通过菲律宾 EOR
轻松应对 DOLE 规则和第 13 个月薪资

无需设立菲律宾实体即可招聘

NNRoad 是为那些希望在不设立本地雇佣实体的情况下在菲律宾招聘员工的公司提供服务的菲律宾名义雇主服务商。我们成为雇佣关系的本地法定雇主，准备本地雇佣文件，协调入职流程，管理持续的雇佣行政事务，并帮助确保招聘符合菲律宾的劳动法规，而您则保留对员工日常工作、优先级、汇报关系和绩效的控制权。

本页面旨在通过名义雇主模式在菲律宾进行标准的本地雇佣。如果您已经拥有菲律宾实体且仅需要薪资处理，请参阅菲律宾薪资外包。如果主要问题是招聘需要工作许可或移民处理的外国公民，请参阅在菲律宾招聘外国人。如果需求是基于项目、灵活或以交付物为导向的支持，而非常规雇佣关系，请参阅菲律宾按需人才.

使用菲律宾 EOR 当您希望在不开设本地实体的情况下在菲律宾招聘员工时。
保持业务控制权 掌握员工的日常工作、交付成果、KPI、汇报结构和团队整合。
使用正确的本地框架 用于合同、入职、薪资管理以及合规的雇佣生命周期支持。

如需更广泛的规划，您还可以查看我们的全球名义雇主服务, 菲律宾合规指南, 菲律宾博客资源，以及劳动力成本计算器.

无需开设本地实体即可在菲律宾招聘员工

菲律宾名义雇主服务商的作用

菲律宾名义雇主服务商允许外国公司在不建立其自身本地雇佣实体的情况下在菲律宾雇佣员工。NNRoad 成为雇佣关系的本地雇主，签发本地雇佣待遇包，管理入职和雇佣行政事务，并支持与该雇佣相关的薪资和人力资源工作流。您的公司仍负责挑选员工、指导工作、管理绩效并拥有商业成果。

该模式最适合的情况

当您在菲律宾进行首次招聘、在设立实体前任命当地商业或运营负责人、构建分布式团队、在注册前测试市场，或者需要比公司成立周期更快的速度招聘菲律宾员工时，菲律宾 EOR 通常是正确的模式。

为什么在菲律宾进行本地执行至关重要

菲律宾并非仅靠通用的全球模板就能应对的市场。雇佣分类、试用期雇佣、工资、第 13 个月薪资、服务激励假、法定汇款以及离职流程，全部都需要遵循当地规范。因此，一个强大的菲律宾 EOR 模式不仅仅是薪资管理。对于希望在不提前设立实体的情况下实现合规招聘的公司来说，它是一种结构合理的本地雇佣解决方案。

菲律宾名义雇主（EOR）安排如何运作

本地雇主角色

在菲律宾 EOR 安排中，NNRoad 作为雇佣合同及相关雇主端管理的本地雇主。这包括符合当地规范的合同准备、入职协调、雇佣记录维护、定期的人事管理，以及整个雇佣生命周期内的合规支持。

您的运营控制权

您的公司保留对业务关系的控制权。您在我们的指导下定义角色、选择员工、设定薪酬参数、分配工作、管理优先级、决定汇报关系并评估绩效。强大的 EOR 模式让您拥有运营控制权，而无需先建立本地雇主基础设施。

不属于标准 EOR 范围的内容

本页面专注于菲律宾的常规本地雇佣。它不能替代纯粹的薪资外包、移民驱动型招聘或承包商模式的交付。保持这些界限清晰有助于您避免文档不匹配、入职进度缓慢以及不必要的合规风险。

外国雇主应了解的菲律宾雇佣规则

雇佣分类与试用期雇佣

对于在菲律宾的长期职位，雇佣结构应与实际工作相匹配。对常规业务而言必要或理想的角色，通常最好作为标准雇佣处理，而不是作为一种规避手段。仅在事实确实支持的情况下，才应使用基于项目、季节性或其他非标准类别。

试用期雇佣也受到监管。如果使用试用期，应进行正确记录，限制在法定期间内，并与入职时明确传达的合理标准挂钩。对于大多数标准案例，试用期不应超过六个月。

工作时间、工资发放时间及加班费规则

菲律宾的工资管理是基于规则的，应在雇佣设置和薪资结算流程中得到正确体现。

正常工作时间： 通常每天最多 8 小时
工资发放时间： 至少每两周一次，或每月两次，间隔不超过 16 天
加班： 超过 8 小时的工作应通过适当的加班费框架进行处理
夜间工作： 在法定夜间时段内进行的工作可能适用夜班津贴规则
节假日和休息日工作： 适用溢价规则，并应在薪资结算中得到正确处理

强制性薪酬项目和假期应从一开始就纳入预算

在菲律宾，第 13 个月薪资是受保障的普通职员的核心法定项目。它不应被视为酌情发放的年终奖。对于受保障的员工，服务激励假在入职满一年后也变得相关。根据职位、排班和工作模式的不同，还可能涉及节假日工资、溢价工资和其他法定货币福利。

由于公共假期和特别非工作日是通过正式公告和劳动通告来宣布和管理的，合规的 EOR 设置应将薪酬规则更新视为正常持续的雇佣管理的一部分，而不是作为一年一度的例外情况。

任职保障和解雇并非非正式程序

菲律宾不是“随意雇佣”（at-will employment）管辖区。由雇主发起的解雇应遵循适当的法律途径，在需要时依赖有效的正当或授权理由，并遵守程序上的正当程序。这在实践中非常重要，因为薄弱的记录、仓促的通知或错误的理由可能会迅速将一次普通的离职转变为劳动争议。

离职管理也涉及薪资结算和文档维度。最终薪资应及时处理，雇主不应将离职管理留到最后一个薪资周期。

外籍人士招聘应被视为一个独立的流程

本页面适用于菲律宾的标准本地雇佣。如果候选人是需要工作许可（外籍员工就业许可证）或移民手续的外国籍人士，该案例应从一开始就作为以移民为导向的工作流来处理，而不是强行纳入标准本地招聘的时间线。

对于此类情况，请使用在菲律宾雇佣外籍人士。如需官方参考，雇主可以查阅《菲律宾劳动法》、《工人法定货币福利》指南、 DOLE 劳动咨询页面以及 DOLE 表单页面.

菲律宾薪资、法定缴款及雇佣成本规划

除基本工资外的预算

在菲律宾，雇佣成本不仅仅是月薪。一个现实的预算还应考虑到第 13 个月薪资、法定雇主缴款、休假成本、适用的加班或节假日津贴、相关的设备或津贴支持，以及合规入职、雇佣变更和离职的运营成本。

基本工资： 通过菲律宾雇佣合同和本地薪资工作流进行构建
法定缴款： 政府规定的雇主和员工缴款应得到正确处理
强制性年终项目： 受保障的普通职员的第 13 个月薪资
溢价工资风险： 加班、节假日、休息日和夜间工作的规则可能会影响实际成本
生命周期管理： 入职、记录在案的雇佣变更以及合规的离职支持

最低工资是区域性的，而非全国统一的

菲律宾不实行统一的全国性私营部门最低工资标准。最低工资取决于员工的工作地点、行业以及适用的区域工资令。这意味着薪资底线应根据地区和职位进行验证，而不是直接复制通用的国家模板。

法定缴款和报告应在上线时进行验证

对于标准本地雇佣，薪资管理应与适用的政府缴款和报告框架保持一致，包括在需要时处理 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG。由于缴款表、上限和行政流程可能会发生变化，NNRoad 会在录用阶段和首次发薪前再次验证实时设置，而不是依赖过时的市场摘要。

如需官方背景资料，雇主可以查阅 NWPC 工资摘要, SSS 缴款指南，以及 PhilHealth 雇主支付程序.

将仅限薪资管理与 EOR 分开

如果您已经通过自己的菲律宾实体运营，且仅需要薪资执行，那么我们的菲律宾薪资外包服务通常是更合适的选择。在录用阶段前的早期预算编制中，请使用我们的劳动力成本计算器.

NNRoad 的菲律宾 EOR 服务涵盖范围

符合当地规范的合同与入职

我们负责准备当地的雇佣方案，对齐入职清单，收集必要的员工数据，并在员工正式入职前协调正确的当地雇佣设置。这有助于避免仓促的文书工作、薄弱的试用期条款以及可能在后期引发问题的入职缺口。

雇佣关系内的薪资管理

我们支持与 EOR 雇佣关系相关的周期性薪资管理，包括薪资处理、法定扣缴与汇款、工资单支持，以及围绕薪资展开的雇佣行政工作。这与纯粹的薪资外包有本质区别，因为薪资工作流是完整法律雇佣模型的一部分。

法定福利、休假及员工行政管理

我们协助管理核心雇佣记录、法定休假处理、员工文档以及保持雇佣关系合规且实际运作的周期性雇佣任务。这能为员工提供管理妥当的当地雇佣体验，同时让您的内部团队专注于业务运营。

雇佣变更与文档记录

薪资调整、职位变更、经理变更、排班变更、角色修订以及其他雇佣变更都应在菲律宾进行正确的记录。我们通过受控的当地流程来支持这些更新，而不是通过非正式的补充协议或脱节的薪资指令。

合规的离职支持

当雇佣关系结束时，我们负责协调正确的当地流程、最终薪资处理、所需记录以及与您团队的员工沟通。这在菲律宾至关重要，因为离职是文档驱动的，应当以尊重法律程序和员工关系的方式进行处理。

何时选择菲律宾 EOR 模型

适用于菲律宾 EOR 的场景

您希望在不设立自有当地雇佣实体的情况下，快速在菲律宾招聘员工。
您正在进行首次招聘，尚未决定长期的当地实体战略。
您需要的是正常的雇佣关系，而非基于项目的或承包商式的安排。
您正在招聘国家负责人、支持专家、运营人员、技术专业人员或其他长期本地团队成员。
您希望在保持业务运营控制权的同时，妥善处理本地雇佣行政事务。

何时其他模式通常更好

选择菲律宾薪资外包如果您已经拥有菲律宾实体，仅需要执行薪资发放。
选择在菲律宾雇佣外籍人士如果工作许可、移民处理或外籍人士入职是主要问题。
选择菲律宾按需人才如果工作是基于项目、按比例或以交付物为导向，而非标准的雇佣关系。
如果您正在建立规模更大的永久运营，并希望在菲律宾拥有直接的长期本地基础设施，请考虑建立您自己的实体。

菲律宾 EOR 流程如何运作

1) 角色与模式评估

我们确认该角色是否适合菲律宾 EOR 模式，识别该案例是标准的本地招聘还是由移民驱动的案例，并在最终确定录取通知书之前，标记任何关于雇佣分类、试用期、工作时间表或汇报设置方面的问题。

2) 录取通知书对齐与薪酬方案

我们对齐薪酬结构、职位名称、工作安排、试用期方式、目标入职日期以及正确的本地文件路径。这是消除大多数可避免的菲律宾招聘错误的关键阶段。

3) 入职与政府备案设置

我们准备合同包，收集所需的入职信息，并协调与薪资和法定行政相关的本地雇佣激活步骤，以便员工可以在正确的依据下开始工作。

4) 薪资上线与持续行政管理

我们在本地薪资和人力资源工作流中激活员工，支持第一个薪资周期，并确保循环薪资管理符合约定的方案结构和当地合规要求。

5) 持续生命周期支持与合规离职

当雇佣关系随后发生变化或结束时，我们将继续支持休假处理、人力资源管理、记录在案的雇佣变更以及合规离职。

此流程旨在减少最常见的菲律宾招聘错误：角色雇佣结构错误、试用期记录薄弱、法定支付项目预算不足、薪资与法律雇佣框架脱节，以及标准本地招聘与移民驱动案例之间的混淆。

通过菲律宾 EOR轻松应对 DOLE 规则和第 13 个月薪资