여를 실행하기 전에 해당 급여 월을 확인해야 합니다.

급여 항목	2026년 참조 지표	급여 영향
급여 통화	유로	핀란드 급여는 현지 급여 지급, 세무 보고, 급여 명세서 및 고용주 보고를 위해 EUR(유로)로 처리됩니다.
국가 최저임금	단일 법정 국가 최저임금 없음	급여 수준은 일반적으로 구속력을 갖는 단체 협약에 의해 결정되거나, 협약이 적용되지 않는 경우 관습적이고 합리적인 임금 원칙에 의해 결정됩니다. 다음을 참조하십시오: Eurofound – 핀란드의 최저임금.
소득 등록(Incomes Register) 마감일	지급일로부터 5일 이내	급여 마감, 승인, 급여 지급 및 보고는 긴밀하게 조정되어야 합니다.
고용주 건강 보험 분담금 보고	고용주 별도 보고는 일반적으로 급여 지급월 다음 달 5일까지입니다.	급여 마감에는 직원 수준의 소득 보고와 고용주 수준의 분담금 보고가 모두 포함되어야 합니다.
원천징수 및 고용주 건강 보험 납부	정상 납기일은 급여 지급 다음 달 12일입니다.	자금은 MyTax 납부 마감일 전에 계획되어야 합니다.
평균 총 TyEL 분담금	월 총급여의 24.40%	고용주는 연금 보험사에 고용주 및 피고용인 분담금을 모두 납부합니다.
직원 TyEL 분담금	7.30%	급여 지급 시 직원의 총급여에서 원천징수됩니다.
평균 고용주 TyEL 분담금	17.10%	선택된 연금 보험사에 납부하는 고용주 측 급여 비용.
고용주 실업 보험	연간 임금 총액이 €2,509,500 이하인 경우 0.31%, 해당 임계값을 초과하는 부분에 대해 1.23%	고용주 비용은 총 임금 합계 및 직원 범주에 따라 달라집니다.
피고용인 실업 보험	0.89%	일반적으로 18세에서 64세 사이의 직원을 대상으로 피고용인의 총 급여에서 원천징수됩니다.
고용주 건강 보험 분담금	1.91%	직원이 핀란드 사회 보장 제도의 적용을 받는 경우 핀란드 국세청에 납부하는 고용주 측 분담금입니다.
피보험자(직원)의 건강 보험 분담금	연 소득이 최소 €17,255인 경우 1.98%, 해당 임계값 미만인 경우 1.10%	항상 별도의 공제 항목으로 표시되기보다는 피고용인의 원천징수율에 포함됩니다.
직업상 사고 및 질병 보험	연간 총 지급 임금이 €1,500를 초과하는 경우 필수	요율은 산업, 위험 및 보험사에 따라 다릅니다.
단체 생명 보험	해당 단체 협약에서 합의된 경우 필요할 수 있음	급여 및 고용주 비용 보고서에는 해당 단체 협약에서 이를 요구하는지 여부가 명시되어야 합니다.
연간 휴가 발생	3월 31일까지 근속 기간이 1년 미만인 경우 휴가 산정 월당 평일 2일; 1년 이후에는 휴가 산정 월당 평일 2.5일	연간 휴가는 4월 1일부터 다음 해 3월 31일까지의 휴가 산정 연도를 기준으로 추적되어야 합니다.
휴가 보상금	근무 기간 및 규정에 따라 특정 직원 및 퇴사 상황에 대해 급여의 9% 또는 11.5%	파트타임, 시간제 및 고용 관계 종료 시 중요함.
휴가 보너스	연간 휴가법에는 명시되어 있지 않으나, 단체 협약에 의해 제공되는 경우가 많으며 통상 휴가 급여의 50%임	급여 담당자는 해당 단체 협약 또는 회사 관행을 확인해야 합니다.
일요일 근무	일반적으로 100% 할증 / 더블 타임 보상	급여 계산 시 일요일 근무를 시간 외 근무 및 단체 협약 수당과 구분해야 합니다.
일일 시간 외 근무	처음 2시간은 50% 할증; 이후 일일 시간 외 근무 시간에 대해 100% 할증	급여 계산 전에 근태 기록 및 고용주 승인이 필수적입니다.
주간 시간 외 근무	50% 할증	오계산을 방지하기 위해 급여 담당자는 일일 시간 외 근무와 주간 시간 외 근무를 구분해야 합니다.

핀란드 급여를 단순한 총액-실수령액 계산기로 취급하지 마십시오

핀란드 급여는 디지털적으로 효율적이지만, 여전히 정확한 고용주 상태, 세무 카드, 소득 등록(Incomes Register) 시기, TyEL 보험, 건강 보험 분담금 규정, 실업 보험, 사고 보험, 단체 협약 조건, 휴가 급여 및 근로 시간 기록에 따라 달라집니다. 귀사의 회사가 핀란드 고용주 설정을 갖추고 있지 않다면, 핀란드 EOR(Employer of Record) 은(는) 일반적으로 급여 아웃소싱만 하는 것보다 더 안전한 첫 단계입니다.

핀란드의 총급여-순급여(Gross-to-Net) 급여: 세무 카드, TyEL, 실업 보험 및 복리후생

직원 공제 항목

핀란드의 직원 급여 공제 항목에는 일반적으로 TyEL 연금 기여금, 직원 실업 보험 기여금, 세무 카드 기반 원천징수 및 직원이 승인한 공제 항목이 포함됩니다. 피보험자의 건강 보험 기여금은 일반적으로 별도의 급여 공제 항목으로 표시되기보다는 원천징수율에 포함됩니다.

고용주 기여 항목

핀란드의 고용주 측 급여 비용에는 일반적으로 고용주 TyEL 연금 기여금, 고용주 실업 보험 기여금, 고용주 건강 보험 기여금, 산업 재해 및 질병 보험, 해당 시 단체 생명 보험, 휴가 급여, 해당 시 휴가 보너스, 병가 급여, 육아 휴직 관련 항목 및 최종 정산 노출액이 포함됩니다.

세무 카드 관리

직원의 핀란드 세무 카드는 급여 관리의 핵심 데이터 소스입니다. 급여 관리 시 직원의 현재 원천징수율과 소득 한도를 적용하고, 연중 변경 사항을 업데이트하며, 요청 시 추가 원천징수를 관리해야 합니다. 외국인 직원이 세무 카드 또는 원천징수 카드를 제공하지 않으면 원천징수액이 훨씬 높아질 수 있습니다.

TyEL 연금 보험

TyEL은 연령 및 소득 임계값을 초과하는 대부분의 직원에게 적용됩니다. 고용주는 직원의 연금 기여금을 원천징수하여 선택된 연금 보험사에 직원과 고용주 몫을 모두 지급합니다. 급여 설정 시 직원의 연령, 월 소득 임계값, 연금 보험사, 계약 고용주 상태 및 보고 프로세스를 확인해야 합니다.

실업 보험

실업 보험 기여금은 직원과 고용주 모두가 납부합니다. 고용주는 총급여에서 직원 몫을 공제하고 고용 기금(Employment Fund) 프로세스에 따라 양측의 몫을 모두 지급합니다. 납부 책임은 임금 총액, 직원의 연령, 소유 상태 및 국제적 상황에 따라 달라집니다.

복리후생 및 비용 상환

회사 차량, 전화기, 주거, 식사, 산업 보건 혜택, 출장비 상환, 주행 거리 수당, 일당, 주식 인센티브, 이사 지원 및 원격 근무 지원은 신중하게 분류되어야 합니다. 면세 상환액과 과세 대상 혜택은 소득 등록부(Incomes Register)에 다르게 보고됩니다.

단체 협약 급여 항목

핀란드 급여에는 단체 협약에 따른 수당 및 복리후생이 포함되는 경우가 많습니다. 여기에는 야간 근무, 심야 근무, 일요일 근무, 교대 수당, 휴가 보너스, 대기 보상, 경력 수당, 이동 시간 처리, 병가 급여 규정 및 유급 휴가 규정이 포함될 수 있습니다. 급여 계산을 시작하기 전에 해당되는 단체 협약을 확인해야 합니다.

급여 개념	중요성	전형적인 급여 검토 항목
총급여	핵심 계약 보수	고용 계약, 단체 협약, 근로 시간, 급여 지급 빈도 및 급여 명세서 처리
세무 카드	원천징수 처리 결정	원천징수율, 소득 한도, 추가 원천징수, 원천징수 카드, 외국인 근로자 상태
TyEL	주요 소득 관련 연금 보험	직원 연령, 소득 임계값, 직원 부담분, 고용주 부담분, 연금 보험사 보고
실업 보험	직원 및 고용주 급여 분담금	직원 연령, 고용주 임금 합계, 직원 부담분, 고용주 부담분, 고용 기금 보고
고용주 건강 보험 분담금	세무국에 대한 고용주 측 분담금	핀란드 사회 보장 범위, 임금 기준, 별도 보고, MyTax 납부
사고 보험	임금 임계값을 충족하는 직원을 위한 필수 보험	보험 제공업체, 산업 위험, 사고 보험 증권, 시작일
단체 생명 보험	단체 협약을 통해 적용될 수 있음	단체 협약 검토, 보험 제공업체, 고용주 비용 보고
부가 혜택	과세 대상 소득 및 보고에 영향	혜택 가치 평가, 과세 여부, 보고 코드, 직원 통지
휴가 급여	법정 및 단체 협약 급여 항목	휴가 산정 연도, 발생, 휴가 보너스, 휴가 보상, 최종 정산
최종 정산	고위험 급여 이벤트	미지급 급여, 미사용 연차 휴가, 휴가 보상, 혜택, 공제, 최종 급여 명세서

연차 휴가, 휴가 급여, 휴가 보너스, 초과 근무 및 최종 정산

연차 휴가 발생

핀란드의 연차 휴가는 4월 1일부터 다음 해 3월 31일까지의 휴가 산정 연도 동안 발생합니다. 휴가 산정 연도 말까지 고용 관계가 1년 미만인 경우, 직원은 일반적으로 만 1개월의 휴가 산정 기간당 2일의 평일 휴가를 얻습니다. 고용 관계가 최소 1년 이상 지속된 경우, 직원은 일반적으로 만 1개월의 휴가 산정 기간당 2.5일의 평일 휴가를 얻습니다.

공식 참조: 산업 안전 보건국 – 연차 휴가.

휴가 급여

휴가 급여는 단축 휴가 또는 단체 협약 규정에 따라 다른 시기가 허용되지 않는 한, 일반적으로 휴가 시작 전에 지급되어야 합니다. 급여 관리 시스템은 직원의 급여 체계, 정기 수당 및 적용 가능한 단체 협약을 기준으로 휴가 급여를 계산해야 합니다.

휴가 보상금

휴가 보상금은 고용 종료 시 사용하지 않은 휴가에 대해 지급됩니다. 이는 일반적인 규정에 따라 연간 휴가를 축적하지 않는 직원에게도 적용될 수 있습니다. 급여 관리 시스템은 휴가 축적, 사용한 휴가, 무급 결근, 가족 휴가 및 퇴사자 잔액을 추적해야 합니다.

휴가 보너스

연차 휴가법 자체가 보편적인 휴가 보너스를 생성하는 것은 아니지만, 휴가 보너스는 핀란드 단체 협약에서 흔히 볼 수 있으며 종종 휴가 급여의 50%에 해당합니다. 급여 관리 시 모든 직원에게 적용된다고 가정해서는 안 되며, 단체 협약, 고용 계약 또는 회사 관행에 따라 요구되는 경우 정확하게 적용해야 합니다.

초과 근무 및 추가 근무

초과 근무는 고용주의 요청과 직원의 동의가 있어야 합니다. 일일 초과 근무는 일반적으로 처음 2시간은 50% 할증, 그 이후의 일일 초과 근무 시간은 100% 할증하여 지급됩니다. 주간 초과 근무는 일반적으로 50% 할증하여 지급됩니다. 합의가 있다면 대체 유급 휴가가 가능할 수 있습니다.

공식 참조: 산업 안전 보건국 – 추가 근무 및 초과 근무.

일요일 근무 및 공휴일 근무

일요일 근무에는 일요일 및 특정 공휴일 근무가 포함됩니다. 일반적으로 100% 할증하여 보상됩니다. 일요일 근무가 초과 근무에도 해당되는 경우, 급여 관리 시스템은 모든 사례에 하나의 일반적인 할증 코드를 사용하는 대신 일요일 보상과 초과 근무 보상의 올바른 조합을 적용해야 합니다.

병가, 육아 휴직 및 결근 기록

병가, 육아 휴직, 부분적 근로 능력, 무급 휴가, 가족 휴가 및 기타 결근은 휴가 축적, 휴가 급여, 고용주 상환 워크플로, 근로 시간 기록, 급여 명세서 및 최종 정산에 영향을 미칠 수 있습니다. 급여 관리자는 급여가 확정되기 전에 인사팀과 결근 데이터를 조정해야 합니다.

최종 정산

핀란드의 직원 퇴사 급여는 신중하게 처리되어야 합니다. 최종 정산에는 미지급 급여, 사용하지 않은 연차 휴가에 대한 휴가 보상금, 해당되는 경우 휴가 보너스, 초과 근무, 일요일 근무 보상, 복리후생, 비용 상환, 직원 공제, 보험 처리 및 최종 급여 명세서 문서가 포함될 수 있습니다.

급여 항목	일반 처리	급여 관리
연차 휴가	근무 기간에 따라 전체 휴가 산정 월당 2일 또는 2.5일의 평일	휴가 산정 연도, 전체 휴가 산정 월, 결근 데이터, 단체 협약
휴가 수당	통상적으로 휴가 시작 전에 지급	급여 체계, 정기 수당, 단체 협약, 휴가 시기
휴가 보상	고용 종료 시 미사용 휴가에 대한 지급 및 일반적인 적립 규칙 이외의 특정 직원에 대한 지급	미사용 휴가, 9% 또는 11.5% 보상, 퇴사 보고서, 최종 급여 명세서
휴가 보너스	단체 협약에서 흔히 볼 수 있으며, 종종 휴가 수당의 50%에 해당함	단체 협약, 회사 관행, 지급 시기, 급여 명세서 코드
일일 시간 외 근무	처음 2시간은 50% 할증, 이후 일일 시간 외 근무 시간에 대해서는 100% 할증	승인, 시간 기록, 시간 외 근무 유형, 단체 협약 규정
주간 시간 외 근무	50% 할증	주간 근무 시간, 일일 시간 외 근무 분리, 근로 시간 기록
일요일 근무	일반적으로 100% 할증	일요일 또는 공휴일 달력, 시간 외 근무 중복, 단체 협약
최종 정산	해당하는 경우 미지급 급여 및 미사용 휴가 관련 항목 포함	퇴사 체크리스트, 휴가 잔액, 복리후생, 공제, 최종 보고

급여 아웃소싱에서 EOR까지: 적합한 핀란드 고용 모델 선택하기

급여 아웃소싱은 법적 고용주를 생성하지 않습니다

급여 아웃소싱은 기존의 핀란드 고용주 또는 적절하게 등록된 고용주가 급여를 처리할 수 있도록 돕습니다. 이는 법적 고용주, 고용 계약, 세무 카드 워크플로, 연금 보험 설정, 사고 보험 설정, 단체 협약 분석, 소득 등록(Incomes Register) 보고 경로 또는 고용주 측 의무를 대체하지 않습니다. 귀사의 회사에 핀란드 법인이나 등록된 고용주 체계가 없는 경우, 급여 전용 아웃소싱만으로는 대개 충분하지 않습니다.

EOR은 현지 법인 설립 없이 채용을 지원합니다

EOR(Employer of Record) 모델에 따라, NNRoad는 현지 고용 인프라를 지원하므로 핀란드 회사를 먼저 설립하거나 외국 고용주 등록을 설정하지 않고도 핀란드에서 직원을 채용할 수 있습니다. EOR은 첫 채용, 시장 테스트, 원격 소프트웨어 엔지니어, 영업 팀, 고객 지원 팀, 기술 전문가 및 프로젝트 팀에 특히 유용합니다.

방문하기 NNRoad의 핀란드 EOR 서비스 현지 법인 없이 직원 채용, 규정 준수 급여, 법정 분담금, 고용 문서, 온보딩, 급여 명세서, 휴가 추적 및 HR 관리가 필요한 경우.

급여 아웃소싱은 법인 설립 후에 하는 것이 더 좋습니다

귀사의 핀란드 내 고용 구조, 고용주 등록, 소득 등록(Incomes Register) 프로세스, 연금 보험 설정, 급여 자금 조달 프로세스, 고용 계약, 단체 협약 분석 및 HR 컴플라이언스 소유권이 확보되면, 급여 아웃소싱은 고용 관계를 귀사 명의로 유지하면서 반복적인 급여 관리를 수행할 수 있는 효율적인 방법이 될 수 있습니다.

이 결정 가이드를 사용하세요

비즈니스 상황	권장 경로	이유
핀란드에서 첫 직원을 채용해야 하지만 현지 법인이 없는 경우	핀란드 EOR (Employer of Record)	EOR은 현지 고용 구조를 제공하고 규정을 준수하는 급여 관리를 지원합니다.
이미 핀란드 법인 및 고용 설정이 완료된 경우	핀란드 급여 아웃소싱	기존 고용 구조 하에서 급여 처리가 가능합니다.
해외에 회사가 있고 핀란드에 원격 근무자 1명이 있는 경우	EOR 또는 외국 고용주 등록 검토	고용주의 의무, 소득 등록 보고, 보험 및 세금 원천징수는 여전히 핀란드에서 처리해야 할 수도 있습니다.
법인 설립을 결정하기 전에 핀란드 시장을 테스트하는 경우	먼저 EOR을 이용하고 나중에 법인 설립	시장 수요를 검증하는 동안 신속하게 직원을 채용할 수 있습니다.
핀란드에서 비 EU/EEA 직원을 채용하는 경우	핀란드 내 외국인 채용 급여 또는 EOR 검토 포함	취업 허가, 고용 조건, 급여 수준 및 급여 처리는 함께 계획되어야 합니다.
프로젝트 기반 또는 계약자 스타일의 지원이 필요한 경우	핀란드 온디맨드 인재 (On-Demand Talent)	계약자 고용은 직원 급여 처리와 다르며 신중하게 구조화되어야 합니다.

취업 허가, 외국인 직원, 그리고 급여가 이민 정책과 일치해야 하는 이유

EU/EEA 및 비 EU/EEA 근로자는 다르게 취급됩니다

EU 및 EEA 국가의 시민은 거주 허가 없이 핀란드에서 일할 수 있지만, 장기 체류 시 거주 권리를 등록해야 할 수도 있습니다. 비 EU/EEA 직원은 일반적으로 핀란드에서 근무하기 전에 적절한 취업 거주 허가가 필요합니다.

공식 참조: 핀란드 이민 서비스 – 고용주용.

고용주의 의무는 이민 프로세스의 일부입니다

직원이 취업 기반 거주 허가를 신청할 때, 고용주는 일반적으로 Enter Finland for Employers 또는 관련 양식을 통해 고용 조건을 제공해야 합니다. 이러한 조건은 직함, 급여, 근무 시간, 단체 협약, 근무지 및 복리후생을 포함하여 급여 설정과 일치해야 합니다.

공식 참조: Migri – 고용 조건 기입.

급여 처리가 시작되기 전에 취업 허가를 확인해야 합니다

고용주는 외국인 직원이 핀란드에서 일할 권리가 있는지, 그리고 고용 기간 내내 그 권리가 유효하게 유지되는지 확인해야 합니다. 직원의 노동 권리와 고용 시작일이 확인되기 전에는 급여 지급 일정을 잡지 말아야 합니다.

공식 참고 자료: Job Market Finland – 국제 채용 시 고용주의 의무.

EOR는 고용, 이민 및 급여 처리를 연결하는 데 도움을 줍니다

외국인 직원을 채용하려 하지만 핀란드 법인이 없는 경우, 급여 처리 지원만으로는 대개 충분하지 않습니다. 핀란드 EOR 현지 고용 구조, 급여, 고용 문서, 법정 보험, 단체 협약 검토 및 노동 허가 시기를 조정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

이민이 주요 문제인 경우 Hire Foreigner를 이용하세요

주요 문제가 급여 처리가 아닌 노동 허가인 경우, 다음을 검토하십시오 핀란드 Hire Foreigner. 급여, EOR 및 이민은 함께 계획되어야 하며, 특히 비 EU/EEA 직원, 전문가, ICT 전근자, EU 블루카드 후보자, 계절 근로자 및 핀란드로 이주하는 원격 근무자의 경우 더욱 그렇습니다.

NNRoad와 함께하는 핀란드 급여 처리 워크플로우

1. 고용 모델 검토

NNRoad는 급여 아웃소싱 또는 EOR 중 어떤 방식이 적절한지 확인하는 것부터 시작합니다. 이미 핀란드 고용 구조를 갖추고 있다면 급여 요구 사항을 검토합니다. 그렇지 않은 경우, 다음으로 시작하는 것을 권장합니다. 핀란드 고용 대행(Employer of Record) 급여 지급이 시작되기 전에 고용 구조가 올바르게 처리되도록 하기 위함입니다.

2. 급여 범위 설정

저희는 직원 수, 고용주 상태, 급여 지급 빈도, 직원의 위치, 고용 계약 조건, 적용 가능한 단체 협약, 근로 시간 모델, 급여 구조, 복리후생 정책, 연금 보험 설정, 현재 급여 제공업체, 보고 요구 사항 및 목표 첫 급여 지급일을 검토합니다.

3. 데이터 수집 및 급여 설정

저희는 이름, 개인 식별 코드 또는 세금 번호 상태, 세금 카드, 고용 계약 조건, 직함, 급여, 근로 시간, 근무지, 은행 계좌, 코스트 센터, 연금 보험 데이터, 실업 보험 카테고리, 복리후생 데이터, 휴가 잔액, 공제 항목 및 다른 업체에서 이전하는 경우 해당 연도 누적 급여 데이터(YTD)를 포함한 직원 데이터 정리를 도와드립니다.

4. 급여 입력 데이터 수집

매 급여 주기마다, 승인된 입력 데이터가 급여 마감 일정에 따라 수집됩니다. 입력 데이터에는 신규 채용, 퇴사자, 급여 변경, 보너스, 수수료, 시간 외 근무, 일요일 근무, 교대 근무 수당, 휴가, 병가, 육아 휴직, 무급 휴가, 복리후생, 비용 상환, 직원 공제 및 소급 조정 등이 포함될 수 있습니다.

5. 총액-순액(Gross-to-net) 계산

급여 입력 데이터는 직원의 TyEL 분담금, 직원의 고용 보험 분담금, 세무 카드 기반 원천징수, 원천징수에 포함된 직원의 건강 보험 분담금, 고용주의 TyEL, 고용주의 고용 보험, 고용주의 건강 보험 분담금 및 복리후생 세무 처리를 포함하여 핀란드 특유의 공제 및 분담금 로직을 사용하여 총액-순액 급여 결과로 변환됩니다.

6. 고용주 검토 및 승인

귀하의 팀은 급여 확정 전에 검토를 위한 급여 결과물을 받게 됩니다. 이는 인원수, 직원 급여, 법정 공제액, 고용주 비용, 지급 자금, 급여 예외 사항, 휴가 잔액, 복리후생 항목, 소득 등록(Incomes Register) 지원 데이터 및 회계 결과물을 확인하는 데 도움이 됩니다.

7. 급여 확정 및 급여 지급 조율

승인 후, NNRoad는 합의된 서비스 범위에 따라 급여 확정, 지급 파일 조율, 급여 명세서 생성, 급여 보고서 및 급여 문서화를 지원합니다.

8. 소득 등록, MyTax, 보험 및 연금 워크플로 지원

급여 승인 후, NNRoad는 소득 등록 보고, 고용주 별도 보고 지원, MyTax 지급 지원 데이터, TyEL 연금 데이터, 고용 보험 데이터, 사고 보험 정보 및 기타 급여 보고 워크플로를 위한 데이터 준비 및 조율 프로세스를 지원합니다.

9. 월간 급여 마감

급여 처리가 완료되면, NNRoad는 급여 대장, 공제 요약, 고용주 비용 보고서, 소득 등록 지원 데이터, TyEL 요약, 고용 보험 요약, 휴가 수당 보고서, 복리후생 보고서, 회계 중앙화 및 전월 대비 변동 검토를 지원합니다.

핀란드 급여 실행 시 처리 항목

반복적인 급여 입력

신규 채용 급여 설정
급여 변경 및 고용 계약 업데이트
기본 급여, 시급, 수수료, 보너스 및 변동 급여
시간 외 근무, 일요일 근무, 공휴일 근무, 저녁 또는 야간 수당, 교대 근무 및 단체 협약 수당
연차 휴가, 휴가 수당, 휴가 보상, 해당 시 휴가 보너스, 병가, 육아 휴직, 무급 휴가 및 결근 조정
세무 카드 업데이트 및 추가 원천징수 요청
TyEL, 실업 보험, 고용주 건강 보험 분담금, 사고 보험 및 단체 생명 보험 데이터
부가 혜택, 비용 상환, 일당, 마일리지 수당, 식대, 회사 차량, 전화, 주거 및 기타 혜택
직원 공제 및 승인된 급여 공제
은행 정보 변경 및 급여 지급 지원
퇴사 급여 및 최종 정산 입력

급여 출력물

총급여-순급여(Gross-to-net) 급여 계산
직원 급여 명세서
급여 대장
고용주 분담금 보고서
직원 공제 요약
소득 등록(Incomes Register) 준비용 급여 데이터 지원
고용주 별도 보고 지원 데이터
TyEL 분담금 요약
실업 보험 분담금 요약
고용주 건강 보험 분담금 요약
휴가 잔액 및 휴가 수당 보고서
부가 혜택 및 비용 상환 지원 데이터
회계 중앙화 보고서
연간 누계 급여 잔액

컴플라이언스 체크포인트

급여 모델이 올바름: 급여 전용 또는 EOR
고용주 상태, 고용주 등록 상태 및 외국인 고용주 지위 검토 완료
직원 세무 카드 수집 및 최신 상태 유지
소득 등록 보고 마감일이 급여 일정에 포함됨
고용주 별도 보고 및 MyTax 납부 마감일이 급여 마감에 포함됨
TyEL 보험 및 분담금 처리가 올바르게 구성됨
실업 보험 요율 및 임계값이 올바르게 적용됨
핀란드 사회 보장 범위를 기준으로 고용주 건강 보험 분담금 검토
사고 보험 및 단체 생명 보험 요건 확인
급여 및 수당 처리 전 해당 단체 협약 확인
승인 전 휴가 수당, 시간 외 근무, 일요일 근무, 부가 혜택 및 최종 급여 검토

당사가 지원하는 일반적인 급여 시나리오

시나리오	급여 또는 EOR 리스크	NNRoad 지원
법인 없이 핀란드에서 근무하는 첫 번째 직원	급여 전용 서비스로는 현지 고용 구조의 부재를 해결할 수 없음	EOR 채용 지원
핀란드 법인 하의 첫 급여 처리	세무 카드, 소득 등록, TyEL, 실업 보험, 건강 보험 분담금 또는 단체 협약 설정 오류	급여 준비 상태 검토 및 첫 사이클 설정 지원
핀란드에서 근무하는 직원이 있는 외국인 고용주	고용주 등록, 원천징수, 소득 등록 보고, PE 리스크 및 보험 의무가 불분명할 수 있음	EOR 또는 외국인 고용주 급여 검토
급여 대행사 교체	연간 누계 데이터 누락, 잘못된 휴가 잔액, TyEL 불일치, 소득 대장 수정 또는 복리후생 공백	마이그레이션 체크리스트, 병렬 검토 및 급여 전환 지원
높은 변동 급여 또는 복리후생	보너스, 수수료, 과세 대상 복리후생, 비용 상환, 휴가 수당, 연금 및 원천징수 오류	구조화된 입력 승인 및 총액 대비 순액(gross-to-net) 검증
직원 퇴사	미지급 급여, 미사용 휴가 보상, 휴가 보너스, 복리후생, 공제 또는 최종 급여 명세서 오류	최종 급여 및 정산 워크플로우 지원

특별한 주의가 필요한 핀란드 현지 급여 시나리오

핀란드는 주(province) 기반 급여 시스템은 아니지만, 산업 및 단체 협약 적합성이 중요합니다

핀란드는 주 또는 지방 기반의 급여세 시스템으로 운영되지 않습니다. 하지만 단체 협약 적용 범위, 직원의 역할, 산업 분야, 경력 수준, 근무 시간 모델, 노조 또는 고용주 협회 관행, 근무지, 세무 카드 데이터, 보험 처리, 원격 근무 설정, 그리고 회사가 현지 고용주 구조를 보유하고 있는지 또는 EOR 지원이 필요한지 여부에 따라 현지 요인이 급여에 영향을 미칩니다.

헬싱키, 에스포, 반타의 기술 및 본사 역할

많은 글로벌 기업들이 헬싱키 대도시 지역에서 소프트웨어 엔지니어, 제품 관리자, 영업 직원, 고객 성공 팀, 지역 매니저, 재무 또는 인사 전문가를 우선적으로 채용합니다. 이러한 직원들의 급여는 주로 월급, 세무 카드, 복리후생, 원격 근무, 연금 보험, 휴가 수당, 해당 시 휴가 보너스 및 본사 보고에 중점을 둡니다.

탐페레, 오울루, 투르쿠의 엔지니어링 및 기술 채용

엔지니어링, 연구, 통신, 제조 기술 및 제품 개발 역할에는 전문 보상, 보너스, 이주 지원, 외국인 근로자, 단체 협약 관련 문제 및 유연 근무제가 포함될 수 있습니다. 급여 담당자는 첫 급여 지급 전에 근무 시간, 복리후생, 세무 카드 설정 및 취업 허가 시기를 검토해야 합니다.

제조, 물류 및 교대 근무 직원

제조 및 물류 급여에는 시간당 임금, 교대 근무, 초과 근무, 일요일 근무, 공휴일 근무, 저녁 또는 야간 수당, 대기 보상, 산재 보험 및 단체 협약 급여 규칙이 포함될 수 있습니다. 급여 통제는 근태 기록, 교대 근무 코딩, 단체 협약 및 할증 계산에 집중해야 합니다.

소매, 환대 및 고객 서비스 역할

소매 및 환대 산업의 급여는 적용되는 단체 협약에 크게 의존하는 경우가 많습니다. 일반적인 이슈로는 야간 수당, 일요일 근무, 공휴일 근무, 파트타임 시간, 휴가 보상, 병가 급여, 가변적인 일정 및 높은 직원 이직률 등이 있습니다.

건설 및 현장 기반 업무

건설 급여에는 파견 근로자 규정, 세금 번호, 현장 보고, 산업 안전 의무, 단체 협약 급여 조건, 출장비 상환, 수당 및 사고 보험이 포함될 수 있습니다. 급여는 현장 준수 사항, 인사(HR) 및 안전 기록과 연계되어 조정되어야 합니다.

핀란드에서 근무하는 원격 근무자

원격 근무는 단순해 보일 수 있지만, 급여 처리는 자동으로 단순해지지 않습니다. 직원이 외국 기업을 위해 핀란드에서 근무하는 경우, 고용주 등록, 소득 등록(Incomes Register) 보고, 원천징수, 사회 보험 및 고정 사업장 문제가 발생할 수 있습니다. 귀사가 현지 법인이나 등록된 고용주 체계를 갖추고 있지 않다면, 핀란드 EOR 일반적으로 급여 전담 아웃소싱보다 처리가 깔끔합니다.

핀란드에서 근무하는 외국인

외국인 직원은 노동 권리, 거주 허가 상태, 핀란드 개인 식별 번호, 세무 카드, 사회 보험 적용, 은행 계좌 개설, 단체 협약 및 급여 기록 간의 추가적인 조율이 필요할 수 있습니다. 주요 이슈가 노동 허가라면, 다음을 검토하십시오: 핀란드 내 외국인 채용.

독립 계약자 및 서비스 제공업체

핀란드에서의 독립 계약자 고용은 직원 급여로 처리해서는 안 됩니다. 서비스 계약, 인보이스, 선납 등록 상태, 부가가치세(VAT), 영업 소득, 세금 원천징수, 사회 보험 책임, 노동 의존성 및 오분류 위험을 별도로 검토해야 합니다. 계약자 방식의 고용에 대해서는 다음을 검토하십시오: 핀란드 온디맨드 인재.

핀란드에서 급여 아웃소싱과 EOR(Employer of Record) 중 무엇을 선택해야 하는가

고용주 관련 질문부터 시작하세요

첫 번째 질문은 간단합니다. 귀사가 핀란드 고용주 구조를 가지고 있습니까, 아니면 적절하게 등록된 외국 고용주 체계를 갖추고 있습니까? 그렇다면 급여 아웃소싱이 적절한 해결책이 될 수 있습니다. 그렇지 않다면, 다음부터 시작하십시오: 핀란드 EOR.

핀란드 특화 급여 지식을 확인하세요

핀란드 급여 서비스 제공업체는 일반적인 gross-to-net 소프트웨어 그 이상의 이해도를 갖추어야 합니다. 제공업체는 Incomes Register 보고, 세금 카드, MyTax, 고용주 별도 보고서, TyEL, 실업 보험, 고용주 건강 보험 분담금, 사고 보험, 단체 생명 보험, 단체 협약, 휴가 수당, 휴가 보너스, 일요일 근무, 시간 외 근무, 복리후생 및 최종 정산에 대해 논의할 수 있어야 합니다.

Incomes Register 및 보험 워크플로 지원 여부 확인

업체를 선택하기 전에 급여 데이터가 어떻게 검토되는지, Incomes Register용 데이터는 어떻게 준비되는지, 고용주 건강 보험 분담금은 어떻게 보고되는지, TyEL 및 실업 보험 데이터는 어떻게 처리되는지, 사고 보험 및 단체 생명 보험은 어떻게 추적되는지, 수정 사항은 어떻게 관리되는지, 그리고 월간 급여 마감이 회계와 어떻게 조정되는지 문의하십시오.

단순 급여 처리가 아닌 EOR 역량 확인

많은 글로벌 기업이 현지 법인을 설립하기 전에 핀란드에 진출하기 때문에, 급여 아웃소싱과 EOR을 모두 지원할 수 있는 파트너와 협력하는 것이 유용합니다. NNRoad는 귀사가 자체 핀란드 법인을 설립할 경우, EOR로 시작하여 나중에 급여 아웃소싱으로 전환할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.

단체 협약 및 휴가 수당 처리 역량 검토

잘못된 단체 협약이 선택되거나 휴가 수당이 너무 일반적인 방식으로 처리될 때 급여 리스크가 발생하는 경우가 많습니다. 제공업체가 단체 협약 검토, 급여 보충금, 휴가 보너스, 휴가 보상, 시간제 근로자 휴가 계산 및 최종 정산을 지원하는지 문의하십시오.

보고 및 회계 출력물에 대해 문의

급여는 인사(HR)뿐만 아니라 재무 부서도 지원해야 합니다. 제공업체가 회계 중앙 집중화 보고서, 고용주 비용 보고서, 직원 공제 요약, 코스트 센터 보고서, TyEL 요약, 실업 보험 요약, 휴가 수당 보고서, 복리후생 보고서 및 연간 누계 잔액을 생성할 수 있는지 문의하십시오.

핀란드 급여 설정 체크리스트

급여 시작 전 준비해야 할 정보

성공적인 급여 시작은 완전한 데이터에 달려 있습니다. 핀란드 급여 아웃소싱을 시행하기 전에 고용주는 해당되는 경우 다음 정보를 준비해야 합니다.

법인명, 핀란드 사업자 ID, 외국 고용주 등록 상태 또는 법인 상태
회사가 급여 아웃소싱이 필요한지 또는 핀란드 EOR이 필요한지 여부 확인
고용주 등록 상태 및 Incomes Register 보고 책임
MyTax 접속 권한 및 고용주 분담금 지급 프로세스
TyEL 연금 보험 제공업체 및 보험 계약 상세 정보
산재 보험 제공업체 및 해당되는 경우 단체 생명 보험 상태
급여 달력, 급여 지급 빈도 및 예정된 첫 급여 지급일
직원 성명, 핀란드 개인 식별 번호 또는 세금 번호 상태, 주소, 근무지 및 은행 정보
직원 세무 카드 또는 원천징수 카드
고용 계약, 직함, 채용일, 수습 기간, 계약 유형 및 근무 시간 요율
적용 가능한 단체 협약, 급여 그룹, 경력 수준, 교대 근무 규칙 및 수당 규칙
기본 급여, 시간당 요율, 초과 근무 규칙, 일요일 근무 규칙, 변동 급여 규칙 및 복리후생 정책
TyEL, 실업 보험, 고용주 건강 보험 분담금, 직원 공제 설정 및 보험 카테고리
수수료, 보너스, 복리후생, 비용 상환, 일당, 마일리지 수당, 식대 수당 및 회사 차량 또는 전화 혜택
휴가 잔여 일수, 휴가 보너스 상태, 질병 관련 결근 사례, 육아 휴직 사례, 무급 휴직 및 결근 이력
다른 제공업체에서 전환하는 경우 연간 누계 급여 데이터
코스트 센터, 부서, 프로젝트, 위치 및 회계 보고 요구 사항
미결된 직원 퇴사 또는 급여 수정 사항

급여 마이그레이션 체크리스트

다른 급여 제공업체에서 이동하는 경우, NNRoad는 연간 누계 급여 데이터, 소득 등록 보고서, 원천징수 이력, 고용주 건강 보험 분담금 데이터, TyEL 분담금 이력, 실업 보험 데이터, 세무 카드, 휴가 잔여 일수, 복리후생 지원 데이터, 직원 공제, 고용주 비용 보고서, 급여 명세서 이력 및 모든 미결 수정 사항의 검토를 도와드립니다.

구현 전 답변해야 할 질문

핀란드에서의 법적 고용주는 누구입니까?
현지 고용 구조가 없는 경우, 직원을 다음을 통해 채용해야 합니까? NNRoad EOR?
어떤 직원이 재직 중, 휴직 중, 정직 중 또는 퇴사 예정입니까?
어떤 직원이 전일제, 시간제, 계약직, 시급제, 교대 근무제, 원격 근무 또는 외국인입니까?
각 직원 그룹에 어떤 단체 협약이 적용됩니까?
어떤 급여 항목이 급여, 보너스, 수수료, 초과 근무, 일요일 근무, 복리후생, 비용 상환, 휴가 급여, 휴가 보상, 휴가 보너스 또는 최종 정산입니까?
어떤 직원이 세무 카드, 원천징수 카드 또는 특별 원천징수 상황에 처해 있습니까?
최종 확정 전 누가 급여를 승인합니까?
급여 지급 및 법정 분담금의 자금은 누가 제공합니까?
HR, 재무 및 본사에서 요구하는 급여 보고서는 무엇입니까?

핀란드 지원 산업 및 급여 시나리오

핀란드 급여 및 EOR 니즈가 있는 산업 분야

NNRoad는 기술, SaaS, 게임, 사이버 보안, 통신, 엔지니어링, 제조, 물류, 재생 에너지, 생명 과학, 전문 서비스, 소매, 환대업, 건설, 교육, 컨설팅 및 시장 확장 팀을 포함하여, 핀란드 내에서 체계적인 급여 실행 또는 EOR 채용 지원이 필요한 국내외 고용주를 지원합니다.

일반적인 핀란드 급여 및 EOR 시나리오

외국 기업이 핀란드에서 첫 직원을 채용하고자 하며 다음이 필요한 경우: EOR 급여 전용 서비스 대신.
이미 핀란드 법인을 보유하고 있으며 첫 현지 급여 실행이 필요한 기업.
핀란드에서 원격으로 근무하는 직원을 둔 외국 고용주로서 고용주 의무 검토가 필요한 경우.
유럽 지역 팀이 핀란드에 대한 표준화된 급여 보고를 원하는 경우.
수동 급여에서 통제된 월간 프로세스로 전환하기 위한 지원이 필요한 기업.
고용주가 더 나은 Incomes Register, 세무 카드, TyEL, 실업 보험, 휴가 수당 및 회계 정산 체계를 원하는 경우.
보너스, 수수료, 초과 근무, 일요일 근무, 공휴일 근무, 교대 근무 수당 또는 단체 협약 급여 항목이 있는 직원을 추가하는 기업.
재무 팀에서 급여, TyEL, 실업 보험, 건강 보험 분담금, 사고 보험, 휴가 수당 및 부서별 비용에 대한 명확한 고용주 비용 보고가 필요한 경우.
급여 서비스 제공업체를 변경하며 깔끔한 데이터 이전을 필요로 하는 기업.
직원 퇴사가 발생하여 최종 정산, 미사용 휴가 보상 및 최종 급여 명세서 지원이 필요한 기업.

지원 지역

NNRoad는 헬싱키, 에스포, 반타, 탐페레, 투르쿠, 오울루, 유바스큘라, 라흐티, 쿠오피오, 포리, 코우볼라, 요엔수, 라펜란타, 바사, 로바니에미 및 기타 핀란드 지역에서 근무하는 직원을 위한 급여 및 EOR 니즈를 지원할 수 있습니다. 급여 처리는 고용 모델, 세무 카드 상태, 단체 협약, 계약 조건, 근로 시간, 직원 상태, 사회 보험 범위 및 현지 운영 사실에 따라 검토되어야 합니다. 더 광범위한 국가 계획을 보려면 다음을 방문하십시오: 핀란드 국가 허브, 핀란드 컴플라이언스 허브, 핀란드 가이드, 및 핀란드 노동 비용 계산기.

핀란드에서의 급여 또는 EOR로 시작하기

귀하의 고용 구조에 적합한 경로를 선택하십시오

귀사가 이미 핀란드 고용 구조를 갖추고 있는 경우, NNRoad는 직원 세무 카드, 소득 등록(Incomes Register) 보고, MyTax 납부, TyEL, 실업 보험, 고용주 건강 보험 분담금, 사고 보험, 단체 협약, 급여 명세서, 휴가 급여 및 현지 급여 보고를 중심으로 한 급여 처리 구조화를 지원할 수 있습니다. 귀사에 현지 법인이나 등록된 고용주 설정이 없는 경우, 다음부터 시작하십시오. Finland Employer of Record 이를 통해 현지 고용 인프라를 먼저 구축하지 않고도 합법적으로 채용할 수 있습니다. 직원 수, 법인 상태, 고용주 등록 상태, 급여 주기, 보상 구조, 세무 카드 상태, 소득 등록 준비 상태, TyEL 설정, 보험 설정, 적용 가능한 단체 협약, 현재 제공업체, 휴가 잔액, 복리후생 정책 및 목표 첫 급여 지급일을 포함하여 귀사의 핀란드 급여 또는 EOR 범위를 저희 팀과 공유해 주십시오. 저희는 급여 아웃소싱, Employer of Record, Hire Foreigner 또는 On-Demand Talent 중 어떤 서비스 경로가 적절한지 결정하는 데 도움을 드릴 것입니다.

핀란드 관리형 급여 서비스:규정을 준수하는 TyEL 및 Tulorekisteri 회계