이스라엘 글로벌 급여 서비스:자동화 및 규정 준수 세무 관리
- 월간 급여 관리 및 총액-실수령액(gross-to-net) 계산
- Bituach Leumi(국민보험) 및 건강세 분담금
- 소득세 원천징수 및 송금 (Mas Hachnasa)
- 연금 분담금 (Keren Pensia) 및 퇴직금 적립 관리
- 급여 명세서 생성, 법정 보고 및 규정 준수
이스라엘 급여 서비스 제공업체 — 급여 아웃소싱 vs EOR 활용 시점
이스라엘 급여 서비스 제공업체의 역할
이스라엘 급여 서비스 제공업체는 고용주가 이스라엘에서 근무하는 직원을 위해 급여를 처리하는 것을 돕습니다. 여기에는 총액-실수령액 계산, 누진 세율에 따른 소득세(Mas Hachnasa) 원천징수, 국민보험(Bituach Leumi) 및 건강세에 대한 고용주와 피고용인의 분담금 계산, 연금(Keren Pensia) 및 퇴직금 적립 관리, 규정을 준수하는 급여 명세서 발행, 법정 보고 및 송금 준비 등이 포함됩니다.
이스라엘 법에 따라 고용주는 매달 직원의 임금에서 소득세를 원천징수하여 이스라엘 세무 당국에 납부해야 합니다. Bituach Leumi 및 건강세 기여금은 국민보험공사(המוסד לביטוח לאומי)에 보고 및 납부됩니다. 연금 기여금 및 퇴직금 적립은 *Keren Pensia* 규정 및 단체 협약 또는 법정 최소 기준에 따라 의무적으로 이루어집니다.
급여 아웃소싱이 적합한 경우
- 귀사가 이스라엘 법인을 보유하고 있으며, 현지 급여 등록 및 세무 등록(VAT 및 고용주 세무 계정)이 완료된 경우.
- 매월 급여 실행, 법정 원천징수, 보고, 급여 명세서 및 현지 법규 준수를 위한 전문적인 지원이 필요한 경우.
- 복리후생, 출장비, 출퇴근 비용 상환 및 법정 보고와 같은 복잡한 사항을 관리할 수 있는 전담 현지 급여 전문가를 원하는 경우.
기록상 고용주(EOR)가 더 적합한 경우
귀사가 이스라엘 법인을 보유하고 있지 *않다면*, 고용주 인프라를 등록하고 유지하는 데 많은 비용과 시간이 소요될 수 있습니다. 이러한 시나리오에서는 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것이 이스라엘 노동 시장에 진입하는 더 효율적인 방법인 경우가 많습니다. 당사의 이스라엘 기록상 고용주(EOR) 서비스는 등록된 고용주로서 법적 의무, 급여 관리, 기여금 납부, 보고, 계약 관리, 복리후생 관리 및 지속적인 HR 지원을 담당하여 귀사가 현지 인력 관리에 집중할 수 있도록 합니다.
- 현지 법인을 설립하지 않고 이스라엘에서 직원을 채용하고자 하는 경우.
- 급여, 법정 원천징수 및 고용주 의무를 관리할 단일 파트너를 원하는 경우.
- 온보딩, 급여 명세서, 법정 보고, 연금 및 퇴직금 준수에 대한 지원이 필요한 경우.
이스라엘에서 처음으로 채용을 시작하거나 소규모 현지 인력을 관리하는 많은 글로벌 기업에게 EOR은 리스크가 낮고 온보딩이 빠른 고용 경로를 제공합니다. 귀사가 이스라엘에 자체 법인을 설립한 후에도, 귀사의 자체 구조에 따른 급여 아웃소싱 지원은 계속됩니다.
이스라엘 급여 실행의 핵심 구성 요소
월간 급여 주기 및 통화
이스라엘의 급여는 일반적으로 신 이스라엘 셰켈(ILS)로 매달 처리됩니다. 고용 계약 또는 단체 협약에 별도로 합의되지 않는 한, 급여는 매월 마지막 영업일에 지급됩니다.
세전-세후 급여 계산
이스라엘의 총급여 대비 순급여(Gross-to-net) 급여 계산에는 기본 급여, 시간 외 수당, 교대 근무 수당(해당하는 경우), 복리후생, 과세 대상 수당, 소득세, 국민보험 및 의료세 공제, 연금 기여금 및 법원 명령에 의한 압류금이 포함됩니다.
소득세 원천징수 (Mas Hachnasa)
이스라엘은 월별 원천징수 방식의 누진 소득세 제도를 사용합니다. 고용주는 매 급여 지급 시기마다 각 직원의 급여에서 정확한 소득세를 원천징수하여 이스라엘 세무 당국에 납부해야 합니다. 누진 세율은 소득 수준에 따라 높아지며, 개인 세액 공제(נקודות זיכוי)를 통해 원천징수 세액을 줄일 수 있습니다.
국민보험 (Bituach Leumi) 및 의료세
Bituach Leumi 기여금은 실업, 출산 휴가, 장애 급여 및 연금과 같은 사회 보장 혜택을 보장합니다. 고용주와 피고용인 모두 법정 요율 및 구간에 따라 기여금을 납부합니다. 의료세(Amutah Refuit) 또한 매월 원천징수 및 납부됩니다. 연금 및 퇴직금 의무는 종종 국민보험의 임계값 및 요율과 연계됩니다.
연금 기여금 (Keren Pensia) 및 퇴직금
이스라엘 법에 따라 대부분의 직원은 고용주 연금 기여금, 직원 기여금 및 퇴직금 구성 요소를 포함하는 연금 계획(Keren Pensia)에 가입되어 있어야 합니다. 많은 경우, 퇴직금 혜택이 포함된 승인된 연금 모델(קרן פיצויים בתוך קופת גמל)로 대체되지 않는 한 퇴직금이 자동으로 적립됩니다.
급여 명세서 및 보고 요건
이스라엘 법은 고용주가 직원에게 총급여, 공제액, 고용주 기여금, 순급여 및 복리후생을 보여주는 상세 급여 명세서를 제공하도록 요구합니다. 고용주는 국민보험국과 세무 당국에 월간 보고서를 제출해야 하며, 연간 세금 및 기여금을 정산해야 합니다.
현지 규정 준수 — Bituach Leumi, 세무 당국 및 노동법
국민보험국 보고
고용주는 각 직원을 국민보험국에 등록하고 보수 및 기여금의 세부 사항이 담긴 월간 보고서를 제출해야 합니다. 기여금은 법정 임계값까지의 총급여를 기준으로 계산됩니다.
소득세 신고 및 납부
월간 소득세 원천징수액은 급여 지급월 다음 달 9일까지 이스라엘 세무 당국에 납부됩니다. 세액 공제 또는 조정 사항이 적용되는 경우 연간 정산이 필요할 수 있습니다.
노동법 및 계약 요건
이스라엘 노동법은 고용주가 급여, 복리후생, 근무 시간, 법정 휴가, 연금 및 퇴직금 조건, 그리고 해고 통지 기간을 명확하게 명시한 고용 계약을 공식화하도록 의무화하고 있습니다. 일부 산업 분야에서는 단체 협약(הסכמים קיבוציים)을 통해 교대 근무 수당 및 공휴일 수당과 같은 추가적인 급여 항목을 규정합니다.
기록 보관
급여 및 고용 기록은 세무 당국과 국민보험국의 감사를 위해 법정 기간(종종 수년) 동안 보관되어야 합니다. NNRoad의 급여 서비스는 적절한 문서화와 안전하고 규정을 준수하는 보관을 보장합니다.
지원되는 전형적인 급여 시나리오
시나리오: 법인 없이 이스라엘에서 첫 채용
리스크: 현지 고용주 등록이 없으면 현지 급여 규정 준수 및 법정 보고를 이행할 수 없습니다.
NNRoad 지원: EOR (기록상 고용주) 법인 요구 사항, 계약, 급여, 분담금, 세금 및 온보딩을 처리합니다.
시나리오: 기존 이스라엘 법인의 급여 실행 필요
리스크: 복잡한 법정 원천징수 및 보고로 인해 규정 준수 부담이 증가합니다.
NNRoad 지원: 월간 급여를 실행하고, 법정 원천징수액을 계산하며, 급여 명세서를 발행하고 보고서를 제출하는 급여 아웃소싱 서비스.
시나리오: 계약직에서 정규직으로 전환
리스크: 잘못된 분류 및 부적절한 법적 처리는 법적 책임을 초래할 수 있습니다.
NNRoad 지원: 고용 분류 검토, 정확한 급여세 및 고용주 분담금 적용, 규정을 준수하는 고용 계약 시행.
이스라엘에서 급여 아웃소싱과 EOR 중 무엇을 선택할 것인가
고용주 상태부터 시작하세요
귀사가 급여, 세금 및 사회 보장 등록이 완료된 이스라엘 법인을 보유하고 있는지 확인하십시오. 보유하고 있다면 급여 아웃소싱이 적절한 선택일 수 있습니다. 보유하고 있지 않다면 EOR 솔루션이 더 빠르고 규정을 준수하는 고용을 제공하는 경우가 많습니다.
이스라엘 급여의 복잡성 이해
이스라엘 급여에는 세금, 사회 보장 및 의료를 위한 법정 원천징수, 연금 및 퇴직금 의무, 복리후생, 초과 근무 및 공휴일 수당 규정이 포함됩니다. 현지 전문가 파트너는 리스크와 행정적 부담을 줄이는 데 도움을 줍니다.
EOR 역량을 갖춘 파트너를 선택하세요
급여 아웃소싱과 EOR을 모두 지원하는 파트너는 비즈니스 전략이 진화함에 따라 유연성을 제공합니다. 즉, EOR을 통한 첫 채용부터 시간이 지남에 따라 이스라엘 내 자체 고용 구조를 구축하는 것까지 가능합니다.
보고 및 규정 준수 지원 확인
제공업체가 국립보험공단 및 세무청을 위한 정확한 법정 보고서를 작성할 수 있는지, 연금 및 퇴직금 적립을 관리할 수 있는지, 그리고 계약 온보딩, 급여 명세서 생성 및 기록 보관을 지원할 수 있는지 확인하십시오.
자주 묻는 질문
이스라엘 급여란 무엇인가요?
이스라엘 급여는 직원 임금 처리, 소득세(Mas Hachnasa) 원천징수, 국민보험(Bituach Leumi) 및 의료세 계산, 연금 및 퇴직금 구성 요소 관리, 급여 명세서 생성 및 법정 보고서 제출을 포함합니다.
이스라엘은 사회 보장 분담금을 요구하나요?
네. 고용주와 피고용인 모두 Bituach Leumi 및 의료세에 기여하며, 이는 출산 휴가 급여, 실업 및 장애 급여를 포함한 사회 복지 자금으로 사용됩니다.
이스라엘에 적용되는 소득세율은 어떻게 되나요?
이스라엘은 소득 구간에 따라 세율이 높아지는 누진 소득세 시스템을 사용합니다. 고용주는 매달 세금을 원천징수하여 세무청에 납부합니다.
우리 회사는 언제 Employer of Record를 사용해야 하나요?
이스라엘에 법인이 없고 법적 의무를 준수하면서 직원을 고용하고 싶은 경우, Employer of Record는 현지 회사를 설립하지 않고도 채용할 수 있는 규정 준수 경로를 제공합니다.