Employer of Record em Brasil

Você paga o custo de emprego a preço de custo, mais a taxa de serviço mensal da NNRoad por funcionário. Para um cargo de escritório típico, os encargos do empregador, o 13º salário e o adicional de férias somam cerca de 50% a doze meses de salário base antes dos benefícios. Nós cotamos cada contratação após revisar o cargo. Veja custo de EOR no Brasil para exemplos práticos.

Sim. A lei brasileira permite que uma empresa preste serviços a outra utilizando seus próprios funcionários (Lei 6.019/1974, alterada em 2017). O funcionário é contratado sob a CLT com todos os direitos estatutários. O arranjo deve ser estabelecido como um serviço genuíno: o prestador contrata, paga e direciona seus funcionários, e o cliente os utiliza apenas dentro do escopo acordado.

Nós somos o empregador de registro, através da nossa Equipe Local no Brasil, e somos responsáveis pelo contrato, pagamento, registros de jornada de trabalho, licenças e qualquer rescisão. Você define o escopo do trabalho e as entregas e trabalha junto com o funcionário nelas. Acordamos como funcionam as aprovações e as linhas de reporte durante a integração para que o arranjo permaneça dentro das regras brasileiras.

Na prática, sim. “PEO” e “GEO” são rótulos comerciais, e a ideia de co-emprego (co-employment) dos EUA não existe na legislação brasileira. O que importa é quem assina o contrato CLT e registra o funcionário no eSocial. Leia EOR vs PEO no Brasil para uma comparação completa.

Este serviço abrange cidadãos brasileiros e estrangeiros que já possuem o direito de trabalhar no Brasil. Se a pessoa precisar de uma autorização de residência por motivos de trabalho, use Emprego de Expatriados no Brasil.

Não. Os salários pelo trabalho no Brasil devem ser pagos em reais (CLT, art. 463). Você paga à NNRoad uma fatura mensal em dólares americanos, e a taxa de câmbio utilizada é exibida na fatura.

Depende principalmente da rapidez com que o candidato fornece os documentos e conclui o exame médico admissional. Assim que a oferta é confirmada e os documentos estão completos, o registro e a configuração da folha de pagamento costumam ser rápidos. Fornecemos uma data de início realista na proposta.

Sim. O trabalho remoto (teletrabalho) deve ser declarado no contrato de trabalho, incluindo quem fornece e paga pelo equipamento. A cidade e o estado do funcionário podem alterar a convenção coletiva e os feriados aplicáveis, por isso verificamos tudo antes da oferta.

Pode, dependendo do que o funcionário faz. Funções de vendas que negociam ou assinam contratos para sua empresa acarretam o maior risco. Sinalizamos isso na integração (onboarding), e você deve confirmar a posição fiscal com seu consultor para funções que geram receita.

Apenas se o trabalho for genuinamente independente. Se a pessoa trabalha em tempo integral para você, sob sua direção e com horários fixos, os tribunais brasileiros podem tratar o arranjo como emprego e conceder pagamentos retroativos e encargos. A revisão do Supremo Tribunal Federal sobre esses arranjos (Tema 1389) ainda estava pendente em agosto de 2026. Veja Talento sob Demanda no Brasil para trabalho de prestador de serviço genuíno.

A Emenda Constitucional 141/2026 reduz o limite semanal de 44 para 42 horas em 16 de dezembro de 2026 e para 40 horas em 16 de dezembro de 2027, com dois dias de descanso remunerado por semana e sem redução de salário. Atualizamos contratos, escalas e folha de pagamento para nossos funcionários nessas datas.

Sim. Quando você abre uma entidade brasileira, acordamos uma data de transferência com você e encerramos ou transferimos o emprego para que os direitos e o histórico de serviços do funcionário sejam tratados corretamente.