Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione estera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Francia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
L'EOR è un marchio commerciale, non un sostituto di una struttura legale francese consentita. Valuta se i fatti si adattano all'impiego diretto, al lavoro tramite agenzia interinale, al portage salarial idoneo o a un altro modello di servizio legale.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione Expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione autonoma. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento On-Demand →
L'esternalizzazione della busta paga supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Busta paga →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Francia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Francia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità francese o la tua struttura datoriale registrata.
In Francia, distinguere tra portage salarial, lavoro tramite agenzia interinale e prestazione di manodopera. Si tratta di diversi accordi legali con le proprie condizioni. Una sola etichetta del fornitore non stabilisce quale modello sia disponibile per un particolare ruolo o rapporto di lavoro.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Esplora le considerazioni sulla comunicazione e la gestione sul posto di lavoro prima di integrare il tuo team.
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