在美国聘用 W-2 员工 无需 设立美国实体。
我们成为法定雇主，负责处理薪资、税务、福利和州合规事宜。您只需管理工作内容。
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为您处理美国雇主需要完成的一切。
NNRoad 是法定雇主，因此合同、薪资、税务申报和福利都通过我们运行。您无需设立美国实体即可进行招聘，您的团队可以专注于工作。
一站式雇主端合作伙伴。
- 合同与入职为您准备好针对特定州的录取通知书、I-9 表格、新员工报告及通知。
- 薪资与税务每个发薪周期运行预扣税、雇主税、工资单和 W-2。
- 福利为符合条件的员工设置并管理医疗保险和 401(k) 的加入与扣除。
- 变更与离职处理薪资、假期和地点变更；按州规定发放最终薪资。
您负责指导工作并做出薪酬决策。
- 角色与目标职责、汇报关系及绩效。
- 日常指导项目、进度、工具和团队。
- 薪酬决策薪水与奖金，在每次发薪前获得批准。
- 提前通知在更改薪资、地点或终止雇佣关系之前请告知我们。
需要单独评估： 需要专业执照的角色；实体工作场所、建筑、运输或餐饮服务；工会覆盖或政府合同；医疗保健角色（医疗公司的办公室职位仍可适用）。
您支付的费用及涵盖范围
- 雇佣合同
- 入职与离职
- 薪资与工资单
- 税务预扣与申报
- 401(k) 与医疗福利管理
估算雇主成本
选择一个州和薪资，查看包含雇主税和福利在内的年度雇佣成本。
总用工成本是指雇员为您产生的成本：即薪资加上雇主税费和福利，不包括我们的服务费。
您需要的雇佣规则
联邦规则适用于所有地区；州和城市会增加额外规定。点击任何主题以获取简短回答及其官方来源。
2026 年联邦工资税
雇主需为大部分工资支付 7.65% 的 FICA（其中 6.2% 为社会保障税，上限为 $184,500；另有 1.45% 为所有工资的医疗保险税）以及前 $7,000 的联邦失业税。员工所得税和员工应缴的 FICA 部分是从工资中扣除的，不计入您的成本。
| 2026 年项目 | 雇主税率 | 工资基数 |
|---|---|---|
| 社会保障 | 6.2% | 前 $184,500 |
| 医疗保险 | 1.45% | 所有工资，无上限 |
| 联邦失业税 (FUTA) | 6.0%，净额 0.6% | 前 $7,000；最高可抵扣 5.4%，部分州会降低该额度 |
雇员还是承包商？
IRS 会考量谁控制工作方式、谁承担财务风险以及双方如何界定这种关系。某些州使用更严格的测试标准。请提供真实情况：监督方式、工作时间、工具使用、排他性及持续时间。
来源: IRS：独立承包商或雇员
豁免或非豁免？
非豁免雇员在每周工作 40 小时后，其时薪应至少为常规费率的 1.5 倍。豁免取决于薪资和职责；仅凭职位名称是不够的。加利福尼亚州设定了更高的薪资门槛（2026 年为 $70,304）并设有每日加班费规定。
来源: 美国劳工部 (DOL)：FLSA · 豁免测试
I-9 表格与新员工申报
雇员需在入职第一天前完成 I-9 表格第 1 部分，雇主需在三个工作日内完成第 2 部分。新员工需在 20 天内向工作所在州申报，若该州有更早要求则按其规定。佛罗里达州还要求拥有 25 名或更多员工的雇主进行 E-Verify 验证。
来源: USCIS：I-9 表格 · ACF：新员工申报
福利：医疗保险和 401(k)
NNRoad 为符合条件的美国员工提供标准的医疗保险和 401(k) 计划。当符合条件的员工加入时，计划成本将成为用工成本的一部分。资格、等待期和缴款额遵循计划条款。
计划详情将在您的提案中说明。
休假与离职
病假、家庭假和最终薪资支付期限因州和城市而异。加利福尼亚州要求在解雇当天支付最终薪资，而佛罗里达州没有设定州级期限。在您承诺休假条款或离职日期之前，请先咨询我们。
来源： 美国劳工部：各州薪资支付要求
三个阶段，根据您的入职日期倒推规划
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阶段 1
需求与提案
您提供职位、职责、地点和入职日期。我们审核匹配度和工作许可，然后在 3 个工作日内发送提案。
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阶段 2
协议与入职
服务协议、州特定录取通知书和合同、I-9 表格、福利登记、新员工报告。入职日期取决于文件和工作许可。
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阶段 3
持续雇佣
每个薪资周期的工资发放和税务申报、变更与休假，以及根据州政府时间表进行的离职处理。
听听我们客户怎么说
01 / 03他们的团队响应迅速，清晰地解释了要求，并高效地处理了雇佣设置，使我们的整个流程从头到尾都非常顺畅。
02 / 03该团队始终保持准时、准确且响应迅速。
03 / 03他们的团队高效地处理入职、薪资和持续的雇佣管理，让我们内部团队能够专注于业务。
招聘前的疑问
美国名义雇主的成本是多少？
总额包括员工薪资、雇主工资税、州失业保险、劳工赔偿、任何福利以及 NNRoad 的月费。NNRoad 的参考费用为每位员工每月总用工成本的 10%，起步价为 150 美元。我们在收到您的详细信息后的 3 个工作日内确认报价，具体价格可能因情况而异。
现有的美国公司可以使用您的 EOR 服务吗？
可以，如果您希望 NNRoad 成为员工的法定雇主。我们在确认之前会审核职位、工作地点和安排。如果您的公司仍将作为雇主，那么我们的 美国工资单服务 会是更好的选择。
您可以在美国任何一个州雇佣员工吗？
在您发出录用通知之前，我们会审核每一个工作地点和职位。加利福尼亚州和佛罗里达州有完整的指南；对于其他州，请告知我们城市，我们会在案例审核中确认是否可以提供支持。
入职需要多长时间？
这取决于州、职位、工作许可以及文件完成的速度。在您申请审核时请告知您的目标入职日期，以便我们可以据此倒推计划步骤。
您可以雇佣需要签证的人员吗？
工作许可是一项独立于 EOR 的服务，拥有独立的资格审核和时间表。请在您的第一条信息中提出此需求。 全球部署（美国工作许可）
我们以后可以将员工转到我们自己的实体吗？
可以，我们支持这种过渡。当您的美国实体准备就绪时，我们会与您共同规划步骤。
如果我们需要终止雇佣关系会发生什么？
请在您向员工传达决定之前告知我们。最终薪资发放时间、未使用的假期和所需文件取决于所在州，我们会安排离职流程以符合相关规定。