Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Estonia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Identifica se la persona è assunta localmente o distaccata da un altro paese. Il rapporto di lavoro, qualsiasi accordo con agenzie temporanee e i requisiti di registrazione applicabili devono essere rivisti prima dell'onboarding.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Estonia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Estonia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità estone o la tua struttura datoriale registrata.
In Estonia, l'impiego locale e il distacco transfrontaliero sono punti di partenza diversi. La registrazione dei lavoratori distaccati e i requisiti relativi ai diritti di lavoro devono essere valutati per il datore di lavoro effettivo e per l'incarico prima che la persona inizi a lavorare.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che interessano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
Leggi la guida →
Esplora i ruoli e le responsabilità per fare chiarezza quando si confrontano i fornitori di servizi occupazionali.
Leggi l'articolo →