필리핀 격주 급여 처리 및
BIR 1601-C 세무 신고 간소화
필리핀 급여 관리는 단일 급여 계산이 아닌 4개 기관의 워크플로우입니다
필리핀의 급여 관리는 단순히 급여를 계산하는 것만이 아닙니다. 규정을 준수하는 급여 실행은 직원의 임금, BIR 원천징수세, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 지역 최저임금 규정, 13개월 급여, 급여 명세서, 최종 급여 및 직원 세무 증명서를 연결해야 합니다. 필리핀에서 운영되는 외국 기업의 가장 큰 급여 리스크는 잘못된 공식 하나가 아니라, BIR, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 및 DOLE 기록 간의 불일치인 경우가 많습니다.
NNRoad는 필리핀 급여 관리 서비스를 제공합니다 필리핀 법인, 지사, 자회사, ROHQ 또는 등록된 현지 고용 계약과 같이 이미 필리핀 내에 현지 고용 구조를 갖춘 기업을 대상으로 합니다. 귀사의 법적 고용주 지위는 유지되면서, NNRoad는 월간 급여 계산, 법정 분담금 워크플로우, 급여 보고서, 급여 명세서 및 컴플라이언스 문서를 지원합니다.
이 필리핀 급여 관리 서비스가 적합한 경우
- 귀사가 이미 필리핀 법인을 보유하고 있으며 월간 급여 아웃소싱 지원이 필요한 경우.
- 메트로 마닐라, 세부, 다바오, 클락, 카비테, 라구나, 일로일로, 바콜로드, 카가얀 데 오로 또는 기타 필리핀 고용 지역에서 직원을 채용하는 경우.
- 귀사의 인사 또는 재무 팀이 필리핀 외부에 있으며 총급여, 원천징수세, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 순급여 및 고용주 비용을 보여주는 명확한 보고서가 필요한 경우.
- 월간 급여 계산, 법정 송금, BIR 양식 1601-C 데이터, BIR 양식 2316, 13개월 급여 및 최종 급여 계산에 도움이 필요한 경우.
- 현지 직원, 외국인 직원, 야간 근무자, BPO 또는 공유 서비스 인력, 커미션 수령자 또는 필리핀 내 여러 지역에 걸친 직원을 고용하는 경우.
- 스프레드시트 기반 급여 관리에서 검토, 승인 및 컴플라이언스 체크가 포함된 구조화된 월간 급여 실행 캘린더로 전환하려는 경우.
급여 아웃소싱만으로는 부족한 경우
급여 아웃소싱은 이미 규정을 준수하는 필리핀 고용주를 보유한 기업을 위해 설계되었습니다. 귀사가 필리핀 법인을 보유하고 있지 않지만 현지에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 단독 급여 아웃소싱만으로는 법적 고용주 문제를 해결할 수 없을 수 있습니다. 이 경우 NNRoad의 필리핀 기록상 고용주(EOR) 서비스를 검토해 보십시오.
사례에 필리핀에서 근무하는 외국인이 포함된 경우, 급여는 외국인 고용 허가(Alien Employment Permit), 취업 비자, 세무 상태, 고용 계약, 현지 법정 보험 적용 범위 및 이민 일정과도 일치해야 합니다. 외국인 고용 지원을 위해 다음을 검토하십시오: 필리핀 외국인 고용 서비스. 여러 국가에 걸쳐 급여를 운영하는 기업의 경우, 필리핀 급여는 NNRoad의 글로벌 급여 서비스.
필리핀 급여 사이클에서 NNRoad가 처리하는 사항
필리핀 급여 서비스 제공업체는 단순히 급여 명세서를 생성하는 것뿐만 아니라 고용주가 전체 월간 급여 워크플로우를 관리할 수 있도록 도와야 합니다. 이 프로세스는 근태 데이터, 급여 구성 항목, 법정 분담금, 원천징수세, 직원 기록, 급여 승인, 송금 파일 및 연말 보고를 연결해야 합니다.
월간 총급여 대비 순급여(gross-to-net) 계산
NNRoad는 기본급, 근무 일수, 결근, 무급 휴가, 시간 외 근무, 야간 수당, 휴일 근무, 공휴일 근무, 수당, 보너스, 커미션, 급여 선지급, 대출, 법정 공제 및 최종 급여 항목을 포함하여 승인된 월간 입력 데이터를 기반으로 한 급여 계산을 지원합니다.
BIR 원천징수세 지원
필리핀의 고용주는 보수에 대한 원천징수세 납부 책임이 있습니다. NNRoad는 과세 대상 보수, 의무 공제액, 급여 지급 빈도 및 적용 가능한 보수 원천징수 표 로직을 사용하여 월간 원천징수세를 계산하는 데 도움을 줍니다. 또한 월간 및 연간 BIR 보고를 위한 급여 데이터 정리도 도와드립니다.
SSS, PhilHealth 및 Pag-IBIG 분담금 처리
NNRoad는 현재 법정 표, 직원 급여 수준, 분담금 상한액 및 직원 범주를 기반으로 SSS, PhilHealth 및 Pag-IBIG에 대한 직원 및 고용주 분담금 계산을 지원합니다. 급여 보고서는 직원 공제액과 고용주 측 비용을 분리하여 직원과 재무 팀 모두가 계산 내역을 이해할 수 있도록 합니다.
13개월 급여 계산
필리핀 급여는 13개월 급여 계획이 필요합니다. NNRoad는 신규 입사자, 퇴사자 및 연도 중 일부만 근무한 대상 직원에 대한 일할 계산을 포함하여, 해당 연도에 발생한 직원의 기본급을 기준으로 한 발생 및 지급 계산을 지원합니다.
급여 명세서 및 직원 커뮤니케이션
직원은 자신의 급여가 어떻게 계산되었는지 이해할 수 있어야 합니다. NNRoad는 기본급, 시간 외 근무, 야간 수당, 수당, 법정 공제액, 원천징수세, 대출, 순급여 및 기타 급여 항목을 보여주는 급여 명세서 작성을 지원할 수 있습니다.
연말 급여 문서화
연말에는 고용주가 BIR Form 2316, 연간 원천징수 요약, 13개월 급여 검토 및 직원 문의 사항에 대비하여 깨끗한 기록을 보유해야 합니다. NNRoad는 월별 급여 데이터를 유지 관리하여 연간 문서를 수동으로 재구성할 필요가 없도록 도와줍니다.
현지 및 글로벌 팀을 위한 경영 보고서
유용한 필리핀 급여 보고서에는 직원의 총급여, 법정 공제액, 세금 원천징수, 순급여, 고용주 법정 비용, 13개월 급여 미지급분(accrual) 및 전월 대비 변동 사항이 표시되어야 합니다. NNRoad는 해외 본사가 현지 급여 세부 사항을 놓치지 않고 검토할 수 있는 보고서 작성을 지원합니다.
2026년 급여 기여금 구성: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 및 BIR 원천징수
필리핀 급여는 동일한 급여 지급 주기 내에서 여러 법정 계산을 필요로 합니다. SSS는 월 급여 크레딧(Monthly Salary Credit) 표를 사용합니다. PhilHealth는 급여 하한선과 상한선이 있는 보험료율을 사용합니다. Pag-IBIG는 최대 기금 급여(Maximum Fund Salary) 한도를 사용합니다. BIR 원천징수세는 허용 가능한 공제액을 제외한 과세 대상 보상액과 관련 원천징수 표를 사용합니다.
2026년 계획을 위한 핵심 법정 급여 항목
| 급여 항목 | 현재 급여 참조 | 직원 측 영향 | 고용주 측 영향 |
|---|---|---|---|
| SSS | 월 급여 크레딧(MSC) 기준 15% 기여율, MSC 범위는 PHP 5,000에서 PHP 35,000까지입니다. | 직원 기여금은 SSS 표에 따라 급여에서 공제됩니다. | 고용주 기여금은 급여 외에 지급되며, 해당되는 경우 직원의 보상(Employees’ Compensation) 기여금이 포함됩니다. |
| PhilHealth | 5% 보험료율, 급여 하한선 PHP 10,000 및 상한선 PHP 100,000 적용. | 피고용인 회원의 경우 보험료의 절반을 직원이 부담합니다. | 고용주가 보험료의 나머지 절반을 부담합니다. |
| Pag-IBIG / HDMF | 최대 기금 급여 PHP 10,000; 한도를 초과하는 직원의 경우 직원과 고용주 기여금은 보통 각각 PHP 200으로 제한됩니다. | 직원 기여금은 급여에서 공제됩니다. | 고용주 분담금은 별도로 지급되어야 하며 임금에서 공제해서는 안 됩니다. |
| BIR 원천징수세 | 과세 대상 보상 소득에 따라 0%에서 35%까지 적용되는 단계별 보상 세율. | 원천징수세는 직원의 순급여를 감소시킵니다. | 고용주는 세금을 원천징수, 신고, 납부하고 연간 세무 서류를 발행해야 합니다. |
| 13개월 급여 | 대상 직원의 해당 연도 중 달력 연도 동안 발생한 기본 급여의 최소 1/12. | 직원은 법정 연간 혜택을 받습니다. | 고용주는 연간 비용을 미지급 비용으로 계상하고 예산을 편성해야 합니다. |
기여금 기준이 중요한 이유
각 법정 항목은 서로 다른 기준을 사용합니다. SSS는 월 급여 크레딧(Monthly Salary Credit)을 사용합니다. PhilHealth는 최저 및 최고 한도가 있는 월 기본 급여를 사용합니다. Pag-IBIG는 최대 한도가 있는 펀드 급여(Fund Salary)를 사용합니다. BIR 원천징수는 의무 기여금 및 기타 급여 처리가 완료된 후의 과세 대상 보수에서 시작됩니다. 이것이 필리핀 급여 계산에 단일 “총급여 × 퍼센트” 공식만으로는 부족한 이유입니다.
공식 참조 링크
고용주는 다음을 검토할 수 있습니다: SSS 기여금 표, PhilHealth의 고용인 납부 및 보고 절차, Pag-IBIG의 통지 제460호 시행 참조, 그리고 BIR의 원천징수 세금 페이지.
지역별 임금 명령: 필리핀에는 단일 국가 급여 최저 기준이 없습니다
필리핀의 최저 임금은 지역별로 다르며, 산업 분야에 따라 민감하게 반응하고, 임금 명령을 통해 빈번하게 업데이트됩니다. 이는 서로 다른 지역에 직원을 둔 고용주에게 실질적인 급여 관리 과제를 안겨줍니다. 메트로 마닐라 직원, 중부 루손 직원, 세부 직원, 다바오 직원은 동일한 법정 일일 임금 최저 기준을 공유하지 않을 수 있습니다.
지역별 임금 명령이 급여에 미치는 영향
| 급여 상황 | 중요한 이유 | 급여 관리 포인트 |
|---|---|---|
| 서로 다른 지역의 직원 | 최저 임금율은 지역에 따라 다르며, 때로는 산업 분야, 도시 또는 사업 분류에 따라 달라집니다. | 각 직원을 올바른 근무지와 임금 명령에 매칭하십시오. |
| 소매, 서비스, 농업 또는 소규모 사업장 | 일부 임금 명령은 산업 분야나 사업장 규모를 구분합니다. | 분류를 확인하지 않고 모든 직원에게 비농업 NCR 세율을 적용하지 마십시오. |
| 일급제 또는 시급제 직원 | 최저 임금은 일반적으로 일일 임금율로 표시됩니다. | 급여 시스템은 올바른 지역 임금 기준을 바탕으로 일급, 시급, 초과 근무 수당, 공휴일 및 휴일 수당을 계산해야 합니다. |
| 다른 사업장으로 전근된 직원 | 전근은 적용되는 지역 임금 로직을 변경할 수 있습니다. | 위치 변경 후 최저 임금, 수당 및 급여 분류를 검토하십시오. |
| 지방에서 근무하는 원격 근무 직원 | 원격 근무는 근무지와 임금 명령 적용에 관한 의문을 일으킬 수 있습니다. | 직원의 공식 근무지와 급여 기준을 문서화하십시오. |
| 단계적 임금 명령 | 일부 임금 명령은 서로 다른 날짜에 걸쳐 단계적으로 요율을 인상합니다. | 급여 시스템은 첫 임금 인상 시뿐만 아니라 각 시행일 전에 업데이트되어야 합니다. |
현재 NCR 참조 지점
예를 들어, 공식 NWPC 임금 매트릭스에는 2025년 7월 18일부터 시행되는 NCR 임금 명령 제NCR-26호가 나열되어 있으며, 민간 부문 일일 최저 임금은 PHP 658에서 PHP 695 사이입니다. 이것을 필리핀의 모든 지역에 적용되는 요율로 간주해서는 안 됩니다. 이는 NCR에만 해당되는 지역 참조용입니다.
최저 임금 검토 체크리스트
- 직원의 근무지를 확인하십시오.
- 부문 또는 사업장 분류를 확인하십시오.
- 직원이 일급제, 월급제, 시간제 또는 도급제인지 확인하십시오.
- 해당 임금 명령 및 시행일을 검토하십시오.
- 시간당, 초과 근무, 휴일, 공휴일 및 야간 근무 계산을 업데이트하십시오.
- 임금 인상이 13개월 급여 및 고용주 비용 예산에 영향을 미치는지 확인하십시오.
- 급여 감사 및 직원 문의를 위해 임금 명령 참조 자료를 보관하십시오.
공식 참조 링크
고용주는 각 지역의 급여를 확정하기 전에 국가 임금 및 생산성 위원회(NWPC)의 일일 최저 임금 요율을 검토할 수 있습니다.
BIR 급여 루프: 월간 원천징수, 연간 정산, 2316 및 알파리스트 데이터
필리핀 급여 세무 준수는 월간 원천징수 계산만으로 끝나지 않습니다. 고용주는 또한 연간 누적 기록, 연간 보상 검토, 직원 세금 증명서 및 연간 정보 보고서 데이터가 필요합니다. 월간 급여 코딩이 미흡하면 연말 BIR 업무가 어려워집니다.
BIR 급여 보고 맵
| BIR 급여 항목 | 목적 | 급여 관리 지점 |
|---|---|---|
| BIR 양식 1601-C | 보상에 대해 원천징수된 소득세에 대한 월간 납부 보고서. | 급여는 신고 및 납부 전에 원천징수 세액을 승인된 급여 보고서와 대조해야 합니다. |
| 보상 원천징수 표 | 과세 대상 보상에서 월간 원천징수 세액을 결정하는 데 사용됩니다. | 정확한 급여 주기와 법정 공제 후의 과세 대상 보상을 사용하십시오. |
| 연간 정산 | 실제 연간 과세 대상 보상과 원천징수된 세액을 비교하기 위한 연말 프로세스. | 월간 급여는 과세 및 비과세 급여 항목을 분리하여 관리해야 합니다. |
| BIR 양식 2316 | 직원에게 발행되는 보상 지급 / 원천징수 세액 증명서. | 발행 전에 직원 기록, 보상, 복리후생 및 원천징수 세액이 정확해야 합니다. |
| 연간 정보 보고 및 알파리스트 데이터 | 직원 보상 및 원천징수 세액에 대한 고용주의 연말 보고를 지원합니다. | 직원의 TIN, 고용 날짜, 대체 신고 상태 및 과세 대상 보상은 조기에 검증되어야 합니다. |
| 부가 혜택(Fringe benefits) 검토 | 관리직 또는 감독직 직원을 위한 특정 혜택은 최종 부가세 대상이 될 수 있습니다. | 검토 없이 모든 혜택을 일반 사원 보상으로 처리하지 마십시오. |
왜 BIR 급여 데이터가 급여 유형별로 코딩되어야 하는가
급여, 13개월 급여, de minimis 혜택, 과세 대상 수당, 비과세 혜택, 커미션, 복리후생, 초과 근무 수당 및 비용 상환은 하나의 일반적인 수당 항목으로 통합되어서는 안 됩니다. 급여 유형은 원천징수, Form 2316, 연간 정산 및 직원의 세무 관련 질문에 영향을 미칩니다.
연말 전 확인해야 할 직원 마스터 데이터
- 직원의 전체 법적 성명.
- 납세자 식별 번호(TIN).
- 고용 시작일 및 퇴사일.
- 대리 신고(Substituted filing) 자격 여부.
- 과세 대상 보수 및 비과세 대상 보수.
- 공제된 법정 분담금.
- 연간 원천징수 세액.
- 연도 중간에 입사한 경우 이전 고용주의 소득.
- 해당되는 경우 외국인 직원의 세무 상태.
- 혜택 분류 및 복리후생 검토.
공식 참조 링크
고용주는 BIR의 원천징수 세액 계산기, 원천징수 세액 리소스, 및 월간 및 연간 보수 세무 기록을 준비할 때 공식 BIR 양식 리소스를 사용할 수 있습니다.
13개월 급여 및 최종 급여: 연말 및 퇴사 리스크를 유발하는 필리핀 급여 항목
필리핀에서는 두 가지 급여 항목이 반복적인 질문을 생성합니다: 13개월 급여와 최종 급여입니다. 둘 다 간단해 보이지만, 둘 다 정확한 급여 기록을 필요로 합니다. 고용주는 완전한 기본 급여 이력, 결근 기록, 무급 휴가, 공제 항목, 대출 잔액, 정산 절차 및 퇴사일이 필요합니다.
13개월 급여 급여 관리
| 13개월 급여 항목 | 급여 처리 | 일반적인 리스크 |
|---|---|---|
| 기본 공식 | 해당 연도 중에 발생한 직원의 기본 급여의 최소 1/12. | 잘못된 급여 요소를 포함하거나 제외하면 금액이 왜곡될 수 있습니다. |
| 지급 시기 | 보통 12월 24일 이전까지 지급됩니다. | 월별 적립 없이 12월까지 기다리는 것은 현금 흐름 압박을 유발할 수 있습니다. |
| 입사자 및 퇴사자 | 연도 중 일부 기간만 근무한 직원은 일할 계산된 금액을 받을 수 있습니다. | 연도 중간 입사/퇴사 직원을 누락하면 노동 관련 불만이 발생할 수 있습니다. |
| 결근 및 무급 휴가 | 연간 실제로 발생한 기본 급여를 검토해야 합니다. | 해당 기간 동안 급여가 발생하지 않은 경우 무급 휴가가 기준 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. |
| 커미션 또는 변동 급여 | 커미션이 기본 임금의 일부인지 별도의 변동 급여인지에 따라 일부 급여 구조는 특별한 검토가 필요합니다. | 판매 직원은 공식이 조기에 설명되지 않으면 13개월 급여 산정 기준에 대해 자주 이의를 제기합니다. |
최종 급여 체크리스트
- 마지막 근무일까지의 미지급 급여.
- 일할 계산된 13개월 급여.
- 해당되는 경우 사용하지 않은 서비스 인센티브 휴가 전환분.
- 급여 공제, 대출, 현금 가불 또는 책임 항목.
- 원천징수 세액 조정.
- SSS, PhilHealth 및 Pag-IBIG 최종 기여금 검토.
- 승인된 사유 또는 회사 규정에 따라 해당되는 경우 지급되는 퇴직금.
- 최종 급여 명세서 및 급여 보고서.
- BIR Form 2316 및 경력 증명서 처리 프로세스.
최종 급여를 급여 프로젝트로 처리해야 하는 이유
최종 급여는 마지막 급여일에 맞춰 처리해서는 안 됩니다. 급여 담당자가 최종 금액을 지급하기 전에 HR은 해지 날짜, 승인 상태, 무급 휴가, 미결제 환급금, 대출 잔액, 법정 공제 및 세무 처리를 확인해야 합니다.
참조 링크
고용주는 다음의 내용을 검토할 수 있습니다: 대통령령 제851호 13개월 급여에 관한 내용과 퇴직자 급여 준비 시 최종 급여 및 경력 증명서에 관한 DOLE 노동 권고 제06-20호.
초과 근무, 야간 수당, 휴무일, 공휴일 및 휴가에 대한 급여 유형 관리 필요성
직원이 통상 근무 시간 외, 야간, 휴무일 또는 공휴일에 근무하는 경우 필리핀 급여 계산은 더욱 복잡해집니다. 이러한 항목들은 단일 보너스 항목 내에 숨겨지는 것이 아니라 별도의 급여 항목으로 처리되어야 합니다.
급여 관련 노동 항목
| 급여 항목 | 주요 급여 질문 | 급여 영향 |
|---|---|---|
| 8시간 초과 초과 근무 | 표준 8시간 근무를 초과하여 근무했습니까? | 일반적으로 초과 근무에는 통상 임금에 일반 근무일 기준 최소 25%가 추가로 지급되어야 합니다. |
| 휴무일 또는 공휴일 초과 근무 | 휴무일 또는 공휴일에 초과 근무를 수행했습니까? | 프리미엄 계산 방식은 일반 초과 근무와 다르므로 별도로 코딩되어야 합니다. |
| 야간 근무 수당 | 오후 10:00부터 오전 6:00 사이에 근무했습니까? | 민간 부문 직원은 일반적으로 해당 시간에 대해 통상 임금의 최소 10%를 추가 야간 근무 수당으로 받습니다. |
| 휴무일 근무 | 직원이 예정된 휴무일에 근무했습니까? | 급여 담당자는 휴무일 프리미엄 규정을 적용하고 관리자 승인을 기록해야 합니다. |
| 정기 공휴일 근무 | 직원이 정기 공휴일에 근무했습니까? | 공휴일 급여 규정은 일급 비용을 실질적으로 변화시킬 수 있습니다. |
| 특별 비근무일 근무 | 직원이 특별 비근무일에 근무했습니까? | 정기 공휴일 근무와는 다른 프리미엄 처리가 적용될 수 있습니다. |
| 서비스 인센티브 휴가 | 직원이 1년의 근속 연수를 완료했으며 기타 대상 조건에 부합합니까? | 사용하지 않은 전환 가능 휴가는 최종 급여에 영향을 미칠 수 있습니다. |
| 서비스 요금 배분 | 고용주가 고객으로부터 서비스 요금을 징수합니까? | 서비스 요금 규정은 환대, 레스토랑, 호텔 및 서비스 부문의 급여에 영향을 미칠 수 있습니다. |
근무 기록이 중요한 이유
추가 수당은 근태 기록, 근무 일정, 연장 근로 승인, 야간 근무 기록, 휴일 근무 승인 및 급여 산정 기준 서류에 의해 증빙되어야 합니다. 기록이 없으면 급여 수정 과정에서 직원과의 분쟁이 발생할 수 있습니다.
급여 코딩 권장 사항
- 일반 기본급과 연장 근로 수당을 분리하십시오.
- 일반 연장 근로 수당과 휴일 연장 근로 수당을 분리하십시오.
- 정기 공휴일 수당과 특별 비근무일 수당을 분리하십시오.
- 야간 수당과 야간 연장 근로 수당을 분리하십시오.
- 유급 휴가와 무급 휴가를 별도로 추적하십시오.
- 서비스 인센티브 휴가 잔액과 전환 내역을 별도로 추적하십시오.
- 각 급여 항목을 해당되는 경우 세금, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 및 13개월 급여 처리 방식에 매핑하십시오.
참조 링크
고용주는 다음을 검토할 수 있습니다: 노동법 제3권 참조 핵심 근로 조건, 연장 근로 및 임금 관련 규정에 대하여.
필리핀 내 외국인 직원: AEP, 비자, 세무 상태 및 급여가 일치해야 함
필리핀 내 외국인 직원의 급여는 첫 급여 지급 전에 검토되어야 합니다. 급여 처리 방식은 외국인 고용 허가(AEP), 취업 비자, 고용 주체, 직함, 급여, 세무 거주지, 현지 고용 계약, 사회 보장 적용 여부 및 직원의 보상 중 일부가 해외에서 지급되는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
온보딩 전 해결해야 할 외국인 직원 급여 관련 질문
- 직원에게 외국인 고용 허가(AEP)가 필요합니까?
- 직원이 9(g) 취업 비자 또는 다른 이민 경로를 신청 중입니까?
- 고용 계약이 AEP상의 직책, 업무, 급여 및 고용주와 일치합니까?
- 급여가 필리핀 급여를 통해 전액 지급됩니까, 아니면 일부는 해외 급여를 통해 지급됩니까?
- 직원이 거주 외국인, 무역 또는 사업에 종사하는 비거주 외국인, 또는 무역이나 사업에 종사하지 않는 비거주 외국인 중 어디에 해당합니까?
- 급여 지급이 시작되기 전에 직원에게 필리핀 TIN 등록이 필요합니까?
- 직원의 급여에 SSS, PhilHealth 또는 Pag-IBIG를 적용해야 합니까?
- 주거비, 이사비, 귀국 휴가비, 학비, 세금 보전 또는 기타 주재원 혜택이 포함되어 있습니까?
- 직원이 부가 혜택에 대해 별도의 세무 검토가 필요할 수 있는 매니저 또는 감독관입니까?
- 퇴직 급여, 세금 증명서 또는 비자 취소 시기가 퇴직자 급여 처리에 영향을 미칩니까?
AEP는 급여 활성화와 동일하지 않습니다
외국인 고용 허가(AEP)는 취업 권리 프로세스의 일부일 뿐입니다. 급여를 처리하기 전에 비자 상태, TIN, 현지 계약, 업무 시작일, 혜택 패키지 및 내부 승인 사항도 확인해야 합니다. 서명된 오퍼 레터만으로는 규정을 준수하는 급여 활성화에 충분하지 않습니다.
분할 급여는 세심한 문서화가 필요합니다
일부 외국인 거주자는 급여의 일부를 필리핀 법인에서, 나머지는 해외 그룹사에서 받습니다. 이로 인해 보상세, 사회보장, 복리후생 및 보고 관련 문제가 발생할 수 있습니다. 고용주는 첫 급여 지급 전, 누가 지급하는지, 누가 비용을 부담하는지, 업무가 수행되는 곳은 어디인지, 그리고 복리후생이 어떻게 전달되는지를 문서화해야 합니다.
급여는 외국인 채용 지원과 연계되어야 합니다
귀사가 외국인을 필리핀으로 채용하거나 이주시켜야 하는 경우, 다음을 검토하십시오: 필리핀 외국인 고용 서비스. 귀사에 필리핀 법인이 없는 경우, 다음을 검토하십시오: 필리핀 기록상 고용주(Employer of Record) 서비스 단독 급여 아웃소싱을 선택하기 전에 검토하십시오.
참조 링크
고용주는 외국인 직원의 급여를 고용 허가와 조정할 때 DOLE 부령 제146-15호의 외국인 고용 허가(Alien Employment Permit) 규정을 검토할 수 있습니다.
필리핀 급여 예시: 왜 PHP 80,000 총액이 PHP 80,000 실수령액 또는 비용이 아닌가
아래 예시는 설명만을 위해 단순화되었습니다. 이는 월 총급여 PHP 80,000, 과세 대상 복리후생 없음, 연장 근로 없음, 보너스 없음, 해당 월에 지급되는 13개월 급여 없음, 대출 없음, 급여 가불 없음, 표준 2026년 기여금 설정을 기준으로 합니다. 실제 급여는 급여 등급, 지급 빈도, 과세 대상 복리후생, 직원 범주, 지역 및 업데이트된 법적 지침에 따라 다를 수 있습니다.
예시용 월 총액 대비 실수령액 계산
| 급여 항목 | 예시 금액 | 설명 |
|---|---|---|
| 월 총급여 | PHP 80,000.00 | 공제 전 직원의 총급여. |
| 직원 SSS | PHP 1,750.00 | 현재 MSC 상한액 기준 예시상의 최대 직원 SSS 기여금. |
| 직원 PhilHealth | PHP 2,000.00 | 월 기본 급여 PHP 80,000에 대한 5% PhilHealth 보험료의 절반. |
| 직원 Pag-IBIG | PHP 200.00 | PHP 10,000 MFS 한도 기준 예시상의 최대 직원 Pag-IBIG 기여금. |
| 원천징수용 예상 과세 보상액 | PHP 76,050.00 | 이 단순화된 예시에서 총급여에서 위의 의무적 직원 기여금을 뺀 금액입니다. |
| 예상 원천징수세 | 약 PHP 10,887.55 | 현재의 단계별 보상세 구조를 사용한 단순화된 월간 보상 원천징수 계산. |
| 예상 직원 실수령액 | PHP 65,162.45 | 총급여에서 직원의 법정 공제액과 예상 원천징수세를 뺀 금액. |
| EC를 포함한 고용주 SSS | PHP 3,530.00 | EC 기여금을 포함한 예시상의 최대 고용주 SSS 분담금. |
| 고용주 PhilHealth | PHP 2,000.00 | PhilHealth 보험료의 고용주 부담 절반. |
| 고용주 Pag-IBIG | PHP 200.00 | 예시용 최대 고용주 Pag-IBIG 분담금. |
| 13개월 급여 미적립 및 복리후생 반영 전 예상 고용주 비용 | PHP 85,730.00 | 총급여 및 고용주 법정 분담금만 포함. |
실제 결과가 달라질 수 있는 이유
- 직원은 초과 근무 수당, 야간 수당, 공휴일 수당, 커미션 또는 과세 대상 복리후생을 받을 수 있습니다.
- 직원이 다른 SSS 급여 산정 구간에 해당할 수 있습니다.
- 직원의 급여가 PhilHealth의 하한선 또는 상한선보다 낮거나 높을 수 있습니다.
- 직원이 비과세 소액 복리후생(de minimis benefits) 또는 과세 대상 수당을 받을 수 있습니다.
- 외국인 직원의 경우 다른 세금 또는 법정 보장 범위 검토가 필요할 수 있습니다.
- 13개월 급여는 예시에 포함되지 않았으나 연간 비용 계획을 위해 미적립액으로 고려되어야 합니다.
- 지역 임금 명령에 따라 최저 임금, 초과 근무 기준 및 일급이 영향을 받을 수 있습니다.
이 예시는 최종 급여 계산용이 아닌 오퍼 계획용으로 사용하십시오.
필리핀 내 오퍼를 발행하기 전에 고용주는 총급여, 순급여, 고용주 법정 분담금, 13개월 급여 미적립액, 프리미엄 급여 노출액, 복리후생 및 최종 급여 리스크를 모델링해야 합니다. 법정 공제 또는 세금 처리가 올바르게 모델링되지 않으면 순급여 약속이 비용 부담이 커질 수 있습니다.
현지 법인을 위한 필리핀 급여 설정 패키지
성공적인 필리핀 급여 시스템 시작은 정확한 고용주 등록, 직원 마스터 데이터, 법정 번호, 복리후생 분류, 급여 달력 및 보고서 액세스에 달려 있습니다. 항목 하나라도 누락되면 BIR, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 및 직원 급여 명세서 전반에 걸쳐 반복적인 오류가 발생할 수 있습니다.
회사 수준 설정 정보
- 필리핀 법인의 법적 명칭 및 등록 세부 정보.
- BIR 등록, RDO 정보, eFPS 또는 eBIRForms 신고 워크플로우.
- SSS 고용주 등록 및 My.SSS 액세스.
- PhilHealth 고용주 번호 및 EPRS 액세스.
- Pag-IBIG 고용주 등록 및 납부 워크플로우.
- 급여 담당자 및 승인 워크플로우.
- 급여 주기, 지급일 및 월간 마감일.
- 은행 지급 프로세스 및 PHP 급여 지급 파일 요구 사항.
- 해당 근무지 및 지역 임금 명령.
- 초과 근무, 야간 근무, 공휴일 근무, 휴가, 대출, 수당, 복리후생 및 최종 급여에 관한 정책.
- 회계 코드, 부서, 코스트 센터 및 관리 보고 형식.
- 해당하는 경우, 현재 급여 제공업체 또는 사내 급여 인수인계 기록.
직원 수준 설정 정보
- 직원의 전체 법적 성명 및 신원 세부 정보.
- TIN, SSS 번호, PhilHealth 번호 및 Pag-IBIG MID 번호.
- 고용 계약, 시작일, 직함, 근무지 및 직원 카테고리.
- 기본급, 급여 지급 주기, 일급 또는 월급, 수당, 보너스 및 복리후생.
- 급여 지급을 위한 은행 정보.
- 근무 일정, 휴무일, 교대 근무 패턴 및 해당되는 경우 야간 근무 배정.
- 휴가 잔여 일수, 근속 장려 휴가 상태, 무급 휴가 기록 및 시간 외 근무 기록.
- 직원이 연도 중간에 입사한 경우 이전 고용주의 BIR Form 2316.
- 해당되는 경우 외국인 고용 허가(Alien Employment Permit), 취업 비자, 여권 및 외국인 직원 서류.
- 해당되는 경우 대출, 급여 가불 또는 승인된 공제 정보.
월간 급여 입력 체크리스트
- 신규 입사자 및 퇴사자.
- 급여 변경 및 승진 조정.
- 시간 외 근무, 야간 수당, 휴무일 근무, 정기 공휴일 근무 및 특별일 근무.
- 보너스, 커미션, 인센티브 및 소급분.
- 유급 휴가, 무급 휴가, 출산 휴가, 배우자 출산 휴가, 한부모 휴가 및 기타 결근 기록.
- 대출, 급여 가불, 법적 공제 및 비용 상환.
- 과세 및 비과세 혜택.
- 지역 근무지 변경.
- 외국인 직원 허가 또는 비자 변경.
- 코스트 센터, 부서 또는 프로젝트 코딩 업데이트.
- 사직, 해고, 퇴직 또는 은퇴 직원을 위한 최종 급여 데이터.
타사로부터의 마이그레이션 검토
귀사가 다른 급여 서비스 제공업체나 수동 급여 방식에서 전환하는 경우, NNRoad는 이전 급여 보고서, 급여 명세서, SSS 기록, PhilHealth 기록, Pag-IBIG 기록, BIR Form 1601-C 기록, Form 2316 이력, alphalist 데이터, 13개월 급여 기록, 휴가 잔여 일수, 대출 목록, 복리후생 분류 및 미결제 급여 이슈를 요청할 수 있습니다. 이는 첫 실무 급여 실행 전 전환 리스크를 줄이는 데 도움이 됩니다.
필리핀 월간 및 연간 급여 캘린더
필리핀 급여 프로세스는 월간 및 연간 캘린더를 중심으로 구축되어야 합니다. 급여 지급, 원천징수세, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 13개월 급여, BIR Form 2316 및 연간 정산은 모두 동일한 마감일이나 워크플로우를 따르지 않습니다.
권장되는 월간 급여 워크플로우
| 급여 단계 | 진행 내용 | 고용주 조치 |
|---|---|---|
| 급여 마감 | 신규 입사자, 퇴사자, 근태, 시간 외 근무, 야간 수당, 휴가, 보너스, 복리후생, 공제 및 은행 정보 변경 사항을 수집합니다. | 합의된 마감일 전에 승인된 급여 입력 사항을 제출합니다. |
| 직원 기록 검증 | TIN, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 근무지, 외국인 직원 상태 및 이전 고용주의 세무 데이터를 확인합니다. | 급여 계산이 시작되기 전에 누락된 데이터를 해결합니다. |
| 급여 계산 초안 작성 | 총급여, 직원 부담금, 원천징수세, 고용주 부담금, 13개월 차 급여 충당금 및 순급여를 계산합니다. | 급여 보고서 초안을 검토하고 비정상적인 순급여 변동 사항을 조사합니다. |
| 추가 수당 검토 | 시간 외 근무, 공휴일 근무, 휴무일 근무, 야간 근무 및 최저임금 영향을 검토합니다. | 급여 승인 전 근태 기록을 확인합니다. |
| 고용주 승인 | 최종 급여 보고서, 순급여 명단, 법정 공제 요약, 고용주 비용 보고서 및 예외 사항 메모를 작성합니다. | 급여 지급 및 법정 납부 준비 전 급여를 승인합니다. |
| 급여 지급 지원 | PHP(필리핀 페소)로 급여 지급 요약 또는 은행 파일을 준비합니다. | 급여 자금을 조달하고 합의된 급여일에 맞춰 급여 지급을 실행합니다. |
| 급여 명세서 발행 | 수입, 법정 공제, 세금, 대출 및 순급여가 표시된 급여 명세서를 작성합니다. | 급여 명세서를 배포하고 급여 기록을 사용하여 직원의 문의 사항에 답변합니다. |
| 법정 납부 지원 | BIR, SSS, PhilHealth 및 Pag-IBIG 급여 데이터를 준비합니다. | 급여를 신고, 납부 및 회계 기록과 대조합니다. |
연간 및 이벤트 기반 급여 마일스톤
| 급여 이벤트 | 일반적인 시기 | 중요성 |
|---|---|---|
| 13개월 차 급여 | 대상 직원의 경우 12월 24일 이전까지. | 해당 연도의 전체 기본 급여 내역이 필요합니다. |
| BIR Form 2316 발행 | 일반적으로 직전 과세 연도에 대해 1월 31일까지. | 직원은 정확한 연간 보상 및 원천징수 세액 기록이 필요합니다. |
| 연간 원천징수 대조 | 연말 및 이듬해 초. | 급여는 월간 원천징수액을 연간 보상 데이터와 대조해야 합니다. |
| 지역 임금 명령 업데이트 | 새로운 지역 임금 명령이 발효될 때. | 최저임금, 일당, 시간 외 근무 기준 및 추가 수당이 변경될 수 있습니다. |
| 외국인 직원 허가 이벤트 | 신규 채용, 갱신, 고용주 변경 또는 직책 변경. | 급여는 AEP, 비자, 계약 및 근무지 기록과 일치해야 합니다. |
| 직원 퇴사 | 사직, 해고, 이직 또는 은퇴 시. | 최종 급여, 일할 계산된 13개월 차 급여, 휴가 전환, 세금 조정 및 Form 2316 검토가 필요할 수 있습니다. |
월간 변동 사항 검토
각 급여 주기마다 현재 급여를 전월과 비교해야 합니다. 검토 시 신규 채용, 퇴사자, 최저임금 업데이트, SSS 구간 변경, PhilHealth 한도 문제, Pag-IBIG 상한 처리, 시간 외 근무 급증, 야간 근무 변경, 보너스 지급, 세금 변경 및 비정상적인 순급여 변동을 확인해야 합니다.
필리핀에서의 급여 아웃소싱, EOR, 주재원 고용 또는 온디맨드 인재가 필요하십니까?
기업은 근로자를 어떻게 고용할지 결정하는 단계에서 종종 필리핀 급여 서비스 제공업체를 검색합니다. 적절한 경로는 귀사의 필리핀 법인 유무, 해당 인원이 정규직 직원이어야 하는지 여부, 근로자가 외국인인지 여부, 그리고 고용 형태가 표준 고용인지 유연한 프로젝트 지원인지에 따라 달라집니다.
| 비즈니스 요구사항 | 최적의 NNRoad 경로 | 급여 관리와의 연결 방식 |
|---|---|---|
| 이미 필리핀 법인을 보유하고 있으며 BIR 원천징수, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 급여 명세서, 13개월 급여, 퇴직금 및 월간 급여 보고 지원이 필요한 경우. | 필리핀 급여 서비스 | 귀사의 법인이 법적 고용주로 유지되며, NNRoad는 급여 계산, 법정 업무 흐름 및 보고 데이터를 지원합니다. |
| 필리핀에서 직원을 채용하고 싶지만 현지 법인이 없는 경우. | 필리핀 EOR (기록상 고용주) | EOR 모델은 현지 고용 경로를 제공하며 현지 고용 구조를 통한 급여 행정을 포함합니다. |
| 필리핀에서 근무할 외국인을 채용하거나 이주시켜야 하는 경우. | 필리핀 주재원 고용 | 급여는 AEP, 취업 비자, TIN, 세무 상태, 법정 보장 및 보상 구조와 일치해야 합니다. |
| 표준 고용보다는 유연한 프로젝트 기반 지원이 필요한 경우. | 필리핀 온디맨드 인재 | 지불 및 컴플라이언스 모델은 직원 급여와 다를 수 있으므로 계약 전에 검토해야 합니다. |
| 여러 국가에서 급여를 관리하며 통합 보고서가 필요한 경우. | 글로벌 급여 | 필리핀 급여는 더 넓은 범위의 다국적 급여 보고 및 승인 프로세스와 연결될 수 있습니다. |
법인 문제를 해결하기 위해 급여 아웃소싱을 사용하지 마십시오
귀사에 필리핀 고용 구조가 없는 경우, 급여 아웃소싱만으로는 대개 충분하지 않습니다. 첫 번째 결정 사항은 법인을 설립할지, EOR을 사용할지, 계약자를 고용할지 또는 다른 컴플라이언스 인력 경로를 선택할지 여부여야 합니다.
검토 없이 계약자를 직원처럼 처리하지 마십시오
직원, 독립 계약자, 컨설턴트, 프리랜서, 프로젝트 근로자, 파견 근로자 및 에이전시 근로자는 서로 다른 세금, 노동, 복리후생 및 법정 분담금 결과를 초래할 수 있습니다. 근로자가 법적으로 직원인 경우 필리핀 급여, 원천징수세, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 최저 임금, 할증 임금, 13개월 급여 및 퇴직금 규정이 적용될 수 있습니다.
BIR, DOLE 및 복지 기관의 검토를 견뎌낼 수 있는 필리핀 급여 파일 구축하기
회사가 고정 월급을 받는 직원을 한 명만 두고 있는 경우 필리핀 급여 관리는 간단해 보일 수 있습니다. 하지만 지역별 직원 추가, 시간 외 근무, 야간 수당, 13개월 차 급여, 연중 채용, 외국인 직원, 복리후생, 수수료, 법정 분담금 상한액, BIR 연간 정산, 퇴직금 및 연말 세무 증명서 등이 포함되면 복잡성이 증가합니다.
NNRoad는 고용주가 필리핀 급여 관리를 체계적인 월간 및 연간 프로세스로 전환할 수 있도록 도와드립니다. 강화된 프로세스에는 급여 마감, 직원 기록 검증, 법정 분담금 계산, 원천징수세 검토, 프리미엄 수당 검토, 고용주 승인, 급여 지급 지원, 법정 납부 데이터, 급여 명세서 전달, 연말 기록 및 퇴직금 관리 등이 포함됩니다.
강화된 필리핀 급여 프로세스가 팀에 제공하는 가치
- 더욱 명확한 총급여 대비 순급여(gross-to-net) 및 고용주 비용 보고.
- BIR 원천징수, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 및 13개월 차 급여에 대한 더 나은 통제력.
- 지역별 최저 임금 및 단계적 임금 명령 업데이트에 대한 더욱 신뢰할 수 있는 처리.
- 공제액이나 순급여가 변경될 때 더욱 투명한 직원 커뮤니케이션.
- 시간 외 근무, 야간 수당, 공휴일 근무, 휴일 근무, 휴가 및 퇴직금에 대한 더 나은 처리.
- 외국인 직원, AEP, 취업 비자, TIN 및 분할 급여 사례에 대한 개선된 조율.
- BIR, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, DOLE, 회계, 인사, 재무 및 경영진 검토를 위한 더욱 일관된 기록.
- 수동 수정에 의존하지 않고도 필리핀 인력 성장을 지원할 수 있는 급여 구조.
급여 범위 검토부터 시작하세요
필리핀 급여 요구 사항을 평가하려면 현지 법인 상태, 직원 수, 직원 국적, 근무지, 급여 구조, 급여 지급 주기, BIR 설정, SSS 설정, PhilHealth 설정, Pag-IBIG 설정, 현재 급여 프로세스 및 목표 급여 시작일을 준비하십시오. 그 후 NNRoad는 귀사의 사례가 필리핀 급여 아웃소싱, EOR, 외국인 고용, 온디맨드 인재 또는 결합된 인력 솔루션에 적합한지 확인하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
더 광범위한 필리핀 인력 계획을 위해 다음도 검토할 수 있습니다. 필리핀 국가 허브 또는 다음을 통해 고용 비용을 추산할 수 있습니다. 필리핀 노동 비용 계산기.
자주 묻는 질문(FAQ)
왜 필리핀 급여 관리는 단순한 총급여 대비 순급여 계산보다 더 복잡한가요?
필리핀 급여 처리는 고용주가 여러 준수 사항을 동시에 관리해야 하므로 복잡합니다. 월간 급여 실행에는 BIR 원천징수세, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 지역 최저 임금 확인, 프리미엄 급여, 야간 수당, 13개월 급여 충당금, 급여 명세서 및 연말 BIR Form 2316 데이터가 포함될 수 있습니다. 각 기관마다 기여금 기준, 한도, 양식 및 마감일이 다르므로 급여 처리는 단일 계산이 아닌 다중 기관 워크플로우로 취급되어야 합니다.
우리 회사에 필리핀 법인이 없어도 필리핀 급여 아웃소싱이 가능한가요?
일반적으로는 그렇지 않습니다. 급여 아웃소싱은 현지 법인, 지점, 자회사, ROHQ 또는 등록된 고용 계약과 같이 이미 필리핀 내 고용 구조를 갖춘 기업을 위해 설계되었습니다. 귀사가 필리핀 법인이 없지만 현지에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 단독 급여 아웃소싱보다 필리핀 EOR(Employer of Record) 서비스가 더 적합할 수 있습니다.
필리핀 급여에서 주요 직원 공제 항목은 무엇인가요?
주요 직원 측 공제 항목은 보수에 대한 원천징수세, SSS 직원 분담금, PhilHealth 직원 부담금, Pag-IBIG 직원 분담금 및 직원 대출 또는 급여 가불과 같은 법적 공제 항목입니다. 고용주는 또한 고용주 측 SSS, PhilHealth 및 Pag-IBIG 분담금을 납부합니다. 급여 처리는 급여 명세서와 관리 보고서가 모두 명확하도록 직원 공제액을 고용주 비용과 분리해야 합니다.
필리핀 급여에서 지역 최저 임금이 왜 중요한가요?
필리핀의 최저 임금은 단일 국가 급여 하한선이 아니라 지역 임금 명령을 통해 설정됩니다. 요율은 지역, 부문, 사업장 규모 및 시행일에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, NCR(국가 수도권)은 자체적인 임금 명령과 일일 최저 임금 범위를 가지고 있는 반면, Central Luzon, CALABARZON, Central Visayas, Davao Region 및 기타 지역은 별도의 임금 명령을 사용합니다. 급여 처리는 기본급, 초과 근무 수당, 야간 수당, 공휴일 수당 및 휴일 수당을 계산하기 전에 각 직원을 올바른 근무 위치 및 임금 분류에 매핑해야 합니다.
필리핀의 13개월 차 급여는 어떻게 계산되나요?
13개월 급여는 일반적으로 해당 연도 동안 발생한 직원의 기본 급여의 최소 12분의 1입니다. 연도 중 일부만 근무한 직원은 일할 계산된 금액을 받을 수 있습니다. 고용주는 대략적인 월간 추정치가 아닌 기본 급여 기록을 바탕으로 이를 계산해야 하며, 금액을 확정하기 전에 신규 입사자, 퇴사자, 무급 휴가, 출산 관련 급여 차액 및 커미션 비중이 높은 급여 구조를 검토해야 합니다.
BIR Form 2316란 무엇이며 왜 중요한가요?
BIR 양식 2316은 보수 지급/원천징수 증명서입니다. 이는 직원의 연간 보수, 원천징수 세액 및 관련 급여 정보를 요약합니다. 직원은 세금 신고 또는 대리 신고를 위해 이 양식을 사용하고, 고용주는 연간 보수 세무 보고의 일부로 사용하기 때문에 매우 중요합니다. 월별 급여 코딩을 정확하게 관리하면 양식 2316 작성이 훨씬 쉬워지고 연말 수정 작업이 줄어듭니다.
필리핀 내 외국인 직원에 대한 급여 처리는 어떻게 해야 하나요?
외국인 직원의 급여는 외국인 고용 허가(AEP), 취업 비자, 납세자 번호(TIN), 고용 계약서, 세무 상태, 복리후생, 사회 보장 범위 및 급여 지급 구조와 함께 검토되어야 합니다. AEP는 고용주 및 직책과 연계되어 있으므로, 급여 기록은 직원의 승인된 직함, 고용주 및 보수 패키지와 일치해야 합니다. 분할 급여, 역외 보수 및 주재원 복리후생은 첫 급여 지급 전에 검토되어야 합니다.
필리핀 고용주에게 특히 중요한 급여 기록은 무엇인가요?
중요 기록에는 고용 계약서, 근태 기록, 급여 명세서, 급여 대장, BIR 원천징수 기록, SSS 납부 내역, PhilHealth 납부 내역, Pag-IBIG 납부 내역, 양식 2316 데이터, 13개월 급여 계산, 휴가 기록, 시간 외 근무 및 야간 근무 기록, 지역 임금 명령 참조, 직원 대출, 최종 급여 계산 및 외국인 직원 허가 서류가 포함됩니다. 이러한 기록은 직원의 문의, 정부 감사, 노동 분쟁 및 연말 세무 보고를 지원하는 데 도움이 됩니다.