Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in India. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Identifica il datore di lavoro effettivo, l'ufficio e il luogo di lavoro. Le regole centrali o statali applicabili e qualsiasi requisito contrattuale o del lavoro devono essere valutati per il rapporto di lavoro proposto prima dell'onboarding.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento On-Demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti lavorativi o alla classificazione del lavoratore.
Un dipendente locale, senza una propria entità datoriale in India.
Un cittadino straniero che lavorerà in India e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità indiana o la tua struttura datoriale registrata.
In India, determina quali regole governative si applicano all'istituzione prima di confrontare gli accordi di impiego. I requisiti centrali e statali non sono intercambiabili; il datore di lavoro, il luogo di lavoro e qualsiasi struttura di lavoro contrattuale devono essere definiti insieme.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Esplora le considerazioni su comunicazione e gestione quando si costruisce e si supporta un team indiano.
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