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Confronto tra paesi · revisionato ottobre 2026
Confronta le norme sul lavoro in 82 paesi
Questa tabella confronta le regole che i datori di lavoro chiedono per primi quando assumono all’estero: il salario minimo legale, le ferie annuali retribuite, i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, i periodi di preavviso, l’indennità di licenziamento e la tredicesima mensilità obbligatoria. Ogni valore è un breve riassunto della guida del paese, che cita la fonte ufficiale per ogni norma. Le aliquote cambiano spesso, quindi consulta la guida del paese prima di stabilire un budget o redigere un contratto.
82 paesi
| Paese | Salario minimo | Ferie annuali retribuite | Previdenza sociale del datore di lavoro | Periodo di preavviso | Indennità di licenziamento | Tredicesima mensilità |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Argentina | ARS 391.200/mese | 14–35 giorni di calendario in base all'anzianità | 24% (26,4% grandi imprese) | 1–2 mesi in base all'anzianità | 1 mese per anno di servizio | Sì (aguinaldo) |
| Australia | AUD 26,44/ora | 4 settimane | 12% super + imposta statale sugli stipendi | 1–4 settimane in base all'anzianità (+1 se 45+) | Licenziamento per esubero: 4–16 settimane in base all'anzianità | No |
| Austria | Nessuna (contratti collettivi) | 5 settimane (6 dopo 25 anni) | ≈30% (20,98% assicurazione sociale) | 6 settimane–5 mesi in base all'anzianità | 1,53% dello stipendio al fondo di licenziamento | 13ª + 14ª (contratti collettivi) |
| Bangladesh | Settoriale: abbigliamento BDT 12.500/mese | 1 giorno ogni 18 giorni lavorati | Nessun contributo generale | 14–120 giorni in base alla categoria del lavoratore | 30 giorni' di stipendio all'anno | No; bonus festivi (max 2) |
| Bielorussia | BYN 858/mese | 24 giorni di calendario | 34% + assicurazione infortuni | 2 mesi (liquidazione/esubero) | 3 mesi' di stipendio (esubero) | No |
| Belgio | EUR 2.233,61/mese | 20 giorni lavorativi | ≈27% | In base all'anzianità, fino a 52 settimane | Nessuna (indennità sostitutiva del preavviso) | Settoriale (contratti collettivi) |
| Brasile | BRL 1.621/mese | 30 giorni di calendario + 1/3 di bonus | ≈35%–37% (inclusi 8% FGTS) | 30–90 giorni in base all'anzianità | 40% di penale sui depositi FGTS | Sì (13ª mensilità) |
| Bulgaria | EUR 620,20/mese | 20 giorni lavorativi | 18,92%–19,62% | 30 giorni (fino a 3 mesi concordati) | Fino a 1 mese' di stipendio (esubero) | No (bonus anzianità obbligatorio) |
| Cambogia | Settoriale: abbigliamento USD 210/mese | ≈18 giorni (1,5/mese) | ≈5,4% (NSSF) | 7 giorni–3 mesi in base all'anzianità | 15 giorni/anno di indennità di anzianità; 5% per i contratti a termine | No |
| Canada | Provinciale, es. Ontario CAD 17,95/ora | Ontario 2–3 settimane; federale 2–4 | CPP 5,95%, CPP2 4%, EI 2,28% | Ontario: 1–8 settimane in base all'anzianità | Ontario: 1 settimana/anno, max 26 settimane | No |
| Cile | CLP 553.553/mese | 15 giorni lavorativi + giorni progressivi | Pensione 3,5%, disoccupazione 2,4%, infortuni 0,9%+ | 30 giorni (esigenze aziendali) | 30 giorni all'anno, max 330 giorni | No; gratificazione (profit bonus) |
| Cina | Regionale, ad es. Shanghai CNY 2.740/mese | 5–15 giorni lavorativi | Per città; Shanghai ≈31–34% | 30 giorni (o 1 mese' di pagamento) | 1 mese per anno di servizio | No |
| Colombia | COP 1.750.905/mese + indennità di trasporto | 15 giorni lavorativi | ≈16,5%–36,5% | Nessuno (30 giorni a termine fisso senza rinnovo) | 30 giorni, poi 20 giorni/anno | Sì (prima de servicios) |
| Costa Rica | Per occupazione: non specializzato CRC 373.092,30/mese | 2 settimane ogni 50 settimane lavorate | 26,83% | 1 settimana–1 mese a seconda del servizio | 19,5–22 giorni/anno, max 8 anni | Sì (aguinaldo) |
| Croazia | 1.050 €/mese | 20 giorni lavorativi (4 settimane) | 16,5% (assicurazione sanitaria) | 2 settimane–3 mesi a seconda del servizio | 1/3 di stipendio annuo', max 6 mesi | No |
| Cipro | 1.088 EUR/mese (979 EUR per i primi 6 mesi) | 20 giorni lavorativi | ≈15,4% (+8% fondo vacanze) | 1–8 settimane tramite servizio | Fondo di ridondanza statale (104+ settimane) | No (comune per accordo) |
| Danimarca | Nessuno (contratti collettivi) | 25 giorni (5 settimane) | Importi fissi, non % dello stipendio | 1–6 mesi (a tempo determinato, per servizio) | 1–3 mesi dopo i 12/17 anni (dipendente) | No |
| Repubblica Dominicana | Per dimensione aziendale: DOP 16.993,20–29.988,00/mese | 14–18 giorni lavorativi tramite servizio | ≈16,4% | 7–28 giorni tramite il servizio | 21–23 giorni' all'anno | Sì (salario di Natale) |
| Egitto | 7.000 EGP/mese (8.000 EGP annunciati) | 15–30 giorni a seconda del servizio e dell'età | 18,75% (massimo) | 3 mesi | 2+ mesi' di stipendio all'anno (ingiustificato) | No (è richiesto un aumento annuale del 3%) |
| El Salvador | Per settore: 272,53–408,80 USD/mese | 15 giorni + 30% di premio | ≈16,25%–17,25% | Nessuno per legge | 30 giorni di' stipendio per anno di servizio | Sì (aguinaldo, 15–21 giorni) |
| Estonia | 946 EUR/mese (5,67 EUR/ora) | 28 giorni di calendario | 33,8% | 15–90 giorni a seconda del servizio | 1 mese di' stipendio (licenziamento) | No |
| Isole Fær Øster | Nessuno (contratti collettivi) | 30 giorni (5 settimane) | 0,6% di tassa di disoccupazione + costi di gestione | 1–6 mesi (a tempo determinato, per servizio) | Nessuno per legge | No |
| Finlandia | Nessuno (contratti collettivi) | 24–30 giorni (inclusi i sabati) | ≈20% | 14 giorni–6 mesi a seconda del servizio | Nessuno per legge | No |
| Francia | 12,31 EUR/ora (1.867,02 EUR/mese) | 30 giorni lavorativi (5 settimane) | ≈45% prima delle riduzioni | 1–2 mesi tramite il servizio | 1/4 di mese all'anno (1/3 dopo i 10) | No (solo accordi/contratti) |
| Germania | 13,90 EUR/ora | 20 giorni lavorativi | ≈21% | 4 settimane–7 mesi a seconda del servizio | Nessuno per legge | No |
| Grecia | 920 EUR/mese (14 rate) | 20–26 giorni lavorativi tramite servizio | 21,79% | Opzionale; 1–4 mesi dimezzano l'indennità di licenziamento | 2–12 mesi' pagati tramite servizio | Sì (14 mensilità all'anno) |
| Groenlandia | Nessuno (contratti collettivi) | 5 settimane | 1,9% contributo al mercato del lavoro (AMA) | 1–6 mesi (a stipendio, per servizio) | 1–3 mesi dopo i 12–18 anni (a stipendio) | No |
| Guatemala | Per regione/settore: GTQ 105,90–131,58/giorno + GTQ 250/mese | 15 giorni lavorativi | 12,67% | Nessuno per il datore di lavoro; 1 settimana–1 mese per il dipendente | 1 mese per ogni anno di servizio | Sì (aguinaldo + Bono 14) |
| Hong Kong | 43,1 HKD/ora | 7–14 giorni tramite il servizio | 5% MPF (max HKD 1.500/mese) | Per contratto, almeno 7 giorni | 2/3 di stipendio ' all'anno, con tetto massimo | No |
| Ungheria | 322.800 HUF/mese (specializzato 373.200 HUF) | 20 giorni lavorativi + extra in base all'età | 13% | 30–90 giorni a seconda del servizio | 1–6 mesi' paga dopo 3+ anni | No |
| Islanda | Contratti collettivi, ad es. ISK 473.485/mese | 24 giorni lavorativi | ≈19,5–21,5% | 1–3 mesi a seconda del servizio (accordi) | Nessuno per legge | Dicembre + bonus festivi (accordi) |
| India | Per stato (superiore al salario minimo nazionale) | 1 giorno ogni 20 giorni lavorati | EPF 12% + ESI 3,25% | 1 mese (licenziamento) | 15 giorni' di pagamento all'anno | Tredicesima mensilità 8,33%–20% (personale idoneo) |
| Indonesia | Provinciale, ad es. Jakarta IDR 5.729.876/mese | 12 giorni lavorativi | ≈10,24%–11,74% | 14 giorni lavorativi di' preavviso scritto | 1–9 mesi' stipendi + indennità per anzianità | Sì (indennità per festività religiose) |
| Irlanda | 14,15 EUR/ora (20+) | 4 settimane lavorative (20 giorni) | 11,40% PRSI + 1,5% adesione automatica | 1–8 settimane tramite servizio | Ridondanza: 2 settimane/anno + 1 settimana | No |
| Israele | ILS 6.443,85/mese | 12–20 giorni lavorativi tramite servizio | ≈17–22% (incl. pensione, indennità di licenziamento) | Fino a 1 mese a seconda del servizio | 1 mese per anno di servizio | No (il pagamento del recupero è obbligatorio) |
| Italia | Nessuno (contratti collettivi CCNL) | 4 settimane | ≈30% + ≈7% TFR | 2 settimane–4 mesi (CCNL) | TFR: 1/13,5 della retribuzione annua | 13°, alcuni 14° (CCNL) |
| Giappone | Prefetturale: 1.085–1.280 JPY/ora | 10–20 giorni tramite il servizio | ≈15–17% | 30 giorni (o indennità sostitutiva) | Nessuno per legge | No |
| Kazakistan | 85.000 KZT/mese | 24 giorni di calendario | ≈16% (sotto il limite) | 1 mese (ridondanza) | 1 mese' di stipendio (indennità di licenziamento) | No |
| Kenya | Variabile: operaio urbano KES 18.047,40/mese | 21 giorni lavorativi | ≈7,5% + imposte fisse | 28 giorni (pagamento mensile) | Ridondanza: 15 giorni' all'anno | No |
| Kirghizistan | 3.280 KGS/mese | 28 giorni di calendario | 2,25% (17,25% in alcuni settori) | 1 mese | 2 mesi' di indennità (licenziamento per eccedenza) | No |
| Lituania | 1.153 €/mese (7,05 €/ora) | 20 giorni lavorativi | 1,77%–3,03% (contratti a tempo indeterminato) | 2 settimane–1 mese (più tempo se protetto) | 2 mesi' di indennità (licenziamento senza giusta causa) | No |
| Lussemburgo | 2.771,33 EUR/mese (non qualificati) | 26 giorni lavorativi | ≈12,7–15,3% | 2–6 mesi a seconda del servizio | 1–12 mesi' paga dopo 5+ anni | No |
| Macao | 35 MOP/ora (7.280 MOP/mese) | 6 giorni lavorativi (a partire dal 2027) | MOP 60/mese per dipendente residente | Almeno 15 giorni | 7–20 giorni' all'anno (con tetto massimo) | No |
| Malesia | 1.700 MYR/mese | 8–16 giorni tramite servizio | ≈14%–16% | 4–8 settimane tramite il servizio | 10–20 giorni' di stipendio all'anno | No |
| Malta | 229,44 EUR/settimana | 192 ore (24 giorni) | 10% (massimo EUR 55,93/settimana) | 1–12 settimane a seconda del servizio | Nessuno per legge | No; bonus statutory di EUR 512,52/anno |
| Messico | 315,04 MXN/giorno (440,87 MXN zona di confine) | 12 giorni lavorativi, soggetti a variazioni in base al servizio | ≈20–30% + ≈2–4% di imposte sul lavoro | Nessuno per legge | 3 mesi' di stipendio + premio di anzianità | Sì (aguinaldo, 15+ giorni) |
| Moldavia | 6.300 MDL/mese | 28 giorni di calendario | 24% | 2 mesi (liquidazione/licenziamento) | 1 settimana' di pagamento all'anno (min. 1 mese) | No |
| Mongolia | 792.000 MNT/mese (1.000.000 MNT dal 2027) | 15 giorni lavorativi + giorni di anzianità | 12,5%–14,5% | 30 giorni | 1–4 mesi' di stipendio per servizio | No |
| Paesi Bassi | 14,99 EUR/ora (21+) | 20 giorni (4 ore a settimana) | ≈15–20% più pensione dove obbligatoria | 1–4 mesi a seconda del servizio | 1/3 di stipendio mensile ' all'anno | No (l'indennità ferie dell'8% è obbligatoria) |
| Nuova Zelanda | 23,95 NZD/ora (adulto) | 4 settimane | ≈4%–5% (3,5% KiwiSaver + ACC) | Nessuno per legge (per accordo) | Nessuno per legge | No |
| Nigeria | 70.000 NGN/mese | 6 giorni lavorativi | ≈12% + assicurazione | 1 giorno–1 mese a seconda del servizio | Nessuno per legge | No |
| Macedonia del Nord | MKD 38.507/mese | 20–26 giorni lavorativi | Nessuno (tutto dedotto dal lordo) | 1 mese (fino a un massimo di 3 concordati) | 1–7 stipendi netti per servizio | No |
| Norvegia | Nessuno (accordi di settore) | 25 giorni lavorativi (+1 settimana 60+) | 14,1% (zona 1) + 2% OTP | 1–6 mesi a seconda del servizio e dell'età | Nessuno per legge | No |
| Pakistan | Provinciale: PKR 40.000–43.000/mese | 14 giorni | EOBI 5% + provinciale 6% | 1 mese | Maggiorazione: 30 giorni' di stipendio all'anno | No |
| Panama | Per regione, attività e dimensione aziendale | 30 giorni ogni 11 mesi | 13,25% CSS + 1,5% istruzione | Licenziamento per giusta causa; dipendente 15 giorni | 1 settimana/anno + 3,4 settimane/anno se non giustificato | Sì (décimo tercer mes) |
| Perù | PEN 1.230/mese | 30 giorni di calendario | 9% (EsSalud) | Lettera di diffida, 6 giorni; dipendente 30 giorni | 1,5 mesi' di pagamento all'anno, max 12 | Sì (2 gratificaciones + CTS) |
| Filippine | Regionale: NCR PHP 755/giorno | 5 giorni (permesso per incentivo al servizio) | ≈14,5% (stipendi più bassi) | 30 giorni (cause autorizzate) | 1/2–1 mese' di pagamento all'anno | Sì (tredicesima mensilità) |
| Polonia | 4.806 PLN/mese | 20–26 giorni lavorativi in base all'anzianità | ≈19,48%–22,14% | 2 settimane–3 mesi a seconda del servizio | 1–3 mesi' di pagamento (20+ personale) | No (solo settore pubblico) |
| Portogallo | 920 EUR/mese (14 rate) | 22 giorni lavorativi | 23,75% | 15–75 giorni tramite il servizio | 14 giorni' di pagamento all'anno | 13 + 14 (Natale, festività) |
| Qatar | 1.000 QAR/mese + 800 QAR di indennità | 3–4 settimane tramite servizio | 0% per gli expat | 1–2 mesi tramite il servizio | 3 settimane' di salario base all'anno | No |
| Romania | RON 4,325/mese | 20 giorni lavorativi | 2,25% | 20 giorni lavorativi | Nessuno per legge | No |
| Arabia Saudita | Nessuno (soglia di Saudizzazione SAR 4.000) | 21–30 giorni tramite il servizio | 11,75% sauditi; 2% non sauditi | 60 giorni (datore di lavoro, con retribuzione mensile) | 1/2–1 mese all'anno (fine servizio) | No |
| Scozia | 12,71 GBP/ora (21+) | 5,6 settimane (28 giorni) | 15% NI + 3% pensione (≈14–17%) | 1–12 settimane a seconda del servizio | Ridondanza: 0,5–1,5 settimane'/anno, con tetto massimo | No |
| Serbia | 371 RSD/ora netti | 20 giorni lavorativi | 15,15% | 8–30 giorni (licenziamenti per motivi di performance) | 1/3 di stipendio mensile' all'anno (indennità di licenziamento) | No |
| Singapore | Nessuno (settore Progressive Wage Models) | 7–14 giorni tramite il servizio | CPF 17% (cittadini/PR, fino a 55) | Per contratto; predefinito 1 giorno–4 settimane | Nessuno per legge | No |
| Sudafrica | 30,23 ZAR/ora | 21 giorni consecutivi (15 giorni lavorativi) | ≈2% + COIDA | 1–4 settimane tramite il servizio | 1 settimana' di stipendio all'anno (licenziamento) | No |
| Corea del Sud | 10.320 KRW/ora | 15–25 giorni tramite servizio | ≈10,5–11,5% + accantonamento TFR | 30 giorni (o indennità sostitutiva) | 30 giorni' di salario medio annuo | No |
| Spagna | 1.221 €/mese (14 rate) | 30 giorni di calendario | ≈31,5%–33% | 15 giorni (licenziamento in giusta causa) | 20 giorni/anno (33 se ingiusto) | 13° + 14° (pagas extraordinarias) |
| Sri Lanka | 30.000 LKR/mese | 14 giorni | 15% (EPF 12% + ETF 3%) | Nessuno per legge (1 mese comune) | Indennità di fine rapporto 1/2 mensilità all'anno (5+ anni) | No |
| Svezia | Nessuno (contratti collettivi) | 25 giorni | 31,42% | 1–6 mesi a seconda del servizio | Nessuno per legge | No |
| Svizzera | Solo cantonale, ad es. Ginevra CHF 24,59/ora | 4 settimane (dai 5 ai 20 anni) | ≈10–17% | 1–3 mesi tramite il servizio | In genere nessuno (2–8 mesi, 50+/20+ anni) | No |
| Taiwan | 29.500 TWD/mese (196 TWD/ora) | 3–30 giorni tramite il servizio | ≈20% | 10–30 giorni tramite il servizio | 1/2 mese all'anno, max 6 | No |
| Thailand | Provinciale: 337–400 THB/giorno | 6 giorni lavorativi | ≈5,2%–6,25% (SSF 5% con tetto) | Un periodo di pagamento (max 3 mesi) | 30–400 giorni' di stipendio per servizio | No |
| Trinidad e Tobago | TTD 20,50/ora | Nessuno per legge (contratto/accordo) | 10,8% NIS (con tetto massimo) | Nessuno; 45 giorni per 5+ ridondanze | 2–3 settimane' di stipendio all'anno (licenziamento) | No |
| Tunisia | 554,736 TND/mese (regime di 48 ore) | 12 giorni lavorativi (fino a 18) | ≈19,5–24% (CNSS 17,07%) | 1 mese | 1 giorno' di pagamento al mese, max 3 mesi | No |
| Turchia | PROVA 33.030/mese | 14–26 giorni tramite servizio | 23,75% | 2–8 settimane tramite servizio | 30 giorni' di pagamento all'anno (con limite) | No |
| EAU | Nessuno (Emiratini: 6.000 AED/mese) | 30 giorni | 0% per gli expat | 30–90 giorni (contratto) | 21–30 giorni' di retribuzione all'anno (tredicesima/liquidazione) | No |
| UK | 12,71 GBP/ora (21+) | 5,6 settimane (28 giorni) | 15% NI + 3% pensione (≈14–17%) | 1–12 settimane a seconda del servizio | Indennità di licenziamento: 0,5–1,5 settimane' di stipendio/anno, con tetto massimo | No |
| Ucraina | 8.647 UAH/mese | 24 giorni di calendario | 22% (ESV) | 2 mesi (indennità di licenziamento) | 1 mese' di stipendio (indennità di licenziamento) | No |
| USA | Federale 7,25 USD/ora; si applicano aliquote statali superiori | Nessuna per legge federale | ≈8–10% prima dei benefit | Nessuna a livello federale (WARN: 60 giorni di preavviso per licenziamenti) | Nessuna per legge | No |
| Uzbekistan | 1.360.000 UZS/mese | 21 giorni di calendario | 12% tassa sociale | 2 mesi (indennità di licenziamento/liquidazione) | 50%–200% dello stipendio mensile in base all'anzianità di servizio | No |
| Vietnam | Regionale: 3,70–5,31 milioni VND/mese | 12 giorni lavorativi | 21,5% + 2% quota sindacale | 3–45 giorni in base al tipo di contratto | 1/2 mese/anno; indennità di licenziamento 1 mese/anno | No (il bonus Tet è consuetudinario) |
Informazioni generali, non costituiscono consulenza legale. I valori sono semplificati: contratti collettivi, regioni, settori e le circostanze del dipendente possono variare l’applicazione. Ultima revisione: Ottobre 2026 dal Team di Compliance NNRoad.