在 波兰的

名义雇主（Employer of Record）代表您在波兰雇佣人员。它持有波兰雇佣合同，在 ZUS 为该人员进行登记，代扣所得税，管理 PPK，以波兰兹罗提支付工资，并处理休假和离职事宜。NNRoad 在当地提供此项服务，而您负责指导该人员的工作。

波兰法律对名义雇主没有专门的规定。这种安排必须符合普通雇佣关系，或者在客户指导工作的 경우，符合临时派遣工作的规则（这要求拥有注册机构，并限制在任何 36 个月内向同一客户派遣的时间不得超过 18 个月）。我们在提供报价前会审查每个职位，并商定最适合该职位的结构。

NNRoad 为各种规模的公司在波兰雇佣员工，从第一位员工开始。我们的当地雇主负责合同、工资单和缴款，而 NNRoad 总部是您的单一联系窗口。

这些术语有所重叠。全球雇佣组织（GEO）是名义雇主的另一种称呼。专业雇佣服务（PEO）通常与已有员工的公司共同承担雇主职责。通过名义雇主（EOR），我们的当地雇主即为雇主，因此您无需在波兰设立实体。

通常在确定职位和薪资后的两周左右，如果审批和签字进展迅速，时间会更短。员工在入职前必须通过入职前体检，包括远程办公的体检。

您需要支付工资、按标准事故率计算的约 20.48% 的雇主缴款、如果员工继续参加 PPK 则为 1.5% 的缴款，以及按成本计算的约定福利，外加我们的服务费。请参阅 波兰 EOR 成本 查看实际案例，或尝试使用 波兰薪资与雇主成本计算器.

自 2026 年 1 月 1 日起，每月为 4,806 PLN，每小时为 31.40 PLN。自 2027 年 1 月 1 日起，将升至每月 4,950 PLN，每小时 32.30 PLN。

18 至 54 岁的员工会自动加入，并可以书面选择退出。作为基本缴款，雇主支付工资的 1.5%，员工支付 2%。退出机制将于 2027 年失效，届时雇主必须重新为已选择退出的员工办理入职。

仅当该人员确实独立工作时。自 2026 年 7 月起，劳动监察员可以判定民事合同或 B2B 合约实际上属于雇佣关系。如果您将设定工作时间并管理工作，那么雇佣关系是更稳妥的途径。请参阅 波兰按需人才 了解独立工作。

大多数非欧盟国民在开始工作前需要工作许可或其他法律依据。我们会单独审查这些案例。请参阅 波兰外籍员工雇佣.

工龄不满 6 个月为两周，6 个月至 3 年为一个月，3 年以上为三个月。通知必须以书面形式提出并说明理由。在您与员工交谈之前，请先告知我们。

雇佣关系可以转移到您的公司，通常在获得员工同意的情况下进行，并保留其工龄和带薪假权益。我们将与您共同规划时间节点，并可以为您新成立的公司处理薪资发放。