名义雇主 · 菲律宾

在菲律宾的

无需在菲律宾设立公司，即可在马尼拉大都会、宿务、达沃或菲律宾任何其他地方组建团队。您与我们约定工作内容、交付成果和结果；您提案中指定的当地雇主负责雇用执行工作的人员、管理他们、支付工资和第13个月薪资、为他们办理 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 登记，并代扣所得税。在发出任何录取通知之前，我们会以书面形式确认由哪个实体雇用该人员以及工作将如何组织。

在您签署之前，我们会提供一份列出逐行用工成本的书面方案。正在招聘外籍人士？请参阅在菲律宾雇用外籍员工。已有菲律宾公司？请参阅菲律宾薪资管理。审核日期：2026年11月；仅供参考，不构成法律或税务建议。

简短回答

您可以在没有自己公司的情况下在菲律宾招聘吗？

可以，只要安排符合菲律宾法律的预期。菲律宾没有专门针对名义雇主服务的法规。《劳动法》（第106条）和 2017 年第 174 号 DOLE 部长令管辖“一家企业通过另一家企业雇佣的人员来完成工作”的安排。合法的业务承包是被允许的：承包商在 DOLE 注册，拥有充足的资本，经营自己的业务并控制工作的执行方式。而“仅提供劳务的承包”（Labor-only contracting）是被禁止的，即公司仅提供人员，随后由客户控制其工作；在这种情况下，客户将被视为雇主。

因此，在菲律宾我们以服务为基础开展工作。您定义工作范围、交付成果和所需的结果。您提案中指定的当地雇主负责雇用执行该工作的人员、监督他们并负责其薪资、福利和行为。在发出任何录取通知之前，我们会以书面形式确认由哪个实体雇用该人员、其 DOLE 注册情况以及工作将如何组织。如果某个职位需要您的公司进行日常指导，我们会说明这一点并建议一条合适的路径。

在菲律宾组建团队

在您决定是否在菲律宾设立本地公司期间，我们可以为您处理在菲律宾进行的客户支持、财务、工程、设计或后台工作。我们会在提供报价前确认工作范围、雇主及条款。

聘用外籍人士

外籍人士通常在入职前需要获得劳工与就业部 (DOLE) 颁发的外国人就业许可 (AEP) 和 9(g) 工作签证，且该职位需经过劳动力市场测试。DOLE 在 2025 年和 2026 年对部分流程进行了调整，因此我们会针对每种情况确认当前的具体要求；请参阅在菲律宾聘用外籍员工.

另一种方式更简单

您的公司已经拥有菲律宾实体，仅需要代发工资（菲律宾薪资管理），或者该工作是由独立专业人士完成的特定项目（按需人才).

运作方式

我们的菲律宾服务是如何运作的

涉及三方。您的公司与 NNRoad 签署一份服务合同，其中规定了工作范围和成果。您提案中指定的本地雇主负责雇佣执行工作的人员、签署其雇佣合同、对其进行监督，并以菲律宾比索发放薪资。您的公司负责审核交付成果，并在发薪日前为每笔薪资提供资金。根据第 106 条，客户可能需与承包商对未付工资和福利承担连带责任，因此薪资和法定缴款仅根据预先且按时收到的资金进行支付。

NNRoad 总部与我们的本地团队

您的公司

NNRoad 总部是您的单一联系点。我们在菲律宾的本地团队负责当地的雇主端事务。双方共同执行一份服务合同、一份工作日历和一份月度发票。

选择模式

EOR、PEO 还是您在菲律宾自己的公司？

名义雇主 (Employer of record)、专业雇主组织 (PEO) 和全球雇佣组织 (GEO) 通常用于同一种服务。在菲律宾，关键在于该安排是合法的业务承包还是仅限劳务的承包，无论其如何称呼。美国意义上的 PEO 与本身已雇佣人员的公司共同承担雇主职责。若要直接雇佣，外国公司需设立国内法人或在 SEC 注册分支机构，并在 BIR、地方政府、SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 办理登记，然后自行运行工资发放和人力资源管理。请参阅如何在菲律宾开展业务.

您的状况	更佳选择
您没有菲律宾公司，希望由我们雇佣并管理的团队在菲律宾完成工作	我们的菲律宾服务（本页面）
您需要的人员需向您的经理进行日常汇报	那么，您需要自己的菲律宾公司菲律宾工资发放
该人员为需要 AEP 和 9(g) 签证的外国籍人士	在菲律宾雇佣外国员工
您的公司已有菲律宾实体并在当地雇佣人员	菲律宾工资发放服务
该工作是专业人士独立完成的明确项目	菲律宾按需人才

在菲律宾选择名义雇主时需要检查的事项

哪家实体将签署雇佣合同，以及该实体是否已根据第 174 号部门令作为承包商在 DOLE 注册
由谁监督工作，以及该安排在性质上是合法的业务承包而非仅限劳务的承包
第 13 个月薪资、SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 是如何预算的，而不是不包含这些项目的月薪总额
适用哪个地区的最低工资，以及夜间工作和加班如何支付
个人数据如何根据《2012 年数据隐私法》进行处理
包含薪资、缴款、第 13 个月薪资、福利和服务费的年度总成本明细
如何处理离职：向员工和 DOLE 发出的通知、应付的遣散费、最终薪资和证明文件

或者开设一家公司？请阅读我们的菲律宾创业指南，并在我们的菲律宾薪资和雇主成本计算器中估算薪资.

您的方案

签约前您所看到的内容

在我们报价之前，我们会审核您需要完成的工作内容、工作地点、人员配置与薪资，以及候选人的国籍。随后，提案将列出雇主信息，说明工作的组织与监督方式，并展示团队全年的成本，以便您在签署任何协议之前，能够清楚地看到所有书面条款。

您的提案包含内容

签署前的每一项明细

用工成本 （税前薪资、第13个月薪资、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 及约定的福利）按原价转嫁。

NNRoad 的服务费，任何一次性费用和任何押金都将作为独立项目列出。

每月开具一次发票 以美元结算，根据您的工作日历日期开具；薪资以菲律宾比索支付。

服务包含内容

雇主成本

在薪资之外，在菲律宾雇佣人员的额外成本

雇主需按员工月度薪资基数（上限为 35,000 PHP）的 10% 缴纳 SSS，外加 10 PHP 或 30 PHP 的员工补偿金 (EC)。PhilHealth 的比例为薪资（在 10,000 PHP 至 100,000 PHP 之间）的 5%，由双方平摊；Pag-IBIG 为双方各承担 2%，基数最高为 10,000 PHP。此外还有第13个月薪资：即当年基本薪资的十二分之一，需在 12 月 24 日前支付。员工应缴部分和所得税将从薪资中代扣，不会计入您的账单。

以每月 50,000 PHP 为例，雇主需支付 4,980 PHP 的缴费（SSS 3,500、EC 30、PhilHealth 1,250 和 Pag-IBIG 200），并为第13个月薪资预留 4,167 PHP，因此月度雇主成本约为 59,147 PHP，这也是我们计算器显示的数值。福利、夜班津贴、加班费以及我们的服务费需另计。

项目	2026 年	备注
最低工资	马尼拉大都会地区（非农业）每天 755 PHP	第 NCR-28 号工资令，自 2026 年 9 月 26 日起生效；农业及部分小微企业为 718 PHP。其他地区自行设定费率
SSS	雇主 10%，员工 5%	基于月度薪资基数，上限为 35,000 PHP；雇主还需支付 10 PHP 的 EC，或基于 15,000 PHP 基数支付 30 PHP
PhilHealth	5%，双方平摊	针对每月 10,000 PHP 至 100,000 PHP 的薪资；双方各最高 2,500 PHP
Pag-IBIG	雇主 2%，员工 2%	针对每月最高 10,000 PHP 的薪资；双方各最高 200 PHP
第13个月薪资	年度基本工资的十二分之一	于 12 月 24 日前支付；连同其他福利，每年免税额度最高为 90,000 PHP
所得税	年收入 250,000 PHP 以下为 0%，之后为 15% 至 35%	按月预扣；BIR 2316 表格于 1 月 31 日前发放

还需预算

晚上 10 点至凌晨 6 点工作的夜班津贴（至少 10%）、加班费、如果您提供的话，HMO 健康计划、设备和网络连接、5 天的服务激励假，以及针对外国籍员工的许可和签证费用。当因裁员等授权原因终止雇佣关系时，需支付遣散费。

成本计算器

尝试计算您的薪资

根据您输入的薪资，计算 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、第 13 个月薪资、所得税和实发工资。

劳动法

规划时需遵循的菲律宾雇佣规则

《劳动法》和 DOLE（劳工部）的规定设定了最低条款。雇佣合同可以优于这些条款，但不能低于这些条款。

主题	适用范围
工作时间	每天 8 小时。加班可获得时薪 25% 的额外补贴，休息日或节假日加班则为 30%。休息日或特别日期的工作带有 30% 的溢价，法定节假日的工资按 200% 计算。
夜间工作	晚上 10 点至凌晨 6 点工作的夜班津贴至少为 10%。
薪酬	工资每月至少发放两次，间隔不超过 16 天。
试用期	最长 6 个月，且必须在开始时告知转正标准。
假期与节假日	入职满一年后有 5 天服务激励假；每年 12 个法定节假日外另有特别节假日；105 天产假；7 天陪产假。
第 13 个月薪资	日历年度基本工资的十二分之一，于 12 月 24 日前支付。
终止雇佣	因正当理由终止需提前通知并给予申辩机会；或因授权原因（如裁员）终止，需提前 30 天书面通知员工和 DOLE，并支付遣散费，金额取决于原因，为半个月或按每服务一年支付一个月工资。员工辞职需提前 30 天通知。我们在与员工沟通之前会审查每一个案例。
外包	承包商必须根据第 174 号部门令向 DOLE 注册；禁止仅提供劳务的外包，否则客户将被视为雇主。

如需了解完整情况，请参阅我们的菲律宾雇佣法指南以及我们的在菲律宾招聘员工指南.

流程

NNRoad 的菲律宾招聘运作方式

在发出报价之前，我们会确认工作范围、雇主以及工作监督方式。开始日期取决于文件、注册情况，对于外籍人士，还取决于需要数月而非数周才能办妥的许可和签证；我们会在提案中为您提供一个日期，并在每个步骤完成后予以确认。以下每个步骤都遵循您的服务合同以及我们商定的年度工作日历。

在您的首次招聘前

01 · 客户入驻

您告知您需要完成的工作、交付成果、工作地点、人员配置、薪资福利以及候选人的国籍。完成我们的公司验证。

NNRoad 总部确认该服务模式是否合适（是仅限薪资发放、外籍员工雇佣还是项目合同），并发送提案、包含工作范围和服务合同的合同以及工作日历。随后开具任何定金发票。

当地团队根据第 106 条和第 174 号部门令审查安排，确认雇佣实体及其 DOLE 注册情况，并根据地区最低工资核对薪资。

每次招聘，在开始日期前

02 · 员工入职

您在员工确认函中确认职位、薪资、福利、时间表和工作地点。

NNRoad 总部收集员工的详细信息和文件，商定开始日期，并在第一天到来之前随时向您通报进度。

当地团队准备并签署包含试用标准的雇佣合同，为员工办理 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 注册及 BIR 代扣税，设置薪资发放和任何 HMO，并向员工介绍工作内容和监督方式。

每个发薪周期，按工作日历

03 · 薪资周期

您在截止日期前确认薪资调整、奖金或人员编制等变更，然后在发薪日前支付付款通知。资金到账后才会发放薪资。

NNRoad 总部核对薪资，开具付款通知和发票，并回答您的问题。

当地团队记录工时、加班、夜班和请假，每月至少发放两次薪资，开具工资单，代扣个人所得税和员工缴款，并按时申报并缴纳 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 和 BIR。

全年期间

04 · 年终

您批准薪资调整和奖金，并签署更新后的工作日历。

NNRoad 总部提前展示付款通知中的变更，例如新的工资令或缴款计划。

当地团队在 12 月 24 日前支付第 13 个月薪资，完成年度税务调整，在 1 月 31 日前开具 BIR Form 2316 表格，并核对休假余额。

工作结束时

05 · 员工离职

您在向员工告知任何内容之前，以书面形式告知 NNRoad 总部关于工作范围的任何变动或对绩效的担忧。

NNRoad 总部审查原因、所需的通知和款项，并与您确认计划和成本。

当地团队发出通知（包括向 DOLE 提交的 30 天授权原因通知）、支付最终薪资、按比例支付第 13 个月薪资及任何遣散费，并开具在职证明和 BIR Form 2316 表格。

当您终止服务或转入自己的实体时

06 · 客户离职

您发出服务合同中规定的书面通知，并为每位员工决定其雇佣关系是转入您自己的菲律宾公司还是终止。

NNRoad 总部在最后一次发薪且没有未结债务后，开具最终发票并退还任何押金。

当地团队运行最后一次发薪，结算税款和缴款，并移交或关闭记录。

清单

菲律宾雇员入职清单

来自您

该职位预期的工作内容、交付成果和结果
工作地点：地区和城市、办公室或居家
菲律宾比索形式的月薪及任何福利
工作时间，包括任何夜班工作
候选人的国籍
预期的入职日期

来自员工

政府签发的身份证件
TIN，以及如果已签发的 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 编号
本年度早些时候由任何雇主开具的 BIR Form 2316 表格
用于发放薪资的银行账户详情
针对外国籍人士的 AEP 和 9(g) 签证文件

在第一天之前

书面确认工作范围、雇主和监管
签署包含试用标准的雇佣合同
完成 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 注册
设置薪资发放并确认首次发薪日
设备和系统访问权限准备就绪

为什么选择 NNRoad

您可以在菲律宾从我们这里获得什么

单一联系窗口

NNRoad 总部处理您的疑问、您的合同和您的发票。您无需管理当地供应商。

首先确认架构

在发出录取通知之前，我们会确认雇主、其 DOLE 注册情况以及工作组织方式。

全年预算

我们会将第 13 个月薪资和每项缴款单独列出，而不仅仅是一个月薪总额。

费率保持实时更新

您的付款通知会在新的工资令及缴款计划生效前反映出来。

可预测的薪资周期

一份完善的日历可以固定截止日期、发票日期和发薪日，确保按时缴纳缴款。

谨慎处理离职

在与员工交谈之前，我们会对每一次解雇的原因、通知和款项进行审核。

当团队规模扩大时，我们可以帮助您规划向自己的菲律宾公司转型，并为您代运营薪资。

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菲律宾 EOR 问题

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