Guide · Peru
EOR vs PEO vs GEO i Peru: Så här anställer du utan ett lokalt bolag
Ett utländskt företag utan ett peruanskt bolag kan fortfarande anställa personer i Peru genom en employer of record (EOR): ett peruanskt företag som anställer personen, sköter löneutbetalningar, betalar EsSalud och håller inne pensions- och inkomstskatt. ”PEO” och ”GEO” är andra namn för liknande tjänster. I Peru är det två fakta som avgör den juridiska behandlingen: vilket företag som anställer personen, och vem som leder arbetet. De avgör om reglerna för arbetsförmedling eller outsourcing ska tillämpas.
Sex sätt att anställa eller engagera personer i Peru
| Väg | Vem som anställer | Passar för | Tänk på |
|---|---|---|---|
| Ditt eget peruanska bolag (vanligtvis ett S.A.C.) | Ditt dotterbolag | Ett växande team, lokal försäljning, vilken roll som helst under vilken tid som helst | SUNARP-registrering, RUC, en juridisk företrädare i Peru, månatlig skatte- och lönehantering |
| Filial till ditt utländska företag | Ditt utländska företag, via den registrerade filialen | Projekt eller verksamhet som drivs direkt av moderbolaget | Moderbolaget är ansvarigt för filialen; samma rapporteringsskyldigheter som ett bolag |
| EOR: temporär personaluthyrning (Lag 27626) | Leverantörens peruanska bolag | Ersättning för en frånvarande anställd, eller ett tillfälligt behov utanför din ordinarie verksamhet, som du leder | Endast registrerade leverantörer; upp till sex månader om året för tillfälliga behov; inget permanent kärnarbetet; tillfällig personal begränsad till 20 % av din arbetsstyrka |
| EOR: hanterad tjänst (Lag 29245) | Leverantörens peruanska bolag | Pågående arbete som leverantören levererar och övervakar, såsom en support- eller backoffice-funktion | Du kommer överens om leveranser, inte dagliga uppgifter; leverantören behöver sina egna resurser och ansvar för resultaten |
| Lönehantering via outsourcing | Ditt eget peruanska bolag | Företag som redan anställer personal i Peru | Du förblir arbetsgivaren och bär ansvaret |
| Oberoende uppdragstagare | Ingen: ett tjänsteavtal | Ett definierat projekt av en genuint oberoende yrkesperson som utfärdar arvoden | Betraktas som anställning om det föreligger personlig tjänst, ersättning och underordning, oavsett vad kontraktet säger |
Professional employer organization (PEO) och global employment organization (GEO) i Peru
Employer of record (EOR) innebär en leverantör som är den juridiska arbetsgivaren för din personal i ett annat land. Professional employer organization (PEO) kommer från USA, där det beskriver samanställning (co-employment): klienten förblir arbetsgivare och PEO delar på HR- och löneuppgifter. Peru har ingen samanställningsmodell, så en leverantör som kallar sig för en ”PEO i Peru” erbjuder vanligtvis en tjänst av EOR-typ. Global employment organization (GEO) innebär vanligtvis ett multinationellt företags eget anställningsbolag för personal som skickas utomlands; vissa leverantörer använder termen för en EOR-tjänst.
Peruansk lag använder inget av dessa begrepp. Den känner till arbetsgivaren, anställningsavtalet, arbetsförmedling (intermediación laboral), outsourcing (tercerización) och civila tjänsteavtal. Domstolar ser till vad som faktiskt sker, inte på kontraktets titel. Så oavsett vad en leverantör kallar sig, ställ tre frågor:
- Vilket peruanskt företag skriver under anställningsavtalet och rapporterar den anställde till SUNAT?
- Under vilken juridisk struktur kommer arbetet att organiseras, och vem leder det dagligen?
- Passar din roll in i den strukturen: hur länge behövs den, och är den en del av din kärnverksamhet?
Är en employer of record laglig i Peru?
Ja, om det är uppbyggt som laglig arbetsförmedling eller outsourcing. Peru reglerar dessa två arrangemang där ett företags personal tjänstgör åt ett annat företag, och en EOR måste passa in i något av dem:
| Arbetsförmedling | Outsourcing | |
|---|---|---|
| Lag | Lag 27626 | Lag 29245 |
| Vem leder arbetet | Klienten, endast för tillfälligt arbete (ersättning för en frånvarande anställd, eller ett tillfälligt behov utanför den ordinarie verksamheten, upp till sex månader per år). För kompletterande eller högt specialiserade tjänster, leverantören | Leverantören, med sin egen personal under sin exklusiva ledning |
| Vad det kan täcka | Tillfälliga behov, ersättning för frånvarande personal, icke-kärnverksamhetsrelaterade stödtjänster, högt specialiserade tjänster | En definierad del av klientens verksamhet, levererad på leverantörens egen räkning och risk |
| Huvudsakliga begränsningar | Endast registrerade tjänsteföretag; ingen permanent utförande av klientens kärnverksamhet; tillfällig personal upp till 20 % av klientens arbetsstyrka; lika lön | Egna resurser och ansvar för resultat; registrering och solidariskt ansvar när personal arbetar kontinuerligt på klientens anläggning |
| Om reglerna inte efterlevs | Betraktas arbetstagaren som klientens anställda från första dagen | Arbetstagaren behandlas som klientens anställda från början |
En beteckning som ”konsulting” eller ”tjänster” ändrar inte analysen om ditt team leder personen i praktiken. Detaljerna finns i vår artikel om huruvida en employer of record är laglig i Peru.
När en EOR passar, och när den inte gör det
En EOR passar vanligtvis när
- Du behöver täcka upp för en frånvarande anställd, eller en tillfällig uppgift utanför din ordinarie verksamhet
- Arbetet kan levereras som en definierad tjänst, såsom support eller back-office-arbete, som leverantören leder
- Du vill ha ett litet team i Peru som levererar en sådan tjänst medan du bestämmer dig för en juridisk enhet
- Du vill att lönehantering, EsSalud, gratificaciones och CTS hanteras korrekt från första månaden
Överväg en annan väg när
- Du vill ha personal i din kärnverksamhet, under din egen ledning, under flera år: starta ett företag
- Du kommer att sälja och fakturera i Peru kontinuerligt: du behöver ett eget RUC
- Personen är en genuint oberoende yrkesutövare med flera klienter: ett tjänsteavtal kan passa
- Personen är en utländsk medborgare: reglerna för utländsk arbetskraft gäller
Kostnader och tid jämfört
| Employer of record | Ditt eget företag | |
|---|---|---|
| Tid till första nyanställning | Vanligtvis cirka fem arbetsdagar när rollen är godkänd | Flera veckor för att sätta upp, sedan arbetsgivarregistrering |
| Förskottsåtagande | En återbetalningsbar deposition; inget företag att underhålla | Registreringskostnader, en juridisk företrädare, bankkonto, bokföring |
| Månadskostnad | Serviceavgift per anställd plus anställningskostnad | Anställningskostnad plus bokföring, lönehantering och företagsefterlevnad |
| Lagstadgad anställningskostnad | Samma i båda fallen: EsSalud, gratificaciones, CTS och Vida Ley | Samma |
| Avslut | Uppsägning enligt tjänsteavtalet; anställningen avslutad på laglig grund eller överförd | Avskedanden, likvidation av företaget om du lämnar Peru |
Frågor om EOR, PEO och GEO i Peru
Vad är en professional employer organization (PEO) i Peru?
I Peru erbjuder leverantörer som kallar sig för en PEO normalt en employer of record-tjänst: deras peruanska företag anställer din personal. Peru har ingen co-employment-modell där du och leverantören båda är arbetsgivare.
Vad är en global employment organization (GEO) i Peru?
GEO betyder vanligtvis ett anställningsbolag som ett multinationellt företag etablerar för att anställa personal som skickas till andra länder. Vissa leverantörer använder GEO som ett annat namn för en EOR-tjänst. I Peru är de juridiska frågorna desamma: vem anställer personen och vem leder arbetet.
Kan jag anställa i Peru utan en lokal enhet?
Ja, genom en employer of record, inom ramen för Perus regler för förmedling och outsourcing, eller genom att anlita en genuint oberoende entreprenör. Du kan inte anställa någon direkt från utlandet, eftersom en arbetsgivare behöver ett RUC och måste rapportera den anställde till SUNAT.
Behöver jag en peruansk enhet för att sälja i Peru?
Inte för att sälja från utlandet, men peruanska kunder håller inne inkomstskatt på betalningar för tjänster som utförts i Peru, och för teknisk assistans eller digitala tjänster som används i Peru även om de levereras från utlandet. Om du säljer och fakturerar i Peru regelbundet, eller om din personal sluter avtal för dig, kan du behöva ditt eget företag eller filial. Mer om att göra affärer i Peru
Hur väljer jag mellan EOR-leverantörer i Peru?
Fråga vem arbetsgivaren är, vilken juridisk struktur leverantören använder för din roll, och vad som händer vid årets slut och vid avslut. Tio saker att kontrollera innan du skriver på
Osäker på vilken väg som passar din rekrytering?
Berätta för oss vilken roll det gäller, var personen ska arbeta och hur länge du behöver dem. Vi berättar vilken struktur som passar och vad det kostar.