Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione dall'estero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Svezia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma i termini di impiego, il contratto collettivo applicabile e l'effettiva allocazione delle responsabilità del datore di lavoro e del cliente. Un distacco transfrontaliero richiede una valutazione separata dei requisiti di notifica e dei diritti di lavoro.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione della busta paga supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Busta paga →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Svezia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Svezia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità svedese o la tua struttura datoriale registrata.
In Svezia, si distinguono l'impiego locale, il lavoro tramite agenzia interinale e il distacco da un datore di lavoro all'estero. L'Autorità per l'ambiente di lavoro spiega che il distacco può includere l'affitto di dipendenti a un destinatario svedese, con obblighi di segnalazione e di protezione del lavoratore per il datore di lavoro. Verifica l'effettivo accordo prima dell'onboarding.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e busta paga.
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Esplora le decisioni sulla struttura operativa e sull'avvio dell'attività insieme al tuo piano della forza lavoro.
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