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EOR vs PEO vs GEO no Peru: Como contratar sem uma entidade local
Uma empresa estrangeira sem uma entidade peruana ainda pode empregar pessoas no Peru por meio de um employer of record (EOR): uma empresa peruana que emprega a pessoa, processa a folha de pagamento, paga o EsSalud e retém o imposto de renda e previdenciário. “PEO” e “GEO” são outros nomes para serviços semelhantes. No Peru, dois fatos decidem o tratamento legal: qual empresa emprega a pessoa e quem direciona o trabalho. Eles decidem se as regras de intermediação trabalhista ou de terceirização se aplicam.
Seis maneiras de empregar ou contratar pessoas no Peru
| Rota | Quem emprega | Bom para | Atenção para |
|---|---|---|---|
| Sua própria empresa peruana (geralmente uma S.A.C.) | Sua subsidiária | Uma equipe em crescimento, vendas locais, qualquer função por qualquer período de tempo | Registro na SUNARP, RUC, um representante legal no Peru, declarações mensais de impostos e folha de pagamento |
| Filial da sua empresa estrangeira | Sua empresa estrangeira, por meio da filial registrada | Projetos ou operações geridos diretamente pela controladora | A controladora é responsável pela filial; mesmas obrigações de declaração que uma empresa |
| EOR: pessoal temporário (Lei 27626) | A empresa peruana do provedor | Cobertura para um funcionário ausente, ou uma necessidade ocasional fora do seu negócio habitual, que você direciona | Apenas provedores registrados; até seis meses por ano para necessidades ocasionais; sem trabalho principal permanente; pessoal temporário limitado a 20% da sua força de trabalho |
| EOR: serviço gerenciado (Lei 29245) | A empresa peruana do provedor | Trabalho contínuo que o provedor entrega e supervisiona, como uma função de suporte ou back-office | Você concorda com as entregas, não com as tarefas diárias; o provedor precisa de seus próprios recursos e responsabilidade pelos resultados |
| Terceirização de folha de pagamento | Sua própria empresa peruana | Empresas que já empregam pessoal no Peru | Você continua sendo o empregador e assume as obrigações |
| Contratado independente | Ninguém: um contrato de prestação de serviços | Um projeto definido por um profissional genuinamente independente que emite recibos de honorários | É considerado emprego se houver serviço pessoal, remuneração e subordinação, independentemente do que diga o contrato |
Organização de empregador profissional (PEO) e organização de emprego global (GEO) no Peru
Employer of record (EOR) significa um provedor que é o empregador legal da sua equipe em outro país. Organização de empregador profissional (PEO) vem dos Estados Unidos, onde descreve o co-emprego: o cliente continua sendo o empregador e a PEO compartilha as funções de RH e folha de pagamento. O Peru não possui um modelo de co-emprego, portanto, um provedor que se autodenomina uma “PEO no Peru” geralmente está oferecendo um serviço do tipo EOR. Organização de emprego global (GEO) geralmente significa a própria empresa empregadora de uma multinacional para a equipe que ela envia para o exterior; alguns provedores usam o termo para um serviço de EOR.
A lei peruana não utiliza nenhum destes termos. Ela conhece o empregador, o contrato de trabalho, a intermediação laboral (intermediación laboral), a terceirização (tercerización) e contratos de serviços civis. Os tribunais analisam o que realmente acontece, não o título do contrato. Portanto, independentemente de como um provedor se autodenomine, faça três perguntas:
- Qual empresa peruana assina o contrato de trabalho e reporta o funcionário à SUNAT?
- Sob qual estrutura jurídica o trabalho será organizado e quem o dirige no dia a dia?
- A sua função se encaixa nessa estrutura: por quanto tempo ela é necessária e faz parte do seu core business?
Um employer of record é legal no Peru?
Sim, se estiver configurado como intermediação laboral ou terceirização legal. O Peru regulamenta esses dois arranjos nos quais a equipe de uma empresa presta serviços a outro negócio, e um EOR deve se encaixar em um deles:
| Intermediação laboral | Terceirização | |
|---|---|---|
| Lei | Lei 27626 | Lei 29245 |
| Quem dirige o trabalho | O cliente, apenas para trabalho temporário (cobertura de um funcionário ausente ou uma necessidade ocasional fora de seu negócio habitual, até seis meses por ano). Para serviços complementares ou altamente especializados, o provedor | O provedor, com sua própria equipe sob sua direção exclusiva |
| O que pode cobrir | Necessidades ocasionais, cobertura de pessoal ausente, serviços de suporte não essenciais, serviços altamente especializados | Uma parte definida da atividade do cliente, entregue por conta e risco do provedor |
| Principais limites | Apenas empresas de serviços registradas; nenhuma execução permanente da atividade principal do cliente; pessoal temporário até 20% da força de trabalho do cliente; igualdade salarial | Recursos próprios e responsabilidade pelos resultados; registro e responsabilidade solidária quando a equipe trabalha continuamente nas instalações do cliente |
| Se as regras não forem cumpridas | O trabalhador é tratado como funcionário do cliente desde o primeiro dia | O trabalhador é tratado como funcionário do cliente desde o início |
Um rótulo como “consultoria” ou “serviços” não altera a análise se a sua equipe supervisiona a pessoa na prática. O detalhe está em nosso artigo sobre se um employer of record é legal no Peru.
Quando um EOR é adequado, e quando não é
Um EOR geralmente é adequado quando
- Você precisa de cobertura para um funcionário ausente, ou uma tarefa ocasional fora do seu negócio habitual
- O trabalho pode ser entregue como um serviço definido, como suporte ou trabalho de back-office, que o provedor supervisiona
- Você quer uma pequena equipe no Peru entregando tal serviço enquanto decide sobre uma entidade
- Você quer que a folha de pagamento, EsSalud, gratificaciones e CTS sejam tratados corretamente desde o primeiro mês
Considere outra rota quando
- Você quer pessoas no seu negócio principal, sob sua própria gestão, por anos: constitua uma empresa
- Você venderá e faturará no Peru continuamente: você precisa de um RUC próprio
- A pessoa é um profissional genuinamente independente com vários clientes: um contrato de serviços pode ser adequado
- A pessoa é um cidadão estrangeiro: as regras para trabalhadores estrangeiros se aplicam
Custos e cronograma comparados
| Employer of record | Sua própria empresa | |
|---|---|---|
| Tempo para a primeira contratação | Geralmente cerca de cinco dias úteis após a aprovação da função | Várias semanas para configurar, depois o registro do empregador |
| Compromisso inicial | Um depósito reembolsável; sem empresa para manter | Custos de incorporação, um representante legal, conta bancária, contabilidade |
| Custo mensal | Taxa de serviço por funcionário mais custo de emprego | Custo de emprego mais contabilidade, folha de pagamento e conformidade da empresa |
| Custo de emprego estatutário | O mesmo em ambos os casos: EsSalud, gratificaciones, CTS e Vida Ley | O mesmo |
| Saída | Aviso sob o contrato de serviço; emprego encerrado por um motivo legal ou transferido | Demissões, liquidação da empresa se você deixar o Peru |
Perguntas sobre EOR, PEO e GEO no Peru
O que é uma organização de empregador profissional (PEO) no Peru?
No Peru, provedores que se autodenominam PEO normalmente oferecem um serviço de employer of record: a empresa peruana deles emprega sua equipe. O Peru não possui um modelo de co-emprego no qual você e o provedor são ambos empregadores.
O que é uma organização de emprego global (GEO) no Peru?
GEO geralmente significa uma empresa empregadora que uma multinacional estabelece para empregar funcionários que envia para outros países. Alguns provedores usam GEO como outro nome para um serviço de EOR. No Peru, as questões legais são as mesmas: quem emprega a pessoa e quem dirige o trabalho.
Posso contratar no Peru sem uma entidade local?
Sim, através de um employer of record, dentro das regras de intermediação e terceirização do Peru, ou ao contratar um prestador de serviços genuinamente independente. Você não pode empregar alguém diretamente do exterior, porque um empregador precisa de um RUC e deve informar o funcionário à SUNAT.
Preciso de uma entidade peruana para vender no Peru?
Não para vender do exterior, mas os clientes peruanos retêm o imposto de renda sobre pagamentos por serviços realizados no Peru, e por assistência técnica ou serviços digitais usados no Peru, mesmo que entregues do exterior. Se você vende e fatura no Peru regularmente, ou se sua equipe conclui contratos por você, poderá precisar de sua própria empresa ou filial. Saiba mais sobre fazer negócios no Peru
Como escolho entre provedores de EOR no Peru?
Pergunte quem é o empregador, qual estrutura legal o provedor utiliza para sua função e o que acontece ao final do ano e na saída. Dez verificações antes de assinar
Não tem certeza de qual rota se adequa à sua contratação?
Diga-nos a função, onde a pessoa trabalhará e por quanto tempo você precisará dela. Nós lhe diremos qual estrutura se adequa e qual é o custo.