Pianifica l'impiego locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Romania. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Se l'accordo è un lavoro temporaneo tramite agenzia, verifica l'autorizzazione del fornitore e le condizioni per l'incarico proposto. Conferma chi impiega il lavoratore e quale organizzazione dirige il lavoro prima dell'onboarding.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Romania.
Un cittadino straniero che lavorerà in Romania e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità rumena o la tua struttura datoriale registrata.
In Romania, l'attività di agenzia per il lavoro temporaneo è soggetta a un quadro di autorizzazione. Distingui tale accordo dall'impiego diretto e dai servizi indipendenti genuini, e verifica il fornitore pertinente, i termini di incarico e le autorizzazioni per i lavoratori stranieri prima di scegliere un percorso.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
Leggi la guida →
Esplora la costituzione dell'azienda e le decisioni operative locali che accompagnano un piano per la forza lavoro.
Leggi l'articolo →