Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Ucraina. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma il datore di lavoro effettivo, il luogo di lavoro e i requisiti di impiego attuali prima dell'onboarding. Qualsiasi regola applicabile durante la legge marziale, la fattibilità operativa e i permessi per i lavoratori stranieri devono essere esaminati per l'impegno proposto.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora l'impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione professionale indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora il talento on-demand →
L'outsourcing delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità in materia di assunzione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti lavorativi o alla classificazione del lavoratore.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Ucraina.
Un cittadino straniero che lavorerà in Ucraina e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità ucraina o la tua struttura datoriale registrata.
In Ucraina, valuta la posizione legale e operativa attuale per la sede di lavoro effettiva e la data di inizio. Durante la legge marziale possono applicarsi regole di impiego speciali, e tali regole sono state modificate. Conferma i requisiti locali attuali invece di fare affidamento solo su un modello di assunzione generale o su una vecchia guida.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e le buste paga.
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Esplora le considerazioni relative alla costituzione e alla gestione dell'attività, con la fattibilità locale attuale verificata separatamente.
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