Cinque anni fa, ERI, il principale fornitore di recupero di risorse materiali, ITAD, mobilità e distruzione/elaborazione dati e il più grande riciclatore di elettronica negli Stati Uniti, aveva una necessità critica di espandersi rapidamente nel Regno Unito come parte della nostra crescente espansione globale. Cercando di aggiungere due figure altamente qualificate al team di ERI nel Regno Unito, NNRoad ha lavorato con noi con scadenze ristrette per presentare offerte ai singoli individui. Il team di NNRoad ha comunicato chiaramente con noi in ogni fase del percorso e ha garantito che fossimo conformi con tutti i programmi di benefit e le normative sulle buste paga. Apprezziamo l'eccellente supporto e la partnership e, mentre continuiamo ad ampliare la forza lavoro globale di ERI, non vediamo l'ora di proseguire questa relazione.
Employer of Record (EOR):
Assumi dipendenti in tutto il mondo, senza necessità di una sede legale
NNRoad gestisce l'assunzione locale, l'assegno paga e la conformità. Tu dirigi il lavoro.
20+
80+
≤ 24 ore
Scelto da datori di lavoro che operano oltre confine

























































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Un'assunzione. Tre ruoli.
Responsabilità chiare.

Tu dirigi il lavoro.
Noi gestiamo l'impiego.
Il tuo dipendente riceve supporto.
Dal candidato all'assunzione globale conforme
Fase 01
Condividi le tue esigenze di assunzione
Dicci il paese di assunzione, il ruolo lavorativo, la retribuzione, la data di inizio preferita e i dettagli del candidato, se disponibili.
Fase 02
Conferma il tuo piano EOR
Valutiamo l'idoneità del servizio Employer of Record, i requisiti di impiego locale e i passaggi necessari per procedere.
Fase 03
Inserisci il tuo dipendente (onboarding)
Prepariamo il contratto di lavoro, raccogliamo i documenti richiesti e guidiamo il dipendente attraverso l'onboarding.
Fase 04
Gestisci busta paga e conformità
Gestiamo busta paga, contributi statutory e amministrazione del personale, mentre tu dirigi il lavoro del dipendente.
Stai pianificando un'assunzione in un altro paese?
Dove sarà la tua prossima assunzione?

Africa
America
Asia Pacifico
Europa
Supporto Employer of Record,
Dimostrato nella pratica

NNRoad ha reso facile assumere membri del team in Cina dove non abbiamo un'entità locale. Il loro team gestisce onboarding, buste paga e amministrazione del personale in corso efficientemente, permettendo al nostro team interno di rimanere concentrato sul business. Ci hanno anche aiutato a trovare e intervistare i migliori candidati per la posizione.
Abbiamo utilizzato NNRoad per inserire uno stagista negli Stati Uniti, e l'intero processo è stato molto fluido. Il loro team è stato reattivo, ha spiegato chiaramente i requisiti, e ha gestito la configurazione occupazionale in modo efficiente, rendendo il processo semplice per noi dall'inizio alla fine.
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L'utilizzo di un EOR comporta dei rischi?

Quale modello di assunzione globale è giusto per te?
FAQ Employer of Record
Cos'è un Employer of Record e come funziona il servizio EOR di NNRoad?
Un Employer of Record (EOR) è un’organizzazione terza che funge da datore di lavoro legale per la tua forza lavoro. Collaborando con un EOR, le aziende possono assumere talenti in paesi stranieri senza stabilire un’entità legale locale.
NNRoad, in qualità di fornitore EOR, gestisce il contratto di lavoro locale, l’onboarding, il payroll, i contributi statutory, i benefit e l’amministrazione del personale. La tua azienda continua a dirigere il lavoro quotidiano, le responsabilità e le prestazioni del dipendente.
Cosa è incluso nel costo di un dipendente EOR?
Il costo totale dell’impiego normalmente include lo stipendio del dipendente, i contributi obbligatori del datore di lavoro, i benefit richiesti o selezionati e la commissione di servizio di NNRoad. Potrebbero applicarsi anche depositi o costi di configurazione una tantum a seconda del paese e del caso. NNRoad fornirà una stima dei costi su misura dopo aver esaminato i dettagli dell’assunzione come la posizione, la retribuzione, ecc.
NNRoad può assumere qualcuno che ha bisogno di un visto lavorativo?
L’EOR standard è generalmente più indicato per i candidati che hanno già il diritto di lavorare nel paese di assunzione. Se il candidato è un cittadino straniero che necessita di sponsorizzazione per il visto o di supporto per il trasferimento, il servizio Expat Employment di NNRoad sarebbe la soluzione più appropriata. Combina l’impiego locale con il supporto per l’immigrazione e l’autorizzazione al lavoro.
E se avessimo già un'entità legale nel paese?
Se la vostra azienda può assumere direttamente il lavoratore attraverso la propria entità locale, Global Payroll potrebbe essere una soluzione migliore. NNRoad può supportare i calcoli del payroll, i pagamenti statutory, le dichiarazioni e l’amministrazione correlata senza diventare il datore di lavoro legale del dipendente. L’EOR è più indicato quando è necessario che NNRoad fornisca la struttura di impiego locale.
Cosa succede se dobbiamo interrompere il rapporto di lavoro?
Contattate NNRoad prima di intraprendere qualsiasi azione. I requisiti di licenziamento variano a seconda del paese. NNRoad esaminerà le circostanze, preparerà la documentazione di impiego necessaria e coordinerà i pagamenti finali e l’offboarding.