문의하기

가이드 · 인도네시아

인도네시아의 EOR vs PEO vs GEO: 현지 법인 없이 채용하는 방법

인도네시아 법인이 없는 외국 기업은 EOR(Employer of Record)을 통해 인도네시아 직원을 채용할 수 있습니다. EOR은 해당 인력을 고용하고, 급여를 지급하며, BPJS를 등록하고 세금을 원천징수하는 인도네시아 기업이며, 귀하는 업무를 지시합니다. “PEO”와 “GEO”는 유사한 서비스에 사용되는 다른 명칭입니다. 2026년 4월 30일부터 이 방식은 인도네시아의 아웃소싱 규정에 부합하는 역할로 제한되므로, 명칭보다는 누가 법적 고용주인지와 해당 역할이 자격 요건을 충족하는지가 더 중요합니다.

2026년 10월 기준 노동부 규정 7/2026, 정부 규정 35/2021 및 BKPM 규정 5/2025를 바탕으로 검토되었습니다. 일반 정보이며 법적 조언이 아닙니다.
가이드 · 작성자: Chen ChunJie · 최종 업데이트: 2026년 10월 18일
자체 법인 없이 인도네시아에서 채용할 때의 EOR, PEO, GEO 및 PT PMA 비교, 각 모델에서 법적 고용주가 누구인지 표시

인도네시아에서 인력을 고용하는 다섯 가지 방법

경로고용 주체적합한 경우주의 사항
자체 PT PMA귀하의 인도네시아 자회사성장 중인 팀, 현지 영업, 수입, 면허가 필요한 활동납입 자본 Rp25억 이상, 투자 계획 Rp100억 이상, 설립 소요 기간, 지속적인 신고 의무
대표 사무소 (KPPA)대표 사무소연락, 홍보 및 시장 조사판매, 판매 계약 체결 또는 인보이스 발행 불가; 외국인 직원은 취업 비자 필요
EOR (Employer of Record)서비스 제공자의 인도네시아 법인법인 없이 지원 업무를 위한 첫 채용역할이 아웃소싱 규정에 부합해야 함; 세무상 존재 여부는 직원의 업무 내용에 따라 달라짐
급여 아웃소싱귀하의 인도네시아 법인이미 고용 중이며 급여 처리를 맡기고 싶은 기업귀하가 고용주로 남으며 의무를 부담함
독립 계약자없음: 기업 간(B2B) 계약진정한 독립 전문가에 의한 정의된 프로젝트업무를 직원처럼 지시할 경우 고용 관계로 재분류될 수 있음

왜 EOR, PEO, GEO가 혼동되는가

EOR (Employer of Record) 는 다른 국가에 있는 귀하의 직원의 법적 고용주인 서비스 제공자를 의미합니다. PEO (Professional employer organization) 미국에서 유래되었으며, 여기서는 공동 고용(co-employment)을 설명합니다. 즉, 고객사가 고용주로 남고 PEO가 인사 및 급여 업무를 공유하는 방식입니다. 인도네시아에는 공동 고용 모델이 없으므로, 인도네시아에서 스스로를 PEO라고 부르는 제공업체들은 대개 EOR 유형의 서비스를 제공하는 것입니다. 글로벌 고용 기관 (GEO) 동일한 유형의 제공업체를 일컫는 이전 명칭입니다.

인도네시아 법률은 이러한 용어들을 사용하지 않습니다. 대신 고용주, 고용 계약(PKWT 또는 PKWTT) 및 아웃소싱(“alih daya“)를 사용합니다. 따라서 제공업체가 스스로를 무엇이라 부르든, 다음 세 가지 질문을 던져보십시오:

  • 어느 인도네시아 회사가 고용 계약에 서명합니까?
  • 어느 회사가 직원을 BPJS에 등록하고 PPh 21를 원천징수합니까?
  • 해당 계약이 아웃소싱 규정에 따라 어떻게 기록되며, 해당 직무가 자격 요건을 충족하는지 누가 검토합니까?

2026년 인도네시아에서 EOR(기록상 고용주)은 합법입니까?

네, 제한적인 범위 내에서 가능합니다. EOR 전용 법안이 없기 때문에 인도네시아 실무자들은 EOR를 아웃소싱으로 분석합니다. 2026년 노동부 규정 제7호, 2026년 4월 30일부터 시행되는 이 규정은 청소, 식음료, 보안, 운전 및 근로자 운송, 운영 지원 서비스, 광업·석유·가스·전력 분야의 지원 업무 등 6가지 지원 활동에 대해서만 아웃소싱 업무를 허용합니다.

규정 요구 사항귀하에게 미치는 영향
아웃소싱 계약에는 업무, 기간, 장소, 인원 및 권리가 명시되어야 합니다귀하의 서비스 계약과 고용 계약은 실제 직무와 일치해야 합니다
아웃소싱 회사는 계약 체결 후 영업일 기준 3일 이내에 현지 노동청에 계약 내용을 기록하기 위해 제출해야 합니다제출 및 기록 완료 증빙을 요청하십시오
근로자 보호는 아웃소싱 회사의 책임이며, 업무를 받는 회사는 이러한 요건이 충족되는지 확인해야 합니다임금, BPJS 및 THR(명절 보너스)를 정확하게 지급하는 제공업체를 선택하십시오. 이는 귀하의 평판에 영향을 미칩니다
기존 계약은 만료될 때까지 유효합니다. 아웃소싱 업무 유형은 2028년 4월 30일까지 규정을 준수해야 합니다새로운 계약은 처음부터 현재의 목록을 따라야 합니다

“운영 지원 서비스”는 대부분의 사무직 직무가 의존하게 될 카테고리이지만, 정의되어 있지 않습니다. 포괄적인 승인보다는 직무별 검토가 이루어질 것으로 예상하십시오. 2026년 10월 6일 의회는 새로운 노동 보호법을 통과시켰습니다; 보고된 초안에 따르면 아웃소싱 범위를 5개 카테고리로 축소하고 운영 지원 카테고리를 삭제합니다. 2026년 10월 18일 기준으로 아직 공표되지 않았으며, 전환 기간이 예상됩니다. EOR를 통해 대규모 팀을 구성할 계획을 세우기 전에 이 사항을 계속 주시하십시오.

EOR가 적합한 경우와 그렇지 않은 경우

EOR가 적합한 경우

  • 곧 인도네시아 직원이 한 명 또는 몇 명 필요합니다
  • 해당 역할은 법적으로 아웃소싱이 가능한 지원 기능입니다
  • 자본을 투입하기 전에 시장을 테스트하고 싶습니다
  • 급여, BPJS 및 세금을 위해 하나의 계약서와 하나의 인보이스를 원합니다

다음의 경우 다른 경로를 고려하십시오

  • 해당 역할이 핵심 사업을 운영하거나 귀사를 대신해 계약을 체결합니다
  • 인도네시아 고객에게 인보이스를 발행하거나 상품을 수입합니다
  • 장기적으로 더 큰 규모의 팀을 예상합니다
  • 해당 인원이 외국인입니다

어떤 경로를 선택하든 관리해야 할 6가지 리스크

리스크관리 방법
역할이 아웃소싱 규정에 맞지 않음채용 제안 전에 서면으로 역할 검토를 받으십시오
직원을 계약직으로 잘못 분류함계약직은 진정으로 독립적인 프로젝트 기반 업무에만 사용하십시오
잘못된 계약 유형PKWT는 임시 업무에만 사용하고, 영업일 기준 3일 이내에 등록하며, 절대 수습 기간을 추가하지 마십시오
현지 최저 임금보다 낮게 지급함원격 근무 직원을 포함하여 실제 근무지의 UMP 또는 UMK를 확인하십시오
귀사의 세무적 존재성(Tax presence)현지 직원이 관행적으로 귀사를 대신해 협상하거나 계약을 체결하게 두지 마십시오. 세무 자문을 받으십시오
복잡한 퇴사 절차해고 통지, 퇴직금 및 향후 귀사의 PT PMA로의 이직 방식에 대해 사전에 합의하십시오

자체 PT PMA 설립하기

PT PMA는 외국인 지분이 있는 유한회사입니다. BKPM 규정 5/2025에 따라 최소 납입 자본은 Rp2.5 billion이며, 특정 규칙이 적용되지 않는 한 계획된 투자액은 사업 라인(KBLI) 및 지역당 Rp10 billion을 초과해야 합니다. 외국인 소유 제한은 사업 라인에 따라 다릅니다. 설립 과정에는 설립 증서, 법무부 승인, OSS 시스템을 통한 사업자 등록 번호(NIB), 세무 등록, 은행 계좌 및 일부 활동의 경우 추가 라이선스가 포함됩니다.

많은 기업이 첫 채용 시에는 EOR(기록상 고용주)로 시작하여, 사업성이 입증되면 팀을 자체 PT PMA로 이전합니다. 직원을 이전하려면 해당 직원의 서면 동의와 인정된 서비스 및 권리에 대한 명확한 입장이 필요합니다.

법인 없이 채용하는 것에 관한 질문

공식적으로는 아닙니다. 미국식 의미의 PEO는 고객사와 고용주 의무를 공유합니다. 인도네시아에는 공동 고용 모델이 없으므로, 인도네시아에서 “PEO”를 제공하는 업체는 대개 EOR처럼 법적 고용주 역할을 수행합니다. 어떤 회사가 고용 계약서에 서명하는지 확인하십시오.

GEO는 고객을 대신하여 타국에서 직원을 고용하는 서비스 제공업체의 구식 명칭이며, 오늘날에는 보통 employer of record라고 불립니다.

네, 아웃소싱 규정에 부합하는 직무의 경우 employer of record를 통하거나, 실제 독립 계약자를 통해 가능합니다. 대표 사무소(Representative office)도 현지 직원을 고용할 수 있지만, 비영리 활동에 한해서만 가능합니다.

많은 사업 분야에서 가능합니다. 긍정적 투자 목록(Positive Investment List)을 통해 대부분의 섹터가 외국인 단독 소유로 개방되었으나, 일부는 여전히 제한되거나 예약되어 있습니다. 귀하의 활동에 대한 KBLI 코드를 확인하십시오.

인도네시아 고객에게 인보이스를 발행하기 시작할 때, 수입이 필요할 때, 면허가 필요한 활동을 할 때, 또는 PT PMA의 자본 및 등록 비용이 정당화될 정도로 팀 규모가 커질 때입니다. 2026년 아웃소싱 제한 규정으로 인해 핵심 직무의 경우 그 시점이 앞당겨질 수 있습니다.

어떤 방식이 귀하의 채용에 적합한지 모르겠습니까?

직무와 근무 도시를 알려주세요. 2026년 아웃소싱 규정에 따라 검토하여 employer of record, 자체 법인 또는 다른 방식 중 무엇이 더 적합한지 알려드리겠습니다.

직무 확인하기
NNRoad의 인도네시아 EOR 보기