Opas · Peru
EOR vs PEO vs GEO Perussa: Miten palkata ilman paikallista toimipistettä
Ulkomainen yritys, jolla ei ole perulaista toimipistettä, voi silti työllistää ihmisiä Perussa employer of record (EOR) -palvelun kautta: perulaisen yrityksen, joka työllistää henkilön, hoitaa palkanmaksun, maksaa EsSalud-maksut ja pidättää eläke- ja tuloverot. ”PEO” ja ”GEO” ovat muita nimiä vastaaville palveluille. Perussa kaksi asiaa määrittää oikeudellisen kohtelun: mikä yritys työllistää henkilön ja kuka ohjaa työtä. Nämä päättävät, soveltuvatko työvoiman välityssäännöt vai ulkoistamissäännöt.
Kuusi tapaa työllistää tai käyttää ihmisiä Perussa
| Reitti | Kuka työllistää | Sopii hyvin | Huomioi |
|---|---|---|---|
| Oma perulainen yrityksesi (yleensä S.A.C.) | Tytäryksesi | Kasvava tiimi, paikallinen myynti, mikä tahansa rooli mihin tahansa aikaan | SUNARP-rekisteröinti, RUC, laillinen edustaja Perussa, kuukausittaiset vero- ja palkanmaksut |
| Ulkomaisen yrityksesi haara | Ulkomainen yrityksesi rekisteröidyn haaran kautta | Projektit tai toiminnot, joita emoyhtiö johtaa suoraan | Emoyhtiö on vastuussa haarasta; samat ilmoitusvelvollisuudet kuin yrityksellä |
| EOR: tilapäinen henkilöstövuokraus (Laki 27626) | Palveluntarjoajan perulainen yritys | Poissaolevasta työntekijästä korvaaminen tai satunnainen tarve normaalin liiketoiminnan ulkopuolella, jota sinä ohjaat | Vain rekisteröidyt palveluntarjoajat; enintään kuusi kuukautta vuodessa satunnaisiin tarpeisiin; ei pysyvää ydintoimintaa; tilapäinen henkilöstö on rajoitettu 20 prosenttiin työvoimastasi |
| EOR: hallinnoitu palvelu (Laki 29245) | Palveluntarjoajan perulainen yritys | Jatkuva työ, jota palveluntarjoaja toimittaa ja valvoo, kuten tuki- tai back-office-toiminto | Hyväksyt lopputulokset, et päivittäisiä tehtäviä; palveluntarjoaja tarvitsee omat resurssinsa ja vastuun tuloksista |
| Palkkahallinnon ulkoistaminen | Oma perulainen yrityksesi | Yritykset, jotka jo työllistävät henkilöstöä Perussa | Pysyt työnantajana ja kannat velvoitteet |
| Itsenäinen urakoitsija | Ei kukaan: palvelusurakotaus | Määritelty projekti aidosti itsenäiseltä ammattilaiselta, joka laskuttaa palveluistaan | Katsotaan työsuhteeksi, jos työssä on henkilökohtainen palvelu, palkka ja alaisuus, riippumatta siitä, mitä sopimuksessa lukee |
Professional employer organization (PEO) ja global employment organization (GEO) Perussa
Employer of record (EOR) tarkoittaa palveluntarjoajaa, joka on henkilökuntasi laillinen työnantaja toisessa maassa. Professional employer organization (PEO) on peräisin Yhdysvalloista, missä se kuvaa rinnakkaiseloitystä: asiakas pysyy työnantajana ja PEO jakaa HR- ja palkanmaksuvelvoitteet. Perussa ei ole rinnakkaiseloityksen mallia, joten palveluntarjoaja, joka kutsuu itseään ”PEO:ksi Perussa”, tarjoaa yleensä EOR-tyyppistä palvelua. Global employment organization (GEO) tarkoittaa yleensä monikansallisen yrityksen omaa työnantajayhtiötä ulkomaille lähetettävälle henkilökunnalle; jotkut palveluntarjoajat käyttävät termiä EOR-palvelulle.
Perun laki ei käytä mitään näistä termeistä. Se tunnistaa työnantajan, työsopimuksen, työvoiman välityksen (intermediación laboral), ulkoistamisen (tercerización) ja siviilipalvelusopimukset. Tuomioistuimet tarkastelevat sitä, mitä todellisuudessa tapahtuu, eivät sopimuksen otsikkoa. Joten riippumatta siitä, mitä palveluntarjoaja kutsuu itseään, kysy kolme kysymystä:
- Mikä perulainen yritys allekirjoittaa työsopimuksen ja ilmoittaa työntekijän SUNAT:lle?
- Minkä oikeudellisen rakenteen alaisena työ järjestetään ja kuka ohjaa sitä päivittäin?
- Sopiiko roolisi tähän rakenteeseen: kuinka pitkäksi aikaa sitä tarvitaan ja onko se osa ydintoimintaasi?
Onko employer of record laillinen Perussa?
Kyllä, jos se on järjestetty lailliseksi työvoiman välitykseksi tai ulkoistamiseksi. Peru säätelee näitä kahta järjestelyä, joissa yhden yrityksen henkilökunta palvelee toista yritystä, ja EOR:n on sovittava johonkin näistä:
| Työvoiman välitys | Ulkoistaminen | |
|---|---|---|
| Laki | Laki 27626 | Laki 29245 |
| Kuka ohjaa työtä | Asiakas, vain tilapäisessä työssä (korvaava työ poissaolevasta työntekijästä tai satunnainen tarve muun kuin normaalin liiketoiminnan ulkopuolella, enintään kuusi kuukautta vuodessa). Täydentäville tai erittäin erikoistuneille palveluille palveluntarjoaja | Palveluntarjoaja, omalla henkilökunnallaan omassa ohjauksessaan |
| Mitä se voi kattaa | Satunnaiset tarpeet, korvaava työ poissa olevan henkilökunnan tilalle, ei-ydintoiminnalliset tukipalvelut, erittäin erikoistuneet palvelut | Määritelty osa asiakkaan toimintaa, joka suoritetaan palveluntarjoajan omalla tilillä ja riskillä |
| Tärkeimmät rajoitukset | Vain rekisteröidyt palveluyhtiöt; ei asiakkaan ydintoiminnan pysyvää suorittamista; tilapäistä henkilöstöä enintään 20 % asiakkaan työvoimasta; yhtäläinen palkkaus | Omat resurssit ja vastuu tuloksista; rekisteröityminen ja yhteisvastuu, kun henkilökunta työskentelee jatkuvasti asiakkaan tiloissa |
| Jos sääntöjä ei noudateta | Työntekijää kohdellaan asiakkaan työntekijänä ensimmäisestä päivästä alkaen | Työntekijää kohdellaan asiakkaan työntekijänä alusta alkaen |
Merkintä kuten ”konsultointi” tai ”palvelut” ei muuta analyysia, jos tiimisi valvoo henkilöä käytännössä. Yksityiskohdat löytyvät artikkelistamme siitä, onko employer of record laillinen Perussa.
Milloin EOR sopii ja milloin ei
EOR sopii yleensä silloin, kun
- Tarvitset korvaajan poissaolevalla työntekijällä tai satunnaisen tehtävän tavallisen liiketoimintasi ulkopuolelta
- Työ voidaan suorittaa määriteltynä palveluna, kuten tukipalveluna tai back-office-työnä, jota palveluntarjoaja valvoo
- Haluat pienen tiimin Perussa tarjoamaan tällaista palvelua samalla kun päätät yrityksen perustamisesta
- Haluat, että palkanmaksu, EsSalud, gratificaciones ja CTS hoidetaan oikein ensimmäisestä kuukaudesta alkaen
Harkitse toista reittiä, kun
- Haluat ihmisiä ydinliiketoimintaasi, oman johtosi alaisuuteen, vuosiksi: perustaa yritys
- Aiot myydä ja laskuttaa Perussa jatkuvasti: tarvitset oman RUC-numeron
- Henkilö on aidosti itsenäinen ammattilainen, jolla on useita asiakkaita: palvelusopimus voi sopia
- Henkilö on ulkomaalainen: ulkomaalaisten työntekijöiden säännöt ovat voimassa
Kustannukset ja ajoitus vertailtuna
| Employer of record | Oma yrityksesi | |
|---|---|---|
| Aika ensimmäiseen palkkaukseen | Yleensä noin viisi arkipäivää sen jälkeen, kun rooli on hyväksytty | Useita viikkoja perustamiseen, sitten työnantajarekisteröinti |
| Ennakkomatlahdus | Palautettava talletus; ei ylläpidettävää yritystä | Perustamiskustannukset, laillinen edustaja, pankkitili, kirjanpito |
| Kuukausikustannus | Palvelumaksu per työntekijä plus työntekijän kustannukset | Työntekijän kustannukset plus kirjanpito, palkanmaksu ja yrityksen vaatimustenmukaisuus |
| Lakisääteiset työntekijän kustannukset | Sama molemmissa tapauksissa: EsSalud, gratificaciones, CTS ja Vida Ley | Sama |
| Poistuminen | Irtisanomisaika palvelusopimuksen mukaan; työsuhde päättyi laillisin perustein tai siirrettiin | Purkaminen, yrityksen likvidoituminen, jos poistut Perusta |
Kysymyksiä EOR-, PEO- ja GEO-palveluista Perussa
Mikä on ammattimainen työnantajajärjestö (PEO) Perussa?
Perussa tarjoajat, jotka kutsuvat itseään PEO:ksi, tarjoavat yleensä employer of record -palvelua: heidän perulainen yrityksensä työllistää henkilökuntasi. Perussa ei ole yhteistyötyönantajallista mallia, jossa sinä ja palveluntarjoaja olisitte molemmat työnantajia.
Mikä on globaali työllistämisorganisaatio (GEO) Perussa?
GEO tarkoittaa yleensä monikansallisen yrityksen perustamaa työnantajayhtiötä, jonka avulla se työllistää muita maihin lähetettävää henkilökuntaa. Jotkut palveluntarjoajat käyttävät termiä GEO myös EOR-palvelun (employer of record) synonyyminä. Perunassa oikeudelliset kysymykset ovat samat: kuka työllistää henkilön ja kuka ohjaa työtä.
Voinko palkata Perussa ilman paikallista yksikköä?
Kyllä, joko rekisteröidyn työnantajan (employer of record) kautta Perun välitystä ja ulkoistamista koskevien sääntöjen puitteissa tai palkkaamalla aidosti itsenäisen urakoitsijan. Et voi työllistää ketään suoraan ulkomailta, koska työnantajalla on oltava RUC-numero ja työntekijä on ilmoitettava SUNAT:lle.
Tarvitsenko perulaisen yksikön myydäkseni Perussa?
Ei suoraan myyntiä ulkomailta, mutta perulaiset asiakkaat pidättävät tuloveron Perussa suoritetuista palveluista sekä teknisestä avusta tai digitaalisista palveluista, joita käytetään Perussa, vaikka ne toimitettaisiin ulkomailta. Jos myyt ja laskutat säännöllisesti Perussa tai henkilökuntasi tekee puolestasi sopimuksia, saatat tarvita oman yrityksen tai sivuliikkeen. Lisää Perun liiketoiminnasta
Miten valitsen EOR-tarjoajien välillä Perussa?
Kysy, kuka on työnantaja, mitä oikeudellista rakennetta palveluntarjoaja käyttää roolillesi sekä mitä tapahtuu vuoden lopussa ja työsuhteen päättyessä. Kymmenen tarkistettavaa ennen allekirjoittamista
Etkö ole varma, mikä reitti sopii rekrytointiisi?
Kerro meille rooli, missä henkilö työskentelee ja kuinka kauan tarvitset häntä. Kerromme, mikä rakenne sopii ja paljonko se maksaa.