대만의 글로벌 급여 서비스:
자동화 및 규정 준수 MoL 세무 관리

대만 급여 관리는 단일 세율이 아닌 누진세 체계입니다

대만의 급여 관리는 급여 원천징수세, 보험 급여 등급, 국민건강보험 구간, 노동연금 기여 임금, 직원 상태 및 노동법 기록을 중심으로 구성됩니다. 정확한 급여 계산을 위해서는 총급여, 직원 공제액, 고용주 부담금, 소득세 원천징수, NHI 부가 보험료 발생 여부, 급여 명세서 상세 내역 및 연간 급여 보고 데이터가 계산되어야 합니다.

NNRoad는 다음을 제공합니다: 대만 급여 관리 서비스 대만 법인, 지사, 자회사 또는 등록된 현지 고용 계약과 같이 이미 대만에 현지 고용 구조를 갖춘 기업을 위한 서비스입니다. 귀사의 법적 고용주 지위는 유지되며, NNRoad는 월간 급여 계산, 법정 부담금 워크플로우, 급여 보고 및 직원용 문서 작성을 지원합니다.

이 대만 급여 관리 서비스가 적합한 경우:

귀사가 이미 대만 법인을 보유하고 있으며 월간 급여 아웃소싱 지원이 필요한 경우.
타이베이, 신타이베이, 타오위안, 신주, 타이중, 타이난, 가오슝 또는 기타 대만 내 고용 지역에서 직원을 채용하는 경우.
귀사의 인사 또는 재무 팀이 대만 외부에 있으며 총급여, 원천징수세, 직원 공제액, 고용주 부담금 및 실지급액이 명확하게 표시된 급여 보고서가 필요한 경우.
노동보험, 고용보험, 노동업무재해보험, 국민건강보험, 노동연금, 급여 명세서 및 연간 세무 신고서 관리에 도움이 필요한 경우.
수동 스프레드시트 급여 관리에서 승인 제어가 포함된 구조화된 급여 계산 일정으로 전환하려는 경우.
현지 직원, 외국인 전문가, 골드 카드 소지자, 파트타임 근로자, 상여금 비중이 높은 직원 또는 시간 외 수당 및 각종 수당 항목이 있는 직원을 고용하는 경우.

급여 아웃소싱만으로는 부족한 경우:

급여 아웃소싱은 이미 규정을 준수하는 현지 고용주를 보유한 기업을 위해 설계되었습니다. 귀사가 대만 법인이 없지만 현지에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 단순 급여 아웃소싱만으로는 법적 고용주 문제를 해결할 수 없습니다. 이 경우 NNRoad의 대만 기록상 고용주 (Employer of Record) 서비스.

대국민(외국인) 사례의 경우, 급여는 취업 허가, 거류증(ARC), NHI 가입, 세무 거주지 및 연금 보장과도 일치해야 합니다. 이러한 경우에는 대만 외국인 고용 서비스를 확인하십시오.. 여러 국가에서 급여를 처리하는 기업의 경우, 대만 급여 또한 NNRoad의 Global Payroll 서비스에 연결할 수 있습니다.

대만 급여 실행 시 NNRoad가 처리하는 사항

대만 급여 서비스 제공업체는 단순히 월간 순급여를 계산하는 것 이상의 역할을 수행해야 합니다. 제공업체는 고용주가 반복 가능한 통제 프로세스를 운영할 수 있도록 지원해야 합니다: 급여 입력 데이터 수집, 직원 상태 확인, 올바른 보험 급여 등급 적용, 법정 항목 계산, 급여 명세서 작성, 지급 요약 지원, 그리고 나중에 대조할 수 있는 급여 기록 유지 관리가 포함됩니다.

월간 급여 계산

NNRoad는 기본급, 시간 외 수당, 수당, 보너스, 커미션, 무급 휴가, 유급 휴가, 신규 입사자, 퇴사자, 일회성 지급금, 소급 조정, 직원 대출 및 법적 공제 항목을 포함하여 승인된 급여 입력 데이터를 기반으로 한 월간 급여 계산을 지원합니다.

소득세 원천징수 지원

당사는 직원의 거주자 상태, 월 급여, 원천징수 신고 상태 및 적용 가능한 급여 세액 표를 기반으로 급여 원천징수 세액 계산을 지원합니다. 외국인 직원의 경우, 해당 과세 연도에 직원이 거주자로 간주되는지 또는 비거주자로 간주되는지에 따라 원천징수 방법이 달라질 수 있습니다.

노동보험, 고용보험 및 산재보험

NNRoad는 적용 가능한 보험 급여 등급, 직원 카테고리, 고용주 상태 및 산업 위험도를 사용하여 월간 분담금 계산을 지원합니다. 급여 처리는 모든 사회보험 항목을 하나의 일괄 공제 항목으로 취급하는 대신 일반 노동보험, 고용보험 및 산재보험을 구분해야 합니다.

국민건강보험 및 부가 건강보험

NNRoad는 정기적인 건강보험(NHI) 분담금 계산을 지원하며, 고액 보너스나 실제 지급된 총 월 급여와 NHIA에 보고된 급여 기준 간의 차이와 같은 부가 건강보험 상황을 검토하는 데 도움을 줍니다. 고용주가 대만 급여를 단순히 세금 원천징수 업무로만 취급할 때 이러한 항목들이 누락되는 경우가 많습니다.

노동 연금 분담금 처리

자격이 있는 직원의 경우, 고용주는 월 임금의 최소 6%를 개인 노동 연금 계좌에 납부해야 합니다. NNRoad는 고용주가 급여 프로세스에서 연금 분담금 임금, 직원의 자발적 분담금 설정 및 외국인 전문가 연금 보장을 반영할 수 있도록 지원합니다.

급여 명세서 및 급여 대장

대만 급여 계산은 직원용 급여 명세와 고용주 측 급여 기록을 생성해야 합니다. NNRoad는 급여 명세서 작성 및 수익, 원천징수 세액, 직원 공제 항목, 고용주 부담금, 순급여 및 기타 급여 항목을 보여주는 급여 보고서 작성을 지원합니다.

HR 및 재무용 관리 보고서

급여 보고서에는 직원의 순급여와 고용주의 총 비용이 모두 표시되어야 합니다. NNRoad는 법정 고용주 비용, 연금 부담금, 보험 항목, 보너스 영향 및 전월 대비 변동 사항을 포함하여 해외 본사가 대만 급여를 쉽게 이해할 수 있도록 보고서 작성을 돕습니다.

2026년 고용주가 업데이트해야 할 대만 급여 기준

최저 임금, 원천징수 표, 보험 급여 등급 및 연금 부담금 임금 표가 변경될 수 있으므로 대만 급여 설정은 매년 검토해야 합니다. 고용주가 법정 매개변수를 업데이트하지 않은 경우 2025년에 정확했던 급여 파일이 2026년에는 잘못된 결과를 생성할 수 있습니다.

2026년 주요 급여 참조 항목

급여 항목	2026년 운영 참조	급여 용도
월 최저 임금	NT$29,500	급여 하한선 확인, 최소 보험 급여 등급, 시간제 근로자 등급 업데이트 및 저임금 직원 급여 관리에 사용됩니다.
시간당 최저 임금	NT$196	시급제 직원, 시간제 근로자, 시간 외 근무 기준 확인 및 최저 임금 준수 여부 확인에 사용됩니다.
1단계 노동 보험 피보험 급여	NT$29,500	1단계 월 피보험 급여는 2026년 1월 1일부터 업데이트되었습니다.
노동 연금 부담금 임금 하한선	NT$29,500	월 부담금 임금 표는 업데이트된 2026년 최저 임금을 반영해야 합니다.
NHI(국민건강보험) 보험료율	5.17%	NHI 급여 구간, 부담 비율 및 부양가족 요인과 함께 사용됩니다.
NHI 보충 보험료율	2.11%	고액 보너스, 시간제 소득, 전문 수수료, 배당금, 이자, 임대 소득 및 고용주 보충 보험료 차액과 관련이 있습니다.
거주자 소득세 구간	5% ~ 40%	연간 세무 로직 및 급여 원천징수 표 업데이트에 사용됩니다.
비거주자 급여 원천징수	일반적으로 18%이며, 특정 저액 월 급여 사례의 경우 6%의 낮은 세율이 적용됩니다.	해당 과세 연도에 거주자 자격을 취득하지 않은 외국인 직원에게 중요합니다.

최저 임금이 최저 급여보다 더 많은 부분에 영향을 미치는 이유

2026년 최저 임금 인상은 정확히 최저 임금을 받는 직원들보다 더 많은 부분에 영향을 미칩니다. 이는 노동 보험, 고용 보험, 산업 재해 보험의 낮은 등급, 노동 연금 부담금 임금, 시간제 근로자 표, 시간 외 근무 기준 검토 및 내부 급여 밴드에도 영향을 미칩니다.

공식 참조 링크

고용주는 다음 사항을 검토할 수 있습니다: 노동부의 2026년 최저임금 공고, 노동보험국의 2026년 보험 급여 및 연금 기여금 급여 업데이트, 그리고 국세국의 2026년 누진세율표 급여 설정을 유지 관리할 때입니다.

대만의 급여 기여금 구조: LI, EI, 산재보험, NHI 및 노동 연금

대만의 급여는 기여금 비중이 높습니다. 고용주는 각 직원에게 어떤 프로그램이 적용되는지, 어떤 보험 급여 등급을 사용해야 하는지, 보험료를 어떻게 분담하는지, 그리고 직원이 현지인인지, 외국인인지, 특별 보장 대상인지 또는 특정 보험 프로그램 외부에 있는지 확인해야 합니다.

급여 계획을 위한 기여금 개요

급여 항목	일반적인 급여 처리	고용주 측 확인 사항	직원 측 확인 사항
노동보험 (Labor Insurance)	노동보험 피보험 급여 등급 및 적용 세율을 기준으로 계산됩니다.	일반적으로 고용주가 일반 노동보험료의 70%를 부담하며, 정부가 10%를 보조합니다.	일반적으로 직원이 일반 노동보험료의 20%를 부담합니다.
고용보험 (Employment Insurance)	직원이 보장 대상인 경우 노동보험과 함께 계산됩니다.	일부 외국인 근로자는 특정 적격 카테고리에 해당하지 않으면 보장되지 않을 수 있으므로 보장 여부를 확인해야 합니다.	직원 공제는 직원이 보장 대상인 경우에만 적용되어야 합니다.
노동 산재보험	피보험 급여 카테고리와 산업 또는 사업 카테고리 세율을 사용하여 계산됩니다.	고용주는 정확한 산업 세율과 피보험 급여 카테고리를 확인해야 합니다.	이것은 일반적으로 표준 직원 소득세 공제와 같이 처리되지 않습니다.
국민건강보험 (National Health Insurance)	NHI 보험료 급여 구간, 5.17% 세율, 기여 비율 및 부양가족을 사용하여 계산됩니다.	고용주 비용은 고용주 기여 비율과 평균 부양가족 계수에 의해 영향을 받습니다.	직원 비용은 법적 한도 내에서 등록된 부양가족 수에 따라 영향을 받을 수 있습니다.
NHI 보충 보험료	특정 유형의 소득 및 고용주 급여 기준 차이에 적용됩니다.	고용주 보충 보험료는 총 월 급여 지급액과 보고된 급여 기준 간의 차이로 인해 발생할 수 있습니다.	직원 보충 보험료는 고액의 보너스 및 기타 특정 소득으로 인해 발생할 수 있습니다.
노동 연금	고용주는 적격 근로자의 월 임금 중 최소 6%를 개인 연금 계좌에 기여합니다.	현지 근로자와 보장 대상 외국인 전문가에 대해 고용주 기여금이 올바르게 설정되어야 합니다.	직원은 월 급여의 최대 6%까지 자발적으로 기여할 수 있습니다.

급여 변동 후에는 보험 급여 등급을 검토해야 합니다

직원의 정기 급여가 변경되면, 고용주는 노동보험 피보험 급여, 국민건강보험(NHI) 보험료 급여, 산재보험 급여 범주 및 노동연금 기여 임금이 업데이트되어야 하는지 검토해야 합니다. 기여 등급을 업데이트하지 않으면 과소 납부, 과다 납부, 혜택 계산 문제 및 직원의 문의가 발생할 수 있습니다.

외국인 직원의 보장 범위는 특별한 주의가 필요합니다

외국인 전문가, 외국인 전문 인력, 외국인 배우자, 골드카드 소지자, 장기 근속 이주 노동자 및 일반 취업 허가 직원은 모두 동일한 보험 및 연금 처리를 받지 않을 수 있습니다. 급여 지급 전 직원의 취업 허가, ARC 상태, APRC 상태, 보장 범주 및 연금 자격 여부를 확인해야 합니다.

공식 기여 참고 링크

고용주는 노동보험국(BLI)의 보험료 표, BLI의 보험료 분담 비율 설명, 국민건강보험(NHI) 관리국의 보험료 계산 페이지, 그리고 국민건강보험(NHI) 관리국의 추가 보험료 규정.

원천징수세: 거주자 급여, 비거주자 급여 및 연간 신고

대만의 급여 원천징수는 직원의 세무 거주자 지위와 급여 지급 사실에 크게 좌우됩니다. 대만 세무 거주자의 경우, 고용주는 일반적으로 급여 원천징수 표 또는 해당 원천징수 방법을 적용합니다. 비거주자의 경우, 원천징수는 대개 더 직접적이며 월 순급여에서 상당히 높을 수 있습니다.

거주자 대 비거주자 급여 처리

직원 세무 지위	급여 원천징수 방식	급여 관리 포인트
대만 세무 거주자	급여 소득은 일반적으로 급여 원천징수 표 또는 해당 원천징수 방법에 따라 원천징수됩니다.	급여 담당자는 직원의 원천징수 신고 정보를 수집하고 연간 급여 원천징수 표를 업데이트해야 합니다.
비거주 외국인 직원	대만 고용주가 지급하는 급여는 일반적으로 18%를 원천징수하며, 특정 저임금 월급 사례의 경우 6%를 적용할 수 있습니다.	급여 담당자는 대만 체류 일수를 추적해야 하며, 183일 기준이 명확해지기 전까지는 직원을 거주자로 간주해서는 안 됩니다.
90일 이상 183일 미만 체류하는 외국인 직원	대만 원천 소득 및 대만 내 서비스 제공과 관련된 보수는 비거주자 세무 신고 또는 원천징수 검토가 필요할 수 있습니다.	분할 급여 및 역외 지급 급여는 첫 급여 지급 전 검토되어야 합니다.
183일 이상 체류하는 외국인 직원	해당 직원은 일반적으로 세무 거주자로 간주되며, 누진 세율을 적용하여 연간 소득세를 신고합니다.	급여 지급 시 규정에 따라 매월 원천징수를 수행해야 하며, 신고를 위한 연간 소득 정보를 제공해야 합니다.

2026년 거주자 누진 소득세 구간

순 과세 소득	세율	누진 차액	급여 관련성
NT$0 ~ NT$610,000	5%	NT$0	면제 및 공제 후 낮은 세율 구간.
NT$610,001 ~ NT$1,380,000	12%	NT$42,700	많은 전문직 종사자에게 해당됩니다.
NT$1,380,001 ~ NT$2,770,000	20%	NT$153,100	고위 전문직, 기술직 및 영업직 직원에게 흔히 적용됩니다.
NT$2,770,001 ~ NT$5,190,000	30%	NT$430,100	임원 및 외국인 주재원 보상 패키지에 중요합니다.
NT$5,190,000 초과	40%	NT$949,100	고소득자는 연간 세금 및 추가 보험료에 대한 세밀한 검토가 필요할 수 있습니다.

급여 원천징수와 연간 세금 신고가 서로 다른 이유

월간 급여 원천징수는 직원의 최종 세금 계산 결과가 아닙니다. 대만의 개인 소득세는 매년, 일반적으로 직전 과세 연도에 대한 5월 신고 기간에 신고합니다. 따라서 직원이 세금을 정확하게 정산할 수 있도록 급여 담당자는 정확한 연간 소득 및 원천징수 기록을 제공해야 합니다.

세금 원천징수를 위한 급여 기록

직원 세금 ID 또는 관련 신원 정보.
해당되는 경우 급여 원천징수 신고 상세 내역.
월 급여, 보너스, 수당 및 과세 혜택 기록.
원천징수 세액 계산 및 납부 증빙.
외국인 직원의 거주자 또는 비거주자 상태 검토.
연간 원천징수 및 비원천징수 명세 데이터.
퇴사자 원천징수 증명서 및 필요 시 퇴사 관련 세무 검토.

공식 세무 참조 링크

고용주는 국세국(National Taxation Bureau)의 2026년 누진 세율표, 타이베이 국세국(Taipei National Taxation Bureau)의 외국인 개인 신고 가이드, 그리고 국세국의 세무 일정.

보너스, 13개월 급여 및 추가 NHI는 별도의 급여 로직이 필요합니다

대만 고용주는 종종 설날 전에 연말 보너스를 지급하며, 많은 기업이 성과급, 명절 상여금, 근속 보너스 또는 주식 관련 보상을 지급합니다. 이러한 지급액은 검토 없이 일반적인 월 기본 급여로 처리되어서는 안 됩니다.

보너스가 급여 계산을 복잡하게 만드는 이유

보너스는 소득세 원천징수, 연간 세무 신고, NHI(국민건강보험) 추가 보험료, 총 고용주 급여 비용, 직원의 예상 실수령액 및 회계 미지급 비용에 영향을 미칠 수 있습니다. 보너스 비중이 높은 직원은 왜 대규모 보너스가 포함된 급여 명세서의 원천징수 결과가 일반 월급과 다른지 문의할 수도 있습니다.

추가 NHI 보너스 발생 조건

개인별 추가 NHI의 경우, 연간 수령한 보너스가 피보험자의 월 급여 기준액의 4배를 초과하면 초과분에 대해 2.11%의 추가 보험료가 부과될 수 있습니다. 고용주는 각 보너스를 개별적으로 처리하는 대신 연간 누적 보너스 지급액을 추적해야 합니다.

고용주 부담 추가 NHI

고용주는 또한 총 월 급여 지급액과 NHIA(국민건강보험서)에 보고된 직원의 총 급여 기준액 간의 차이에 따라 추가 NHI 보험료 납부 의무가 발생할 수 있습니다. 이는 고용주가 불규칙한 보상, 대규모 보너스 또는 보고된 NHI 기준액을 초과하는 급여 금액을 지급할 때 특히 중요합니다.

보너스 또는 추가 지급금	확인해야 할 급여 관련 질문	중요성
연말 보너스	누적 보너스가 NHI 급여 기준액의 4배를 초과합니까?	추가 NHI가 발생할 수 있으며 명확한 급여 명세서 처리가 필요합니다.
성과급	보너스가 계약상 의무인가요, 재량적입니까, 정기적입니까, 아니면 일회성입니까?	분류에 따라 급여 기록, 세금 원천징수 및 복리후생 계산이 달라질 수 있습니다.
명절 수당	현금, 선물, 비용 상환 또는 과세 대상 임금 소득 중 무엇입니까?	구조가 다르면 급여 및 세무 처리 방식이 달라질 수 있습니다.
수수료	급여 소득, 전문 소득 또는 다른 유형의 지급금입니까?	잘못된 소득 분류는 원천징수 및 보고에 영향을 미칠 수 있습니다.
주식 관련 소득	해당 소득이 대만 내 서비스와 연관되어 있습니까, 아니면 다른 세금 범주에 속합니까?	일반적인 월간 급여 외에 별도의 세무 검토가 필요할 수 있습니다.

보너스 급여 관련 예상치 못한 상황을 피하는 방법

대규모 보너스를 지급하기 전에 고용주는 직원의 실수령액, 원천징수 세액, NHI 추가 보험료, 고용주 부담 추가 NHI 노출액 및 연간 보고 영향 등을 시뮬레이션해야 합니다. 이는 특히 고위 관리직, 영업직, 기술직 및 분할 보상 패키지를 가진 외국인 직원에게 중요합니다.

초과 근무, 휴가, 급여 명부 및 최종 정산

대만 급여는 노동법 기록과 밀접하게 연관되어 있습니다. 근태, 시간 외 근무, 연차, 무급 휴가, 병가, 퇴사 사유 및 최종 정산 항목은 모두 급여 결과에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 급여 제공자는 단순히 월 급여액뿐만 아니라 승인된 인사 기록을 바탕으로 업무를 수행해야 합니다.

급여 관련 노동법 항목

급여 항목	주요 급여 질문	급여 영향
일반 근무일 시간 외 근무	승인된 시간 외 근무 시간이 얼마나 되며, 처음 2시간 이내인가요 아니면 그 이후의 시간 외 근무인가요?	시간 외 근무 수당은 단계별 할증 규칙을 사용하여 계산됩니다.
휴무일 근무	직원이 법정 휴무일에 근무했습니까? 근무 시간은 몇 시간입니까?	휴무일 급여 규칙은 일반 평일 시간 외 근무와 다를 수 있습니다.
연차	직원의 휴가 권한, 사용 현황, 이월 및 미사용 잔액이 확인되었습니까?	미사용 연차는 퇴사를 포함한 특정 상황에서 수당으로 지급되어야 할 수도 있습니다.
병가 및 개인 휴가	해당 규칙 및 회사 정책에 따라 휴가가 유급, 부분 유급 또는 무급입니까?	휴가 처리는 총급여, 보험 급여 검토 및 급여 명세서의 정확성에 영향을 미칩니다.
급여 명부	임금 계산 세부 사항과 총 임금이 기록 및 보관되고 있습니까?	노동기준법에 따라 급여 명부는 최소 5년 동안 보관해야 합니다.
최종 정산	퇴사 사유, 마지막 근무일, 미사용 휴가 잔액 및 퇴직금 지급 대상 여부는 무엇입니까?	퇴사자 급여에는 최종 급여, 미사용 휴가 수당, 퇴직금 및 원천징수 세액이 포함될 수 있습니다.

시간 외 근무 계산은 근무 상황을 따라야 합니다.

일반 시간 외 근무, 휴무일 근무, 공휴일 근무 및 긴급 근무는 동일한 급여 규칙을 적용하지 않을 수 있습니다. 급여 계산 전 법정 근무일 상태를 확인해야 합니다. 유연 근무제, 원격 근무 또는 프로젝트 기반 일정으로 근무하는 직원의 경우, 급여를 지원할 수 있을 만큼 시간 기록이 명확해야 합니다.

최종 정산 체크리스트

마지막 근무일까지의 최종 급여.
해당하는 경우 미사용 연차 수당.
퇴사 사유가 자격 요건을 충족하는 경우의 퇴직금.
해당하는 경우 해고 예고 수당.
미지급 보너스, 수수료, 수당 또는 승인된 비용 상환액.
직원 대출, 급여 가불 또는 법적 공제 항목.
최종 노동보험, 국민건강보험(NHI) 및 노동연금 상태 변경 사항.
최종 원천징수 세액 및 연간 명세서 데이터.

공식 노동법 참조 링크

고용주는 노동부의 노동기준법 영문 참조 자료를 임금 세부 사항, 급여 명부, 시간 외 수당 및 노동법 관련 급여 의무를 확인하기 위해 검토할 수 있습니다.

대만의 외국인 직원: 급여는 취업 허가, ARC, 세금 및 연금 상태와 일치해야 합니다

대만 내 외국인 직원 급여는 취업 허가, ARC 상태, 세무 거주자 여부, NHI(국민건강보험) 가입, 노동 보험, 고용 보험, 연금 적용 여부 및 급여 원천징수 항목들이 서로 상호작용할 수 있으므로 별도의 검토가 필요합니다. 외국인 직원의 상태를 확인하지 않고 현지 직원과 동일한 급여 설정으로 단순히 복사해서는 안 됩니다.

온보딩 전 해결해야 할 외국인 직원 급여 관련 질문

직원에게 대만 취업 허가가 필요한가요, 아니면 직원이 Employment Gold Card 또는 다른 개방형 취업 권한을 보유하고 있나요?
직원의 취업 허가가 올바른 고용주, 직함, 업무 내용, 고용 기간 및 보상과 연결되어 있습니까?
직원이 현지 거주 및 NHI 가입을 위한 ARC를 보유하고 있거나 필요로 합니까?
직원이 해당 과세 연도 동안 대만 세무 거주자가 됩니까, 아니면 비거주자가 됩니까?
급여가 대만 급여를 통해 전액 지급됩니까, 아니면 대만과 해외 급여로 나누어 지급됩니까?
외국인 직원이 고용 보험, 노동 연금 또는 특별 연금 규정의 적용을 받습니까?
주거비, 이주비, 학비, 항공권, 세금 균등화 또는 기타 주재원 혜택이 포함되어 있습니까?
직원이 연도 중간에 대만을 떠날 경우 퇴사 급여 또는 출국 전 세무 신고가 필요합니까?

취업 허가 서류는 급여 기록과 일치해야 합니다

대만 취업 허가 서류에는 직원의 성명, 국적, 직함, 업무 설명, 고용 기간, 임금 및 보상이 포함될 수 있습니다. 급여는 이러한 사실과 일치해야 합니다. 직원의 역할, 고용주, 보상 또는 근무지가 변경되는 경우, 인사팀은 급여, 취업 허가 및 ARC 기록도 업데이트해야 하는지 검토해야 합니다.

2026년 외국인 전문가 연금 적용 변경

2026년 1월 1일부터 전문적인 업무에 종사하는 외국인 전문가 및 외국인 전문 인력은 영주권 취득 여부와 관계없이 새로운 노동 연금 시스템의 적용을 받습니다. 고용주는 외국인 전문가 급여 파일을 검토하여 6%의 고용주 연금 분담금이 적용되는지, 그리고 변경 전 이미 고용된 직원에 대해 전환 선택권이 관련되는지 확인해야 합니다.

급여는 외국인 채용 지원과 연계되어야 합니다

귀사가 외국인을 대만으로 채용하거나 이주시켜야 하는 경우, 다음을 검토하십시오. 대만 주재원 고용 서비스. 귀사에 대만 법인이 없는 경우, 다음을 검토하십시오. 대만 EOR(기록상 고용주) 서비스 단독 급여 아웃소싱을 선택하기 전에.

공식 외국인 근로자 참조 링크

고용주는 다음을 검토할 수 있습니다: 인력개발국(WDA)의 EZ Work Taiwan 포털, WDA의 외국인 전문가 신청 서류 안내, 그리고 노동보험국의 2026년 외국인 전문가 노동연금 공지.

대만 급여 일정: 급여, 원천징수, 보험 및 연간 명세서

대만의 급여 프로세스는 월간 및 연간 일정에 따라 구축되어야 합니다. 급여 지급, 세금 원천징수, 노동보험, 국민건강보험(NHI), 노동연금, 급여 명세서, 연간 명세서 및 개인 세무 신고 지원은 별개의 작업으로 처리되어서는 안 됩니다.

권장되는 월간 급여 워크플로우

급여 단계	수행 내용	고용주 조치
급여 마감	신규 채용자, 퇴사자, 급여 변동, 초과 근무, 수당, 보너스, 휴가, 무급 결근, 공제 및 은행 정보 업데이트를 수집합니다.	합의된 급여 마감일 전에 승인된 입력 사항을 제출합니다.
직원 상태 검증	세무 거주지, 워크 퍼밋 또는 ARC 상태, 보험 보장 범위, NHI 부양가족, 노동연금 자격 및 직원 마스터 데이터를 확인합니다.	계산이 시작되기 전에 누락된 직원 기록을 해결합니다.
보험 급여 검토	노동보험, 산재보험, NHI 및 노동연금의 급여 기준 또는 기여 임금을 검토합니다.	급여 또는 직원 상태가 변경된 경우 등급 변경을 승인합니다.
계산 초안 작성	총급여, 원천징수세, 직원 보험 공제액, NHI, 임의 연금 기여금, 고용주 기여금 및 순급여를 계산합니다.	급여 초안 보고서를 검토하고 특이한 변경 사항을 식별합니다.
고용주 승인	최종 급여 보고서, 순급여 목록, 기여 보고서 및 예외 사항 노트를 준비합니다.	급여 지급 및 법정 납부 준비 전에 급여를 승인합니다.
급여 지급 지원	TWD로 지급 요약 또는 은행 파일을 준비합니다.	합의된 프로세스를 통해 급여 자금을 조달하고 급여 지급을 실행합니다.
급여 명세서 발행	수입, 공제, 원천징수, 보험, 연금 및 순지급액이 표시된 급여 명세서를 준비합니다.	급여 명세서를 배포하고 증빙 기록과 함께 직원의 문의 사항을 처리합니다.
월말 결산	급여 보고서를 세금 원천징수, BLI, NHIA, 연금, 회계 및 지급 증빙과 대조합니다.	감사, 재무 검토 및 연간 명세서 작성을 위해 보고서를 보관합니다.

연간 급여 업무

연말에 고용주는 월 급여, 원천징수 세액, 비원천징수 소득, 보너스, 추가 국민건강보험(NHI), 퇴사자 기록, 직원 마스터 데이터 및 연간 원천징수 명세서 정보를 대조해야 합니다. 직원은 일반적으로 5월 신고 기간 동안 개인 소득세 신고를 할 때 연간 소득 및 원천징수 정보를 사용합니다.

월간 변동 사항 검토

각 급여 주기마다 당월 급여를 전월과 비교해야 합니다. 검토 시 신규 채용, 퇴사자, 보험 등급 변경, 국민건강보험(NHI) 부양가족 변경, 보너스 지급, 추가 국민건강보험(NHI) 발생 요인, 시간 외 근무 급증, 비정상적인 실지급액 변동 및 외국인 직원의 세무 상태 변경 사항을 확인해야 합니다.

현지 법인을 위한 대만 급여 설정 패키지

성공적인 급여 시스템 시작은 정확한 설정 데이터에 달려 있습니다. 누락된 세금 식별 번호, 잘못된 보험 급여 등급, 업데이트되지 않은 최저임금표, 불분명한 외국인 직원 상태 또는 불완전한 이전 급여 데이터는 첫 급여 실행 및 이후의 연간 명세서에서 오류를 발생시킬 수 있습니다.

회사 수준 설정 정보

대만 법인의 법인명 및 등록 세부 정보.
세금 식별 번호 및 국세국 등록 정보.
노동보험국 고용주 등록 세부 정보.
국민건강보험국 등록 세부 정보.
노동 연금 설정 및 납부 프로세스.
급여 담당자 및 승인 워크플로우.
급여 주기, 급여 지급일 및 월간 마감일.
은행 지급 프로세스 및 급여 지급 파일 요구 사항.
회계 코드, 부서, 코스트 센터 및 관리 보고 양식.
해당하는 경우, 현재 급여 대행사 또는 사내 급여 인수인계 문서.

직원 수준 설정 정보

직원의 전체 법적 성명 및 신원 정보.
국가 신분증, 거류증(ARC), 영주권(APRC), 여권 또는 기타 해당 신원 정보.
해당하는 경우, 세금 식별 번호 및 원천징수 신고 정보.
고용 계약, 입사일, 직함, 근무지 및 직원 범주.
총급여, 예상 실지급액, 수당, 보너스 계획, 커미션 계획 및 복리후생.
급여 지급을 위한 은행 세부 정보.
노동보험, 고용보험, 국민건강보험(NHI) 및 노동 연금 가입 상태.
해당하는 경우, 국민건강보험(NHI) 부양가족 정보.
해당하는 경우, 취업 허가증, Employment Gold Card, 거류증(ARC) 또는 외국인 직원 서류.
해당하는 경우, 휴가 잔여 일수, 시간 외 근무 기록, 무급 휴가 기록 및 이전 급여 이력.

월간 급여 입력 체크리스트

신규 채용 및 퇴사자.
급여 변경 및 승진 조정.
수당, 보너스, 커미션 및 인센티브 지급.
연장 근로, 휴일 근로, 공휴일 근로 및 교대 근무 관련 수당.
유급 휴가, 무급 휴가, 병가, 개인 휴가, 출산 휴가 및 결근 기록.
승인된 공제 항목, 급여 가불금, 직원 대출 또는 비용 상환.
국민건강보험(NHI) 부양가족 변경 및 보험 등급 변경.
외국인 근로자의 취업 허가, 거류증(ARC), 영주권(APRC) 또는 세무 거주지 변경.
코스트 센터, 부서 또는 프로젝트 코드 변경.
퇴사 또는 해지된 직원을 위한 최종 정산 데이터.

타사로부터의 데이터 이전 검토

귀사가 다른 급여 서비스 제공업체나 수동 급여 관리에서 전환하는 경우, NNRoad는 이전 급여 보고서, 직원 급여 명세서, 원천징수 세액 기록, 노동보험(BLI) 납부 기록, 국민건강보험(NHI) 납부 기록, 노동 연금 기록, 보충적 건강보험 기록, 연간 명세서 데이터, 휴가 잔액, 복리후생 목록 및 미결제 급여 이슈를 요청할 수 있습니다. 이는 첫 실급여 실행 전 전환 리스크를 줄이는 데 도움이 됩니다.

대만에서의 급여 아웃소싱, EOR, 주재원 고용 또는 온디맨드 인재가 필요하십니까?

기업들은 근로자를 어떤 방식으로 고용할지 결정하지 못한 상태에서 대만 급여 서비스 제공업체를 찾는 경우가 많습니다. 적절한 경로는 귀사가 대만 법인을 보유하고 있는지, 해당 인원이 정규직이어야 하는지, 근로자가 외국인인지, 그리고 고용 형태가 장기 고용인지 또는 유연한 프로젝트 지원인지에 따라 달라집니다.

비즈니스 요구사항	가장 적합한 NNRoad 경로	급여 관리와의 연계 방식
이미 대만 법인을 보유하고 있으며 급여 원천징수, 노동보험, 국민건강보험, 노동 연금, 급여 명세서 및 월간 급여 보고 지원이 필요한 경우.	대만 급여 서비스	귀사의 법인이 법적 고용주로 유지되며, NNRoad는 급여 계산, 보험료 처리 및 보고 워크플로우를 지원합니다.
대만에서 직원을 채용하고 싶지만 현지 법인이 없는 경우.	대만 EOR (Employer of Record)	EOR 모델은 현지 고용 경로를 제공하며, 현지 고용 구조를 통한 급여 행정 관리를 포함합니다.
외국인을 대만에서 근무하도록 채용하거나 이주시켜야 하는 경우.	대만 주재원 고용	급여는 취업 허가, 거류증(ARC), 국민건강보험(NHI), 세금, 연금 및 보상 구조와 일치해야 합니다.
표준 고용 관계보다는 유연한 프로젝트 기반 지원이 필요한 경우.	대만 온디맨드 인재	지불 및 컴플라이언스 모델이 일반 직원 급여와 다를 수 있으므로 계약 전에 검토해야 합니다.
여러 국가에서 급여를 관리하며 통합 보고서가 필요한 경우.	글로벌 급여	대만 급여 관리는 더 넓은 범위의 다국가 급여 보고 및 승인 프로세스와 연결될 수 있습니다.

법인 문제를 해결하기 위해 급여 아웃소싱을 사용하지 마십시오

귀사의 회사에 대만 내 고용 구조가 없는 경우, 급여 아웃소싱만으로는 대개 충분하지 않습니다. 가장 먼저 결정해야 할 사항은 법인을 설립할지, EOR을 이용할지, 계약자를 고용할지, 또는 다른 규정 준수 인력 운용 방식을 선택할지 여부입니다.

검토 없이 계약자를 직원으로 처리하지 마십시오

직원, 계약자, 컨설턴트, 프리랜서 및 아웃소싱 서비스 제공업체는 서로 다른 세금, 보험, 노동법 및 문서화 결과를 초래할 수 있습니다. 근로자가 법적으로 직원으로 취급되어야 하는 경우, 대만 급여, 원천징수세, 사회보험, 노동 연금, 근태 기록, 휴가 및 해고 보호 규정이 적용될 수 있습니다.

연간 업데이트에 대응할 수 있는 대만 급여 프로세스 구축

회사의 직원이 한두 명뿐일 때는 대만 급여 관리가 쉬워 보일 수 있습니다. 하지만 외국인 전문가, 보너스, 보험 등급 변경, 국민건강보험(NHI) 부양가족, 추가 보험료, 시간 외 근무, 다국적 팀, 직원 복지 의무, 최종 정산 및 연간 세무 신고 업무가 추가되면 복잡성이 증가합니다.

NNRoad는 고용주가 급여 관리를 체계적인 월간 프로세스로 전환할 수 있도록 도와드립니다. 강력한 프로세스에는 급여 마감, 직원 기록 검증, 등급표 검토, 총액 대비 순액(gross-to-net) 계산, 원천징수세 검토, 보험 및 연금 계산, 고용주 승인, 급여 명세서 전달, 법정 지급금 조정 및 기록 보관이 포함됩니다.

강력한 대만 급여 프로세스가 팀에 제공하는 이점

더 명확한 총액 대비 순액 및 고용주 비용 보고.
노동보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민건강보험(NHI) 및 노동 연금에 대한 더 나은 통제력.
2026년 최저임금 및 보험 급여 등급 변경에 대한 더욱 신뢰할 수 있는 처리.
순급여 변경 시 더욱 원활한 직원 커뮤니케이션.
보너스, 추가 국민건강보험(NHI), 시간 외 근무 및 최종 정산의 더 나은 처리.
외국인 직원, 취업 허가, 거류증(ARC) 상태 및 연금 보장에 대한 개선된 조율.
더 나은 연간 세무 신고 준비 및 직원 신고 지원.
대만 전역의 인원 증가를 지원할 수 있는 급여 구조.

급여 범위 검토부터 시작하십시오

대만 급여 관리 요구 사항을 평가하려면 현지 법인 상태, 직원 수, 직원의 국적, 근무지, 급여 구조, 급여 지급 주기, 보험 가입 상태, NHI(국민건강보험) 설정, 현재 급여 프로세스 및 목표 급여 시작일을 준비하십시오. NNRoad는 귀사의 사례가 급여 아웃소싱, EOR, 주재원 고용, 온디맨드 인재 또는 결합된 인력 솔루션에 적합한지 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

더 광범위한 대만 인력 계획을 위해 다음을 검토할 수도 있습니다: 대만 국가 허브 또는 다음을 통해 고용 비용을 추산할 수 있습니다: 대만 노동 비용 계산기.

대만의 글로벌 급여 서비스:자동화 및 규정 준수 MoL 세무 관리