Pianifica l'occupazione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Tunisia. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
La legge tunisina n. 2025-9 proibisce l'appalto di lavoro. Un'etichetta EOR non crea un'esenzione. Non utilizzare un accordo con terze parti per fornire personale sotto la direzione del cliente; esamina l'impiego diretto e qualsiasi modello di servizio genuinamente indipendente con consulenti locali qualificati prima di procedere.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Un progetto definito non rende ammissibile la fornitura di lavoro. Il divieto di subappalto del lavoro in Tunisia deve essere valutato rispetto alla direzione e all'organizzazione effettiva del lavoro. Considera solo un accordo di servizio genuinamente indipendente e legalmente consentito dopo una revisione locale.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti lavorativi o alla classificazione del lavoratore.
Una proposta di struttura occupazionale che richiede una revisione legale del divieto di fornitura di manodopera in Tunisia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Tunisia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità tunisina o la tua struttura datoriale registrata.
In Tunisia, la Legge n. 2025-9 ha modificato le regole dei contratti di lavoro e ha proibito l'appalto di manodopera. Un EOR commerciale o un modello di servizi di progetto non stabilisce un modello legale. Conferma il datore di lavoro effettivo, la direzione del lavoro e l'ambito consentito prima di considerare una proposta; l'amministrazione del payroll supporta un datore di lavoro legale esistente.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
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Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Considera la struttura operativa, le persone e il supporto locale di cui avrà bisogno la tua espansione.
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