Para empresas que contratam na Indonésia sem uma entidade local
Employer of Record na Indonésia
Você pode contratar na Indonésia sem a sua própria empresa?
O nosso serviço de EOR na Indonésia abrange cidadãos indonésios. Cidadãos estrangeiros são tratados através do nosso serviço separado de Emprego de Expatriados.
Um bom ajuste
Um funcionário indonésio, uma função de apoio que você irá dirigir, e ainda não possui uma empresa indonésia própria.
Contratar um cidadão estrangeiro
Funcionários estrangeiros precisam de um empregador patrocinador, um plano de trabalhador estrangeiro aprovado (RPTKA) e um KITAS. Veja Emprego de Expatriados na Indonésia.
Outra rota é mais simples
Quais funções podem ser empregadas através de um EOR em 2026?
A Indonésia não tem nenhuma lei escrita especificamente para employers of record. Na prática, um arranjo de EOR é tratado como outsourcing (terceirização), e Regulamento do Ministro do Trabalho nº 7 de 2026, em vigor desde 30 de abril de 2026, limita o trabalho terceirizado a seis tipos de atividades de apoio: limpeza; alimentação e bebidas; segurança; motoristas e transporte de trabalhadores; serviços de apoio operacional; e trabalho de apoio em mineração, petróleo, gás e eletricidade.
“Serviços de apoio operacional” não é definido, portanto, cada função deve ser revisada com base em seus fatos antes de uma oferta. Uma função que gere o núcleo do seu negócio, ou que negociaria e assinaria contratos em seu nome, tem menos probabilidade de se enquadrar. A empresa que recebe o trabalho também tem o dever: deve garantir que o empregador terceirizado ofereça aos trabalhadores, pelo menos, as suas proteções legais.
O que verificamos antes de uma oferta
- A descrição do cargo e a atividade que ele apoia
- Onde o funcionário trabalhará e o salário mínimo que se aplica lá
- Contrato permanente ou por tempo determinado, e a duração esperada
- Que o acordo de terceirização pode ser registrado no escritório local de mão de obra; a solicitação é apresentada dentro de 3 dias úteis após a assinatura
- Se o funcionário irá negociar ou assinar contratos por você, o que levanta questões fiscais
Uma nova lei de mão de obra está chegando. Em 6 de outubro de 2026, a Câmara dos Representantes da Indonésia aprovou uma nova Lei de Proteção de Mão de Obra. Projetos relatados restringem a terceirização a cinco categorias, limitam contratos por tempo determinado a quatro anos e aumentam a indenização. Em 18 de outubro de 2026, ela ainda não havia sido numerada ou publicada. Revisaremos os arranjos existentes e novos em relação ao texto final e informaremos o que muda para sua contratação.
Se uma função não se qualificar, nós informaremos e sugeriremos uma alternativa legal: sua própria PT PMA com nosso serviço de folha de pagamento, ou um genuíno contratado independente arranjo.
EOR, PEO ou GEO: qual você precisa na Indonésia?
Quer você esteja procurando por um provedor de serviço de employer of record na Indonésia, uma organização de empregador profissional (PEO) ou uma organização de emprego global (GEO), você geralmente está procurando a mesma coisa: uma empresa local que empregue sua equipe para que você não precise estabelecer uma. A lei indonésia não utiliza nenhum desses rótulos. O que importa é qual empresa indonésia assina o contrato de trabalho, registra o funcionário no BPJS e retém o PPh 21. Com a NNRoad, esse é o nosso parceiro empregador na Indonésia.
| Sua situação | Melhor ajuste |
|---|---|
| Você não tem uma empresa indonésia e precisa empregar um cidadão indonésio | Employer of record (esta página) |
| Você já tem uma PT ou PT PMA e precisa de gestão de folha de pagamento para você | Terceirização de folha de pagamento na Indonésia |
| Você precisa de um profissional independente para um projeto definido, que emite faturas para você | Contratados independentes na Indonésia |
| Você precisa contratar um cidadão estrangeiro | Emprego de Expatriados na Indonésia |
| Você assinará contratos com clientes indonésios e emitirá faturas, importará mercadorias ou montará uma equipe maior | Sua própria PT PMA. Veja como fazer negócios na Indonésia sem uma empresa |
O que a NNRoad gerencia e o que fica com você
NNRoad e nosso parceiro empregador
- Contrato de trabalho em Bahasa Indonesia com uma versão em inglês, permanente (PKWTT) ou por tempo determinado (PKWT)
- Registro do acordo de outsourcing e, para contratos por tempo determinado, o registro do PKWT
- Registro e contribuições mensais do BPJS Ketenagakerjaan e BPJS Kesehatan
- Folha de pagamento mensal em rupia, contracheques, retenção de PPh 21 e a declaração de impostos mensal
- THR, registros de licença, o recálculo de impostos de dezembro e comprovantes de retenção anuais
- Aviso, pagamento final e encerramento do BPJS quando o emprego termina
Você, como a empresa para a qual o funcionário trabalha
- Escolha do candidato e acordo sobre salário e benefícios
- Trabalho diário, metas e avaliações de desempenho
- Equipamento, acesso ao sistema e uma forma segura de trabalhar, inclusive em casa
- Aprovação de horas extras, licenças, bônus e despesas até o fechamento da folha de pagamento
- Avisar-nos antes que a função mude ou termine, e antes que o funcionário seja informado
Como fazemos a cotação de um EOR na Indonésia
O que sua proposta mostra
Cada item, antes de você assinar
- A taxa de serviço da NNRoad por funcionário por mês
- Salário bruto e gratificações fixas, em rupia
- Contribuições do empregador para o BPJS e a parte mensal do THR
- Serviços opcionais, como recrutamento, seguro médico privado ou compra de equipamentos, apenas se você precisar deles
| O que você paga | Como funciona |
|---|---|
| Taxa de serviço | Mensal, por funcionário. Cobre o empregador local, contratos, folha de pagamento, BPJS, PPh 21, THR e nosso suporte. |
| Custo de emprego | Salário, BPJS do empregador, THR e quaisquer benefícios acordados, repassados pelo valor de custo. |
| Taxas governamentais e de terceiros | Não incluído; repassado pelo valor de custo, se aplicável. |
| Faturamento | Uma fatura em dólares americanos por mês de folha de pagamento, com um detalhamento linha a linha. O funcionário é pago em rupia; taxas bancárias e diferenças cambiais são repassadas. |
Quanto custa uma contratação na Indonésia além do salário
As contribuições do empregador ao BPJS somam cerca de 10,24% do salário na taxa mais baixa de acidentes de trabalho, e um pouco menos em salários mais altos porque as contribuições de pensão e saúde têm um teto. O THR adiciona um mês de salário por ano. Para um cargo de escritório típico, isso representa aproximadamente 15%–19% além de doze meses de salário, antes da taxa de serviço do EOR, horas extras e benefícios.
| Contribuição | Empregador | Empregado | Notas |
|---|---|---|---|
| JHT (poupança para aposentadoria) | 3,7% | 2% | Sem teto salarial |
| JKK (acidente de trabalho) | 0,24%–1,74% | – | A taxa depende do risco do trabalho |
| JKM (morte) | 0,3% | – | Sem teto salarial |
| JP (pensão) | 2% | 1% | Teto salarial reajustado todo mês de março |
| JKP (perda de emprego) | – | – | Financiado pelo governo e pelo JKK; sem custo extra para o empregador |
| BPJS Kesehatan (saúde) | 4% | 1% | Teto salarial de Rp12.000.000 por mês |
| THR (auxílio de feriado religioso) | Um mês de salário por ano | – | Proporcional de um mês de serviço; pago pelo menos 7 dias antes do feriado |
As contribuições do empregado e o PPh 21 são retidos do salário bruto do empregado, não são adicionados ao seu custo. Fontes: BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
Também inclua no orçamento
- Horas extras: pagas com base em uma taxa horária de 1/173 do salário mensal, com multiplicadores maiores após a primeira hora e em dias de descanso.
- Compensação por prazo determinado: um mês de salário para cada 12 meses de um PKWT, pago quando este termina.
- Seguro médico privado: comum para cargos profissionais além do BPJS Kesehatan.
- Término do contrato de trabalho: indenização e pagamento de serviços se o emprego terminar por iniciativa do empregador.
Regras de emprego na Indonésia para planejar
O emprego no setor privado é regido pela Lei de Mão de Obra (Lei 13/2003) conforme alterada pela Lei de Criação de Empregos (Lei 6/2023), pelo Regulamento Governamental 35/2021 sobre contratos, tempo de trabalho e rescisão, e pelas regras salariais. O resumo abaixo assume um funcionário em tempo integral.
| Tópico | A regra em 2026 |
|---|---|
| Salário mínimo | Definido por província (UMP) ou cidade e regência (UMK). Exemplos de 2026: Jakarta Rp5.729.876; Kota Bekasi Rp5.999.443; Surabaya Rp5.288.796; Bandung Rp4.737.678; Denpasar Rp3.499.879. O piso aplica-se a funcionários com menos de um ano de serviço; depois disso, o pagamento segue a estrutura salarial do empregador. |
| Contrato | Permanente (PKWTT) ou por prazo determinado (PKWT). Um PKWT é apenas para trabalhos que são temporários por natureza e podem durar até cinco anos no total. Os contratos são escritos em Bahasa Indonesia. |
| Período de experiência | Até três meses, apenas para contratos permanentes. Uma cláusula de experiência em um contrato por prazo determinado é nula. |
| Horas de trabalho | 40 horas por semana: 7 horas ao longo de 6 dias ou 8 horas ao longo de 5 dias. As horas extras são limitadas a 4 horas por dia e 18 horas por semana. |
| Férias anuais | 12 dias úteis após 12 meses de serviço contínuo. Os dias de licença coletiva (cuti bersama) são geralmente retirados deste saldo. |
| Feriados | 17 feriados nacionais e 8 dias de licença coletiva em 2026. |
| Licença maternidade | Pelo menos três meses, prorrogáveis por até mais três com um certificado médico (Lei 4/2024). |
| Pagamento | Em rúpias, pelo menos mensalmente. Salários acordados em dólares americanos devem ainda ser pagos em rúpias. |
| Término do emprego | Um funcionário pede demissão com 30 dias de aviso prévio por escrito. Um empregador dá 14 dias úteis de aviso prévio por escrito; se o funcionário objetar e as conversas falharem, a rescisão só entra em vigor após uma decisão vinculativa no processo de relações industriais. A indenização e o pagamento por tempo de serviço dependem dos anos de serviço e do motivo. |
Como funciona a contratação de um EOR na Indonésia com a NNRoad
01
Integração do cliente
Uma vez, antes da sua primeira contratação
- Você compartilha a função, a cidade de trabalho, a faixa salarial e a data de início. Nós revisamos a função em relação às regras de terceirização e enviamos uma proposta por escrito que lista cada cobrança.
- Ambas as partes realizam a diligência prévia. Nós realizamos uma verificação de antecedentes da sua empresa, e você é bem-vindo para verificar a nossa.
- Você assina um contrato de serviço com a NNRoad e concorda com um calendário de trabalho para as datas de fechamento, fatura e pagamento.
- Nosso parceiro empregador assina o contrato de terceirização e o registra no escritório local de mão de obra.
02
Onboarding de funcionários
Para cada contratação, antes da data de início
- Você confirma o cargo, o salário, a data de início, o local de trabalho e os benefícios em uma carta de confirmação do funcionário.
- Coletamos o cartão de identidade do funcionário (KTP), o número de identificação fiscal, o cartão de família e uma conta bancária em rupia.
- Nosso parceiro de contratação emite o contrato de trabalho em Bahasa Indonesia e inglês. Um contrato por tempo determinado é registrado em até 3 dias úteis.
- O funcionário é registrado no BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan e no sistema tributário antes do início da folha de pagamento.
03
Ciclo mensal de folha de pagamento
Todos os meses, nas datas do calendário
- Até o fechamento, você confirma novos contratados, alterações salariais, horas extras, licenças e despesas aprovadas.
- Calculamos o valor bruto ao líquido, BPJS e PPh 21 e enviamos uma fatura em dólares americanos.
- Você financia a folha de pagamento até a data de vencimento. Os salários são pagos assim que os fundos chegam.
- O funcionário é pago em rupia no final do mês e recebe um contracheque. As contribuições de saúde são pagas até o dia 10, as contribuições de emprego e o PPh 21 até o dia 15, e a declaração de impostos é enviada até o dia 20 do mês seguinte.
04
Fim de ano
Ao longo do ano
- O THR é pago pelo menos 7 dias antes do feriado religioso do funcionário. Para o Idul Fitri 2027, esperado por volta de 10–11 de março, isso significa início de março.
- O PPh 21 é recalculado em dezembro com as taxas anuais, e os comprovantes de retenção anuais são emitidos até o final de janeiro.
- Aplicamos o novo UMP ou UMK a partir de 1º de janeiro e sinalizamos contratos por tempo determinado que estão prestes a terminar.
- Acompanhamos as licenças anuais e coletivas e renovamos o calendário de trabalho com você.
05
Offboarding de funcionários
Quando um trabalho termina
- Você nos comunica a decisão por escrito antes que qualquer coisa seja dita ao funcionário.
- Uma demissão exige um aviso prévio por escrito de 30 dias. Para uma dispensa, confirmamos o motivo legal, o aviso e o que é devido antes que o aviso seja entregue.
- Pagamos o salário final, as férias não utilizadas, qualquer THR devido e qualquer indenização ou compensação por tempo determinado, encerramos o BPJS e emitimos o certificado de emprego.
- O funcionário devolve o equipamento e as informações confidenciais.
06
Offboarding de cliente
Quando você encerra o serviço ou muda para sua própria entidade
- Você nos dá um aviso por escrito sob o contrato de serviço, e nós acordamos o cronograma com você.
- Acordamos o arranjo legal para cada funcionário: um término de emprego ordenado ou uma mudança para sua própria PT PMA com o acordo por escrito do funcionário.
- A última fatura liquida a folha de pagamento final e quaisquer custos de encerramento de emprego.
- Entregamos os registros de emprego e confirmamos que as contas de BPJS e impostos foram encerradas ou transferidas.
Quando você estiver pronto para sua própria empresa na Indonésia
Um EOR é ideal para suas primeiras contratações enquanto você testa o mercado. Sua própria PT PMA faz sentido assim que você tiver uma equipe em crescimento, assinar contratos com e faturar clientes indonésios, importar mercadorias ou precisar de uma atividade licenciada. Desde outubro de 2025, o capital social mínimo para uma PT PMA é de Rp2,5 bilhões, enquanto o investimento planejado deve ainda exceder Rp10 bilhões por linha de negócio e localidade, a menos que uma regra específica se aplique (Regulamento BKPM 5/2025).
Transferir um funcionário para sua PT PMA requer o acordo por escrito do funcionário e uma posição clara sobre o reconhecimento de tempo de serviço e direitos de rescisão de contrato. Nós planejamos a transição com você, e nosso serviço de folha de pagamento pode dar suporte à sua nova entidade.
Obter uma proposta
Fale-nos sobre sua contratação na Indonésia
- Consulta sem compromisso; suas informações são tratadas de acordo com nossa Política de Privacidade
- Uma análise do cargo em relação às regras de terceirização de 2026
- Se o EOR não for o caminho certo, nós diremos
Perguntas sobre EOR na Indonésia
Um employer of record é legal na Indonésia?
A Indonésia não possui uma lei escrita especificamente para employers of record. Na prática, um EOR é tratado como terceirização, a qual o Regulamento do Ministro de Mão de Obra nº 7 de 2026 limita a seis tipos de trabalho de apoio. Um EOR é, portanto, uma opção para funções que se enquadram nessas categorias, alocadas através de uma empresa indonésia com o contrato de terceirização registrado. Analisamos cada função antes de uma oferta, e revisaremos os arranjos novamente assim que a nova Lei de Proteção de Mão de Obra, aprovada em 6 de outubro de 2026, for publicada.
Quem é o empregador legal e quem assina o contrato?
Nosso parceiro de contratação indonésio, uma empresa limitada indonésia (PT), é o empregador legal e assina o contrato de trabalho com o funcionário. Você assina um contrato de serviço com a NNRoad, que é o seu único ponto de contato.
Quem eu posso contratar através do EOR da NNRoad na Indonésia?
Cidadãos indonésios trabalhando na Indonésia, em funções que se qualificam sob as regras de terceirização. Estrangeiros são avaliados através do nosso serviço separado de Emprego de Expatriados.
Quanto custa um employer of record na Indonésia?
Você paga uma taxa de serviço mensal por funcionário, além do custo de emprego. As contribuições do empregador para o BPJS somam cerca de 10,24% do salário na taxa mais baixa de acidentes de trabalho, menos em salários mais altos porque duas contribuições têm um teto, e o THR adiciona um mês de salário por ano. Nós fornecemos o orçamento da taxa de serviço após revisar a função. Veja como os custos se acumulam.
O BPJS é obrigatório para funcionários contratados através de um EOR?
Sim. Todo funcionário deve ser registrado no BPJS Ketenagakerjaan (emprego) e no BPJS Kesehatan (saúde). Nosso parceiro de contratação registra o funcionário e paga as contribuições todos os meses.
Um EOR é o mesmo que um PEO ou uma organização de emprego global na Indonésia?
Os provedores usam esses rótulos de diferentes maneiras, e a lei indonésia não utiliza nenhum deles. Pergunte qual empresa indonésia assina o contrato de trabalho, registra o BPJS e retém o PPh 21. A NNRoad mantém a contratação local via EOR, o emprego de expatriados, os contratos de prestadores de serviço e os serviços de folha de pagamento separados. Compare as opções.
Que tipo de contrato o funcionário recebe?
Um contrato permanente (PKWTT) é o padrão, com até três meses de período de experiência. Um contrato por tempo determinado (PKWT) é usado apenas para trabalhos que são temporários por natureza; ele dura até cinco anos no total, não tem período de experiência e paga um mês de salário a cada 12 meses de serviço quando termina.
Quanto tempo leva para o funcionário poder começar?
Depende principalmente de quão rápido a revisão da função é concluída e se os documentos do funcionário estão prontos. Confirmamos uma data de início realista na proposta.
O funcionário pode ser pago em dólares americanos?
Não. Os salários pagos na Indonésia devem ser pagos em rupias. Você pode usar o dólar americano como referência para o salário, e nós faturamos você em dólares americanos, mas o funcionário recebe em rupias.
Um employer of record cria um estabelecimento permanente para a minha empresa?
Um EOR elimina a necessidade de uma entidade indonésia para empregar alguém, mas sua posição fiscal depende do que o funcionário faz. Se eles habitualmente negociarem ou concluírem contratos para você, ou se os serviços excederem os limites de tempo na lei indonésia ou em um tratado fiscal, sua empresa pode ter um estabelecimento permanente. Nós sinalizamos isso quando revisamos a função; busque aconselhamento fiscal para o seu caso.
Podemos transferir o funcionário para a nossa própria empresa indonésia mais tarde?
Sim, com o acordo por escrito do funcionário. Os documentos devem tratar de serviços reconhecidos e direitos acumulados. Se a sua PT PMA se tornar a empregadora, nosso serviço de folha de pagamento pode dar suporte.