Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Austria. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma la struttura datoriale consentita, eventuali requisiti di staff leasing e il contratto collettivo applicabile prima dell'onboarding. La sola terminologia commerciale EOR non determina l'accordo legale.
Esplora l'Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora l'impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora il Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora il Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Austria.
Un cittadino straniero che lavorerà in Austria e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità austriaca o la tua struttura datoriale registrata.
Per l'Austria, in fase di pianificazione: impiego separato, servizi genuinamente indipendenti e incarichi transfrontalieri. Un contratto di appalto si concentra su un servizio o un risultato indipendente; l'autorizzazione al lavoro e la registrazione del datore di lavoro devono essere considerate separatamente.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Esplora le considerazioni pratiche per espandere il tuo team e coordinare il supporto locale.
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